Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупнейшем энергетическом холдинге открыты две интересные позиции —  Заместитель HRD и HRD.   1.  Заместитель HRD (Турция). Задачи: Весь традиционный спектр HR — активностей с акцентом на C&B. Необходимо иметь актуальный опыт в роли HRD или руководителя C&B на производстве или в стройке. Особенно важно понимать принципы управления рентабельностью ФОТ рабочего персонала. Ключевые слова для описания позиции — «контроль» и «систематизация». В подчинении 40 сотрудников. Условия: Релокация оплачивается, предоставляется квартира и автомобиль, можно перевезти семью (работа тоже найдется), есть школа и садик. Свободный английский обязателен.   2. HRD (в Египет). Ожидания: Необходим рабочий уровень арабского языка. Задачи: Фактический HR -стратап в условиях большой корпорации с большими ресурсами. Функция HR как таковая пока в системном виде отсутствует, ее необходимо собрать и выстроить. Разумеется, в русле корпоративных политик.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупный энергетический холдинг приглашается HRD.   Задачи: Фактический HR — стратап в условиях большой корпорации с большими ресурсами. Функция HR как таковая пока в системном виде отсутствует, ее необходимо собрать и выстроить. Разумеется, в русле корпоративных политик.   Ожидания: Необходим рабочий уровень арабского языка.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупнейшем энергетическом холдинге открыта позиция Заместитель HRD.   Задачи: Весь традиционный спектр HR — активностей с акцентом на C&B. Необходимо иметь актуальный опыт в роли HRD или руководителя C&B на производстве или в стройке. Особенно важно понимать принципы управления рентабельностью ФОТ рабочего персонала. Ключевые слова для описания позиции — «контроль» и «систематизация». В подчинении 40 сотрудников.   Условия: Релокация оплачивается, предоставляется квартира и автомобиль, можно перевезти семью (работа тоже найдется), есть школа и садик. Свободный английский обязателен.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В edtech-компанию Нейрософия приглашается Руководитель отдела маркетинга.   Нейрософия — платформа ментального развития, помогающая людям повысить качество своей жизни. Платформа включает в себя онлайн-курсы по личному развитию с научным обоснованием, индивидуальную работу с психотерапевтом, а также работу с виртуальным психологом в мобильном приложении.   Ключевые функции: Разработка и реализация эффективной работы с каждым каналом продвижения;
Разработка отчетов с ключевыми показателями эффективности и контроль их ведения, в том числе работа со сквозной аналитикой;
Принятие решений по распределению и оптимизации маркетингового бюджета;
Организация отдела и управление командой маркетинга;
Организация и проведение кастдевов;
Разработка и проверка гипотез;
Участие в разработке фирменного стиля, контроля соответствия стандартам, разработе креативов;
Обучение и развитие сотрудников совместно с HR отделом.   Вы: У вас есть реальный опыт запуска рекламных кампаний своими руками — в Facebook/Instagram, Яндекс Директ, Google Adwords либо в других каналах (вакансия не предполагает этого, но сам опыт для нас важен);
Аналитический склад ума, знаете как считать Unit-экономику продуктов;
У вас опыт работы с большими данными, Системы аналитики (Яндекс. Метрика, Google Analytics), Excel, сводные таблицы, Google Sheets, графики;
Вы можете придумать креативную концепцию для рекламной кампании;
Вы знаете, как проводить кастдевы/интервью и изучать клиента на глубинном уровне — потребности/боли/инсайты;
Вы постоянно развиваетесь: участвуете в обучениях, в курсе трендов;
У вас высокий уровень личной ответственности и вы переживаете за качество результата.
Опыт работы в сфере онлайн-образования точно будет преимуществом.   Предложат: Удаленный формат работы: вы можете работать из любой точки планеты;
Достойный уровень оплаты труда от 100 тысяч рублей;
Постоянное развитие: бесплатное обучение на всех обучающих программах;
Мощная команда профессионалов.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   A game developer Tencent Games is seeking a Director Business Development.   This role will focus on identifying and executing investment and M&A opportunities.   Responsibilities:
• Source and execute strategic partnerships and investment initiatives within innovative AA and AAA gaming companies in Eastern Europe, Russia and CIS region to expand Tencent Games’ portfolio in the region
• Build and develop senior-level relationships with game developers and publishers from PC, console and mobile gaming space as well as other key ecosystem players to build investment pipeline and source strategic partnership opportunities
• Monitor and progress chase internal deal pipeline
• Work on market research and market intelligence to provide recommendations to management team;
• Negotiate complex agreements while working cross-functionally internally with management, finance, legal, and product teams.
