Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Коллекции Яндекса — сервис про визуальное вдохновение; про поиск и подбор идей; про рекомендации и залипание в красивые картинки. А ещё это социальная сеть. Коллекции выросли с нуля до огромной ежедневной аудитории за два с половиной года и продолжают расти как на дрожжах. У нас четыре вагона планов, мы уже перепробовали примерно миллиард продуктовых гипотез, не боимся делать, отрывать и переделывать. И у нас нередко получается.   Зачем вам главный за контент?  Мы верим, что именно качественный контент, от которого вас за уши не оттащишь — вот, вы же читаете этот пост в фейсбучной ленте — залог успеха сервиса. Мы хотим, чтобы у нас можно было найти дизайны всех гостиных в стиле мид—сенчьюри, какие только бывают. Изучить историю фотографии начала века. Посмотреть виды каждого водопада России. Узнать всё об эволюции театрального костюма. Выбрать (и купить) себе то самое платье. И лучшие кроссовки к нему. Как это ни удивительно, последние полтора года у нас такого главного за контент человека не существовало вовсе. Мы выросли. И хотим заполучить его к себе.   А что делать надо?  Тащить на сервис пачки, тонны, мегаватты качественного контента — знать, где такой водится и кто его производит, приводить таких за руку, делать им уютно и вместе расти вверх, к звёздам. На моей памяти это первая вакансия в Яндексе, в тексте которой есть слово «проторенессанс», так что если вы всегда про себя понимали, что создавать смыслы, быть первым, лучшим и единственным — это про вас, приходите.   Что за люди вокруг? Про команду Коллекций стоит сказать отдельно: мы быстрые, сумасшедшие, умеем много работать и весело отдыхать. Мы живём на два города — Москва и Минск — и перемещаемся между ними со страшной скоростью. У нас всё своё, ни с кем внутри неделимое: фронт, бэк, ML, дизайн, менеджмент. Идеи можно приносить и делать настолько свободно и быстро, что кажется, как будто стартап. И не кажется, всё так и есть.   Как понять, что вам — к нам? Требования у нас довольно забористые: нужно уметь строить процессы, иметь опыт работы в корпорации (поверьте — да, нужно) и опыт руководства людьми. А ещё нужно уметь приносить измеримый результат и мыслить в терминах метрик. (Потому что так мыслим мы). Полный список забористых требований — в описании вакансии по ссылке.

The App Store is the world’s largest and most innovative software store, serving hundreds of millions of Apple customers. We are looking for a dynamic, highly motivated individual to lead the App Store team in Russia and CIS markets. In this position you will oversee the editorial and business management teams who fuel content discovery, promotion and business growth.   Key Qualifications

• You’ll be the perfect fit for this role if you have / are:
• An extensive background running robust digital businesses with hands-on experience building or marketing software. Startup experience in the digital content space is a plus.
• Extensive experience across varying methods of monetisation (free, paid, subscription, etc).
• Experience working with international peers collaboratively, a natural networker who will develop and build strong ties to business partners and stakeholders.
• The ability to analyse and communicate results to leaders, and excels in project management skills, with fluency in Excel/Numbers and Keynote.
• Excellent organisational skills and the ability to handle multiple projects simultaneously.
• Proven ability to manage deadlines and work effectively with cross-functional teams under daily and weekly deadlines.
• Deep understanding of the Apple brand and Apple’s products.
• Genuine passion for apps, mobile technology and all things digital. Well versed in pop culture.
• Strong leadership and excellent communication skills.
• Resourceful, creative, and collaborative.

