Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке. Зарплата в долларах США: от 2 000$ до 4 000$.
  В IT-компанию 2PR  ищут талантливого и энергичного фулстек Founding engineer (Python).   2pr.io — AI приложение для контента в LinkedIn. Выручка сентября выросла 4х от того, что было 2 месяца назад. Есть классные инфлюенсеры партнеры. Проект движется в сторону Product-market fit.   Про основателя компании:

• Технологический предприниматель с инвест-бэкграундом, соосновал и руководил венчурным фондом МТС, продал GenAI стартап в тревеле, номинант Forbes 30u30. Мой тг канал (3к) и линкедин (10к).

  Цель:

• Выиграть нишу продукта для персонального бренда для LinkedIn. В дальнейшем добавить другие экспертные соцсети (X, Reddit). По итогу сначала заменить персонального гострайтера, а потом PR-агента.

  Стек:

• Бэкенд 100% python
• Фронтенд - TS

  Ожидания от кандидата:

• Обладаете навыками фулстек разработки. Умение в питон критично
• Умеете создавать продукты и фичи в одного из относительно неструктурированных запросов
• Горите GenAI/LLMs, активно пробуете инструменты в этой сфере
• Умеете в вайб кодинг, но подходите к нему трезво. Руками покодить тоже норм
• Классно умеете в промптинг, не боитесь, если нужно в RAG, PEFT и т.д.
• Имеете предпринимательское мышление/склонность к нему
• English upper-intermediate+
• Энергичность, любознательность
• Опыт в стартапе и опыт предпринимательства\сайд проектов большой плюс
• Вас вдохновляет индихакерское движение (опционально)

  Вам не подойдёт позиция, если:

• Проект вам не нравится/не интересен
• Единственное, что вас драйвит — деньги
• Work-life balance слишком важен для вас
• Вам нужны точные спецификации, чтобы взять таску в работу

  Формат работы:

• Удалённо
• Фулл-тайм

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

Разработчик оборудования и ПО для торговых сетей Сервис Плюс приглашает в команду Руководителя отдела продаж.   С 1992 года помогают ритейлу расти и развиваться. Создают комплексные технологии, которые преображают бизнес и увеличивают продажи.    Что нужно будет делать:

• Формирование, развитие и мотивация команды менеджеров по продажам;
• Постановка задач, контроль KPI и оценка эффективности работы;
• Разработка и реализация стратегии продаж для достижения финансовых результатов;
• Активное привлечение новых клиентов и развитие партнерских отношений;
• Управление взаимоотношениями с клиентами на всех этапах;
• Проведение презентаций, переговоров и заключение контрактов;
• Контроль и обеспечение успешной реализации проектов продаж;
• Координация работы с другими отделами компании;
• Анализ результатов продаж и подготовка отчетов для руководства;
• Прогнозирование продаж и планирование деятельности отдела;
• Анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления отделом продаж ПО (ритейл - преимущество);
• Умение вдохновлять, обучать и мотивировать;
• Успешный опыт личных проектных продаж программных решений/IT оборудования b2b клиентам;
• Опыт ведения переговоров и презентаций на уровне топ-менеджмента;
• Высшее (техническое/экономическое - предпочтительно);
• Лидерство, стратегическое мышление, ориентация на результат, ответственность, проактивность, командная работа.

  Что вы получите:

• Стабильность: производственно-торговая компания с 30-летним опытом работы на рынке и четким видением будущего развития;
• Репутация: продажа качественных и востребованных инновационных продуктов;
• Доход: полностью белая зарплата, конкурентный уровень (оклад + прозрачный ежемесячный %, обсуждается индивидуально);
• Формат работы: 5/2 офис в 10 минутах от м. Ленинский проспект;
• Социальный пакет: оформление по ТК РФ (отпуск, больничный);
• Бонусы: мобильная связь, 4 day-off, корпоративные мероприятия и подарки детям;
• Гибкость: график 5/2 с гибким началом дня и сокращенным днем в пятницу;
• Свобода: отсутствие дресс-кода и лишней бюрократии;
• Развитие: интересные проекты с топовыми клиентами, возможности для профессионального роста;
• Обучение: обучение продукту и поддержка опытных коллег;
• Карьера: возможности для продвижения внутри компании.

