Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Квантастика требуется Head of Performance Marketing.   Квантастика - онлайн-школа программирования для детей и подростков от 7 до 16 лет. Сегодня в школе обучаются 7.500+ учеников, и компания растёт, поэтому усиливают маркетинг и ищут руководителя отдела трафика.   Задачи:

• Обеспечение стабильного потока лидов на пробные уроки с контролем экономики.
• Управление и масштабирование текущих каналов (VK Ads, посевы).
• Запуск и развитие новых каналов (Яндекс.Директ, Telegram Ads, Авито и др.).
• Формирование и ведение медиаплана: бюджеты, объёмы, распределение трафика.
• Выполнение плана по лидам (объём + качество).
• Оптимизация ключевых метрик: CPL, DRR, конверсии.
• Построение системы регулярного тестирования (креативы, офферы, воронки, посадочные).
• Настройка и контроль сквозной аналитики и отчётности.
• Обеспечение управляемости и устойчивости трафика (без просадок).
• Управление командой и подрядчиками: найм, контроль, оценка эффективности.
• Поиск точек роста и масштабирование эффективных связок.

  Вы подойдете друг другу, если вы:

• Имеете опыт управления performance-маркетингом и трафиком от 1 года.
• Имеете опыт управления командой или подрядчиками.
• Умеете работать с цифрами и держать экономику под контролем.
• Имеете опыт масштабирования рекламных каналов.
• Понимаете воронки продаж и юнит-экономику.
• Умеете выстраивать систему, а не просто запускать рекламу.
• Быстро тестируете гипотезы и принимаете решения на основе данных.
• Готовы брать ответственность за результат и влиять на рост бизнеса.

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в EdTech.
• Управляли бюджетами от 5 млн ₽ в месяц.
• Строили аналитику и систему трафика с нуля.

  Что предлагают:

• Полностью удалённую работу.
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (МСК).
• Доход обсуждается индивидуально (фикс + KPI, привязка к результату).
• Реальное влияние на бизнес и ключевые метрики компании.
• Свободу в принятии решений и запуске гипотез.
• Работу в быстрорастущей компании с амбициозными целями.
• Возможность выстроить систему трафика «под себя» и собрать сильную команду.

В сервис SMS-рассылок REDSMS требуется CTO, который возьмёт на себя техническую стратегию, архитектуру и развитие инженерной организации, который запускал платформы с нуля, работал с highload, умеет балансировать архитектуру и delivery, строил команды и процессы   Чем предстоит заниматься:

• Формирование и развитие технической стратегии продукта с фокусом на масштабируемость и отказоустойчивость
• Проектирование архитектуры highload-систем и запуск новой платформы (test → preprod → prod)
• Управление инженерными командами
• Построение прозрачной структуры команд, зон ответственности и процессов взаимодействия
• Развитие SDLC: от идеи до стабильного продакшена, внедрение и улучшение CI/CD
• Увеличение скорости delivery без потери качества и управляемости
• Контроль архитектурных решений, качества кода, стабильности сервисов и SLA/SLO
• Внедрение AI-инструментов для ускорения разработки и повышения качества
• Участие в развитии ML/AI-функциональности продукта (data-driven подход)
• Плотная работа с продуктовой командой: roadmap, оценка сроков и рисков, приоритизация
• Постепенный перевод клиентов на новую платформу и контроль её стабильной работы
• Работа с внешними интеграциями и API

  Стек технологий:

• Go, микросервисы, gRPC
• PostgreSQL, ClickHouse, Redis
• Redpanda
• Kubernetes, Docker, GitLab CI/CD
• VictoriaMetrics
• React, TypeScript

  От вас:

• 7+ лет опыта в backend-разработке, архитектуре или highload-проектах
• 3+ года управления инженерными командами (CTO / Head of Engineering / Lead)
• Практический опыт проектирования и развития микросервисной архитектуры
• Опыт работы с высоконагруженными системами и понимание принципов их масштабирования
• Опыт разработки на Go на уровне архитектурных решений
• Понимание работы с данными: базы данных, потоковая обработка, очереди сообщений
• Опыт построения и оптимизации процессов разработки (SDLC)
• Навыки найма, развития и удержания инженерных команд
• Опыт принятия технических решений в условиях неопределённости и быстрого роста

  Будет плюсом:

• Опыт внедрения AI-инструментов в разработку
• Опыт в телекоме или messaging-инфраструктуре
• Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях

