Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупная производственная компания в поиске Head of T&D для системного развития ключевого кадрового резерва.   Нужен не просто администратор обучения, а «архитектор» процессов, который выстроит единые стандарты оценки и развития для всей компании.   Ваша зона ответственности (Ваш T&D-цикл):

• Архитектура системы: Актуализация и внедрение единых подходов к отбору, оценке и развитию резерва. Переход от разрозненных мероприятий к стройной методологии.
• Экспертиза инструментов: Проведение экспертизы действующих программ (ассессмент-центры, тренинги, стажировки, коучинг) и внедрение лучших практик. Управление подрядчиками.
• Управление талантами: Сопровождение ключевого резерва и действующих руководителей: от входной оценки и ИПР до постпрограммного сопровождения и адаптации при назначениях.
• Аналитика и бюджет: Формирование аналитики по эффективности программ и управление бюджетом на развитие (участие в планировании и исполнении).

  Почему это интересно:

• Масштаб влияния: Вы станете центром компетенций для всей компании.
• Сложные задачи: Работа с методологией, нормативной базой и социсследованиями.
• Ресурсы: Крупное предприятие с готовностью инвестировать в развитие персонала.

  Требования:

• Высшее образование (техническое приветствуется).
• Опыт управления отделом/центром оценки/развития от 5 лет на производстве или в крупном холдинге.
• Глубокое знание инструментов оценки (Ассессмент-центр, 360 градусов) и развития (ИПР, ротации, стажировки).
• Опыт разработки нормативной документации (положения, регламенты, модели компетенций).

  Условия:

• Совокупный доход от 500 000 gross, годовые бонусы.
• Возможность реализовать авторские программы и влиять на кадровую политику компании.
• Локация: Офис в центре, работа в режиме полной занятости (офисный формат).

В digital health-платформу СберЗдоровье открыта вакансия Project manager.   СберЗдоровье — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. Сервис начал свою работу в 2012 году под брендом DocDoc. Компания помогла миллионам людей получить помощь и продолжаем повышать качество медицинских услуг.   Чем вам предстоит заниматься:

• Управление RUN-процессами: полное операционное сопровождение платформы ДМП. Обеспечение стабильности работы сервисов для госзаказчиков
• Межведомственная коммуникация: выстраивание взаимодействия между командой внедрения, техподдержкой (L1/L2), коммерческим блоком и юристами. ключевая задача — согласование правовых аспектов (согласия, ЕСИА) с учетом требований госсектора
• Работа с регионами: прием и обработка запросов/инцидентов от региональных заказчиков и МИАЦ. Формирование бэклога, приоритизация задач и эффективное управление DevOps-ресурсами (инциденты, инфраструктура, настройки)
• Релизы и ТЗ: участие в формировании и анализе технических заданий. Курирование процессов релизного цикла (On-Prem/SaaS решений) с учетом специфики развертывания в госучреждениях
• Смежные сервисы: контроль связанных процессов (роботизированный обзвон, мониторинги доступности), организация выгрузок и миграции данных по запросам регионов
• Документирование и метрики: создание и актуализация документации (инструкции, база знаний, видео, релиз-ноуты) для заказчиков и команды сопровождения. Подготовка отчетности и участие в восстановлении функционала по CSI и NPS (преемственность текущих задач)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в IT-проектах, связанных с госсектором (знание специфики МИАЦ, ЕСИА, 152-ФЗ будет вашим преимуществом)
• Понимание цикла разработки и эксплуатации (RUN) продуктов
• Навыки управления бэклогом и приоритизации задач
• Умение находить общий язык с разработчиками, юристами и госслужащими
• Системное мышление и проактивность

  Компания предлагает:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами
• Поддерживаем активный образ жизни — выбирайте виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента)
• Скидки и бенефиты от партнёров
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Льготная ипотека

В Сбер требуется Бизнес-партнер по развитию команд розничного бизнеса.   Обязанности:

• Курирование выделенного блока и дочерних компаний по всему HR циклу
• Взаимодействие с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов
• Внедрение лучших практик по различным HR-направлениям
• Поддержка бизнес-команд по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, развития, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
• Сопровождение изменений в организационной структуре
• Участие в формировании требований к вакансиям, проведении собеседований и отборе финалистов
• Управление HR-бюджетом и метриками, участие в HR-проектах

  Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, документоведения, административного управления)
• Опыт работы от 3-5 лет в роли HRBP полного цикла, в том числе с дочерними компаниями
• Опыт развития лидеров (С-level) и их преемников
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint — составление отчетов, презентаций, работа с таблицами)
• Знание основ кадрового делопроизводства и документооборота
• Опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений
• Навыки использования ИИ в рабочих процессах

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы)
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

