Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную Executive Search компанию Odgers Berndtson требуется Директор по персоналу.   Odgers Berndtson - международная Executive Search компания, топ-3 в России. Занимается поиском, оценкой и развитием руководителей высшего звена.
Компания ставит перед собой амбициозную цель вырасти в 3 раза в течение 3-х лет, а также стать компанией первого выбора для клиентов, кандидатов и консультантов. Для этого хотят усилить команду HR-лидером, который будет наравне с Партнёрами, Операционным и Маркетинговым директорами формировать будущее компании.   Ключевые задачи:

• Формирование совместно с Управляющим партнером и Советом партнеров среднесрочной HR-политики компании
• Обеспечение постоянного притока новых сотрудников в компанию (аналитики, проектные менеджеры, консультанты, партнеры), а также ключевых игроков команды back-office
• Построение HR-бренда Odgers Berndtson как наиболее интересного и привлекательного для построения карьеры в Executive Search и Executive Development
• Проведение ежегодной оценки сотрудников компании, построение процесса непрерывного развития и обучения с использованием внутренних и внешних ресурсов

  Требования:

• Опыт полной ответственности за подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала
• Опыт построение системы оценки, программ обучения и развития
• Опыт автоматизации HR-процессов
• Высокие коммуникативные навыки, умение убеждать
• Интерес к консалтингу
• Английский Intermediate

  По духу ищут того:

• Кому не все равно
• Кому нравится видеть результаты своего труда (в людях, деньгах, довольных клиентах) и осознавать влияние своих решений на всю компанию
• Кто получает искреннее удовольствие от улучшения процесса
• Кому нравится разбираться в новом, внедрять инновации и автоматизировать то, что должно быть автоматизировано

  Компания предлагает:

• Прекрасный, уютный офис м. Курская
• Гибкий график и возможность удаленной работы минимум 2 дня в неделю
• Потрясающая команда разносторонних людей
• Возможность участия во внешних клиентских консалтинговых проектах
• Зарплата плюс бонусы (обсуждается с успешным кандидатом)

Вакансия на удаленке.   Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум в поиске Проджект-менеджера, который поможет настроить процессы внутри команды.   Что предстоит делать:

• Выстроить процесс и регламент планирования командных активностей (спринты, ретроспективы, демо).
• Склеивать контексты / фокусы между малыми командами внутри направления.
• Поддерживать актуальную информацию о структуре команд, целях, оунерах процессов, зонах ответственности внутри команды.
• Выстроить процесс планирования и оценки ресурсов.
• Вести внутренние ресурсы направления (обновлять Notion, следить за порядком в Slack).
• Организовывать онлайн- и офлайн-встречи для команды.
• Проектное управление и документирование архитектуры выстроенных процессов.

  Компания ожидает, что у вас есть:

• Опыт работы проджектом / процессным менеджером от 2 лет.
• Опыт выстраивания процессов с нуля.
• Уровень владения английским языком от B1.
• Развитая эмпатия, готовность много общаться с командой.
• Умение упорядочивать хаос и работать с большими объёмами информации.

  Что вас ждет:

• Удалённая работа. У Практикума нет своего офиса - так что вы можете работать из любой точки мира. В Москве и Санкт-Петербурге компания бронирует коворкинги, чтобы иногда поработать вместе с командой.
• Удобный цифровой офис. Используют современные инструменты: Slack, Miro, Notion, Zoom - они позволяют классно организовать совместную работу.
• Профессиональная свобода. Доверяют вашему опыту и не тратят время и силы друг друга на микроменеджмент.
• Осязаемые результаты работы. Главная метрика, по которой судят - это процент студентов, которые находят работу после окончания курса. Сейчас она равна 70%.
• Работа над международным продуктом. Помимо России, Практикум уже работает в США, Израиле и Германии, и не собирается останавливаться.
• Компания единомышленников. Стихийно возникают и живут активности от игры «Что? Где? Когда?» и дискуссионного клуба на английском до совместных просмотров фильмов и стойки в планке по видеосвязи.