  Условия

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с финальным кандидатом)
• Гибридный формат работы (м.Коломенская) и возможность влиять на свой график
• Ключевая роль в компании: прямое влияние на продукт, архитектуру и технические решения
• Свобода в выборе технологий, подходов и инструментов
• Возможность выстроить инженерную организацию и процессы «под себя»
• Работа над highload-платформой с реальными бизнес-критичными задачами
• Участие в запуске новой платформы и масштабировании продукта
• Поддержка инициатив: внедрение новых технологий, AI-инструментов и архитектурных решений
• Открытая команда, быстрые коммуникации и минимум бюрократии
• Возможность собрать и развивать сильную инженерную команду

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство uForce требуется CMO для двух EdTech-продуктов: подготовка к ЕГЭ, и курсы программирования для детей.   uForce - многофункциональное маркетинговое агентство. На рынке с 2019 года, в команде 40+ человек. Среди клиентов крупнейшие EdTech и IT компании. Помогают клиентам с разработкой и реализацией эффективных стратегий digital продвижения и лидогенерации для увеличения эффективности бизнеса, а также предоставляют полноценное маркетинговое сопровождение — от анализа рынка до управления репутацией компании. CMO - это полноценная роль с ответственностью за стратегию, бюджет, показатели и реализацию(не консалтинг). На проекте есть команда маркетинга и PMO, которые закрывают операционные задачи. Ваша - рулить всем процессом, тестировать гипотезы и приносить выручку. Формат - проектный аутстаф: оформление на агентство, работа внутри клиента. Горизонт от 1 до 6+ месяцев - и да, на длину проекта можно влиять через результаты.   Подходит, если вы:

• Сейчас в активном поиске и готов стартовать в ближайшее время
• Хотите поработать с живыми EdTech-продуктами с реальными бюджетами и амбициозными планами по выручке
• Умеете и думать стратегически, и делать руками, когда нужно
• Важно: совмещение с другой full-time ролью на практике маловероятно (полная загрузка и требуется высокая включенность)

  Чем вам предстоит заниматься:   Вы отвечаете за маркетинг двух продуктов — от стратегии привлечения клиентов до результата в деньгах: Перформанс и рост:

• Управление каналами: Яндекс.Директ, VK Реклама / Макс, инфлюенс, СММ, CPA-сети
• Запуск и тест нестандартных механик

Аналитика и гипотезы:

• Анализ воронки от трафика до оплаты, поиск узких мест, быстрые тесты

Экономика и метрики:

• Ответственность за CAC, CPL, ROMI
• Управление бюджетом и его эффективностью

Работа с продажами и продуктом:

• Плотное взаимодействие с отделом продаж: смотреть на воронку целиком, давать рекомендации по скриптам и др.
• По одному из продуктов помогать формировать продуктовое позиционирование

Коммуникация с клиентом:

• Регулярная защита результатов перед командой клиента и стейкхолдерами. Вы - ответственный за маркетинг результаты

  Что ждут от вас:

• Опыт в детском EdTech от 2 лет - обязательно
• Опыт в роли Head of Marketing / CMO от 2 лет
• Уверенная работа с performance-каналами и понимание воронки целиком
• Умение считать экономику: CAC, LTV, ROMI
• Готовность работать руками — аналитика, ТЗ, тексты при необходимости
• Опыт ведения нескольких продуктов или направлений одновременно
• Понимание связки маркетинг → продажи → выручка

  Что предлагают:

• Формат: full-time, ~40 часов в неделю, проектный аутстаф
• Вознаграждение: фикс + KPI, обсуждается индивидуально
• Слаженная команда и PMO с первого дня — можно сразу показывать результат, а не строить процессы с нуля
• Реальное влияние на выручку и развитие продукта, не только маркетинговые метрики
• Работа с сильным EdTech-портфелем: если понравитесь друг другу - есть перспектива продолжения на других проектах агентства

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию-поставщик электротехники и инженерных систем ЭТМ требуется Технический лидер проекта по внедрению PIM-системы.   Ключевые компетенции:

• Опыт внедрения PIM систем, в приоритете — работа с PIMcore ,наличие подтверждённых кейсов успешного внедрения PIMcore в компаниях с крупными товарными каталогами (желательно — в ритейле, e commerce или промышленности).
• Навыки настройки интеграции PIMcore с внешними системами (ERP, CRM, маркетплейсами) — напрямую и через ESB слои.
• Умение проектировать и настраивать workflow процессы работы с товарными данными, включая сценарии валидации и публикации информации.
• Опыт работы с REST API PIMcore и конфигурирования эндпоинтов в Pimcore Datahub.
• Знание принципов работы с медиаактивами, поддержки многоязычности и ИИ перевода содержимого карточек.
• Навыки групповой обработки данных, работы с асинхронными очередями — с учётом целевых показателей производительности.
• Понимание особенностей развёртывания PIMcore, умение выбирать оптимальный вариант под задачи бизнеса.
• Знание SQL, основ работы с базами данных, опыт оптимизации производительности PIM системы; навыки программирования на PHP — для кастомизации функционала PIMcore, разработки интеграционных решений и доработки модулей.