В команду HomeOS Kids Сбера требуется Lead Product Manager (детский и родительский сегмент).   Команда создает продукты, работающие на умных колонках и Смарт-ТВ. Целевая аудитория - это для семьи с детьми до 12 лет.   Обязанности:

• Формирование стратегии развития продуктового направления в соответствии с бизнес-целями компании
• Разработка и реализация дорожной карты направления, управление бэклогом и приоритетами
• Управление командой направления: развитие компетенций продуктовой команды, постановка целей, анализ прогресса, управление кросс-функциональной командой (18 человек)
• Эффективная коммуникация с ключевыми стейкхолдерами, смежными направлениями и командами
• Презентация целей и результатов работы направления, расчет бюджета и ресурсов

  Требования:

• Опыт работы в качестве Senior Product Manager или Head of Product от 3 лет
• Опыт управления кросс-функциональной командой от 10 человек
• Лидерские качества, ориентация на результат и развитые коммуникативные навыки
• Опыт работы над продуктами для детей и родителей будет преимуществом

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Новослободская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Система обучения для профессионального и карьерного развития
• Расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи
• Программа ипотеки для сотрудников
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется HR People Partner.   Чем вам предстоит заниматься:

• Сопровождать руководителей и сотрудников ИТ департамента по HR-вопросам, создавать партнёрскую атмосферу в подразделении
• Проводить личные и мотивационные беседы с сотрудниками, разрешать конфликтные ситуации
• Помогать и поддерживать сотрудников в части адаптации, мотивации, обучения, развития, карьерного роста и т. д.
• Выявлять точки роста, вести проекты по повышению эффективности работы команд
• Участвовать в циклах оценки сотрудников и калибровочных сессиях, обеспечивать пост-оценочные процессы
• Совместно с HR-партнёром участвовать в разработке и развитии HR-стратегии 
• Проводить exit-интервью
• Участвовать в проведении HR - аналитики
• Участвовать в HR-проектах, связанных с обучением, оценкой и развитием сотрудников, выстраивать DevRel-культуру и др.

  Что ждут от вас:

• Опыт в роли ИТ рекрутера от 2-х лет или ИТ HR менеджера от года (в идеале в ИТ компании)
• Высокий уровень эмпатии и любовь к людям
• Умение быстро находить решения в нестандартных ситуациях, гибкость и адаптивность
• Системное мышление, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами
• Поддерживают активный образ жизни — выбирайте виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента)
• Скидки и бенефиты от наших партнёров
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Льготная ипотека

Приятное дополнение:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них
• Общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу

В Альфа-Банк требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Поддержка и сопровождения процессов бюджетирования, премирования, инкриза, проведение досрочных инкризов в рамках бюджетов подразделений;
• Подготовка материалов на Кадровые комиссии (расчеты фот, структуры пр);
• Сопровождение процесса подбора (регулярные встречи, материалы по бенчмарку зп, участие в собеседованиях ключевых руководителей, проработка, согласование условий офферов, сопровождение новых рук-лей в части всех HR процессов);
• Ежедневные консультации рук-лей, в части ШР, вопросы по изменению зп лимитов на ставках, роста/оптимизации численности релокации сотрудников (подготовка/согласование пакета релокации);
• Плановые мероприятия в части контроля текучески кадров, подготовка отчетов по запросам руководителей, работа с отчетности по дашбордам;
• Сопровождение всех «сложных» кейсов по увольнениям, встречи с руководителями/сотрудниками, подписание доп соглашений;

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в HR (или близко к аналогичной);
• Продвинутый пользователь Excel;
• Аналитические способности, умение работать с большим объемом информации.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”;
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня

  Откликнуться с резюме.

В Яндекс требуется Лид продуктового дизайна в команду ID, который возьмёт на себя развитие дизайн-направления и станет партнёром продуктовой команды.   Команда ID отвечает за единый аккаунт пользователя во всех сервисах Яндекса: авторизацию и регистрацию, профиль пользователя, системы идентификации, а также B2B-админки и встраиваемые компоненты. Это инфраструктурный продуктовый дизайн, который напрямую влияет на опыт миллионов пользователей, персонализацию и знание сервисов о пользователе.   Какие задачи вас ждут:

• Развитие продуктового дизайна и стратегии ID: Вы будете формировать видение пользовательского опыта в области авторизации, профиля и идентификации пользователей. Предстоит работать в партнёрстве с продуктовым руководством, участвовать в формировании продуктовой стратегии и проработке ключевых концепций на уровне экосистемы
• Развитие команды: Нужно будет ставить цели, поддерживать рост дизайнеров, синхронизировать работу между стримами, а также формировать единый подход к продуктовым решениям и повышать качество дизайна внутри команды ID
• Оптимизация процессов и ускорение time-to-market: Вам предстоит развивать и делать прозрачными дизайн-процессы, снижать time-to-market через системный подход и переиспользование решений, улучшать взаимодействие с командами продукта и разработки
• Развитие системных и масштабируемых решений: Вы будете глубоко погружаться в домен идентификации пользователей, развивать консистентные интерфейсы, поддерживать использование дизайн-системы и обеспечивать масштабируемость решений

