Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Отель The Ritz-Carlton Moscow ищет Director of Culinary.   Job summary:
Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing).   Candidate profile: Education and Experience:

• High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area
• Or 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area

  Core work activities: Leading Kitchen Operations for Property:

• Leads kitchen management team
• Provides direction for all day-to-day operations
• Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps
• Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance
• Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example
• Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members
• Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors
• Ensures property policies are administered fairly and consistently
• Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met
• Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team
• Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns
• Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation
• Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff

Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities:

• Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas
• Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.
• Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety
• Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment
• Participates in the budgeting process for areas of responsibility
• Knows and implements the brand's safety standards

Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met:

• Provides direction for menu development
• Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met
• Determines how food should be presented, and create decorative food displays
• Recognizes superior quality products, presentations and flavor
• Ensures compliance with food handling and sanitation standards
• Follows proper handling and right temperature of all food products
• Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications
• Maintains purchasing, receiving and food storage standards
• Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions

Ensuring Exceptional Customer Service:

• Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention
• Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed
• Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis
• Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations
• Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels
• Responds to and handles guest problems and complaints
• Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations
• Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement

Managing and Conducting Human Resource Activities:

• Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills
• Ensures employees are treated fairly and equitably
• Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations
• Administers the performance appraisal process for direct report managers
• Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition
• Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers
• Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility
• Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process

Additional Responsibilities:

• Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person
• Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems

Вакансия на удаленке.   В команду онлайн-школы Фоксфорд требуется Тимлид методистов по английскому языку.   Что нужно будет делать:

• Организовывать и планировать работу методистов по созданию контента для образовательных и промо продуктов;
• Создавать и согласовывать методики в образовательном продукте;
• Взаимодействовать с заказчиком со стороны бизнес-юнитов: участвовать в составлении линейки образовательных продуктов, снимать запрос бизнеса на образовательный продукт;
• Взаимодействовать с руководителем кафедры иностранных языков и преподавателями по части развития методики в образовательном продукте;
• Профессионально развивать методистов;
• Изучать зарубежные и отечественные продукты по иностранным языкам;
• Обеспечивать высокое качества образовательного и промо продуктов.

  Для идеального кандидата на эту позицию необходимы:

• Опыт организации процессов создания контента в онлайн-формате в средней и старшей школе;
• Опыт работы на руководящей позиции (управление командой от 10 человек);
• Продвинутый уровень знания английского языка, подтвержденный международными сертификатами;
• Знание особенностей в методиках современных учебников (отечественных и зарубежных), структуры и требований к измерительным материалам в формате ОГЭ, ЕГЭ;
• Опыт создания контента и образовательных продуктов;
• Знание и практика использования в профессии разных методик преподавания английского языка (communicative language teaching, task-based-learning, evidence-centered design, etc.);
• Знание возрастной психологии;
• Знание и применение современных методик и технологий обучения (геймификация, теория Ричарда Майера, смешанное обучение, проектное обучение, проблемное обучение и др.);
• Владение компьютером на продвинутом уровне (google-таблицы, подготовка презентационных материалов);
• Имеете хорошие аналитические навыки, системный и творческий подход;
• Вам будет хорошо в компании, если: Вы ориентированы на результат в работе, готовы помогать коллегам (ведь командный результат важнее личного), умеете грамотно выстраивать любые процессы и просто любите своё дело.

  Что предлагают взамен:

• Развитие: компания дает сотрудникам возможность бесплатно обучаться на всех курсах повышения квалификации Фоксфорда + есть корпоративный английский язык;
• Стабильный график 5/2 с возможностью гибкого начала рабочего дня;
• Удаленная работа (в связи с организацией работы самозанятых иногда нужно быть на связи в выходные);
• Заботу о здоровье - предлагают ДМС после 6ти месяцев работы;
• Разумеется - оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и фиксированный оклад (уровень оклада от 110000 рублей на руки).