  Почему стоит выбрать Сервис Плюс:

• Продают то, что производят +сервис: контроль качества на каждом этапе;
• Продукты востребованы: миллионы пользователей ежедневно пользуются решениями компании;
• Есть что предложить: широкий ассортимент торгового оборудования без наценок.

  Откликнуться с резюме.

Разработчик оборудования и ПО для торговых сетей Сервис Плюс в поиске Директора по маркетингу, который сможет выстроить системный маркетинг "под ключ": от стратегии и процессов до работы с командой и результатами.    Сервис Плюс — ведущий разработчик ИТ решений, который на протяжении 33 лет обеспечивает российские торговые сети уникальными инструментами для увеличения продаж.   Основные задачи:

• Формирование и развитие команды маркетинга (контент, таргетинг, дизайн, стратегия), включая подбор, обучение и мотивацию специалистов;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии позиционирования продукта, основанной на его уникальной ценности и направленной удержание существующей клиентской базы (прогрев, удержание, апсейл);
• Разработка скриптов продаж и стратеги продаж совместно с руководством коммерческого подразделения;
• Обучение коммерческого подразделения презентации продукта (тренинги или воркшопы);
• Взаимодействие и укрепление отношений с ключевыми клиентами (получение обратной связи, демонстрация ценностей продукта через презентации и брифы, совместные маркетинговые активности);
• Создавая презентаций, проведение вебинаров и участие в выставках;
• Разработка уникальных идей для брендирования подарков, которые станут символом нашей корпоративной культуры и признательности сотрудникам;
• Наполнение нашего канала в Telegram ярким и вовлекающим контентом;
• Участие в организации корпоративных мероприятий;
• Разработка и внедрение регламента отдела маркетинга;
• Кэш флоу.

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт управления полноценной маркетинговой командой (не менее 3 лет), включающей специалистов по контенту, таргету, дизайну и стратегии;
• Выдающиеся результаты в продуктовом маркетинге;
• Понимание процессов клиентского маркетинга (удержание, прогрев, апсейл) и опыт их практического внедрения;
• Навык выстраивания системных процессов и взаимодействия с продажами/продуктом;
• Стратегическое мышление и ориентация на результат.

  Условия:

• Оклад + бонусы. Высокая «белая» оплата труда;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00; начала и окончания рабочего дня готовы обсуждать. Сокращенные пятничные дни;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Оплата мобильной связи, корпоративный футбол и волейбол;
• Софт от бренда с хорошей репутацией, экспертизой и гарантией продукта;
• Лояльное и адекватное руководство;
• Работа в комфортном офисе м. Каширская.

Разработчик оборудования и ПО для торговых сетей Сервис Плюс в поиске Product Owner для развития продуктов с компьютерным зрением.   С 1992 года внедряют инновации, повышая скорость и эффективность крупного ритейла. Трансформируют ритейл с помощью передовых технологий.   Что нужно делать:

• Разработка и реализация продуктовой стратегии: формирование и поддержание vision и roadmap продукта компьютерного зрения, ориентированных на потребности B2B клиентов.
• Управление жизненным циклом продукта: от идеи до запуска и последующей поддержки.
• Приоритизация бэклога: определение приоритетов задач для команды разработчиков на основе ценности для бизнеса и потребностей клиентов.
• Глубокий анализ рынка и конкурентов: понимание трендов и возможностей в области компьютерного зрения.
• CustDev: проведение исследований рынка, интервью с клиентами, сбор и анализ обратной связи.
• Работа с командой разработки: постановка задач, участие в планировании спринтов, контроль за выполнением задач.
• Управление бэклогом продукта: поддержание актуальности, детализация пользовательских историй (User Stories).
• Определение и отслеживание KPI продукта: мониторинг ключевых показателей эффективности и принятие мер для их улучшения.
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами (стейкхолдерами): общение с клиентами, sales-командой, разработчиками и другими отделами компании.
• Подготовка документации: создание технических заданий, руководств пользователей и других необходимых материалов.
• Участие в пресейлах: демонстрация возможностей продукта потенциальным клиентам.