  Основные обязанности на проекте:

• Техническое руководство внедрением PIMcore: выбор версии системы и архитектуры решения, разработка плана внедрения.
• Настройка и кастомизация PIMcore — конфигурирование каталогов, информационных моделей карточек, справочников, workflow процессов.
• Организация передачи данных: разработка механизма загрузки карточек из ERP в PIMcore, настройка API и Datahub.
• Курирование разработки и внедрение модуля проверки данных — формирование правил валидации, настройка автоматической проверки перед загрузкой.
• Обеспечение стандартизации и качества данных: внедрение стандартов описания товаров, контроль соблюдения правил, анализ метрик (time to market, влияние контента на продажи).
• Взаимодействие с подрядчиком и смежными командами: постановка ТЗ, координация работ, оперативное решение технических проблем.
• Обучение и поддержка пользователей: подготовка инструкций, демонстрации функционала, сбор обратной связи.
• Мониторинг и оптимизация системы: контроль производительности, устранение узких мест, подготовка отчётов для руководства.

  Личные качества:

• Аналитическое мышление и внимание к деталям — способность выявлять корневые причины проблем с данными.
• Гибкость в подходах к решению задач — умение сочетать «из коробки» функционал PIMcore с кастомизацией под бизнес.
• Сильные коммуникативные навыки — умение переводить бизнес требования в технические задания и объяснять сложные решения нетехническим специалистам.
• Лидерские качества и стрессоустойчивость — способность мотивировать команду, управлять приоритетами и решать проблемы в условиях ограниченных ресурсов.

  Условия:

• Формат работы: Гибрид.
• Город и адрес офиса: РФ, Санкт-Петербург, м. Пл. Восстания.
• Занятость: Проектная.
• Зарплатная вилка: от 270 тысяч руб. на руки.
• Оформление: ИП, самозанятый, срочный трудовой договор.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Skyeng требуется Финансовый директор.   Skyeng — одна из крупнейших EdTech-компаний в России и СНГ. Мы развиваем мультипродуктовую экосистему в образовании, ежемесячно проводим сотни тысяч занятий и масштабируем бизнес за счёт новых направлений. Ищут опытного профессионала на позицию Финансового директора. Нужен лидер, который возглавит стратегическую работу в области финансов и внесёт существенный вклад в финансовое здоровье и развитие компании.   О роли:

• Это позиция с прямым влиянием на бизнес, на уровне всей компании. Финансовый директор работает в связке с CEO и участвует в формировании и реализации ключевых решений.

  В зоне ответственности:

• Финансы трёх направлений (Skyeng, Skysmart, Skypro).
• Команда финансового департамента (49 человек) — финансовый контроль, казначейство, бухгалтерия, налоги и юристы.

  Задачи:

• Управление финансовой моделью мультипродуктового бизнеса.
• Контроль и развитие юнит-экономики продуктов, поиск точек роста эффективности.
• Участие в стратегических инициативах: развитие продуктов, изменения в бизнес-модели, запуск новых направлений.
• Управление денежными потоками и бюджетом компании.
• Улучшение системы финансового планирования и прогнозирования.
• Руководство финансовым блоком, координация и развитие команды.

  Идеальный кандидат обладает следующим опытом:

• Работа на позиции финансового директора в технологичной или продуктовой компании с B2C-моделью.
• Управление финансовой моделью бизнеса, работа с юнит-экономикой и повышением эффективности продуктов.
• Прогнозирование, управление ликвидностью и обеспечение финансовой устойчивости бизнеса.
  Комплексная финансовая функция, управление всеми ключевыми направлениями финансов.
• Работа с генеральным директором и топ-командой, принятие решений на уровне компании, выстраивание позиции и влияния на бизнес-решения.