Специализированное предприятие по созданию, комплексному оснащению и наполнению электронных архивов, внедрению передовой техники, информационных технологий и решений, корпорация ЭЛАР в поиске Руководителя проектов (Министерство просвещения).   Перед кандидатом ставят следующие задачи:

• Реализация проекта "Малая родина.Книги памяти";
• Обеспечение результативного и эффективного управления проектам с соблюдением установленных плановых параметров, требований и ограничений;
• Коммуникация с Администрацией Президента, городскими и сельскими администрациями, другими гос. структурами. Организация работы проектной группы, в т.ч. волонтеров;
• Работа в условиях сжатых сроков изменяемых требований и строгих дедлайнов.

На этой позиции важно:

• Высшее образование;
• Желателен опыт работы руководителем проектов в интересах Министерства просвещения;
• Навык оценки и согласования договоров/контрактов;
• Навык разработки документации, необходимой для подготовки и участия в конкурсах, аукционах;
• Навык разработки и описания новых услуг, расчет цен;
• Обеспечение результативного и эффективного управления проектам с соблюдением установленных плановых параметров, требований и ограничений;
• Высокий уровень грамотности;
• Умение работать с большим объемом информации.

  Компания предлагает:

• Решение амбициозных и интересных задач, отсутствие рутины;
• Широкая география деятельности (ведение проектов по всей России);
• Официальную заработную плату;
• Социальный пакет: ДМС, корпоративные скидки;
• Комфортные условия труда;
• Обучение и развитие в Компании;
• Насыщенную социальную жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности;
• Территориально: м. Савеловская.

В крупную фармкомпанию Teva Pharmaceuticals требуется Директор по трейд-маркетингу.   Teva - глобальный лидер в области фармацевтики и крупнейший в мире производитель генерических лекарственных препаратов. Teva помогает улучшать здоровье 200 миллионов людей каждый день благодаря передовым методам лечения и доступу к крупнейшему в мире ассортименту лекарственных препаратов.    Описание позиции: 

• Разрабатывает трейд маркетинговую стратегию согласно маркетинговой стратегии и корпоративными принципам; обеспечивает исполнение трейд маркетинговой стратегии
• Разрабатывает, своевременно распределяет и контролирует стандарты эффективного продвижения в аптечных сетях и несетевой рознице препаратов Компании
• Координирует планирование промоционного цикла для обеспечения полного и своевременного выполнения мероприятий данного цикла по бренду для потребителей и для клиентов
• Отвечает за анализ эффективности и прибыльности реализованных программ в области торгового маркетинга, и разрабатывает рекомендации по усовершенствованию вышеназванных мероприятий для повышения их эффективности и прибыльности в точках продаж
• Определяет и оценивает риски и возможности вхождения в новые каналы сбыта продуктов
• Утверждает документооборот по трейд маркетинговым активностям бренда в  соответствии с политикой по этике и стандартам ведения бизнеса компании
• Осуществляет управление персоналом: найм, обучение и удержание персонала, участие в проведении оценки  подчиненного персонала, разработке и проведении  мероприятий по профессиональному развитию сотрудников, повышение их мотивации, совершенствование организационной структуры бизнес-подразделения
• Проводит аудиты по программам бренда и его представленности по всей территории

  Ключевые требования:

• Высшее образование (предпочтительно Экономика, Финансы)
• Опыт работы на аналогичной должности в крупной фармацевтической компании – не менее 3 лет
• Знание английского языка не ниже уровня advanced (письменно, устно)
• Опыт разработки стратегических и тактических планов трейд-маркетинга
• Опыт подготовки и запуска национальных и кастомизированных программ трейд-маркетинга
• Владение методами оценки эффективности трейд-маркетинговых мероприятий (пре- и пост-анализ)
• Владение инструментами торгового маркетинга (дистрибуция, ценообразование, продвижение, мерчандайзинг)
• Управление бюджетом
• Способность выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие
• Способность быстро принимать решения
• Умение систематизировать информацию
• Навыки подготовки и проведения презентаций
• Лидерские качества, ответственность, способность быстро адаптироваться
• Развитие навыки управления командой
• Глубокое знание Excel, Power Point

Вакансия на удаленке   В EdTech-компанию SkillFactory требуется Руководитель группы продаж.   Что предстоит делать:

• Выполнять плановые показатели продаж
• Разрабатывать систему мотивации группы
• Повышать конверсию в продажу, растить средний чек
• Повышать уровень качества работы менеджеров (взаимодействие с учебным центром, отделом контроля качества, продуктовым отделом, отделом маркетинга)
• Тестировать гипотезы
• Контролировать работу менеджеров группы
• Контролировать распределение лидов и нагрузку менеджеров
• Участвовать в найме, обучении и адаптации менеджеров
• Вести управленческий отчет по продажам

  Вы подходите, если:

• Обладаете опытом работы не менее 3 лет - личные продажи в B2C, от 1 года - успешный опыт руководства удаленным отделом продаж от 10 человек (желательно, в EdTech-компаниях)
• Имеете высшее образование
• Знаете amoCRM
• Умеете работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивы
• Нацелены на результат

Вакансия на удаленке.   В менеджмент-агентстве Noux открыта роль Бренд-менеджера.   Задачи:

• Исследовать музыкальный рынок и конкурентную среду; 
• Разрабатывать идеи и позиционирование для бренда компании и поддерживать его в сознании аудитории, создавать бренд-стратегию на полгода вперед; 
• Знакомить потенциальных потребителей, клиентов и партнеров с брендом компании; 
• Коммуницировать с партнерами, искать новые выходы на ключевые и стратегические отношения; 
• Планировать продажи услуг и рекламные кампании, взаимодействуя с департаментом PR; 
• Синхронизировать работу разных подразделений компании для успешной реализации бренд-стратегии; 
• Мониторить и посещать музыкальные мероприятия и представлять компанию вживую от своего лица; 
• Тесно взаимодействовать с соцсетями компании, вести ряд рубрик от своего лица, генерировать новые идеи по улучшению бренда онлайн.

  Требования:

• Продвинутый или свободный письменный и устный английский; 
• Опыт работы в сфере музыкального бизнеса; 
• Способность выстраивать дружеские, уважительные и взаимовыгодные отношения с людьми; 
• Грамотный русский язык, богатый лексикон и способность завести любой разговор; 
• Проживание в Москве приветствуется; 
• Умение работать в режиме многозадачности; 
• Выполнение тестового задания перед началом стажировки и прохождение собеседования.

  Условия:

• Первый месяц: неоплачиваемая стажировка и бесплатное обучение по внутренней обучающей базе агентства; 
• Оплата труда по результатам собеседования и стажировки; 
• Интересная работа в музыкальном бизнесе как с опытными, так и с начинающими артистами; 
• Возможность работать удаленно либо по гибкому графику.

  В теме письма с откликом, пожалуйста, напишите, почему вы откликнулись именно на эту вакансию и в свободной форме расскажите о себе и тех навыках, которые вам пригодились в продвижении того или иного лица или бренда.

Mars is looking for a Global P&O Data Program Lead (Quality).   In company`s highly versatile team with a global remit, the focus for this Global P&O Data Program Lead is on Data Quality. The Global P&O Data Program Lead seeks to ensure high-quality data that the organization can trust. Company recently deployed Workday and ServiceNow as core platforms to deliver P&O services to Mars associates worldwide. This Lead is responsible for developing and implementing a user centric approach to improving data quality with data driven solutions.    What is company looking for:

• Strong functional knowledge of HR processes and data usage along the associate lifecycle
• Highly analytical and skilled at problem-solving (error detection, root cause analysis, error correction options, recommending best option)
• HR systems expertise preferably in Workday. Experience in and knowledge of other HR systems will be considered
• Demonstrates system/technical savvy with HR systems and reporting tools i.e. can quickly learn and becoming highly proficient in new systems and tools
• Medium to high degree of proficiency with Microsoft Excel
• Demonstrates a global mindset and develops approaches that can scale broadly across markets
• Experience with data privacy, data handling and data classification
• Experience with data protection laws and practices. Working knowledge of GDPR

  What will be your key responsibilities:

