Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд (часть холдинга Нетология-групп) требуется PR-менеджер.   Идеальный кандидат:

• Говорит и пишет грамотно.
• Умеет питчить: устно, визуально, вкусно.
• Эффективно менеджерит проекты.
• Много общается с разными людьми и наслаждается этим процессом (журналисты очень непредсказуемые, могут сорваться, нервы измотать: важно не расстраиваться и даже где-то получать удовольствие).
• Способен мыслить критически и управлять эмоциями.
• Желает развиваться в PR и в сегменте школьного и дошкольного образования.

  Основные задачи:

• Media relations: питчить материалы, инициировать публикаций.
• Работать с имеющейся базой СМИ, а также находить новые взаимодействия.
• Пресс-офис: отвечать за все входящие запросы и исходящие комментарии.
• Менеджерить проекты для работы с брендом работодателя (организация блогов на VC и Хабре).
• Онлайн-мероприятия: коммуницировать с организаторами и спикерами.
• Управлять репутацией бренда.
• Решать кейсы, связанные с антикризисными коммуникациями.

  Ключевые цели на 3 месяца и полгода:

• За первые 3 месяца:
• Отточить процесс производства колонок и размещение их в СМИ (процесс есть, его надо довести до производственных масштабов, 4-5-6 в месяц).
• Спустя полгода:
• Полностью забрать на себя процесс производства статей (контент-план, производство, выпуск).
• Самостоятельно вести информационное сопровождение продуктовых запусков.

  Условия:

• Полная занятость и налаженная удалённая работа в любимом кресле дома. В Москве и Питере можно приезжать в офис.
• Оформление по трудовому договору + выплаты 2 раза в месяц.
• ДМС после испытательного.
• Бесплатные корпоративные курсы английского языка и скидку на продукты Нетологии.

В торгово-производственную компанию (мед.оборудование) ищут HRD.   Основная задача: масштабирование бизнеса, развитие компании. Нужен HRD - бизнес-партнер, стратег, который понимает, как осуществить задачи. Умеет общаться на уровне собственника, мыслит/оперирует цифрами.   Задачи:

• Управление HR-процессами компаний
• Анализ и работа со структурой компании, бюджетирование, аналитика, пересмотр системы kpi и создание новых стандартов и систем, контроль кдп (отдельный сотрудник), подбор, создание системы адаптации, обучения, наставничества, кадрового резерв (2 юридических лица)
• Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками компании, выстраивание взаимодействия между подразделениями
• Формирование и развитие HR бренда, участие в организации корпоративной культуры компании. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
• Ведение регулярной отчетности

  Требования:

• Релевантный опыт работы не менее 5-х лет
• Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (управление персоналом, аналитика, бюджетирование, развитие HR-бренда, подбор, обучение, мотивация, кадровое администрирование и др.)
• Умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы в производственных компаниях, особенно мед.оборудование/оборудование приветствуется

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (м. Автозаводская)
• Заработная плата и Kpi определяются по результатам собеседования. Ориентировочно 200-250т.р.

ID R&D разрабатывает голосовые и поведенческие биометрические технологии с использованием искусственного интеллекта. Компания приглашает Product Manager-а в свою команду.   Responsibilities:

• Continues Market Discovery and Customer Development;
• Making sense of the data validating hypothesis, calculating and presenting Unit Economics;
• Drive product roadmap;
• Work with the team as Agile mentor;
• Motivate the team to be a self-sufficient unit and bring clarity of the goals;
• Plan releases with the team.

Experience:

• Self-starter, relentlessly organized, has experience with managing a product backlog and making tough calls with respect to priority, release and/or roadmap decisions;
• An analytical thinker capable of data-driven decisions and creative and approaches to solving problems;
• Thrive in a highly collaborative team environment;
• Passionate about combining cutting edge technology with best practices in agile and lean – can make the right things happen quickly and with clear plans for delivery;
• You are a great communicator with the ability to brief and influence key stakeholders on complex and wide-ranging issues;
• ML/AI, biometrics, voice/speech recognition domains expertise will be a big plus.