  Description In this role, you will:   Define the strategy and manage the App Store business, driving engagement and growth.   Work closely and collaboratively with the Russian and CIS developer communities.   Inspire the editorial team to craft the best editorial experience.   Work closely with our marketing team to build iconic and impactful campaigns.   Define clear and tangible business priorities and monitor / partner for flawless execution.   Identify new market trends, business opportunities and manage key industry relationships.   Work closely with Operations to ensure timely deliveries and excellent customer service.   Provide excellent reporting to all teams.   Be a passionate advocate for design with a strong attention to detail, showing high energy and a positive attitude.   Education & Experience You will ideally hold a university degree or equivalent. MBA or equivalent is a plus.   Additional Requirements

• You will be fluent in Russian and English. Additional languages are a plus.
• Please apply in English

 

В ООО «КДВ групп» приглашаем CEO на Проект создания экспедиционно-курьерского бизнеса на базе существующей инфраструктуры (склады, Распределительные центры, автопарк.)   «KDV-Групп» — российский производитель снеков и кондитерских изделий. В портфеле компании – более 15 брендов («Кириешки», «3 Корочки», «Бабкины семечки», «Яшкино», «Beerka», «Баренцев»,«Бонди», «Зеленый попугай»,«Озёрский сувенир», «Ореховичи» и т.д.)   Обязанности: — Запуск с «0» клиентского сервиса доставки отправлений в 24 часа — Организация технологических процессов сбора и отправки посылок и малогабаритных грузов — Организация работы на складах и РЦ в части перемещения клиентских отправлений   Требования: — Опыт организации бизнеса с годовым оборотом от 10 млрд.руб в транспортно-экспедиционном секторе, курьерской доставке и службах почтовых отправлений — Опыт работы от 3х лет в компаниях США/ Европы (Ozon, Amazon и пр.) — Опыт организации процессов доставки, хранения, комплектации и перемещения посылок в рамках службы курьерской экспресс- доставки. — Опыт работы с ИТ (постановка задач разработчикам) знание новейших технологий применяемых в логистике   Условия работы: — Официальное трудоустройство (белая заработная плата) — Гибкий график работы — Оплачиваемый отпуск — Новые, амбициозные задачи  

Требуемый опыт работы: более 6 лет   Обязанности:   Правовое сопровождение сделок по приобретению акций (долей), существенной части активов, выкупа акций (долей) у миноритарных акционеров, участие в тендерах на выдачу лицензий на осуществление телекоммуникационной деятельности   Правовое сопровождение проектов по привлечению Компанией финансирования   Контроль за исполнением договорных обязательств после совершения сделок по приобретению/отчуждению компаний   Участие в подготовке раскрытия информации, связанной с проектами и деятельностью Департамента   Участие в организации защиты прав МТС на находящиеся в собственности Компании акции и доли участия в третьих компаниях в судах Российской Федерации, а также в иностранных и международных судах   Организует наем юридических и секретарских компаний в России и за рубежом   Контроль и юридическое сопровождение иных инвестиционных проектов     Требования:   Самостоятельное ведение/управление проектами   Опыт организации и проведения анализа приобретаемых компаний   Опыт работы в области корпоративных финансов компании или в области корпоративного права крупных публичных компаний   Опыт представления интересов компании в контролирующих, правоохранительных, судебных и иных органах государственной власти   Опыт участия в иностранных и международных судах   Английский язык — свободное владение!  

Задачи:
— Продажи (рекламы, спонсорство, коммерческие программы)
— Налаживание контактов с российским бизнесом Требования:
— Опыт продаж в СМИ
— Наличие рабочей визы США или, на крайний случай, готовность быстро сделать ее самостоятельно (обязательно!) — Опыт работы в США и наличие бизнес-связей в Нью-Йорке — как большой плюс Откликаться на ap@vladimirskaya.com (Анна)