• Partner with stakeholders in P&O (Human Resources), S&F (Finance), Digital Technologies (IT) and other teams, to develop, drive and execute Data Quality initiatives that result in high quality data that can be trusted by multiple data consumers e.g. downstream systems, analysts generating data analysis and insights for the business, operations
• Defines data standards for the specific data domain. Governance standards can include Structure, Policies, CRUD (Create, Read, Update, Delete) operations, RACI or RAPID documentation, Processes, Key Performance Indicators on data quality, etc.
• Engages with data creators, owners, and consumers to maintain the fitness of the data to support a business process and to provide relevant information at the right time
• Identifies and documents the usage and purpose of each master data element, with input from data owners. Monitors the usage of the data for compliance and alignment with purpose
• Identifies and documents the link between data and related business functions that enables system workflows, integrations between systems, automations, etc., with input from data creators, owners and consumers

  What can you expect from Mars:

• Work with over 130,000 like-minded and talented Associates, all guided by The Five Principles
• Join a purpose driven company, what is striving to build the world we want tomorrow, today
• Best-in-class learning and development support from day one, including access to in-house Mars University
• An industry competitive salary and benefits package, including company bonus

Вакансия на удаленке.    Skypro (Skyeng) в поиске ответственного и коммуникабельного Руководителя команды сопровождения на факультет Backend.   Ваши задачи:

• Приводить учеников к образовательному результату с помощью мотивирующей и четкой системы сопровождения
• Планировать и организовывать работу своей команды: заниматься наймом, обучением, регулярным менеджментом
• Искать «неидеальности» в сопровождении образовательного процесса и устранять их
• Предлагать и тестировать гипотезы для улучшения качества сопровождения
• Проводить аудит и готовить систему сопровождения факультета к кратному росту
• Контролировать процессы и влиять на ключевые показатели обучения учеников (SLA, CSI, NPS, CR)

Идеальный кандидат:

• Уже управляли дистанционной командой от 5 человек
• Не меньше двух лет занимались проектным управлением
• Обладаете сильными навыками коммуникации
• Умеете выстраивать масштабируемые системы
• Работаете самостоятельно и прекрасно справляетесь со всеми задачами без маховика времени
• Умеете масштабировать системы без потери качества
• Наличие опыта преподавания или наставничества будет плюсом

Преимущества вакансии:

• Вы сможете работать удаленно из любой точки мира. Если же вам захочется познакомиться лично, то двери большого и уютного офиса в Москве или любого из 10 коворкингов в городах России всегда открыты для вас
• Компания составит персональный план вашего развития, вы сможете работать с коучами и менторами, участвовать в тренингах по публичным выступлениям, а также получите доступ к 100+ курсов в корпоративном университете
• Предоставят ноутбук и любую другую необходимую для работы технику и помогут её настроить
• Удобные рабочие инструменты (Slack, Zoom, G Suit, Jira, Confluence), помогут легко разграничить личное и рабочее пространство
• Вы сможете пользоваться внутренними сервисами: ассистенты возьмут на себя рутинные простые задачи, а контент-продакшн сделает текст, видео или дизайн по вашему заказу
• Вы получите скидки до 50% на продукты компании для себя, вашего друга или ребенка
• Вы сможете заниматься йогой на русском и английском вместе с коллегами онлайн

