Международный B2B digital-сервис, входящий в структуру крупного холдинга, ищет HR-директора для построения и масштабирования HR-функции в быстрорастущем бизнесе с высокой динамикой изменений.
Компания развивает технологические и сервисные решения для корпоративных клиентов на международных рынках, сочетая digital-подход, операционную эффективность и высокую скорость запуска новых направлений. Бизнес находится на этапе активного роста, масштабирования команды и усиления управленческой инфраструктуры.
Задачи:
- Построение и развитие HR-функции с учетом специфики быстрорастущей компании внутри холдинговой структуры (команда на данном этапе – 20 человек)
- Формирование и развитие корпоративной культуры
- Разработка и внедрение HR-стратегии в связке с целями бизнеса
- Выстраивание современных HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв
- Внедрение HR-аналитики и автоматизации HR-процессов
- Разработка и развитие системы мотивации
- Построение системы обучения и развития сотрудников
- Управление HR-командой
- Сопровождение организационных изменений и масштабирования бизнеса
Требования:
Компании интересен кандидат, который:
- Понимает специфику работы внутри холдинговых структур и умеет выстраивать процессы с учетом корпоративной среды
- При этом осознанно выбирает работу не в крупной «неповоротливой» корпорации, а в более компактной и динамичной компании, где решения принимаются быстро, а влияние HR-функции на бизнес максимально заметно
- Опыт работы на позициях HRD / Head of HR / Senior HRBP от 3 лет
- Опыт работы в холдинговых, технологических или мультибизнесовых структурах
- Практический опыт построения HR-функции и системных HR-процессов
- Опыт разработки систем мотивации и организационного развития
- Использование современных HR-инструментов, HR-аналитики и автоматизации
- Опыт сопровождения изменений и роста компании
- Английский язык — не ниже Upper-Intermediate
- Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и зрелая управленческая позиция
Важные личные качества:
- Предпринимательский подход
- Высокая адаптивность
- Системность
- Зрелые коммуникационные навыки
- Готовность работать «руками», а не только на уровне стратегии
- Способность быстро запускать и тестировать решения
- Баланс между эмпатией и требовательностью к результату
Условия:
- Офис в Москве
- На период адаптации — преимущественно офисный формат работы
- Далее возможен гибридный формат
- Конкурентный уровень дохода
- Годовой бонус по KPI
Что предлагает роль:
- Прямое взаимодействие с собственником и топ-менеджментом
- Возможность выстроить HR-функцию с высоким уровнем влияния на бизнес
- Работа в международном B2B digital-бизнесе с высокой скоростью изменений
- Участие в масштабировании команды и развитии новых направлений
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").