Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Bonduelle требуется Руководитель отдела планирования цепочки поставок.   Обязанности:

• Управление командой (8 человек)
• Выстраивание процесса планирования цепочки поставок с нуля
• Обеспечение оптимального уровня запасов прямых материалов и ингредиентов, полуфабрикатов и готовой продукции на каждом заводе и складе для своевременного выполнения заказов клиентов
• Составление плана снабжения/поставок/производства и импорта на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу
• Взаимодействие с отделом закупок и производством по всем вопросам, связанным с поставками, такими как количество поставляемого сырья, изменение рецептуры, график поставок и т. д. Выявление и устранение возможных исключений
• Согласование и реализация плана поставок на всех уровнях организации, используя подход, основанный на сотрудничестве и консенсусе. Взаимодействие с производством, отделом логистики, продажами, маркетингом и финансами для получения актуальной и точной информации
• Сотрудничество с отделами закупок и производства для оценки рисков, связанных с поставками, и реализации стратегий управления запасами для смягчения возможных последствий
• Управление процессом планирования и инструментами работы с внутренними и внешними поставщиками и контрактными производителями для контроля за наличием мощностей, прозрачностью поставок и временем выполнения заказа
• Взаимодействие с финансовой группой для оценки стоимости хранения и перемещения запасов
• Поддержка развития существующей системы планирования ресурсов предприятия (ERP) или других инструментов для более эффективного планирования поставок, осуществления закупок и отслеживания состояния цепочки поставок
• Выявление возможностей для улучшения процесса планирования материалов и составление соответствующих предложений
• Ведение Supply Review встреч в рамках ежемесячного IBP цикла
• Ведение еженедельных операционных совещаний с отделом продаж и маркетинга по вопросам своевременной доступности продукции
• Разработка решений по сокращению и устранению дефицита или нехватки времени

  Требования:

• Высшее экономическое или логистическое или иное эквивалентное образование
• Опыт работы в области цепочки поставок не менее 5 лет
• Не менее 3 лет опыта в области планирования, управление запасами и построение логистических сетей
• Не менее 3 лет опыта работы в сфере управления персоналом в роли руководителя. Желателен опыт построения команд/ внедрение существенных изменений внутренних процессов
• Глубокое понимание всех взаимодействий и взаимозависимостей в цепочке поставок
• Сильные навыки межличностного общения, позволяющие эффективно взаимодействовать со всеми командами, подразделениями и уровнями бизнеса, которые влияют на процесс планирования

  Условия:

• Конкурентная заработная плата
• Годовой бонус
• Компенсация ДМС на сотрудника + 2 члена семьи
• Пенсионная программа
• Гибридный график работы (3 дня офис)
• Оформление по ТК РФ

В компанию в сфере фасадного строительства ENSTRUCT требуется Директор по персоналу.   Ищут HRD, который станет драйвером изменений, а не просто исполнителем. Нужен человек, способный выстроить HR с нуля — от регламентов до структуры и полного HR-цикла. Тот, кто не боится выходить за рамки роли, если это нужно для результата. Кому можно делегировать задачу и быть уверенным — он доведёт её до конца.   Что важно в потенциальном кандидате:

• Насмотренность — знаете, как должно быть "хорошо", и умеете это реализовать
• У вас есть опыт именно в строительной сфере
• HR как бизнес-функция — вы не "поддержка", а полноценный партнёр в достижении KPI (выручка, маржинальность, текучесть)
• Ориентация на ROI — внедряете решения через анализ узких мест, цифры и экономику

  Какие задачи вас ожидают: Массовый найм и полевая команда:

• Организация массового подбора (монтажники, разнорабочие, ИТР)
• Оптимизация воронок найма в дефицитных сегментах
• Выстраивание простой и понятной системы входа и удержания "массовки"
• Расчет тарифных ставок, KPI, графиков, вахт
• Автоматизация подбора и сокращение сроков закрытия вакансий

HR-процессы "в поле":

• Запуск/перезапуск адаптации, обучения, оценки
• Разработка рабочих регламентов, которые реально работают на стройке
• Интеграция с производственными блоками (без "кабинетной" логики)

Управление сложной командой:

• Опыт в компаниях 100+ человек + 300–500 монтажников
• Построение централизованной, но гибкой системы управления
• Выстраивание связки с прорабами и линейными руководителями

  Будет большим преимуществом, если вы:

• Понимаете, как HR влияет на финансовые показатели
• Умеете работать в условиях неопределённости и быстро адаптировать процессы
• Коммуникатор — легко находите общий язык с инженерами, прорабами, монтажниками
• Способны быстро погружаться в специфику бизнеса

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Возможность построить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на рост бизнеса
• Работу в динамичной среде, где решения имеют быстрый эффект
• Команду, которая ценит инициативу и результат
• Оплачиваемые больничные
• ДМС (после испытательного срока)
• Оплачиваемые дни по уходу за здоровьем (до 6 дней в год без больничного листа)
• Праздничный бонус (на День Рождения)

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) открыта вакансия Директор направления операционной логистики.   Задачи:

• Операционное управление складами — Распределительные центры и Дарксторы
• Управление затратами и инвестициями складских комплексов
• Постоянная работа над повышением эффективности операций и снижением себестоимости операций
• Развитие культуры и компетенций операционного менеджмента в командах
• Развитие инструментов контроля KPI's операций
• Взаимодействие со смежными подразделениями, выстраивание эффективной коммуникации
• Обеспечение стандартизации операций между подразделениями

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт управления складским комплексом на собственных операциях
• Опыт управления складской сетью
• Опыт работы в E-commerce логистике
• Опыт работы с 3PL складами
• Высшее образование
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связь
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы
• 5\2 график
• Ненормированный рабочий день
• Место работы офис ЛеманаПРО
• Командировки — каждый месяц

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор по эффективности бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Подготавливать аналитику и панели для анимации достижения целей и отклонений от них по ключевых метрикам
• Обучать и развивать компетенции команд в реализации подхода, основанного на данных, и использовании инструментов аналитики
• Разрабатывать экономические модели и инструменты сценарного планирования для прогнозирования и принятия решений по инвестированию ресурсов
• Исследовать процессы, выявлять потенциал роста, формулировать и тестировать гипотезы, сопровождая расчет ожидаемого эффекта и методологию оценки инициатив
• Определять и внедрять метрики, методологию, инструменты и ритуалы для измерения эффекта от инициатив
• Координировать постановку целей по расходам, управляя ответственностью доменов за прибыли и убытки; обеспечивать достоверность и своевременность прогнозов счета эксплуатации
• Вдохновлять команды, формируя культуру прогресса и дисциплину регулярной оценки результатов, мотивировать непрерывный поиск потенциала и инноваций
• Формировать и синхронизировать трехлетние цели с доменами и руководящим комитетом: от уровня компании до магазина, включая разработку карты корпоративных целей и панелей для их анимации
• Объяснять смысл трансформационных процессов команде простыми словами и показывать возможности, которые они дают
• Обеспечивать устойчивость изменений через сопровождение команды (обучение, помощь в освоении новых инструментов и форм поведения)

  Требования:

• Лидер-интегратор: умеете объединять кросс-функциональные команды вокруг общих цифр и источника правды, формируя среду, где решения принимаются на основе данных, а не административных указаний
• Бизнес-партнер: обладаете уверенным влиянием на равных — умеете убеждать директоров доменов, ИТ, логистики и маркетинга, даже если формально не руководите ими; практикуете фасилитацию и повествование на языке выгоды и ценности для клиента
• Стратегический наставник: развиваете руководителей первого и второго уровня, внедряете ритуалы регулярного обзора метрик и план-факт анализа, превращая данные в повседневную привычку
• Эксперт по стандартам учета: глубоко понимаете финансовую отчетность и как операционные решения влияют на отчет о прибылях и убытках, можете объяснить взаимосвязи между различными статьями отчетности
• Чемпион данных и эконометрики: владеете продвинутыми инструментами анализа данных на уровне чтения и проверки, формулируете гипотезы в эконометрических терминах (эластичность, панельные данные, временные ряды), оцениваете предиктивные модели по точности прогноза
• Стратег: мыслите глобально (отдел/магазин/кластер/регион/домен/компания/рынок) и при принятии решений рассматриваете ситуацию в среднесрочной перспективе
• Гуру целеполагания: знакомы с современными методологиями управления целями, гибкими подходами и практиками управления эффективностью
• Агент изменений: одинаково комфортно ведете большие программы трансформаций, управляете конфликтами интересов и устойчиво держите фокус команды на ключевых метриках
• Коммуникатор уровня топ-менеджмента: превращаете сложные отчеты в презентации-истории с визуальными инсайтами; пишете краткие сводки и подробные презентации в зависимости от целевой аудитории
• Профессионал в омниканальном ритейле: не менее 3-5 лет в аналогичном бизнесе; глубоко понимаете ценность каждого канала по отдельности и в синергии