Mars is looking for a Global HR Data Security Lead.   Mars Inc is in the midst of a significant Digital Transformation journey. Ability to solve the most wicked problems across Mars in a User Centric way through Data & Analytics are fundamental to company`s Digital Engine and company`s transformation. Significant early success in this journey, and the introduction of many critical foundational capabilities means that we are looking to accelerate company`s ability to solve problems and ultimately drive value for Mars Inc. The opportunities are huge for Mars, and the opportunities for those working in this space are hugely exciting & rewarding. People Data & Analytics and Workforce planning have been identified as company`s biggest capability gaps for P&O and defined as one of the most critical enablers for P&O to deliver transformation ambition for the function. People Analytics help organizations to solve business problems with people related issues (e.g., where a sales organization should focus, understanding performance drivers for an organization, how the organization network operates and decisions get done, how do we motivate people in a defined context, how do we optimize our costs to hire, measure our productivity and how to drive it, effectiveness of our rewards incentives, etc.). It can also help to understand the efficiencies of company`s P&O programs and spending and how can company Improve In a sustainable manner Associates Experience through listening mechanisms and channels.
However, for People Analytics to have impact there needs to be the right resources in place to meet requirements and deliver outcomes that matter. Resources needed include the technology infrastructure to support analytics and well-managed high-quality data that is trusted by the organization. In combination with those resources, People Analytics needs a solid foundation. This is rooted in having strong governance with a clear purpose, standards, privacy, ethics and security. Additionally, a solid foundation will have robust data stewardship, effective sponsors and strong relationships with all stakeholders especially business leaders, associates and managers.
In company`s highly versatile team with a global remit, the focus for this Global P&O Data Program Lead is on Data Security. Company recently deployed Workday and ServiceNow as core platforms to deliver P&O services to Mars associates worldwide. This Lead is responsible for the functional design of Workday Security partnering closely with other functions to ensure an end-to-end cross-functional design, and fit-for-purpose outcomes are achieved. In addition, company recently deployed a secure data platform to enable advanced analytics use cases leveraging Data Lake subscription and services via Microsoft Azure. For operational reporting, company`s leveraging Workday Reports and Workday PRISM. This Lead is responsible for developing and enforcing the functional design of the data security across these analytics and reporting platforms is aligned with the data governance established by the P&O Data Office.   What company is looking for:

• Bachelor’s Degree in relevant field such as HR, Business Administration, IT, or equivalent work experience
• 5+ years of data management in HR
• 5+ years of HR information systems experience
• 2+ years of data security and access management
• 2+ years of data privacy / compliance / data protection experience
• Strong functional knowledge of HR processes and data usage along the associate lifecycle
• Highly analytical and skilled at problem-solving (error detection, root cause analysis, error correction options, recommending best option)
• HR systems expertise preferably in Workday, and ideally but not required in Workday Security. Experience in and knowledge of security in other HR systems will be considered
• Demonstrates system/technical savvy with HR systems and reporting tools i.e., can quickly learn and becoming highly proficient in new systems and tools
• Medium to high degree of proficiency with Microsoft Excel
• Demonstrates a global mindset and develops approaches that can scale broadly across markets
• Experience with data privacy, data handling and data classification
• Experience with data protection laws and practices. Working knowledge of GDPR
• Proven project and change management skills
• Excellent communication skills with good written and spoken English
• Strong relationship management and influencing skills

  What would be your key responsibilities: Data Security: 80% (primary responsibility)

• Defines data access requirements, data access management and maintains a global data access matrix
• Provides functional guidance and knowledge to implement and maintain security configurations in the P&O master data systems e.g., Workday, P&O Data Lake, ServiceNow (a future possibility)
• Partners closely with Subject Matter Experts (System Functional Leads and their teams, Security Administrators, Data Privacy, Legal, etc.) to establish and sustain an environment where Associate data is accessed appropriately and consistent with data privacy and security requirements
• Deploys governance framework to ensure responsible P&O data sharing across Mars Inc. including non-P&O associates and data assets using Associate data
• Ensures that all supporting documentation is controlled, current, and readily available for use

Data Privacy: 10% (partners with other team members to achieve these responsibilities, may lead small to medium initiatives in this area)

• Serves as a subject matter expert under the guidance of the Legal Data Privacy team to inform and advise P&O on data protection and data privacy practices
• Ensures systematic compliance audits are performed and findings are acted upon
• Ensures risk management principles and processes are fully integrated in P&O data management processes
• Partners with SMEs to ensure an accurate and up-to-date global, regional, and local P&O Data assets inventory
• Partners with SMEs (Digital Technologies, Legal Data Privacy) to support the Mars Data Privacy Operational process and Governance Framework and serve as a functional lead in the deployment of supporting technologies

Data Governance & Data Stewardship: 10% (secondary responsibilities, supporting other team members who have primary responsibility)