• Prepare and present proposals to internal management teams   Requirements:
• BA/BS degree is required, Masters/MBA degree is preferred
• Must have a passion for gaming!
• At least 8 -12 years of experience in strategic partnerships, investments & M&A in the gaming industry with in-depth industry knowledge and strong senior network in gaming sector in Eastern Europe. Capable to establish CXO level conversation between Tencent and major developers and publishers;
• Team player that operates well in a team as well as an individual contributor, with outstanding written and oral communication skills, negotiation and people skills. Comfortable with handling ambiguity and collaborating across different functional teams and departments.
• Flexible self-starter with entrepreneurial mindset and experience working in a fast pace, changing environment (i.e. startup)
• Not afraid to roll up his/her sleeves and do the tactical work.
• Ability to travel internationally to meet partners and attend conferences when needed
• Excellent analytical and presentation skills
• Native proficiency in an Eastern European language (i.e. Polish or Russian)
• Experience working with international and multicultural teams
• Proactive and takes initiative. Thinks creatively. Drives projects to completion. Insists on
• Highest level of quality.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   А global luxury brand Burberry is hiring an HR Operations Coordinator.   Responsibilities
Support the maintenance of all employee files and original documentation as legally required and partnering with Deloitte, the local legal service provider on all necessary employee requirements and ensuring all HR actions are legally compliant.
Partnership with finance/payroll team with end-to-end responsibility for administering all payroll and related data including processing starters, leavers, employee changes, leave of absence etc, ensuring accuracy and efficient submission of payroll input.
Responsible for all Employee Services actions in Employee Central, ensuring the accuracy of data input and supporting with audits and data cleanse when necessary.
Supporting Talent Acquisition team with resourcing needs for retail vacancies, managing the Russian job boards and internal recruitment toolkit to ensure we attract top talent.
Act as the first point of contact for all HR admin queries, managing the ASKHR portal and achieving relevant SLA time frames. Escalating unresolved or serious issues to HR Manager where necessary.
Deliver all agreed employee lifecycle admin events including new joiners and leaving formalities, ensuring compliance with policy, HR best practice and legislation.
Support with employee relations cases. Russian to English translating support when required.
To support and coach line managers on all HR administration responsibilities, visa processes, absence management, policies, employee central etc.
Working closely the wider HR team to implement local people plans and organisational design initiatives
Managing HR related PO’s and Ariba system.
Contribute to ad hoc HR projects as required.
Work as part of the Employee Services team to support additional EMEIA regions were required.   Profile
University degree/CIPD desirable
Fluent in spoken & written English/Russian language
Local knowledge of Russian market and understadning of employment legislation and HR procedures
Track record in generalist HR role, preferably in a Fashion Retail or FMCG organisation
Highly experienced and proficient in Microsoft Office applications and HR systems.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Microsoft is looking for an Executive Business Administrator with excellent administrative capabilities, who is able to function and communicate confidently with the Associate General Counsel and his regional leadership team, providing a broad range of support for the team in connection with the goals of the CPS Europe organization.   The role will also help set priorities among multiple projects, organize and project manage various initiatives in coordination with the CPE Europe Regional Business Manager. To succeed you will need to quickly understand our complex business, set your own pace, be creative, and identify and drive needed changes.   Responsibilities
Proactively manage and prioritize the complex calendar of a busy executive with a regional team.
Domestic and international travel logistics management, trip preparation and expense reporting.
Acting as interim approver on executive leadership team (ELT) expense reports, ensuring coding accuracy.
Collaborate with the business and communication managers on planning and support of all-up events including summits, offsites, all-hands, morale events and other events as needed.
HQ support including: headcount management in HeadTrax, iCIMs, and Employee Central, purchase order management, and processing invoices.
Ensure compliance with administrative operations policies and procedures.
Improvement — Prioritize your work tasks and projects and maintain company tools, resources, databases, and processes in order to improve efficiency.
Exercise sound judgment, tact, integrity, and professionalism in all transactions.
Lead the community of support staff across the region to ensure consistent experiences, e.g., in terms of onboarding and the sharing of best practices.
Co-own the bi-weekly rhythm of business for the regional leadership team with the business manager — prepare, facilitate and follow-up meetings.
Support the project management of key initiatives across the region, as needed.   Qualifications
Substantial demonstrated work experience supporting senior leaders in a fast-paced, international environment.
Sharp eye for detail, meet deadlines, flexible and be comfortable working independently.
Strong written and verbal communication skills are essential as is the ability to manage highly sensitive business and/or personal matters with tact and the utmost confidentiality.
Be proactive and a strong team player.