  Требования:

• Опыт работы Product Owner/Product Manager с программными решениями для B2B-клиентов от 2-х лет.
• Знание рынка компьютерного зрения и смежных областей (машинное обучение, искусственный интеллект).
• Понимание принципов гибкой разработки (Agile/Scrum).
• Понимание бизнес-метрик и умение их анализировать.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Умение принимать решения на основе данных.

Будет плюсом:

• Техническое образование (например, в области Computer Science, математики).
• Опыт работы с продуктами в области retail.
• Знание инструментов для управления продуктом (например, Jira, Confluence).

  Что предлагают:

• Работа в стабильной, аккредитованной IT-компании (30+ лет на рынке IT).
• Продукты: работа с инновационным программным обеспечением, которыми пользуются миллионы людей.
• Развитие: возможность создания инновационного продукта.
• Формат работы: офис, после испытательного срока возможен гибрид.
• График работы: 5/2, гибкое начало дня, в пятницу на час меньше.
• Офиса: 10 минут пешком от м. Ленинский проспект.
• ЗП: полностью белая, конкурентный оклад, прозрачная схема выплат %.
• Оформление: с первого дня по ТК (оплата отпуска, больничного).
• Комфортные условия: отсутствие дресс кода и бюрократии, современное техническое обеспечение рабочего места.
• Социальные плюшки: мобильная связь за счет компании, а также 4 дня в году day-off, корпоративные мероприятия и подарки детям сотрудников.
• В командировках: оплата всех расходов.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of SEO, который соединит аналитику, стратегию, контент и технологии, чтобы превратить органику в один из главных драйверов роста компании.   Задачи:

• Разработать и внедрить SEO-стратегию развития компании: от анализа текущей ситуации до формирования roadmap на год;
• Управлять всеми SEO-процессами: техническое SEO, контент, семантика, внешняя оптимизация;
• Координировать работу команды (SEO-специалист, копирайтеры, разработчики, внешние подрядчики);
• Настроить и развивать сквозную аналитику, выстраивать систему отслеживания показателей (GA4, Search Console, CRM, BI);
• Проводить анализ трафика и поведения пользователей, находить точки роста и оптимизировать конверсии;
• Руководить A/B-тестами, UX-/UI-гипотезами и улучшениями структуры сайта;
• Внедрять современные инструменты автоматизации и AI-технологии (кластеризация, генерация контента, анализ SERP и др.);
• Повышать долю небрендового трафика и выручку с органики, сохраняя качество заявок.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в SEO от 3–5 лет, из них минимум 2 года — в роли Project Manager/Team Lead/Head of SEO;
• Кейсы кратного роста органического трафика и выручки (желательно в EdTech, онлайн-образовании, SaaS или e-commerce);
• Умение работать с аналитикой и BI: Power BI/Tableau, отчётность, сквозная аналитика, ROI;
• Понимание принципов UX, конверсий и CRO-подходов (A/B-тесты, работа с формами и CTA).
• Большим плюсом будет опыт внедрения или использования AI-инструментов.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Академического директора.   Задачи, которые нужно будет решить:

• Превращение моно-продуктов в образовательную экосистему и развитие действующей IT-платформы;
  
• Увеличение Retention Rate 95%+ в рамках года;
  
• Увеличение среднего балла флагманских программ ЕГЭ до 84 и % стобалльников от объема учеников;
  
• Создание и развитие системы 30+ конкурентоспособных продуктов, отвечающей запросам аудитории 14-20 лет;
  
• Внедрение Ai-технологий в продукт;
  
• Разработка стратегии для увеличения прибыльность отдельных образовательных юнитов (Х3 Y/Y).
  