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Рзвитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы, 5\2 график

Shkulev Media Holding в поиске Арт-директора.   Шкулёв Холдинг — ведущий многопрофильный медиахолдинг, который включает более 60 брендов и связанные с ними группы в соцсетях. В портфолио компании — топовые интернет-проекты, такие как Woman.ru, StarHit.ru, MarieClaire.ru и др., а также 47 городских сайтов, включая MSK1.ru, Фонтанку.ру, E1.ru, ежемесячные журналы Marie Claire, Psychologies, «Вокруг Света» и еженедельный телегид «Антенна-Телесемь».   Обязанности:

• Разработка концепции проектов, визуальные решения – акцент на диджитал-проекты
• Организация работы дизайнеров в штате и на аутсорсе, работы иллюстраторов – контролировать сроки и качество исполнения в рамках креативной концепции
• Работа над дизайном проектов: промосайты, баннеры, интерактивы, материалы для соцсетей и др.
• Участие в фотосъемках и видеосъемках для проектов, контролировать процесс на соответствие утвержденной концепции
• Оптимизация дизайн-процессов (внутренние гайдлайны, ТЗ)

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в агентствах или медиа, наличие сильного портфолио
• Насмотренность и знание современных трендов дизайна, рекламы
• Умение работать с бренд-айдентикой, чувствовать и понимать стиль бренда
• Желание придумывать нестандартные ходы (и не бояться стандартных)
• Навыки управления командой и построения процессов взаимодействия
• Отличное владение пакетом Adobe (Photoshop, IIlustrator, Animate), Figma; опыт работы с ноу-код платформами (readymag/tilda/verstka)
• Понимание основ верстки, принципов адаптивного дизайна и usability; опыт работы с нейросетями

  Условия:

• Работа в крупной компании-лидере рынка
• Работа с крупными брендами и надежность большого холдинга
• Яркая корпоративная жизнь и возможности для профессионального развития
• Полный рабочий день с 10:00 до 19:00 в гибридном графике
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• ДМС после успешного завершения испытательного срока (включая стоматологию и вызов врача на дом)
• Современный стильный офис в центре Москвы (м. Павелецкая / м. Пролетарская) с оборудованной кофейней и зонами отдыха, комфортное рабочее место
• Яркая офисная жизнь: фитнес-тренировки, Public Talks и мастер-классы для вашего профессионального и личного роста
• Профессиональная команда и вдохновляющая рабочая атмосфера

В Авито требуется Руководитель группы сопровождения ключевых клиентов.   Авито Подработка — новый сервис, созданный Авито в партнерстве с ООО «Авито Гиг Решения». Сервис предоставляет возможности для поиска временной занятости без собеседований, с онлайн-бронированием смены и получением выплаты через сервис в течение 24 часов. Продукт работает на стыке B2B- и B2C-сегментов, закрывая потребность компаний во временных исполнителях на разных задачах (мерчендайзинг, сборка товаров, отгрузка и т. п.), а пользователям даёт удобный способ найти подработку без лишних сложностей, сокращая время выхода на подработку с недели до одного дня.   Вам предстоит:

• Управлять командой отдела сопровождения продаж Авито Подработки (супервайзеры и координаторы);
• Планировать и организовывать рабочие процессы группы;
• Искать новые и оптимизировать существующие инструменты для работы команды;
• Выстраивать эффективное взаимодействие со смежными функциями;
• Планировать и устанавливать KPI для команды, контролировать их выполнение;
• Отвечать за индивидуальное развитие и мотивацию сотрудников.