  Требования:

• Руководили командой продуктового дизайна от трёх лет
• Умеете сочетать системное мышление и продуктовый подход
• Готовы работать как «играющий тренер»
• Умеете взаимодействовать с C-level и продуктовым руководством
• Эффективно работаете в сложных доменах с большим количеством зависимостей
• Умеете обеспечивать баланс качества решений и скорости доставки
• Способны выстраивать процессы и развивать команду

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с платформенными или инфраструктурными продуктами
• Работали с высоконагруженными сервисами
• Выстраивали дизайн-процессы
• Работали с доменами безопасности, идентификации или персональных данных

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Вакансия на удаленке.   Сильный бренд стильной базовой одежды на маркетплейсах Galala Brand в поиске Руководителя отдела маркетинга и рекламы.   Ищут не просто маркетолога, а архитектора и спасателя — человека, который с нуля выстроит приоритеты, соберет недостающие звенья в команде и преврати текущее присутствие в мощный, узнаваемый бренд.   Цель:

• Провести полный аудит маркетингового направления Бренда
• Разработать стратегию и лично запустить процесс трансформации digital-присутствия бренда: от витрин на маркетплейсах до социальных сетей
• Выстроить эффективную команду (внутреннюю и аутсорс) и процессы, которые приведут к росту узнаваемости бренда и его продаж

  Зона ответственности и стратегические задачи: Бренд-стратегия и ДНК:

• Развитие ДНК бренда: философия, ценности, характер, отличие от конкурентов
• Развитие бренд-платформы: миссия, ценности, tone of voice, визуальные исмысловые коды
• Обеспечение целостности бренда во всех точках контакта: продукт, визуал, упаковка, маркетплейсы, контент, коммуникации
• Анализ конкурентов и рынка, адаптация маркетинговой стратегии под тренды

Маркетинговая стратегия:

• Управление маркетинговым бюджетом ( от 10 млн/мес)
• Оценка эффективности маркетинговых активностей, гипотез и каналов (Анализ ROMI)
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии бренда
• Управление восприятием бренда: отзывы, обратная связь, репутация, комьюнити

Дизайн и визуальный язык бренда:

• Развитие визуального кода бренда: стиль, айдентика, эстетика
• Контроль всего визуала бренда: карточки товаров, съёмки, лукбуки, упаковка, презентации, тексты
• Постановка задач дизайнерам иподрядчикам, контроль качества визуальных решений
• Участие в создании дизайн-гайдов и бренд-документов

Продукт и запуск коллекций:

• Совместная стратегическая работа с продакт-командой: соответствие продукта бренду, аудитории иценовому сегменту.
• Формирование смыслов вокруг продукта: зачем он существует и какую роль играет в бренде.
• Участие в концепции коллекций и капсул: идеи, референсы, съёмки, упаковка.

Маркетплейсы и выход за их пределы:

• Использование маркетплейсов как канала, а не центра бренда
• Координация работы команды (внутренней: SMM) и внешних подрядчиков (дизайнер, таргетолог, копирайтер)
• Формирование брендового присутствия на маркетплейсах: визуал, тексты, коммуникация
• Участие в стратегии выхода бренда за пределы маркетплейсов
  сайт, соцсети, Telegram, спецпроекты, комьюнити
• Организация и контроль проведения кампаний по сотрудничеству с Инфлюенсерами согласно маркетинговой стратегии Бренда

Рост, масштаб и влияние:

• Инициирование идей и гипотез по развитию бренда и аудитории

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату + бонусы KPI
• Ежегодная индексация уровня окладной части
• Полностью удаленный формат работы (редкие, краткосрочные командировки в г.Краснодар)
• Непосредственное подчинение собственнику компании
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Пн - Пт, Сб-Вс. - выходной (в готовности держать руку на пульсе текущих задач, точечно, при необходимости подключаться к их решению)
• Трудоустройство по ТК
• Короткий оплачиваемый проектный период (от 5 до 10 рабочих дней с готовностью трудоустройства по договору СМЗ/ИП)
• Наставничество на период стажировки и адаптации
• Роль ключевого сотрудника, влияющего на стратегию и будущее бренда
• Дружелюбный, открытый и ответственный коллектив, здоровая, экологичная атмосфера
• Быстрое решение рабочих вопросов внутри вашего отдела
• Свободу действий и прямой контакт с руководителем
• Работа в компании с большим потенциалом роста и развития
• Скидки на продукцию бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы бренд-менеджером / бренд-маркетологом в fashion-брендах от 3-х лет
• Опыт стратегической работы с брендом, маркетингом и визуалом
• Понимание маркетплейсов и умение выстраивать бренд вне их логики
• Системное мышление, сильный вкус и умение работать со смыслами
• Способность брать ответственность за направление и доводить идеи до результата
• Навык работы в кросс-функциональной команде: продукт, маркетинг, дизайн, производство
• Вовлечённость и желание строить бренд, а не «закрывать задачи»