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы в Edtech проектах на позиции Head of Product/CPO/Product owner;
  
• Знаете, как влиять на COR, понимаете рычаги влияния на результаты ЕГЭ;
  
• Готовы "жить продуктом", которым ежедневно пользуются 45.000+ подростков;
  
• Знаете и понимаете фундаментальные принципы сильного продукта: рынок, клиент, формирование УТП, NPS, RR, CSI, реферальность;
  
• Предвосхищать ожидания клиента - это не просто ваша главная ценность. Это стиль жизни.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Product Owner, который возьмёт на себя полную ответственность за жизненный цикл продукта, его успешное развитие на рынке и обеспечит высокий уровень удержания пользователей, а так же их вовлечённости в образовательный процесс.   Главные метрики на должности:

• Retention rate;
• NPS;
• CSI;
• Unit economics;
• Retention.

  Задачи, которые нужно будет решить:

• Создать и запустить образовательный продукт, включая методологию и программу обучения;
• Управлять качеством учебных материалов, оценивать эффективность уроков и прохождения обучения;
• Анализировать показатели посещаемости, сдачи домашних заданий, вовлечённости учеников;
• Координировать и взаимодействовать с преподавателями, кураторами и технической командой;
• Развивать продукт, внедрять новые форматы обучения, улучшать пользовательский опыт;
• Работать над повышением процента сдачи домашних заданий и общей эффективности обучения.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы product-менеджером в сфере EdTech (предпочтительно с детским сегментом);
• Понимаете специфику образовательного рынка и особенности работы с подростками;
• Умеете выстраивать процессы разработки и запуска продукта;
• Владеете методологиями управления продуктом и данными.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Community Lead.   Задачи, которые нужно будет решить:

• Провести аудит текущих процессов и превратить ручную рутину в стройную систему;
• Построить стратегию развития амбассадорской программы — от вовлечения до масштабирования;
• Настроить метрики, автоматизацию и отчётность по эффективности амбассадоров и контента;
• Создать виральные механики и SMM-активности: челленджи, кампании, контент-серии;
• Запустить и поддерживать комьюнити инициативы: онлайн-ивенты, геймификация, рейтинги, клубы;
• Управлять небольшой командой — помогать расти, мотивировать и настраивать процессы;
• Анализировать результаты и управлять влиянием на узнаваемость бренда EL.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт в комьюнити, SMM или проджекте от 3 лет (EdTech или молодая аудитория — плюс);
• Умеете системно выстраивать процессы и находить, где автоматизировать;
• Знаете, как делать контент живым и вовлекающим (вирусные механики, UGC, амбассадорские кампании);
• Видите цифры и умеете работать с метриками;
• И главное — умеете объединять людей и превращать хаос в порядок.

  В сопроводительном письме кратко опишите свой релевантный опыт и оставь ник Telegram.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Директора по клиентскому сервису с мощными руководческими скиллами, который сможет взять под свою ответственность блок наставников, блок тех.поддержки и блок возвратов, простроит внутри качественное взаимодействие и сделает так, чтобы клиентский сервис стал топ-1 в эдтехе.   Какие задачи предстоит решить:

• Построение и оптимизация процессов клиентского сервиса: внедрение методик и алгоритмов работы, автоматизация и улучшение процессов поддержки.
• Управление командой поддержки: набор, обучение и координация команды.
• Улучшение клиентского опыта и удовлетворенности: сбор и анализ обратной связи от учеников, работа над удержанием и лояльностью клиентов.