Ренессанс Кредит банк в поиске Руководителя подразделения по работе с инвесторами и аналитической поддержки.   Задачи:

• Развитие отношений с инвесторами;
• Ведение сделок на рынках акционерного и заемного капитала;
• Взаимодействие с рейтинговыми агентствами;
• Аналитика деятельности банка, рынка финансовых услуг, конкурентной среды, макроэкономических показателей;
• Подготовка презентационных материалов о деятельности банка на русском и английском языках;
• Поддержание актуальности информационных ресурсов о деятельности банка на русском и английском языках (сайт);
• Курирование подчиненных подразделений (отдела инвестиционных продуктов и аналитики, Направления развития отношений с инвесторами и сопровождения сделок на рынках капитала);
• Разработка стратегии развития подразделения;
• Организация и ведение проекта трансформации IR функции внутри банка;
• Поддержание качества клиентских аналитических материалов;
• Участи в проекте автоматизации «робоэдвайзинг».

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы руководителем/менеджером подразделения от 3х лет;
• Опыт взаимодействия с инвесторами от 3х лет;
• Релевантный опыт работы по направлению эмиссии ценных бумаг и сделок на рынке акционерного капитала;
• Понимание и умение интерпретировать финансовые показатели деятельности банка (МСФО отчетность);
• Хорошее владение английским языком, уровень Intermediate и выше;
• Хорошие коммуникационные и организационные навыки;
• Знание компьютерных программ: Power point, Excel, программы для работы с сайтами.

  Являющиеся преимуществом:

• Наличие сертификата CFA;
• Хорошие навыки подготовки презентаций.

Условия:

• Работа в крупном российском банке из ТОП-50;
• Официальное трудоустройство;
• ДМС (с 1-го месяца работы);
• Достойный и стабильный доход (оклад + бонус);
• График работы 5/2;
• Работа в команде профессионалов в доброжелательной атмосфере;
• Возможность самореализации и участия в амбициозных проектах;
• Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития с удаленным доступом 24/7; электронная библиотека;
• Насыщенная корпоративная жизнь: яркие корпоративы; праздники для детей сотрудников; внутрибанковская корпоративная валюта; мотивационные конкурсы; корпоративные спортивные соревнования;
• Социальная ответственность: корпоративный волонтерский театр; сбор средств для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, многодетным семьям, помощь приютам для животных, донорские акции;
• Современный и комфортный офис с уютными зонами питания для сотрудников.

Традиционная сборка стажировок в крупнейших компаниях, среди которых: Газпром нефть, Сибур, Porsche, Mercedes-Benz и другие.   1. Стажер в Управление страхования компании Газпром нефть Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49490267   2. Практикант в налоговый департамент компании Газпром нефть Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49648040   3. Стажер в блок внешнеэкономической деятельности компании Газпром нефть Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49478118   4. Стажер (подбор персонала) в Сибур Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49756696   5. Стажер отдела PR в Porsche Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49961688   6. Стажер кредитного отдела в Mercedes-Benz Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/48652871   7. Стажер (оценка качества обслуживания) в Mercedes-Benz Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49127783   8. Стажер в учебный центр Mercedes-Benz Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/46916045   9. Стажер в отдел бухгалтерии Mercedes-Benz Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/45127413   10. Стажер в отдел финансового контроллинга Mercedes-Benz Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/48255873   11. Стажер-аналитик в отдел по работе с дилерами Mercedes-Benz Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49183356   12. Стажер в отдел продукт-менеджмента Mercedes-Benz Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49975205   13. Стажер отдела логистики в Mercedes-Benz Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/48740692   14. Стажер Центра по работе с дилерами лизинговой компании Мерседес-Бенц Файненшл Сервисес Рус Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49859998   15. Стажер отдела по управлению персоналом в издательский дом Hearst Shkulev Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49833549   16. Стажер в финансовое управление сервисной компании Медиа Бизнес Солюшенс (Национальная Медиа Группа) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/49906229   17. Стажер в IT-рекрутмент команду Магнит Откликнуться по ссылке: https://it-hunters.magnit.tech/

Баскетбольный клуб Локомотив Кубань ищет HR бизнес-партнера.   Локомотив Кубань – баскетбольный клуб с огромной историей с 1946 года. Сейчас находится в поисках HR BP в ЛК ПРОМОУШН – той самой души компании, которая будет управлять HR метриками, эмоциональным и психологическим климатом в организации.   Что нужно будет делать:

• Предлагать и внедрять HR мероприятия для улучшения бизнес-процессов компании
• Обеспечивать укомплектованность штата на 85% своими силами и с помощью рекрутинговых агентств
• Поддерживать психологический климат, повышать вовлеченность в достижение бизнес-показателей
• Выполнять функционал корпоративного коуча
• Помогать руководителям проводить политику изменений

  Требования:

• Высшее образование. Психология, Управление персоналом, Организационный менеджмент - будет вашим преимуществом
• Опыт работы в аналогичной должности, глубокое знание всех участков HR
• Умение находить подход к людям, завоевать авторитет руководителей разного возраста и с лёгкостью выступать посредником в коммуникациях
• Опыт внедрения KPI и реализации HR проектов
• Глубокая экспертность в HR на всех участках системы, проактивность

  Условия:

• Уровень заработной платы по результатам собеседования, оклад + премия, совокупный доход 100 - 120 т.р.
• Свобода в рамках своих компетенций, возможность вырасти до директора по персоналу
• Оформление по ТК РФ
• График 5/2
• Офис по адресу ул. Яхонтовая, д. 2, оф. 3
• Интересные, нестандартные профессиональные задачи в одном из ведущих спортивных клубов страны

В национальную производственную компанию требуется Заместитель генерального директора по продажам.   Обязанности:

• Планирование и бюджетирование
• Разработка и внедрение технологии продаж
• Выработка рекомендаций по оптимизации ассортимента товаров и услуг
• Развитие бизнеса компании на территории СНГ (России, Украины, Казахстана)
• Построение эффективной команды, включая разработку и внедрение мотивационных схем, показателей KPI
• Администрирование выполнения утвержденных годовых планов продаж
• Изучение и анализ состояния рынка продукции (клиентская база, активность конкурентов, производителей)
• Развитие клиентской базы. Установления долгосрочных отношений с ключевыми заказчиками
• Увеличение валовой прибыли компании
• Выполнение KPI (доля рынка, выручка, прибыль)
• Подготовка отчетности Генеральному директору и Совету директоров
• Соблюдение бюджета маркетинга и рекламы, разработка рекламных кампаний (совместно с отделом маркетинга)
• Управление тремя отделами: отдел продаж, отдел клиентского сервиса, отдел маркетинга и рекламы

  Требования:

• Высшее образование
• Обязателен опыт работы в аналогичной должности (Директор по продажам, Руководитель, Директор по развитию, Коммерческий директор) от 3-х лет
• Обязательно наличие успешного опыта по организации системы управления продажами в компании
• Английский язык будет преимуществом
• Опыт управления коллективами от 50 чел.
• Опыт проектного управления
• Опыт кросс-функционального построения процессов
• ПК Outlook, Word, Excel, PowerPoint, MS Project; Bitrix24, 1С
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки, высокая степень самостоятельности, лидерские качества, стратегическое мышление, системный подход к решению задач, здоровые амбиции
• Готовность к командировкам в регионы
• Дополнительное бизнес–образование приветствуется

  Условия:

• Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами
• Подчинение Генеральному директору (Совету директоров)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС, предоставляется автомобиль (после прохождения испытательного срока)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Voice Tech company is looking for a Business Development Director.   Company is looking for a Moscow-based Director of Business Development to drive sales and lead to significant growth in the up-market segments within Russia and CIS for two of products: AI Contact Centers and Voice Biometrics. In this role, you will lead a team of result-oriented sales professionals and shape the company’s sales development strategy to the market demand to reach double-digit growth in the assigned regions. Customers mostly come from the following industries: Banks, Telecom, Retail&E-commerce, Public Sector, Transport&Logistics, Service Companies.   Responsibilities:

• Leading the execution of sales strategy on the assigned territories and ensuring quota achievement by the team
• Hiring, managing and coaching B2B sales team
• Conducting regular pipeline reviews with the members of the team and supervising their performance vs KPIs
• Coordinating cross-functional cooperation of sales team with other business functions
• Participating in strategically important client negotiations and meetings
• Providing regular reports and feedback from the field to HQ
• This role assumes regular business travel