Strong planning, organizational, time management, and problem-solving skills and the ability to carry out the plans including organizing, and managing tasks and resources to accomplish a defined objective.
Ability to maintain the confidentiality of highly sensitive material with tact and professionalism and to adhere to and advise on the Microsoft policies about procuring third party services and partner engagement.
Ability to react with appropriate urgency to situations and requests.
Strong cross-team collaboration demonstrating a can-do attitude and create a positive customer experience at all levels of the organization.
Proficiency with Microsoft productivity software including Outlook, all Office suite programs, SharePoint, One Note, Teams, etc. Proficiency with Employee Central, HeadTrax, iCIMs, and the HRInsights Catalogue.
Ability to deal with ambiguity, navigate uncertain situations, and drive for clarity.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Global leader in cybersecurity solutions and services Kaspersky is looking for a Finance Business Partner.   The key functions of the role are
Business Partnering and financial analytics support to key business stakeholders
Budgeting, forecasting and management reporting
Financial processes oversight   Day to day key activities
Provide Business Partnering support to key business stakeholders
Budgeting, forecasting and management reporting
Financial analysis / planning (all ad-hoc requests)
Provide key metrics insights, scenario modeling and support
Sound understanding of business reporting and ability to provide variance analysis
Proactively work with the business to improve reporting, drive efficiency, deliver financial insights
Work cross functionally with product, marketing, and sales on optimizing opportunities and insights
Monthly Performance & Reporting (Variance analysis and comments)
Ad hoc tasks and projects   What we expect from you
Higher education (finance, economics, accounting);
Minimum 5 years of performance in the equivalent position (or similar);
Experience in budgeting, planning;
Advanced PC user: Word, Excel, PowerPoint;
Strong communication and analytical skills;
Advanced English.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В компании Шереметьево Безопасность открыта позиция HR-директора.   Что нужно делать:
Формирование и контроль исполнения бюджета затрат на персонал.
Организация подбора, оценки и адаптации персонала.
Администрирование системы компенсирующих доплат.
Разработка и утверждение организационной структуры и штатного расписания.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.
Проведение нормирования численности персонала.
Разработка/актуализация и контроль исполнения локально-нормативных документов.
Автоматизация процессов, доработка и оптимизация отчетности.   От вас:
Опыт работы от 7 лет в области управления персоналом, от 5 лет в должности Директора по персоналу/HR BP.
Опыт работы в компаниях численностью более 2000 чел.
Профессиональную зрелость и самостоятельность, проактивность.   Предложат:
Быть в команде лучшего аэропорта в Европе по качеству обслуживания и пунктуальности.
Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом (от 300 000 р/мес.).
.

В The Walt Disney открыта роль Менеджера по связям с общественностью отдела маркетинга фильмов.   Обязанности: Контроль за ведением базы данных журналистов.
Ежедневный контроль оборота материалов для прессы: подготовка и рассылка по базе электронных адресов.
Подготовка черновиков текущих текстовых материалов для прессы: информационных рассылок, пресс-релизов, и т.д.
Обеспечение перевода входящих текстовых материалов для прессы, срочный перевод информационных материалов.
Инициирование публикаций в СМИ (анонсы, новости, интервью, комментарии, фичеры и пр.) и работа с входящими запросами от СМИ.
Участие в разработке плана локальных PR-активностей в поддержку релизов, входящих в пакет Disney Studios.
Подготовка презентаций PR-кампаний и плана активностей по релизам всех студий.
Координация пресс-мероприятий: пресс-показы, премьеры, пресс-конференции, пресс-туры, интервью, съемки, и т.д. специальных мероприятий и т.д.
Приглашение и аккредитация представителей СМИ на мероприятия.
Координация пресс-туров и пресс-дней (джанкетов): выбор локаций, договоренности с подрядчиками, найм привлеченных специалистов (фотографы, стилисты, видеооператоры, переводчики и др.), подготовка расписаний, координация артистов, обеспечение участия журналистов в пресс-мероприятиях в рамках тура.
Взаимодействие с артистами и лидерами мнений в рамках продвижения релизов (организация интервью, сопровождение на съемках и интервью, приглашение на мероприятия и пр.)
Взаимодействие с другими подразделениями компании для поддержки текущих активностей компании.   Требуемые навыки: Свободное владение английским языком (устный и письменный).
Microsoft Power Point; Microsoft Excel; Picture Editor.
Навык работы с контентом в основных социальных сетях: Facebook; Instagram; VK; OK; Twitter; Telegram; TikTok.
Опыт работы/организации пресс-мероприятий (премьеры, красные дорожки, премии и т.д.) в области работы с прессой и актерами.