В аэропорт Домодедово требуется Заместитель главного бухгалтера группы компаний.   Московский аэропорт Домодедово — это корпорация с многолетней историей работы в авиационной отрасли, управляющая одним из крупнейших аэропортов России и Восточной Европы. Ценят профессионализм, стремление к развитию и готовы предложить интересные задачи, стабильность и перспективы роста для каждого сотрудника.   Обязанности:

• Организация и контроль ведения бухгалтерского и налогового учета в соответствии с законодательством РФ и внутренними стандартами группы компании (25 ед).
• Подготовка и проверка бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности для контролирующих органов.
• Участие в автоматизации и оптимизации учетных процессов, внедрение новых бизнес-процессов в бухгалтерии.
• Контроль корректности оформления первичных документов, договоров, счетов, накладных и других финансовых документов.
• Проведение сверок расчетов с контрагентами, контроль дебиторской и кредиторской задолженности.
• Участие в проведении инвентаризаций, анализ результатов и подготовка отчетов.
• Взаимодействие с налоговыми органами, аудиторами, внешними и внутренними проверяющими.
• Замещение главного бухгалтера в период его отсутствия, выполнение поручений руководства.
• Обучение и консультирование сотрудников бухгалтерии по вопросам учета и отчетности.

  Требования:

• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, финансы, экономика).
• Опыт работы в бухгалтерии группы компаний от 6 лет, в том числе на руководящих позициях.
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ.
• Опыт подготовки и сдачи отчетности в группе компании.
• Уверенное владение 1С: Предприятие 8, офисными программами.
• Навыки организации работы команды, умение работать с большими объемами информации.
• Внимательность к деталям, ответственность, аналитический склад ума.
• Готовность к работе в интенсивном режиме, умение расставлять приоритеты.

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2.
• Возможности для профессионального и карьерного роста в крупной компании.

  Откликнуться с резюме.

В аэропорт Домодедово требуется Директор по информационным технологиям и цифровой трансформации.   Заместитель генерального директора по ИТ отвечает за разработку ИТ стратегии, внедрение технологий, автоматизацию процессов, информационную безопасность и бесперебойную работу инфраструктуры.   Обязанности:

• Разработка и реализация ИТ стратегии, соответствующей стратегии развития аэропорта
• Обеспечение бесперебойной работы серверов, сетей, оборудования и технической поддержки пользователей
• Внедрение новых технологических решений и автоматизация бизнес-процессов с целью повышения эффективности. Реализация комплексной программы внедрения 1С:ERP УХ (КОРП)
• Организация защиты данных, управление рисками и обеспечение сетевой безопасности
• Формирование и контроль исполнения ИТ бюджета, управление крупными ИТ проектами
• Организация работы ИТ подразделений аэропорта по направлениям (производственные ИТ системы, обработка данных, клиентская инфраструктура, системы связи, системы безопасности и т.д.)
• Работа с внешними поставщиками оборудования и ПО
• Анализ, оптимизация ИТ-процессов, систем, проектов и ресурсов

  Требования:

• Образование – высшее профильное (в сфере информационных технологий)
• Не менее 5 лет опыта работы на руководящих должностях (директор по ИТ, заместитель директора по ИТ, руководитель ИТ-департамента) в компаниях с непрерывно функционирующим производством (транспорт, производство, многофункциональные холдинги)​​​​​​​
• Опыт реализации крупных ИТ-проектов, внедрения цифровых решений
• Опыт внедрения комплексных решений на базе продуктов 1С:ERP или ERP УХ
• Знания в области информационной безопасности, законов, регулирующих объекты ЗОКИИ
• Знание методов стратегического планирования, управления проектами, процессного и продуктового управления
• Знание стандартов и нормативных документов, регулирующих жизненный цикл информационных систем и ИТ-продуктов
• Умение выстраивать технологическую политику организации, работать с архитектурными решениями и технологическими стеками
• Знания в области обеспечения промышленных объектов связью (телеком, СОРМ)
• Умение выстраивать взаимодействие между ИТ и бизнес-подразделениями