  Почему эта роль интересна:

• Масштаб и влияние. Вы будете работать с тремя крупными направлениями (Skyeng, Skysmart, Skypro) и влиять на ключевые решения на уровне компании, напрямую взаимодействуя с генеральным директором.
• Роль с высокой степенью автономии. Финансовый директор отвечает за финансовую функцию end-to-end и участвует в формировании стратегических решений без лишних уровней согласования.
• Открытая рабочая среда. В Skyeng ценится прямой диалог: можно предлагать идеи, спорить и предлагать альтернативы — обратная связь действительно учитывается.
• Обучение и развитие. Поддерживаем профессиональный рост: помогаем развиваться за счёт внутренних и внешних курсов, участия в профильных мероприятиях, менторинга и коучинга.
• Гибридная работа в Москве. Приглашаем на работу в гибридном формате, в уютном офисе в центре столицы, где созданы условия для продуктивной работы. Также есть возможность работать удалённо, поддерживая баланс между профессиональной и личной жизнью.

Вакансия на удаленке.   Подростковый кинопроект "Записка" в поисках самых талантливых и креативных юных Аниматоров.   О проекте:

• «Записка» — тёплая комедия про первую любовь и внутреннее взросление героя, дополненная анимационными сценами, которые передают мечты и страхи персонажа.  Проект создаётся с прицелом на крупные кинофестивали и показы на больших экранах. Сейчас фильм находится на стадии активного постпродакшена, и чистовой анимации

  Команда:

• У проекта есть опытный куратор по анимации, живой режиссёрский диалог и команда художников, которая уже полностью создала стилистику, а также подготовила большую часть необходимого материала для анимации
• Команда работает в дружелюбной, поддерживающей атмосфере, где важно не только сделать результат, но и получить удовольствие от процесса

  Что творят:

• Команда создаёт 10 мультипликационных 2D вставок в стилистике детских рисунков на полях тетради. Хронометраж вставок в среднем 40-50 сек
• Вид анимации: перекладка, с небольшими дополнениями покадровый анимации
• Уже готовы все раскадровки и аниматики. Также несколько кусочков полноценного мультфильма. У команды художников готова большая часть необходимых материалов (персонажи, фоны, ростовки и т.д.)
• Остаётся самое интересное — придать истории жизнь

  Сроки:

• Работа уже идёт и будет продолжаться ближайшие  1,5 месяца. Поэтому всех желающих ждут в самое ближайшее время

  Кого приглашают: Мультипликаторов от 14 лет с горящими глазами и:

• С владением базовых навыков 2D-анимации
• С технической возможностью работать с анимацией (ПО, техника)
• Со свободным временем в ближайшие 1,5 месяца
• А главное, с желанием поработать в команде и воплотить мечту в реальность

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Магнит OMNI ищут Бренд-менеджера в продуктовый маркетинг в направление «Магнит AdTech».    Магнит OMNI — группа бизнес-форматов ритейлера «Магнит», которая отвечает за развитие омниканального опыта для клиентов. OMNI объединяет команды, работающие над сервисами «Магнит Плюс», «Магнит Фудтех», «Магнит Маркет», «Магнит AdTech» и приложением «Магнит: акции и доставка». Magnit Ads — это рекламная платформа в экосистеме «Магнит», который создает новые стандарты в индустрии. Это не просто AdTech-формат: мы создаём омниканальную рекламную платформу, объединяющую онлайн- и офлайн-инструменты, чтобы бренды и продавцы могли максимально эффективно взаимодействовать с аудиторией «Магнита».   Компания предлагает:

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: официальное оформление, зарплату без задержек и положенные законом отчисления в Пенсионный фонд;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Надежную страховку и внимание к здоровью: оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи, психологи;
• Возможности для карьерного роста и прогресса: обучение, наставничество и поддержку в период адаптации, а также бесплатные развивающие курсы в любой удобный для вас момент, практически все линейные руководители компании начинали как рядовые сотрудники;
• Скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости;
• Гибридный формат работы;
• Достойную зарплату: размер обсуждается на собеседовании.

  Что нужно будет делать:

• Разрабатывать и реализовывать бренд-стратегию Magnit Ads, формировать позиционирование, коммуникационную стратегию и Tone of Voice платформы;
• Проводить регулярный анализ конкурентной среды, изучать потребности рекламодателей и искать новые рыночные ниши;
• Организовывать и контролировать маркетинговые активации и образовательные программы;
• Контролировать соответствие всех рекламных материалов (презентаций, дашбордов, мерча) брендбуку и премиальному технологическому стилю;
• Взаимодействовать с командами продукта, продаж и внешними агентствами.