  Requirements:

• B.A. or B.S. degree in Computer Science or related field, or equivalent experience;
• Excellent written and spoken English, other languages is a plus;
• 5-8 years of experience driving product decisions in a software product organization, within a career of overall related software technology experience;
• Demonstrated experience working with Scrum teams in an Agile environment.

  Perks & Benefits at ID R&D:

• Work closely with a cross-functional team of highly motivated and intelligent folks with a unique range of startup and enterprise experience;
• Vibrant company culture;
• Mentorship opportunities, extremely talented team members;
• Competitive salary;
• Working on cutting edge technologies.

В транспортную группу компаний (Поволжье, мульти-модальные перевозки) требуется Финансовый директор.   Основные задачи:

• Снижение себестоимости
• Формирование финансового резерва на модернизацию парка транспорта компании

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Успешный опыт работы в должности финансового директора не менее 10-ти лет в годовыми оборотами от 10-ти - 20-ти млрд рублей
• Опыт работы в транспортных компаниях (мульти-модальные перевозки) от 3-х лет
• Опыт работы в производственных (тяжёлое машиностроение, металлургия, подобные) компаниях от 5-ти лет
• Опыт внедрения МСФО
• Английский - от уверенного Upper-Intermediate и выше
• Лидер, управленец

  Условия:

• Релокация в Поволжский регион (постоянное место работы в Поволжье), есть релокационный пакет

Интернет-магазин Belle YOU ищет HRD.   Требования:

• Ждут профессионала (уровень Senior HR BP, HRD) с опытом формирования корпоративной культуры, адаптации, внутренних коммуникаций
• С навыками разработки и реализации проектов в областях командообразования, повышения уровня вовлеченности, обучения и развития персонала.

  Условия:

• Комфортный и современный офис в центре Москвы (пер. Столешников)
• Высокая белая заработная плата
• Интересные задачи

В рекламно-производственной компании открыта вакансия HRD.   Ищут руководителя, который:

• Имеет опыт руководства HR функцией в B2B компаниях, численностью 300+ сотрудников
• Опыт управления коллективом (3 сотрудника в HR отделе)
• Опыт выстраивания работы всех HR-блоков (подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура)
• Знает трудовое законодательство и законодательство в области охраны труда
• Владеет современными методиками и технологиями рекрутинга
• Умеет разрешать конфликтные ситуации

  Задачи:

• Проведение аудита действующей системы работы HR-подразделения
• Участие в разработке, внедрении, поддержке и развитии системы привлечения, адаптации и развития персонала
• Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, система оплаты и мотивации персонала
• Самостоятельный поиск и подбор топ и стратегически важных вакансий
• Развитие и поддержка корпоративной культуры, управление социальными процессами в компании
• Развитие HR бренда компании
• Контроль ведение КДП, охраны труда и пожарной безопасности
• Консультирование собственников бизнеса и руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участие в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы

  Условия:

• Достойная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования)
• Оформление по ТК РФ
• График работы – 5/2 (работа в офисе) 

Forta – ведущий поставщик надежных и безопасных решений для безналичных платежей, в поиске Project manager-а.   Обязанности:

• Анализ функциональных требований к продукту (создание или доработка) и преобразование их в техническое задание (самостоятельно или совместно с системным аналитиком).
• Постановка задач на разработку.
• Поиск внешнего подрядчика для исполнения работ, при невозможности или не целесообразности проведения разработки с использованием внутренних ресурсов.
• Приоритизация задач разработки.
• Распределение задач между исполнителями.
• Контроль сроков и качества выполнения задач.
• Составление ежемесячных планов и контроль их выполнения (план/факт).
• Общение с заказчиками по доработкам.
• По тестированию: персональная проверка бизнес-функциональности перед релизами.
• По поддержке: расследование багов, переписка со службами поддержки, дальнейшая разработка клиента.