Cпециалист отдела развития туризма в деревню Вершинино (административный центр Плесецкого сектора Парка)   Кенозерский национальный парк укрепляет свою команду — ищут энергичного, коммуникативного, ответственного кандидата на должность специалиста отдела развития туризма в деревню Вершинино — административный центр Плесецкого сектора Парка.    Основные задачи:  — организация туристической деятельности на территории Плесецкого сектора Парка (приём, учёт и информирование посетителей);  — взаимодействие с местными жителями, занятыми в сельском туризме;  — участие в разработке новых турпродуктов, экскурсионных маршрутов и мастер-классов;  — участие в разработке и проведении экскурсий, событийных мероприятий;  — контроль за соблюдением качества туристического обслуживания.    Работа на этой должности подразумевает прямое общение с гостями заповедной территории, поэтому крайне важны доброжелательность, неконфликтность, способность работать в команде, умение изящно разрешать проблемные ситуации и оперативно находить ответы на возникающие вопросы.    Опыт работы в сфере туризма и знание английского языка будут Вашими преимуществами. В то же время работа в Кенозерском национальном парке открывает большие возможности для дальнейшего профессионального и личностного роста посредством участия в специализированных семинарах, стажировках, конференциях.    Условия:  По итогам работы предусмотрены премии. Заработная плата — по электронной почте razvitie@kenozero.ru Если Вы издалека — это не препятствие. Иногородним предоставляется служебное жилье (комната в гостевом доме).    Готовы ответить на вопросы по телефону +7-921-244-80-66 (Анастасия Викторовна Иванова, начальник отдела развития туризма).    Ваше резюме ждут по адресу: razvitie@kenozero.ru (Александра Вячеславовна Яковлева, начальник Службы развития).  

Company Description Our mission is this: we want to deliver bleeding edge, mature role-playing games with a deep focus on storytelling, and we want to wrap them in an honest, good value for money package gamers find worth their hard earned cash. We’d love all games and gamers to be treated like that, and we’re working hard every day to make that happen. Job Description Do you wanna get your hands on Cyberpunk 2077 before anyone else? Don’t miss out! This opportunity may not present itself again  We’re looking for a person who’d support us during various events and show our audience how it’s done. If you feel like you were born with a gamepad in your hands, don’t hesitate and send us your CV!  Responsibilities   

• Taking part in gaming events and conferences as a Player. 

• Playing through the game using a gamepad as a part of Cyberpunk 2077 presentations. 

• Supporting our teams in their tasks. 

  Qualifications  

• Gamepad proficiency. 

• Ability to communicate in English. 

• Availability to frequently travel all around the world.  

• Passion for games, especially FPP shooters. 

• Developed interpersonal and communication skills. 

• Stress resistance — our shows are watched by hundreds of people. 

  Additional Information  

• A chance to play Cyberpunk 2077 — a highly anticipated title. 

• An opportunity to travel all around the world. 

• Taking part in all the major gaming events. 

• Working with Cyberpunk 2077 game development and marketing specialists. 

• Contract-based employment for a definite time. 

• Event-based, temporary position. 

    In your message, please explain why you think you’re the perfect person for this position 

1. Генеральный директор национального художественного музея:   Требования к кандидату:   

• Гражданство Российской Федерации; 
• Возраст от 18 лет; 
• Владение государственным языком Российской Федерации; 
• Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной); 
• Наличие стажа работы на руководящих должностях в музеях или учреждениях культуры не менее 5 лет; 
• Высшее образование экономическое, юридическое, менеджмент, культуры и искусства, педагогическое, техническое или профессиональная переподготовка по направлению программы «Государственное и муниципальное управление»; 
• Знание Конституции Российской Федерации; основ трудового законодательства; законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, регламентирующих производственную и финансово-экономическую деятельность музея; правил и нормы охраны труда и иное; 
• Знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере культуры и духовного развития; перспектив развития отрасли культуры и искусства; методов проведения художественно-творческой, просветительской работы музеев; 
• Наличие профессиональных навыков, необходимых для определения политики деятельности музея и выбора путей и средств ее реализации, регулирования деятельности музея, обеспечения выполнения заданий, заказов, договоров и правильного и рационального использования финансовых, трудовых, материальных и технических ресурсов, заключения договоров, совершения сделок, операций со сторонними учреждениями, организациями, предприятиями или другими юридическими лицами, анализа, оценки и контроля результатов производственно-хозяйственной деятельности, отчета административному органу, представления музея на деловых встречах, подбора руководящего состава и обеспечения его рационального использования, выполнения других родственных по содержанию обязанностей, руководства другими работниками.

