Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Туристическая компания ищет Исполнительного директора. Нужен человек, который управляет системами и процессами внутри компании, управляет персоналом и обеспечивает стабильность компании.   Вы: • Любите строить и оптимизировать бизнес-процессы; • Любите людей, и также как и мы, верите что сила в команде; • Знаете, что за успехом кроется 1% вдохновения и 99% работы; • У вас есть более 3х лет опыта работы в руководящей позиции разного уровня;   Предложат: • Работа с использованием современных сервисов; • Полная занятость, не предполагающая совмещения с другими проектами; • 5-дневная рабочая неделя, полный рабочий день с 9:00 до 18:00 по Московскому времени; • Испытательный срок 3 месяца с чётко поставленными задачами; • Амбициозные цели и много интересных и сложных проектов; • Профессиональное развитие;   Что предстоит делать: • Организация и отлаживание бизнес процессов в компании; • Руководство коллективом, подбор персонала, обучение; • Финансовый учёт и планирование, документооборот; • Полная ответственность за P&L перед Советом Директоров; • Выполнение KPI и привлечение новых клиентов; • Выполнение стратегических целей по привлечению новых клиентов; • Внедрение инноваций и современных методов операционного управления; • Тактическое и стратегическое планирование; • Участие в разработке коммерческих предложений и маркетинговых стратегий.   От кандидата: • Успешный опыт операционного управления и построения современных операционных процессов; • Кейсы по управлению инновационными и технологичными проектами; • Выполнение показателей (продажи, маркетинг, качество, уровень сервиса) • Стратегическое мышление; • Высокие лидерские навыки и прокачанный эмоциональный интеллект; • Проактивная позиция; • Стрессоустойчивость; • Умение достигать результата даже в сложных проектах; • Высшее образование.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Hotel Ararat Park Hyatt Moscow is looking for an ambitious Restaurant Director who would make a new project a success.   Requirements Director of a restaurant we are looking for should be creative, charismatic, attentive, sympathetic, tactful and manage a restaurant with a profit in mind. The ideal candidate should be passionate for service, food and beverages. He should be able to turn the routine into a vibrant, elegant and fun process. The candidate we are looking for should have excellent social skills and create great customer loyalty. Having a feeling of the market, intuitive and sensory, he should follow all the modern trends in service, presentation and set up. English language knowledge is a must. A perfect candidate should “read” a non-expressed demand and take good care of guest’s tastes by making deeper connections with them during all the interactions. He should be also a very well-connected person with the constant desire to attract more people and to make their dining experience better and better. Director of the restaurant should be high-tech social manager and have an ability to be present in social media, using all the tools in the marketing of the business.

В питерский офис международной IT-компании Grid Dynamics ищут HR Business Partner-а.   Задачи: Адаптация, удержания, 1to1, работа с менеджерами, мониторинг настроения сотрудников, проведение exit-интервью, работа с проектами глобальной команды.
Без рекрутинга, совсем.   Ожидания: Рассмотрят кандидатов с опытом работы в IT-компаниях от года, помогут с релокацией в СПб.

Компания-дистрибьютор косметологической продукции премиум-класса в поиске HR generalist-а.   Условия: Территориально — м.Кунцевская. Зп-150 000 руб. gross, обсуждают.   Ключевые задачи: Подбор, кадровый документооборот, адаптация.

На пищевое производство требуется HR-директор.   Эта вакансия – отличная возможность для человека с опытом управления HR-блоком на производстве реализовывать проекты и развиваться в гибкой растущей организации.   Обязательные требования:
Опыт работы в качестве HR-директора в пищевом производстве
Способность четко рассказать о своих достижениях на посту HRD в цифрах и фактах
Понимание особенностей работы производственной компании, знание подходов и инструментов для решения актуальных задач   Чем привлекательна эта вакансия:
Стабильная белая заработная плата
Работа в растущем предприятии, возможность участвовать в развитии бизнеса
Открытость руководства новым идеям и подходам.

Один из мировых лидеров платежных технологий и программных решений UCS приглашает в команду Ведущего менеджера проектов (эквайринг).   Ваши задачи:
• Инициация проектов, контроль над внедрением проектов, соблюдение утвержденных сроков, сборка бизнес-кейса, бюджета проектов;
• Финансовое и календарно-ресурсное планирование проектов (подготовка протоколов и т.д.).
• Выстраивание системы ежемесячной отчетности о статусе проектов/программ/портфелей.
• Координация и контроль внутренних и внешних исполнителей.   Знания и опыт:
• Подтвержденный опыт реализации проектов стратегического уровня с успешным результатом от 3х лет;
• Высшее образование;
• Свободное владение устным и письменным английским языком: уровень Upper Intermediate и выше. Способность общаться с носителями языка в Компании и за её пределами. Желание совершенствоваться в знаниях.
• Практические навыки работы в специализированном (MS Project) ПО и ПО общего профиля (Word, PowerPoint, Excel, Outlook).
• Важно – лояльность к корпоративной культуре, с соблюдением такта и субординации.   Компания гарантирует:
• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• График работы: понедельник-пятница 9.30-18.00;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Обучение в языковой школе Skyeng за счет компании;
• Возможность карьерного и финансового роста.