  Requirements:

• 5+ years of direct enterprise-level sales experience on the Russian market as a consistent top performer
• Proven use of consultative selling methodology to achieve superior results
• Experience of selling services to C-level executives, decision-makers, and end-users
• Experience in conducting cold calls
• Experience leading 5+ people teams engaged in enterprise-level sales
• Strong leadership skills with the ability to effectively manage, coach, and develop others
• Passion to rapidly building expertise in a new region and/or industry verticals
• Strong relationship management skills, including the ability to influence stakeholders
• Excellent negotiation and influencing skills
• High autonomy in achieving business objectives
• Fluency in English (C1-C2)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

UK Fintech Company is looking for a CTO.   The Company specialises in e-money neobanking which was established with a goal to deliver banking services to the customer base of retail institutions on a white label basis.   Role responsibilities:

• Development and support of the company's cloud infrastructure
• Managing SW engineering & infrastructure teams
• Making decisions on the development of the company's strategies in the field of technology development
• Building a stable and strong sw development lifecycle
• Scaling and leading SW engineering & infrastructure teams

  Expectations:

• 10+ years of experience in a leadership/ senior leadership role in software companies or fintechs
• 10+ years of experience successfully managing technical teams of 10-20 people
• 5+ years of experience leading technical teams focused on building, maintaining, and supporting web/mobile applications and platforms including front end and back end software development using public/private cloud hosted business application platforms
• Strong experience with integration technologies and processes, cloud and enterprise data warehouse implementations, and integration tools
• Strong experience in cloud infrastructure support
• Familiarity with mobile payment technology systems and providers system and high scaleable and transactional architecture and systems
• Experience with integration methods both real-time and scheduled systems and platforms
• Demonstrated experience interacting with all levels of management with strong presentation and facilitation skills

  Benefits:

• Official contract
• Language: English, Russian
• Ability to work remotely or in a comfortable office
• Medical insurance
• Relocation package
• 24 working days annual paid leave

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Adidas is searching for HRBP (corporate back office).   In the role you will be the first point of contact on everything HR for employees in your dedicated functions. The role is strategic partner to Department Head and management staff to support the business in delivering on key activities as well as key member of HR Team in implementation of adidas People strategy.   General Activities:

• Responsible HR business partner for several business divisions
• All HR processes with focus on talent management/ talent development
• Reports to HR Director Office
• Responsible for leadership & talent development, performance culture, internal trainings, employee engagement, conflict mitigations, restructuring, rewards topics

  General Requirements:

• Bachelor or Master degree in HR, Economics or equivalent
• Talent management focus is an advantage
• Required work experience of at least 5 years as HR business partner, and at least 8 years in HR overall, preferably from a well-known brand name company (industry doesn't matter)
• Results-oriented, pro-active, client-oriented, organized, willing to develop in HR
• English upper-intermediate+
• Advanced user of excel and powerpoint
• Excellent presentation and communication skills

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В команду Skypro от Skyeng требуется Finance BP.   Нужен сотрудник, который: 

• Выстроит сборку P&L в различной гранулярности (страна, факультет, профессия)
• Сможет внедрить гибкую методологию расчета NetLTV/CAC, доходности (по 2 contribution margin) направлений и срезов
• Построит крутой процесс финансового моделирования от бизнеса, бюджетирования, контроля и разбора факторного анализа отклонений
• Подготовит датасет и научится регулярно и честно считать юнит-экономику, сможет идентифицировать и управлять рисками выхода из экономики проекта
• Умеет сам руками глубоко работать с Excel/Google Sheets, системами no-code автоматизации, будет плюсом знание SQL, Tableau (если не знаете - не беда, научат)
• Сможет поднять финансовую грамотность у всего состава руководителей юнита

  Руководитель лично будет качать "понимание бизнеса", чтобы это был не просто "принтер отчётности", а человек, который глубоко понимает, что и зачем делает компания, и способен принимать участие в формировании стратегии направления и шипить эффективные финансовые решения.
Позиция именно Finance BP, нужно будет плотно работать с финансовыми службами "большого Skyeng". Это отличный старт для того, кто хочет через несколько вырасти в CFO высокого уровня.