• Defines data standards for the specific data domain. Governance standards can include Structure, Policies, CRUD (Create, Read, Update, Delete) operations, RACI or RAPID documentation, Processes, Key Performance Indicators on data quality, etc.
• Engages with data creators, owners, and consumers to maintain the fitness of the data to support a business process and to provide relevant information at the right time
• Identifies and documents the usage and purpose of each master data element, with input from data owners. Monitors the usage of the data for compliance and alignment with purpose
• Identifies and documents the link between data and related business functions that enables system workflows, integrations between systems, automations, etc., with input from data creators, owners and consumers
• Defines and documents the conceptual, logical and physical data model of the P&O master data elements
• Validates the configuration and rules for P&O data in Master Data Governance systems
• Manages small to medium-sized projects to deploy processes that support or improve the people data lifecycle

  What can you expect from Mars:

• The opportunity to learn, develop and take charge of your own career
• An industry competitive compensation package including generous benefits (i.e., 401k, health, etc.)
• Commitment to company`s Purpose and company`s Five Principles
• An environment where all Associates feel valued, supported and comfortable being themselves at work
• The opportunity to work cross functionally, add value and impact a better world for generations to come

Вакансия на удаленке.   Агентство недвижимости Dubai-Realty в поиске Руководителя отдела маркетинга, которому предстоит с нуля поставить отдел.   Требования:

• Подтвержденный опыт работы на аналогичной позиции от трех лет.
• Опыт успешного управления подрядчиками с результатами, которые можно проверить.
• Умение считать цифры, показатели и сводить это в читабельный отчет.
• Опыт постановки задач дизайнерам и разработчикам.
• Понимание инструментов интернет-маркетинга.
• Умение достигать поставленных KPI.
• Опыт управления потоком интернет-трафика.
• Работать с гипотезами и уметь проверять их с помощью тестов.
• Уметь анализировать кампании в CRM или в сквозной аналитике, соотносить с целевыми показателями Unit-экономики.
• Знание и умение настройки рекламных кампаний: «Яндекс.Директ» и Google Adwords (поиск и сети), Facebook, Instagram, YouTube самостоятельно и с помощью подрядчиков.
• Тестировать разные форматы объявлений, картинок, текста, аудитории.
• Добиваться снижения CPL при сохранении конверсии.
• Умение вести еженедельную отчетность.
• Умение ставить планы отдела и выполнять планы.
• Присутствие онлайн в рабочее время.

Желательно:

• Уметь опыт работы с Figma, Miro, таск-трекерами типа ClickUp.
• Наличие сертификатов о прохождении обучения по контексту и таргету.
• Уметь планировать и разрабатывать комплексные рекламные кампании: CJM, лендинги (на уровне ТЗ), настройка кампаний, анализ эффективности.
• Иметь практические знания повышения конверсий на каждом этапе воронки.

Задачи:

• Создание плана на неделю, месяц, квартал, год.
• Отчетность в еженедельном формате.
• Работа с таргетологом (постановка задач, контроль рекламных кампаний Direct, Google, КМС, и так далее).
• Работа с дизайнером (включая внешний вид сайта, креативы рекламы и так далее).
• Приемка результатов работ и контроль качества.
• Координация работы команды.
• Cоздание новых маркетинговых материалов (баннеры, креативы, презентации, лендинги, тексты и так далее).
• Составление и корректировка маркетинговой стратегии.
• Составление ТЗ дизайнерам, программистам и копирайтерам и управление их результатами.
• Развитие SEO и SMM стратегии.
• Управлять подрядчиками: ставить задачи, контролировать результаты и их эффективность.
• Анализировать сайт, каналы продвижения (трафик, конверсия, продажи) и составлять еженедельный отчет директору.
• Достижение месячного, квартального и годового KPI.

Условия:

• Удаленная работа по графику 5/2. Время работы с 10:00 до 19:00.
• Возможность переезда в Дубай после испытательного срока три месяца.
• Драйвовая молодая команда с гибкими бизнес-процессами, международным продуктом и мощными ресурсами для реализации твоих идей. 
• Зарплата + KPI.
• Разноплановые интересные задачи.