  Требования:

• Имеете не менее двух лет опыта управления командой;
• Владеете Excel на продвинутом уровне, а также умеете работать в разных CRM-системах;
• Умеете анализировать большие объёмы данных для оптимизации текущих процессов;
• Самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности;
• Умеете выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие.

  Работа в Авито — это:

• Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за её пределами;
• Интересные задачи и сложные вызовы;
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами);
• Возможность гибкого формата работы;
• Красивый и комфортный современный офис: удобные переговорные комнаты, большая кухня, отдельная зона для обучения и тренингов, прекрасный вид на Неву;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом «Понимаю», компенсацию питания.

В аудиосервис Звук требуется Руководитель направления аналитики правообладателей.   Ищут руководителя аналитики, который будет развивать направление анализа контентных прав. Ваша задача — не просто создавать отчетность для правообладателей, а отвечать за data-фундамент для стратегических решений о главном активе Звука: от управления правами до инвестиций в новый контент.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать метрики контентного портфеля, быть владельцем единой системы оценки стоимости контента и качества метаданных;
  оценивать эффективность инвестиций в контент, исследовать вклад изменений контентного портфеля в ключевые метрики и участвовать в принятии решений о развитии партнерств
• Участвовать в кросс-проектах по созданию инфраструктуры управления правами: работать над созданием системы администрирования прав и версионирования метаданных контента совместно с другими командами Звука
• Руководить командой из 4 аналитиков данных, распределять нагрузку и расставлять приоритеты
• Отвечать за профессиональный рост команды, повышать её мотивацию и вовлечённость

  У вас все получится, если у вас есть:

• Опыт руководства аналитическими командами от 2-х лет
• Продвинутый SQL (сложные джойны, оконные функции, оптимизация запросов)
• Уверенный Python (Pandas, NumPy) для анализа и предобработки данных
• Понимание принципов построения ETL-процессов
• Опыт создания дашбордов в BI-инструментах
• Опыт реализации сложных кросс-функциональных проектов «с нуля»

  Будет здорово, если вы еще:

• Знакомы с Airflow
• Имеете опыт работы в фантехе, медиа или телекоме
• Понимаете основы интеллектуального права

• В Авито требуется Ведущий PR менеджер.

  Вам предстоит:

• Участвовать в формировании и реализации PR-стратегии сервиса;
• Создавать и запускать инфоповоды с ориентацией на B2B-партнёров;
• Обеспечивать питчинг пресс-релизов, экспертных комментариев, колонок, интервью и аналитических статей;
• Собирать фактуру, писать и редактировать тексты: пресс-релизы, комментарии для СМИ, брифы для PR-агентств, тезисы для выступлений спикеров и т. д.;
• Работать со СМИ и отраслевыми партнёрами различных форматов;
• Формировать и продвигать экспертизу спикеров;
• Представлять конечный результат и оценивать эффективность проектов;
• Осуществлять медиапланирование и бюджетирование по своим стримам;
• Координировать работу PR-агентств и подрядчиков;
• Анализировать рынок, следить за актуальными трендами в сфере путешествий и в инфополе и адаптировать к ним наши коммуникации.

  Требования:

• Имеете не менее трёх лет опыта работы в PR;
• Имеете опыт самостоятельной реализации проектов;
• Проактивны, внимательны и ориентированы на результат;
• Интересуетесь e-commerce и любите путешествия;
• Умеете рассказывать о сложных темах простым и понятным языком;
• Понимаете принципы работы диджитал-инструментов и неклассических коммуникационных форматов;
• Умеете создавать интересные информационные тексты;
• Обладаете контактами релевантных СМИ и возможных партнёров;
• Готовы к работе в ненормированном графике, разнопрофильным задачам и их смене, а также к командировкам.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в новом перспективном направлении;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Ноутбук для комфортной работы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

В Авито требуется Руководитель ИТ аудита.   Риски, контроли и аудит — новое направление в Авито. Сейчас это небольшая команда, но хотят расширить функционал и подхватывать важные и интересные задачи. Для этого нужен инициативный, проактивный, заряженный профессионал, которые не боится строить процессы с нуля и готов взяться за развитие IT-аудита в компании.   Вам предстоит:

• Выстраивать и развивать методологию ИТ аудита в компании;
• Участвовать в разработке годового плана аудитов на основе риск-ориентированного подхода;
• Проводить регулярные проверки на соответствие требованиям безопасности и внутренним регламентам;
• Самостоятельно выполнять проекты по внутреннему аудиту в области ИТ процессов;
• Проверять исполнение планов корректирующих мероприятий, сформированных по итогам ИТ аудитов;
• Помогать бизнесу в описании текущих ИТ контролей;
• Проводить операционные проверки в сфере ИТ/ИБ;
• Взаимодействовать с внутренними ИТ командами, находить общий язык с разработчиками, инженерами и бизнес-подразделениями.

  Требования:

• Имеете высшее образование (техническое или математическое будет преимуществом);
• Имеете опыт работы в крупной ИТ компании и понимаете особенности взаимодействия с ИТ командами;
• Хорошо знакомы с программными, техническими и организационными средствами обеспечения ИБ;
• Обладаете хорошими знаниями сетевых технологий, сетевых протоколов и принципов построения ИТ/ИБ-инфраструктуры;
• Умеете самостоятельно проводить аудит, находить риски, формировать рекомендации и следить за их выполнением;
• Способны выстраивать методологию аудита и документировать процессы;
• Обладаете навыками работы с большими объёмами данных;
• Самостоятельны и не боитесь изучать новые инструменты;
• Умеете коротко и грамотно излагать свои мысли в формате отчёта;
• Инициативны, способны работать в автономном режиме и предлагать новые подходы.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждаетсяна собеседовании;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.

В аудиосервис Звук требуется Руководитель проектов дирекции роста.   Ищут человека, который возьмет на себя руководство командой и развитие базы подписчиков. Если у вас есть энергия, идеи и стремление делать что-то значительное в мире цифровых медиа, Звук хочет, чтобы вы стали частью команды.   Цель — сделать Звук ведущей платформой для музыкального стриминга, и рост базы подписчиков играет здесь ключевую роль. Команда стремится не просто привлекать новых пользователей, но и удерживать их, создавая продукт, который они полюбят и не захотят покидать. Команда верит, что вы сможете помочь в этом, привнося свою экспертизу и видение в стратегию роста.   О вас и вашей роли:

• Вы станете тем, кто будет определять и воплощать проекты увеличения аудитории, работая с талантливыми командами и партнерами
• Вашим руководителем будет директор по росту, который отлично знает специфику работы маркетинга в музыкальной индустрии, чувствует современные тренды и ведет команду в правильном направлении

  Чем предстоит заниматься: Ваша задача — разрабатывать и реализовывать проекты стратегии роста, которая сделает Звук платформой номер один для миллионов пользователей. Вот чем вы будете заниматься:

• Выстраивать направления партнерского маркетинга
• Лидировать проекты роста: развивать офферные стратегии для новичков, работать с оттоком и вовлеченностью
• Лидировать тесты новых поверхностей и экраны дистрибуции музыки в сервисе
• Лидировать механики роста в тесной связке с продуктом — розыгрыши, достижения и иная геймификация в сервисе
• Заниматься поиском дополнительных каналов привлечения аудитории в сервис

  В чем ваша миссия: В начале работы в Звуке вам предстоит вдохновлять команду и разрабатывать процессы, которые приведут к росту аудитории платформы. Вы будете участвовать в реализации проектов и контролем их эффективности, обеспечивая прозрачность и достижение поставленных целей.   У вас точно все получится, если:

• У вас есть опыт работы с Performance marketing, CRM и проектами в направлении Growth
• Вы умеете эффективно управлять командой, определять приоритеты и достигать поставленных целей
• У вас стратегическое мышление, ориентированное на будущее развитие продукта и компании, и вы умеете переключаться между уровнями абстракции
• Вы владеете навыками общения на бизнес-языке, можете создавать и адаптировать процессы
• Вы способны строить прочные отношения с заинтересованными сторонами на всех уровнях
• У вас есть успешные кейсы роста диджитал-продуктов с подписочной моделью