Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В группу IT-компаний РТЛабс (портал Госуслуг) требуется Product Owner.    Обязанности:

• Развитие существующего продукта (B2B/B2G) силами собственной команды – планирование работ, контроль результатов, отчётность для заказчиков и руководства;
• Участие в продвижении (PR), участие в продажах (presale), участие в поддержке заказчиков (3ЛП);
• Разработка функциональных требований, финансовых моделей и бизнес-планов, анализ рынка;
• Управление командой разработки (аналитики, разработчики, тестировщики);
• Ведение переговоров и проведение презентаций на уровне первых лиц, участие в сдачах работ по итогам или в процессе исполнения контрактных обязательств;
• Выполнение SLA на заданном уровне.

  Требования:

• Высшее образование (желательно);
• Опыт работы менеджером по продукту от 3-х лет (B2B или B2G);
• Опыт создания MVP (продукта или модуля продукта);
• Опыт планирования работ команды разработки (аналитики, разработчики, тестировщики);
• Опыт снижения рисков возникновения эскалаций/претензий (или урегулирования возникших претензий);
• Дополнительным плюсом будет опыт работы в теме: инфраструктура электронного правительства;
• Возможны командировки по РФ.

  Условия:

• Опыт работы над социально значимыми проектами;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
• Возможность удаленного формата работы;
• Конкурентную и индексируемую заработную плату;
• Квартальные и годовые бонусы;
• ДМС + стоматология и международная страховка;
• Компенсацию фитнеса, обучения, страховки близким;
• Интересную программу внутреннего и внешнего обучения за счет компании;
• Денежное поощрение при написании статей и участии в профильных конференциях;
• Гибкий график работы, полный рабочий день с возможностью выбора времени начала и окончания рабочего дня.

В компанию-разработчик ПО Клинский институт охраны и условий труда требуется Product Owner.   Обязанности:

• Изучать продукт и аудиторию;
• Следить за трендами и конкурентами на разных рынках;
• Работать с воронкой, считать юнит-экономику, строить CJM;
• Собирать и тестировать гипотезы;
• Формировать вместе с клиентом ТЗ на настройку системы;
• Анализ клиентских потребностей, customer development, формирование предложений по улучшению продукта;
• Участие в разработке продукта;
• Строить долгосрочные цели продукта;
• Участие в развитии продукта и продвижении.

  Требования:

• Опыт работы как продакт-менеджера с приложениями от 2 лет;
• Навыки custdev, умение формировать и проверять гипотезы;
• Опыт работа с метриками и инструментами анализа;
• Понимание принципов UX и опыт работы с UI;
• Системное мышление, способность конкретизировать и четко формулировать задачу;
• Навыки анализа и визуализации данных;
• Коммуникативные навыки, грамотная речь.

  Условия:

• Гибкое начало рабочего дня, начинают до 11 часов;
• Трансляция знаний - организуют внутренние митапы, хакатонят;
• Часть команды распределенная, есть опыт релокации лучших кадров.

В  HeadHunter требуется Менеджер проектов.   Что предстоит делать кандидату:

• Выстраивать проектную работу в роли Service Delivery Manager в рамках своих команд. В среднем это 2 – 3 кросс-функциональные команды на одного РП (по 5 – 7 – 9 человек), в которых есть разработчики, продакты, дизайнеры и так далее, а разделение ответственности в свою очередь идет по ролям.
• Состоять в группировке проектных руководителей где совместно инициировать глобальные изменения, которые мы дальше внедряем в R&D направлении.
• Обмениваться опытом и привносить лучшие практики, которые выработали со своими командами.
• Помогать растить зрелость команд и процессов в рамках Kanban Maturity Model.
• Выстраивать коммуникацию на основе мемов (но это не точно).

  В компании интересно, потому что:

• Зрелые и прозрачные процессы в рамках Канбан Метода, где уже устранено большинство «детских болезней». Но компания все равно находится в поиске лучших практик, которые позволяют балансировать между комфортом разработки и ее эффективностью.
• Компания не пишет монструозные ТЗ, что обычно занимает больше времени чем сама разработка, а пользователь в итоге все равно не получает то что хотел.
• Регулярный обмен опытом как внутри компании, так и за ее пределами.
• Всяческий уход от иерархии, где сотрудники занимаются не разработкой фичей, а бесконечном согласовании их с кем-то еще.
• Есть школы программистов и продактов, где можно читать лекции по управлению проектами, либо послушать коллег.