  Кого ищут:

• Вы уже работаете в бренд-менеджменте более 3 лет в крупных FMCG, Retail или IT/AdTech компаниях;
• Вы умеете упаковывать сложные технологические продукты в понятные ценностные предложения (EVP/USP);
• Вы умеете вести проектов «под ключ» — от составления брифа для агентства до оценки ROI/ROAS кампании;
• Вы умеете работать с данными, строить гипотезы на основе цифр и готовить аргументированные отчеты для топ-менеджмента;
• Вы хорошо понимаете современные тренды в дизайне и коммуникациях.

Вакансия на удалёнке.   В Магнит OMNI требуется Операционный руководитель отдела запуска рекламы для внешних рекламодателей в направление «Магнит AdTech».    Магнит OMNI — группа бизнес-форматов ритейлера «Магнит», которая отвечает за развитие омниканального опыта для клиентов. OMNI объединяет команды, работающие над сервисами «Магнит Плюс», «Магнит Фудтех», «Магнит Маркет», «Магнит AdTech» и приложением «Магнит: акции и доставка». Magnit Ads — это рекламная платформа в экосистеме «Магнит», который создает новые стандарты в индустрии. Это не просто AdTech-формат: создают омниканальную рекламную платформу, объединяющую онлайн- и офлайн-инструменты, чтобы бренды и продавцы могли максимально эффективно взаимодействовать с аудиторией «Магнита».   Компания предлагает:

• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: официальное оформление, зарплату без задержек и положенные законом отчисления в Пенсионный фонд;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Надежную страховку и внимание к здоровью: через три месяца оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи, психологи;
• Возможности для карьерного роста и прогресса: обучение, наставничество и поддержку в период адаптации, а также бесплатные развивающие курсы в любой удобный для вас момент, практически все линейные руководители компании начинали как рядовые сотрудники;
• Скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости;
• Удаленную работу из региона или гибрид в Москве;
• Достойную зарплату: размер обсуждается на собеседовании.

  Что надо будет делать:

• Отвечать за операционные метрики отдела запуска рекламы;
• Улучшать скорость и качество размещения рекламных материалов крупных рекламодателей и топ-поставщиков на площадках Яндекс.Директ, Telegram Ads, VK/MyTarget и других;
• Выстраивать с нуля и оптимизировать процессы в отделе (работа с DMP-сегментами, digital instor);
• Вести найм команды, развивать сотрудников, разбирать ошибки и подключаться в крупные запуски;
• Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие со смежными командами (отдел продаж, маркировки, модерации, документооборота);
• Создавать регламенты, инструкции, шаблоны;
• Вести коммуникацию с крупными клиентами по запуску рекламы.

  Кого ищут:

• Вы уже выстраивали отделы с нуля, создавали процессы, успешно влияли на операционные метрики (on-time delivery, error rate, sla и другие);
• У вас есть опыт настройки и запуска медийной и контекстной рекламы от 3 лет;
• У вас сильные навыки управления, вы умеете эффективно распределять нагрузку, делегировать задачи;
• Вы эмпатичны, умеете слышать запросы своей команды;
• Вы неравнодушны и можете погрузиться в задачу на любом уровне для достижения целей бизнеса;
• Вы умеете работать в административных панелях, в Jira;
• Если вы работали в ритейл-медиа, это станет вашим преимуществом.

В ювелирные бренды MIE&MIESTILO требуется Главный бухгалтер.   Ювелирная группа компаний, которая прошла путь от онлайн‑проекта до розничной сети и собственного производства. В группу входят бренды MIE и MIESTILO, специализирующиеся на трендовых украшениях из серебра, а также MIE ATELIER — ювелирное производство в Санкт‑Петербурге, где создаются коллекции в полном цикле. Бренды группы входят в число лидеров онлайн‑продаж украшений, входят в ТОП‑3 на крупнейших маркетплейсах и активно развивают сеть собственной розницы. Сейчас команда в поиске главного бухгалтера, который возьмет на себя ключевую задачу: собрать разрозненный учет группы компаний в единую, понятную и управляемую систему. В фокусе — производство, ТМЦ, драгоценные металлы, несколько юрлиц и подготовка компании к дальнейшему росту.​   Главные задачи: Собрать единую систему учета:

• Синхронизировать учет 4 юридических лиц.​
• Убрать разрывы между контурами (производство, розница, маркетплейсы, финансы).​
• Настроить прозрачную модель учета.​