Требования:

• Навыки проектной работы: согласование требований с заказчиком, декомпозиция требований, приоритизация подзадач, управление порядком изменения в требованиях.
• Опыт управление проектами от 2х лет.
• Постановка задач проектной команде. Базовое понимание методик SCRUM \ Kanban.
• Опыт проверки достоверности оценки сроков разработки выдаваемой командой разработки/ обоснование изменения сроков.
• Опыт составления инструкций, описательной (пользовательской, партнёрской) документации по реализованному продукту.
• Понимание принципов функционирования платежных систем, систем процессинга платежей по банковским картам.
• Будет плюсом опыт работы с системами электронных кошельков (ЭСП).
• Будет плюсом опыт работы с системами платежей мобильной коммерции.

Условия:

• Необходимое оборудование для работы, оплачиваемые расходы, офис в Москва-Сити на 78м этаже.
• Конкурентная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц.
• Оформление по ТК РФ.
• Гибкое начало и окончание дня.
• Дотации на внешнее обучение и развитие.

Для IT- компании (600+ человек) ищут HRD.    Требования:

• Важен опыт работы HRD в IT
• Опыт управления командой от 5-6 человек
• Английский от В2

  Условия:

• Оклад 250 т.р. и полный соц. пакет
• Офис будущего (муз. студия, мини-кинотеатры, тренажеры, зоны сна и т.д.) на Петроградской, гибридный график

Газпромбанк открывает конкурс на роль Product Owner-а (мобильный банк для юридических лиц).    Вам предстоит:

• Создавать мобильный банк для ЮЛ «с нуля» со стороны бизнес-подразделения;
• Формировать постановку и участвовать в написании бизнес требований;
• Исследовать техническую реализацию продуктов и сервисов для встраивания в мобильный банк для постановки бизнес требований;
• Реализовывать задачи вместе с командой ИТ мобильной разработки, приоритизировать бэклог;
• Определять потребности клиентов в сервисах для встраивания в мобильный банк (все продукты для юридических лиц);
• Анализировать конкурентов;
• Выстраивать CJM по сервисам;
• Коммуницировать с подразделениями и Product owner-ами банковских продуктов;
• Выводить новые сервисы на клиентов;
• Определять метрики и финансовый эффект.

Идеальный кандидат:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 3-х лет.

Компания предлагает:

• Профессиональная команда и комфортная атмосфера;
• Инновационные проекты и новые технологии;
• Уникальные возможности обучения и развития;
• Привлекательные условия работы и соцпакет. ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке;
• Комфортные офисы и удобный график работы. «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций;
• Конкурентный уровень оплаты труда. Достойный размер заработной платы и гибкая система премирования.

В рекламную компанию ищут Staffing Development Manager.   Основные обязанности:

• Участие в проектировании и последующая реализация внедрения обновленного процесса привлечения от первого контакта соискателя до окончания испытательного срока сотрудника с фокусом на эталонный цифровой EJM и скорость закрытия вакансий
• Управление процессом подбора персонала в Группе через эффективные сорсинговые стратегии, оптимальные инструменты и технологические решения, формирование и контроль бюджета подразделения, а также самостоятельное ведение вакансий высокого уровня
• Менеджмент команды: на первом этапе аудит и, при необходимости, редизайн структуры и ролей в подразделении, в дальнейшем управление его составом и численностью в зависимости от потребностей и задач, формирование команды и развитие ее компетенций, создание благоприятного климата
• Активное участие в HR проектах, направленных на развитие бренда компании как работодателя, системы адаптации персонала и др.
• Регулярная работа с внутренними заказчиками, построение нетворкинга и выстраивание партнерских взаимоотношений в Группе и внутри HR, консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала

  Профиль:

• Свободный английский язык
• Опыт управления командой
• Выстраивание рекрутмента
• Работа с ВУЗами, создание учебных курсов
• Живой, задорный, энергичный

  Условия:

• Локация - Москва, на западе
• Подчинение - CPO
• Команда - 7 человек
• Штат - 1500