  Откликаться по ссылке     2. Директор в «Государственный театр оперы и балета им. Д.К. Сивцева – Суорун-Омоллоона»:   Требования к кандидату:   

• Гражданство Российской Федерации; 
• Возраст от 18 лет; 
• Владение государственным языком Российской Федерации; 
• Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной); 
• Наличие знаний в соответствующей сфере деятельности; 
• Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет; 
• Высшее образование экономическое, юридическое, менеджмент, культуры и искусства, педагогическое, техническое или профессиональная переподготовка по направлению программы «Государственное и муниципальное управление»; 
• Знание Конституции Российской Федерации; основ трудового законодательства; законов и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, регламентирующих производственную и финансово-экономическую деятельность театра; правил и нормы охраны труда и иное; 
• Знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере культуры и духовного развития; перспектив развития отрасли культуры и искусства; методов проведения художественно-творческой, просветительской работы театров; 
• Наличие профессиональных навыков, необходимых для определения политики деятельности театра и выбора путей и средств ее реализации, регулирования деятельности театра, обеспечения выполнения заданий, заказов, договоров и правильного и рационального использования финансовых, трудовых, материальных и технических ресурсов, заключения договоров, совершения сделок, операций со сторонними учреждениями, организациями, предприятиями или другими юридическими лицами, анализа, оценки и контроля результатов производственно-хозяйственной деятельности, отчета административному органу, представления театра на деловых встречах, подбора руководящего состава и обеспечения его рационального использования, выполнения других родственных по содержанию обязанностей, руководства другими работниками.

   

Danone Russia, a subsidiary of Danone, is looking for HR BP Operations Russian Federation (RU) Moscow Danone is a global food company holding top positions in healthy food through its four businesses Fresh Dairy Products, Early Life Nutrition, Waters, and Medical Nutrition.   Job Brief* Context
Context Required The role will be required to translate business objectives into a set of strategic HR initiatives and actions, which fully align with the company’s Group People Strategy and contribute to business growth, profitability and high levels of employee engagement. This will be accomplished through close partnership with the unit’s leadership team, developing a deep understanding of the business, and its strategic objectives, and by leveraging the full breadth of the best HR practice. Contribute to the business strategy by helping business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes     Objectives of the role ∙ Objectives of the role Required ∙ Co-Develop the Workforce Strategy in support of the Business Strategy and support line managers in forecasting and planning their talent pipeline requirements
∙ Ensure the full HR cycle is in place to support the talent pipeline
∙ To act as a SPOC for internal clients and HR team to ensure that requests and needs of the business are met in a timely and coherent manner and in full compliance with company’s policies and guidelines.
∙ Provide expert advice to senior leaders and managers when appropriate
∙ Understand employee opinions and anticipate their needs and concerns     Targeted profile ∙ Targeted profile Required — Higher education
∙ 3 years of relevant HRBP/ HR manager experience in global FMCG company   Experience As HR BP With Operations/ Industrial Functions ∙ Ability to develop clear, actionable steps in support of an overall business strategy
∙ Ability to identify new ways for HR to support the business strategy
∙ Ability to engage, inspire, and influence people
∙ Effective team-player
∙ Strong ability to influence in a matrixed organization
∙ Strong interpersonal, communication, and leadership skills
∙ Significant knowledge of HR policies and processes   Внимание. Для отклика на вакансию необходим VPN

The Director of Market Management will have a strong background leading geographically diverse, results oriented organizations, with an emphasis on consultative selling principles. With a core focus on leading regional Market Management team(s), the key objective of this role will be to provide the guidance and leadership to teams to ensure that revenue targets are exceed within the region. You will bring a strong business acumen coupled with market place knowledge and a high level of account management expertise to the role. In addition, the ability to motivate, coach and mentor a diverse and geographically fragmented organization will ensure success within this assignment. Your skills in establishing and developing long term relationships with both internal and external customers will be a key to the success of the role.   What You’ll Do