Brown-Forman Russia is part of the international company Brown – Forman Corporation. They are the leader in the imported premium vodka and a significant player in Standard+ whiskey segment in Russia. They offer such brands as: JACK DANIEL’S, FINLANDIA VODKA, WOODFORD RESERVE as well as a portfolio of Single Malts and premium tequilas. Now the company is looking for an HR Director (Russia/Ukraine/CIS).   The Role: Serves as an influential and strategic HR business partner to the RUCIS organization and facilitates the execution of business strategies through people and organizational development. Ensures the business goals, objectives and initiatives are supported through the execution of HR strategies, policies and procedures, in close collaboration with the Russia, Ukraine and CIS Leadership teams.   What you will experience: Serves as the RUCIS B-F HR leader and strategic business partner for the General Manager and Russia Leadership team. Builds strong partnerships across the region, evidenced by the HRBP’s “seat at the table” Provides data, insights, ideas, coaching, and tools to enable leaders to motivate performance and maximize the talents, contributions, and the results of their teams Serves as a trusted advisor to senior leaders and leadership teams on a wide-range of HR-related topics that include performance management, talent attraction and retention, learning and development, D&I, organizational design (to include SG&A cost-management), employee engagement, total rewards, and succession planning Manage, coach and develop the local HR Business Partnership team. Builds strong partnerships across all HR disciplines. Represents the HR function across stakeholders and within the HR community to work towards its objectives:Leads the Talent and Succession Planning strategy for Russia, Ukraine & CIS, providing key people insights and development areas Supports the achievement of the People 2025 Vision and Strategic Priorities; drives awareness and initiatives which support the Global Diversity and Inclusion strategy Change leadership expert and facilitator for initiatives that impact people and culture, he/she will lead and be responsible for all the People and Organization aspects of the Russia Own Distribution establishment ( Gagarin Project), working closely and partnering with Russia LT, Russia GM and Global functional stakeholders. In partnership with the Regional Talent Acquisition and Global Total Rewards teams, supports the business units’ recruitment and acquisition efforts and ensures the process runs smoothly to build the best and most capable, diverse workforce Sets the strategy for regional growth and development needs and partners with Regional People Development team to execute against strategic priorities, including individual, team and organizational developmentDrive high levels of employee engagement and support RUCIS in building a Great Place to Work. Leads employee-relations investigations when appropriate, coordinating efforts with Legal, Compliance, and Audit when necessary. Provide recommendations for remediation if required.   What you bring to the table: Education: College/University (Bachelors or Equivalent experience); Experience: 9+ years of in-depth HR Management experience Fluent in Russian and English Ability to travel 30%.

Разработчик игр Playrix ищет Chief Marketing Officer-а, который сможет строить и развивать сложнейшую систему закупки на стыке бизнеса, маркетинга, аналитики и современных технологий.   Задачи
Развитие долгосрочной стратегии закупки;
Развитие стратегии создания креативов;
Развитие системы маркетинговой аналитики и автоматизации;
Выстраивание системы отношений с партнерами;
Лидирование команды маркетинга.   Требования
Опыт в performance marketing от 5 лет, предпочтительно мобильный геймдев;
Работа на позиции chief marketing officer или аналогичной от 1 года;
Понимание работы основных каналов закупки: google ads, facebook ads, dsp, network;
Понимание технических аспектов маркетинга;
Опыт работы с аналитическими системами (bi, tableau);
Математическое или техническое образование;
Английский на уровне advanced.   Условия работы
Конкурентная зарплата, оплачиваемый отпуск, полная компенсация зарплаты во время больничного;
Работа в компании, которая занимает лидирующие позиции на рынке мобильного маркетинга;
Прямое взаимодействие с командами facebook, google, других крупных каналов;
Свободный рабочий график;
Работа удаленно, в офисе или в смешанном формате;
Предоставление корпоративной техники;
Полноценное здоровое питание в офисах;
Компенсация расходов на коворкинг для удаленных сотрудников;
Дмс для сотрудников и их детей;
Компенсация за занятия спортом;
Софинансирование обучения;
Доступ к электронной библиотеке издательства «миф»;
Онлайн курсы по английскому языку для всех уровней;
Ежегодные внутренние конференции playrixcon.

В телепрограмму про путешествия и еду на НТВ требуется Продюсер.   Обязанности:
• Поиск эксклюзивных локаций, героев, рецептов в регионах России и по всему миру;
• Организация съёмок;
• Выезд в командировки, работа «в полях»   Гарантируют:
• Интересную работу;
• Достойную оплату;
• Дружный коллектив.

Дизайн-агентство 12 Космонавтов приглашает на работу Арт-директора.   Специализация агентства — бренд-дизайн и диджитал.   Что предстоит делать:
Организовывать процесс реализации проекта среди творческих исполнителей: от разработки дизайн-концепций до передачи клиенту финальных материалов.
Контролировать качество исполнения и сроков реализации задач в рамках проекта на всех ключевых этапах.
Брифовать творческих специалистов.   Опыт и необходимая квалификация:
Опыт работы от 2-х лет в статусе арт-директора / дизайн-директора в дизайн-студиях и рекламных агентствах.
Умение четко сформулировать бриф и поставить задачу творческим специалистам.
Понимание целей клиента и умение найти компромиссные решения.
Понимание современных дизайн-трендов.   Требуемые навыки:
Коммуникабельность, системность, насмотренность, стрессоустойчивость.   Условия:
ЗП по результатам собеседования.
Модное рабочее пространство (5 мин пешком от м. «Смоленская»), для тех кто хочет быть в офисе.
«Удаленка» для тех, кто предпочитает работать из дома.