Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупный финансовый холдинг приглашаются кандидаты на вакантную должность Руководитель по маркетингу инвестиционного блока.   Что делать:
Анализ целевой аудитории и анализ конкурентов (выявление потребностей сегмента и конкурентного окружения, определение ниши для капитализации)
Ведение портфеля проектов, принятых в рамках управления сегментами, в т.ч. запуск, ведение, прерывание и/или усиление стимулирующих воздействий с целью максимизации прибыли
Разработка стратегии сегмента, координация процесса бюджетирования, финансового планирования по сегменту, определение цели по прибыли/цели для каналов продаж (объемы продаж, доля рынка)
Разработка сервисной модели, включая конфигурацию каналов, продуктов, цен и стандартов обслуживания сегмента
Оптимизация пути клиентов, включая количество этапов, хронометраж этапов, удовлетворенность
Разработка (совместно с функциональными вертикалями маркетинга) коммуникационной стратегии, включающей стимулирующие мероприятия с экономически обусловленным набором каналов коммуникаций для выполнения бизнес плана
Анализ рыночных тенденции, эластичность спроса и конкурентного окружения
Руководство созданием и тестированием креативных концепций по развитию сервисов и продуктовых настроек для сегментов
Управление процессом по привлечению новых клиентов, развитию новых и действующих клиентов, удержанию действующих клиентов, возврату спящих и ушедших клиентов.

Эксклюзивные вакансии (ищем только мы).   В команду сервиса доставки продуктов igooods приглашается сразу несколько опытных специалистов. Ждут Продакт-менеджера направления «Доставка» и Продакт-менеджера во франшизу.   1. Продакт-менеджер направления «Доставка». Вот, чем предстоит заниматься: Оптимизировать операционный процесс доставки Предстоит следить за юнит-экономикой и снижать себестоимость доставки. Например, для этого потребуется доработка логистической системы. Улучшить опыт покупателя по части доставки Для покупателя доставка должна быть надежной и предсказуемой. Например, для этого нужно развивать систему уведомлений и отслеживания заказа. Круто, если вы: Работали продактом в B2C В ecommerce-проектах
Развивали внутренние системы, идеально — логистику.   2. Продакт-менеджер во франшизу igooods. Кто нужен: Часть  магазинов управляется по франшизе. Чтобы это получалось хорошо, нужно предоставлять франчайзи качественный внутренний продукт для аналитики и администрирования процессов. Задача команды Франшизы — разработка этого продукта. У вас будет своя кросс-функциональная команда из программистов и QA. Вы будете отвечать за идеи, постановку задач и конечный результат — рост выручки. Вот, чем предстоит заниматься: Разработать внутренний продукт для франчайзи Нужно сделать так, чтобы новые франчайзи быстро понимали, как управлять магазином, а покупатели в итоге не страдали из-за ошибок в администрировании. Много общаться с отделом франшизы Франчайзи — внутренние пользователи, у которых есть куча идей по улучшению продукта и сервиса. В процессе работы предстоит проводить много интервью с ними. Круто, если вы: Работали продактом в B2C
В ecommerce-проектах
Разрабатывали внутренний продукт.

Крупная финансово-промышленная группа в поиске Директора по правовым вопросам на проект Девелоперский бизнес.   Функционал включает в себя: — руководство правовой работой компании:, определение правовой политики, — приобретение земельных участков для строительства: юридический и градостроительный анализ объекта; — правовое сопровождение проектов по строительству многоквартирных жилых домов (комплексное освоение территорий — создание и внедрение системы договорной работы на базе электронной системы документооборота — организация процесса юридического сопровождения продаж объектов по ФЗ №214: — подготовка юридических заключений по проблемным вопросам, изменениям действующего законодательства -корпоративное право -представительство интересов компании в органах государственной власти и иных структурах и судах.

Высотехнологичное предприятие машиностроительного комплекса открывает вакансию Руководитель направления по работе с персоналом.   Обязанности:
Формирование и реализация системы оценки персонала, системы обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва,
Обеспечение укомплектованности персоналом (подбор персонала, адаптация),
Анализ эффективности применения действующей системы мотивации, предложения по ее совершенствованию,
Формирование корпоративной культуры, разработка корпоративных стандартов и ценностей, создание и развитие социальных программ,
Формирование и контроль бюджета затрат на персонал   Требования:
Более 5 лет опыт работы в области управления персоналом на производственном предприятии,
Опыт организации системы кадрового учета и документооборота предприятия, опыт разработки регламентирующих документов, положений и ДИ,
Владение современными технологиями в сфере подбора, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала на производственном предприятии,
Навыки разработки и реализации программы мероприятий по формированию корпоративной культуры, формированию HR-бренда, повышению уровня вовлеченности персонала,
Опыт бюджетирования и контроль исполнения расходов на персонал,
Личностные компетенции: стратегическое и системное мышление, умение работать в команде, результативность, лидерская позиция, гибкость   Условия:
Интересные и разноплановые задачи на производстве с обьемом инвестиций более 1,5-2 млрд рублей,
Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании).

Рассматриваются отклики экспертов на должность Технического директора в УК.   Ожидания: Требуется высшее техническое образование, опыт работы с компаундами/кабельной обмоткой/ кабелями/ кабельно-полупроводниковой продукцией/ в машиностроении/ производстве изделий автоматизации производства. Опыт управления командой от 120 человек (ИТР).
Опыт работы с номенклатурой от 200 000 наименований.   Задача: Систематизировать работу технических подразделений, а также служб обеспечивающих производство каждой площадки.
Запустить работу по системному созданию новой продукции.   Условия:
Оклад: 390 т.р. + премии по итогам выполнения производственного плана. Релокационный пакет при необходимости.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Российскую компанию по производству и поставке химических реагентов промышленного назначения приглашается экспертный Директор по продажам.   Ожидания:
От кандидата требуются устойчивые профессиональные навыки сфере В2В в нефтяной отрасли.