Навести порядок в производственном контуре:

• Обеспечить корректный учет ТМЦ на всех стадиях производства.​
• Наладить контроль движения драгоценных металлов и полуфабрикатов.​
• Снизить расхождения между фактом, учетными данными и 1С.​

ДМ, УИН и регуляторика:

• Обеспечить полную корректность учета драгоценных металлов.​
• Настроить и контролировать работу с УИН.​
• Масштабировать и стабилизировать процессы в ГИИС ДМДК.​

Налоги и проверки:

• Держать под контролем НДС с разными ставками.​
• Оптимизировать структуру налогов (ОСНО + УСН).​
• Готовить компанию к проверкам без авралов в последний момент.​

Подготовка к росту и автоматизация:

• Упростить учетные процессы, убрать лишние ручные операции.​
• Настроить работающие регламенты и контрольные точки.​
• Обеспечить такую систему учета, которую можно масштабировать без потери управляемости.​

  Кого ищут: Обязательно:

• Опыт работы в производственной компании.
• Опыт ведения учета по нескольким юридическим лицам.
• Глубокое понимание учета ТМЦ и переделов.
• Реальный опыт перестройки или постановки учета, а не только поддержки.
• Практика работы с драгоценными металлами или готовность быстро в это погрузиться.
• Опыт работы с ГИИС ДМДК и УИН.

Преимущество:

• Опыт в ювелирной отрасли.
• Опыт интеграций и автоматизации учета в 1С.
• Опыт работы с маркетплейсами.

  Сработаетесь, если вы:

• Видите систему в целом, а не набор отдельных операций.
• Не боитесь «разобрать и собрать заново», если так будет правильно.
• Умеете наводить порядок в сложной и неоднородной среде.
• Спокойно и аргументированно отстаиваете корректный учет и профессиональную позицию.

  Условия:

• Заработная плата от 200 000 ₽, обсуждается по итогам общения.​
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Быстрые решения, без лишней бюрократии.​

  В сопроводительном письме ответьте на один вопрос:

• Опишите кейс, где вы перестраивали или собирали учетную систему (желательно с несколькими юрлицами). Что было → что сделали → результат.

В строительном торговом доме Петрович открыта вакансия Руководителя бренд-менеджмента В2В.    Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация долгосрочной стратегии развития B2B-маркетинга (определять ключевые инициативы, KPI и структуру отдела)
• Развитие CJM для привлечения и удержания клиентов В2В канала (ЮЛ, В2В клиенты, корпоративные клиенты)
• Маркетинговая поддержка текущей клиентской базы и создание возможностей для ее расширения
• Реализация стратегии позиционирования и развитие бренда "Петрович B2B"
• Аналитика рынка для актуализации маркетинговых трендов и решений, для анализа лучших практик
• Лидирование текущих проектов В2В маркетинга
• Участие в формировании бюджета маркетинга

  Что для этого нужно:

• Иметь опыт формирования и реализации маркетинговой стратегии
• Иметь навыки сценарного планирования, проектного управления
• Знать особенности формирования бренд менеджмента и основы маркетинга (CJM, онбординг, воронка продаж), разбираться в терминологии программ лояльности)
• Уметь работать с кросс-функциональной командой (лидирование проектов, постановка задач, контрольные точки, ответственность за результат)
• Иметь опыт работы с большими бюджетами проектов
• Иметь представление, а лучше опыт работы в строительной отрасли и ее сегментах, а также понимать особенности рынка B2B продаж (работа с юр. лицами)

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Стабильный доход: оклад + система премирования
• Полис ДМС со стоматологией и телемедицина, психологические консультации, страхование для путешествий, офисный врач
• Все необходимое для комфортной работы: ноутбук, телефон с корпоративной связью
• Поддержка наставника, помощь опытных коллег, обратная связь от руководителя и открытый диалог c экспертам компании
• Современный бизнес-центр класса А на берегу Финского залива с зонами отдыха, столовой, музыкальной комнатой и собственной террасой в шаговой доступности от м. Беговая
• Трансфер до офиса от м. Лесная и м. Черная речка
• Корпоративный университет, доступ к образовательным ресурсам и гранты на обучение в ВУЗах страны
• Семейные фестивали, спортивные марафоны, интеллектуальные игры и творческие мастер-классы
• Социальные проекты и благотворительные акции
• Скидки от партнеров компании, а также скидка на строительные материалы в магазинах «‎Петрович»