• Focus primarily on leading a multiple-level team within Market Management and regional accounts, and acting as the regional representative for internal or external Expedia Group (EG) initiatives
• Manages Area Managers (for the markets and team members identified as independent areas), and Senior Market Managers, Market Managers, Associate Market Managers, and Market Associates directly for the other unincorporated markets
• Coaches peers and team in executing market strategies
• Executes on leadership strategy and aims to exceed plan number; plays a leading role in implementing cross-functional Expedia Group activities
• Gains deep insight into the market through developing long-term strategic alliances and partnerships that increase the company’s competitive advantage, and delivers intelligence into internal bold tools; guides Market Managers in prioritizing opportunities for business growth and supports negotiations in the field when beneficial
• Participates in industry events and speaking engagements to share deep industry knowledge, forming long-term, influential relationships in the process
• Focuses on developing mutually beneficial internal relationships across the company functions in the pursuit of innovative opportunity development; drives internal, cross-functional navigation to facilitate and solve issues encountered by the team
• Influences external decision makers to partner with Expedia Group and to expand Expedia Group’s industry influence within various markets; monitors the industry for creative ideas and solutions that can be used with partners
• Leads the organization by communicating strategy and market insights, cultivating an agile work environment, identifying and coaching talent, and building an external and internal pipeline
• Other reasonable duties, as assigned

  Supervision to be Exercised and Received

• 6 – 10 Area Managers or Senior Market Managers
• Direct supervision from Senior Director, Market Management

  Who You Are

• Bachelor’s Degree; MBA or other postgraduate qualification desired
• Minimum of 6 – 8 years’ dynamic experience in handling geographically dispersed organizations, preferably in the technology, e-commerce or travel industry
• Past success in mentoring and building organizations that cater to long-term customer relationships
• Monitor and successfully lead individual marketplace success with the core goal of exceeding weekly and monthly revenue targets
• Execute marketplace initiatives with a strong eye on maximizing margin opportunity, obtaining lodging rates and availability information, and driving better relationships with our supply partners
• Drive relevant data sets and deliver actionable information to the assigned customer base
• Advance working skills in Microsoft Excel
• Excellent knowledge and understanding of yield management principles and practices
• Strong focus on “team” with a “get it done” attitude
• Experience working in a flexible, fast-paced ever-changing and challenging environment

  Relationship Management

• Establishes and builds healthy working unions.

  Solution Alignment

• Evaluates with an understanding of products, services, and the market for the purpose of obtaining favorable arrangements for Expedia Group.

  Written & Spoken Communications, Listening, And Influencing Skills

• Conveys, receives and interprets ideas and information, present information appropriately to a diverse range of audiences, and influences partner decisions.

  Build & Maintain Teams

• Encourages, motivates, and guides individuals and teams in learning and improving effectiveness and develops and improves performance.

  Strategy Execution

• Develops goals, ideas, and initiatives that improve the organization’s performance, manage costs, and motivate change at all levels.

  Drive for Results

• Driving high standards for individual, team, and organizational accomplishment; tenaciously working to meet or exceed challenging goals; deriving satisfaction from goal achievement and continuous improvement.

  Why join us Expedia Group recognizes our success is dependent on the success of our people. We are the world’s travel platform, made up of the most knowledgeable, passionate, and creative people in our business. Our brands recognize the power of travel to break down barriers and make people’s lives better – that responsibility inspires us to be the place where exceptional people want to do their best work, and to provide them the tools to do so. Whether you’re applying to work in engineering or customer support, marketing or lodging supply, at Expedia Group we act as one team, working towards a common goal; to bring the world within reach. We relentlessly strive for better, but not at the cost of the customer. We act with humility and optimism, respecting ideas big and small. We value diversity and voices of all volumes. We are a global organization but keep our feet on the ground so we can act fast and stay simple. Our teams also have the chance to give back on a local level and make a difference through our corporate social responsibility program, Expedia Cares. If you have a hunger to make a difference with one of the most loved consumer brands in the world and to work in the dynamic travel industry, this is the job for you. Our family of travel brands includes: Brand Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Egencia®, trivago®, HomeAway®, Orbitz®, Travelocity®, Wotif®, lastminute.com.au®, ebookers®, CheapTickets®, Hotwire®, Classic Vacations®, Expedia® Media Solutions, CarRentals.com™, Expedia Local Expert®, Expedia® CruiseShipCenters®, SilverRail Technologies, Inc., ALICE and Traveldoo®.   Diversity statement Expedia Group is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, gender, sexual orientation, national origin, disability or age.   Внимание. Для отклика на вакансию необходим VPN