В Телеком Биржу приглашается эксперт на роль HRD.   Функционал:
Реализация HR-стратегии и HR-проектов компании,
Привлечение и удержание талантов в сфере IT B2B в прогнозируемые сроки,
Внедрение и развитие программ адаптации, мотивации, оценки и развития персонала,
Организация и сопровождение обучения персонала,
Подготовка и реализация программ развития персонала (ИПР),
Формирование кадрового резерва,
Бюджетирование подразделения, ФОТ,
Аналитика показателей работы отдела,
Управление и развитие HR команды,
Актуализация системы оплаты труда, формирование системы KPI, а также стимулирующих и мотивирующих программ для персонала,
Налаживание эффективного взаимодействия на основе партнерства со смежными отделами,
Планирование и организация мероприятий по повышению вовлеченности персонала,
Развитие предпринимательской культуры, корпоративных норм, правил и ценностей,
Формирование бренда работодателя;   Требования:
Высшее образование (желательно психологическое/техническое),
Опыт работы в аналогичной должности или с аналогичным функционалом не менее 3 лет в компаниях сферы IT B2B,
Идеально: опыт выстраивания и управления функцией HR в стартап-компаниях и прохождения с ними пути роста до численности 300+,
Опыт успешно реализованных проектов в сфере HR в развивающихся компаниях, затрагивающих рекрутинг, адаптацию, мотивацию, развитие персонала,
Проактивность, инициативность, готовность нести ответственность, действовать самостоятельно, принимать решения, ориентироваться на результат (профиль ID по типологии DISC),
Творческий, позитивный и гибкий подход к работе, способность работать в сжатые сроки,
Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии/эмоционального интеллекта.   Что предложат:
Понятную горизонтальную структуру, отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода,
Яркие корпоративные мероприятия,
Дружный молодой коллектив единомышленников,
Комфортабельный open-space в центре города,
Возможность иногда работать удаленно,
Оклад 200-250 тыс. руб. в мес.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

«Балтика» — часть международной компании Carlsberg Group с многолетней историей, приглашает в команду Регионального юриста.   Области ответственности и показатели эффективности: Обеспечение соблюдения законодательства и нормативных актов компании;
Претензионно-исковая работа;
Представление интересов компании в судах, органах государственной власти и управлениях;
Правовое сопровождение вопросов антимонопольного регулирования, государственного регулирования торговой деятельности, оборота алкогольной продукции, законодательства в области отходов производства и потребления, поставки, логистики.   Ожидания от кандидатов: Высшее юридическое образование;
Опыт работы: от 3-х лет;
Уровень владения английским языком: upper- intermediate;
Уверенный пользователь ПК;
Сильная ориентация на клиента, отличные коммуникативные навыки, нацеленность на результат.   Предлагают: Работу в крупной международной компании, лидере российского рынка пива
Комплексный пакет бенефитов (компенсация затрат на питание, ДМС, корпоративная развозка, возможность заниматься спортом на территории компании, программа привилегий и т.д.)
Корпоративное обучение, профессиональное развитие
Перспективы роста для успешных сотрудников
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Инновационная косметическая компания, успешно развивающаяся на мировом рынке красоты, здоровья и средств индивидуальной дерматологической защиты ищет в свою команду Директора по персоналу, основной задачей, которого будет развитие бирюзовой корпоративной культуры.   Чем предстоит заниматься:
Развитие бирюзовой корпоративной культуры
Развитие внутренних коммуникаций (в первую очередь в рамках текущей системы таск менеджмента).
Усовершенствование HR-бренда компании.
Разработка системы KPI и внедрение других инструментов оценки.
Применение различных мотивационных программ.
Создание учебного центра компании (инструменты коммуникации, психологические тренинги, развитие нужных soft skills).
Управление службой подбора и адаптации.
Работа с HR DataBase.   Что важно:
Опыт работы на Senior-уровне в сфере HR от 5 лет.
Опыт организации бизнес-процессов, основываясь на таких терминах, как Бирюзовые организации, Интегральный подход, Спиральная динамика.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    LEO Parma Russia, a part of Global LEO Parma Danish pharmaceutical company, has HR BP position open.   Responsibilities: Support Business and act as advisor for management and employees on all HR-related issues providing strategic oversight and advisory for the whole range of business objectives
Release and implement corporate HR strategies, objectives and processes in the local market environment
Drive all HR processes in full compliance with the company policies and standards, including staffing, talent management, recruitment, selection, on-boarding, training, development, performance management, remuneration, culture, employee and industrial relations, organization design, etc., activities
Build efficient partner relationships with leads and managers across the organization
Participate in business restructuring initiatives, support organizational changes as will be necessary
Ensure that all human resource activities comply with local legislative requirements
Labour law incl. Admin, SOPs, Work safety support   Requirements/Competencies: Customer focus and business acumen (internal and external)
5+ years of HR management experience (including pharma area) — HRBP/HR Dir
Experience with the modern HR management facets with a strong focus on advanced talent management practices: attraction, recruitment, integration and engagement of diverse talents
Successful organization transformation experience
Experience in employee relations
Ability and experience in working in the matrix Solid knowledge in Labor Legislation
Project Management and Change Management Skills
Strong Business Insight
Strong Time Management and Priorities Management Skills
Excellent relationship-building skills
Excellent communication, negotiation and presentation skills Ownership
Maturity and empathy
Integrity and trust
Fluent in Russian and English.