  Требования:

• Работали более 3-ех лет на позиции Руководителя клиентского сервиса и т.д. в нише Edtech.
• Управляли большими командами от 200 человек.
• Знаете и понимаете фундаментальные принципы управления, мотивации сотрудников.
• Не боитесь хаоса, а ловите кайф от того, что расставляете все по местам и строите структуру.
• Умеете решать задачи, а не заниматься ими.

Производитель систем вентиляции Vent Store в поиске Директора по персоналу.   Vent Store успешно работают и развиваются более 10 лет, внедряя на российском рынке новый стандарт качества производства. Основной вид деятельности — производство воздуховодов и фасонных изделий для вентиляции из различных видов стали.   Обязанности: Стратегические обязанности (уровень руководства):

• Директор по персоналу — это партнер генерального директора и совета директоров.
• HR-стратегия: разработка и реализация HR-стратегии, которая напрямую поддерживает достижение бизнес-целей компании.
• Управление талантами (Talent Management): создание комплексной системы для привлечения, развития, мотивации и удержания ключевых сотрудников (как рядовых, так и руководителей). Формирование кадрового резерва.
• Развитие организационной структуры: проектирование и оптимизация структуры компании для повышения ее эффективности, гибкости и скорости.
• Культура и ценности: формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей.
• HR-аналитика и метрики: использование данных (текучесть, эффективность рекрутинга, eNPS, ROI на обучение) для анализа ситуации и принятия взвешенных управленческих решений.
• Управление изменениями (Change Management): руководство процессами организационных изменений, слияний и поглощений, реструктуризаций.

Тактические и операционные обязанности (управление процессами):

• Руководство основными HR-функциями и командой.

Рекрутмент и адаптация:

• Разработка стратегии найма для массовых и уникальных позиций.
• Оптимизация процессов подбора, сокращение времени закрытия вакансий.
• Контроль за системой онбординга для быстрой и эффективной интеграции новых сотрудников.

Обучение и развитие (Learning & Development):

• Анализ потребностей в обучении.
• Разработка и внедрение программ обучения (как профессиональных, так и лидерских навыков).
• Оценка эффективности обучения.

Оценка и система мотивации:

• Внедрение и поддержка системы регулярной оценки (Performance Management, KPI/OKR, 360 градусов).
• Разработка структуры компенсаций и льгот (Compensation & Benefits), системы грейдов.
• Создание программ нематериальной мотивации и программ удержания.

HR-бренд и коммуникации:

• Формирование и продвижение HR-бренда компании на рынке труда.
• Управление внутренними коммуникациями.
• Проведение опросов сотрудников (eNPS) и реализация программ по улучшению рабочей атмосферы.

Административные и правовые обязанности:

• Управление командой HR-отдела: руководство менеджерами по подбору, обучению, C&B и т.д.
• Бюджетирование: планирование и контроль бюджета всего HR-направления.
• Автоматизация HR-процессов (HRIS): внедрение и развитие HR-систем (например, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Соблюдение трудового законодательства: обеспечение соответствия всех процессов Трудовому кодексу РФ.
• Разработка локальных нормативных актов: положения о подразделениях, правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда и т.д.
• Урегулирование конфликтных ситуаций и работа с судебными исками.

  Ключевые навыки и компетенции:

• Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность (понимание, как работает бизнес и как HR влияет на прибыль).
• Лидерство и умение управлять командой.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникативные навыки.
• Аналитические способности и умение работать с данными.
• Глубокие знания в трудовом праве.
• Опыт управления проектами и изменениями.
• Экспертиза в современных HR-трендах (Agile HR, D&I, Digital Transformation).

  Условия:

• Полная занятость, график работы 5/2; фулл офис.
• Работа на месте работодателя - комфортабельный офис в БЦ "Лермонтовский", в шаговой доступности (5 мин) от м. Лермонтовский проспект и МЦД Д3 Ухтомская.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Конкурентоспособная полностью "белая" заработная плата (по результатам собеседования).