  Компания ожидает, от кандидата:

• Работал в IT в роли проектного руководителя.
• Есть понятие, что такое роль проектного руководителя, что это не про прямое руководство людьми. Мы про Servant Leadership.
• Есть практический опыт работы с гибкими методологиями управления проектами. Особенно приветствуется Канбан.
• Навык работы с современными инструментами типа Miro.
• Есть желание обучаться/обучать и расширять свои навыки работы с командами и организации процессов.

В компанию HeadHunter требуется Lead Product Manager.    Задачи и ожидания:

• Разработка и защита стратегии развития направления;
• Взаимодействие со смежными подразделениями и выстраивание взаимосвязи для эффективного выполнения планов развития продуктов;
• Администрирование процесса постановки задач в разработку для мониторинга проблем и разработки решений;
• Выполнение работы по сбору и анализу данных из различных источников с целью реализации профиля пользователя и отвечающих на вопросы: Кто пользователи продуктов? Зачем им продукт? Какие у них потребности?
• Разработка, сбор и проверка продуктовых гипотез для роста ключевых метрик продукта;
• Регулярное отслеживание метрики успеха и здоровья продукта;
• Вместе с командой проверка гипотез, выявление проблем, построение моделей, поиск и выявление зависимостей для формирования гипотез об улучшениях продукта и процессов;
• Формирование перечня задач с приоритизацией по развитию продукта на основе качественных и количественных данных;
• Ставить продуктовые задачи команде и объяснять продуктовую логику;
• Эффективная коммуникация планов взаимодействие со стейкхолдерами, ожидания и вовлечение;
• Презентация результатов на командных мероприятиях.

  Требования:

• Опыт работы в продуктовой разработке от 5 лет;
• Опыт работы с минимум тремя продуктовыми командами;
• Опыт руководства командой продактов;
• Навыки презентаций и публичных выступлений;
• Основы Agile подходов: Scrum, Kanban.

  Компания предлагает:

• Комфортный технологичный офис;
• Гибкий график работы;
• Корпоративное ДМС (решают вопросы со здоровьем быстро и удобно);
• Масштабные продуктовые вызовы;
• Профессиональный рост в компании-пульсе HR индустрии России.

Вакансия на удаленке.   В международную консалтинговую компанию BDC Consulting требуется Project Digital Manager.   Какие задачи предстоит решать:

• Согласовывать цели digital-проектов и обеспечивать их своевременное достижение; вести отчетность.
• Принимать управленческие решения и организовывать работу команды.
• Распределять задачи, контролировать прогресс и качество выполнения.
• Обеспечивать и поддерживать высокий уровень реализации проектов.
• Внедрять стандарты ведения проектов на базе PMI или других методик системного подхода и детальной проработки каждого проекта.
• Решать нестандартные задачи.
• Искать подрядчиков и вести переговоры.

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт управления командой и процессами в сложных проектах и динамичной среде от 3 лет.
• Опыт и/или специализация в интернет-маркетинге, PR и аналитике.
• Умение вести несколько проектов одновременно, эффективно управляя командой и соблюдая дедлайны.
• Способность быстро принимать решения в неопределенных ситуациях.
• Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше.
• Развитые коммуникативные навыки.
• Лидерские способности.

Будет преимуществом:

• Знания / опыт в теме blockchain & fintech.
• Наличие сертификации PMI.

  Что предлагает компания:

• FIX + KPI (с привязкой к курсу). Официально и без задержек.
• Удаленка или офис (если вы из Минска, при желании можно работать в офисе на Немиге).
• Ментор на весь период адаптации.
• Full time 8 часов, рабочий день с 9.00 до 18.00.
• Общаются в Slack; ставят задачи в Asana.
• Оплачивают до 80% курсов, семинаров, тренингов. Специалисты компании посещают различные мероприятия и уже готовы рассказать о своих впечатлениях.
• Компания оплачивает покупку книг по специализации без ограничений.

В компанию-дистрибьютор продуктов питания Энерго требуется Территориальный менеджер по мерчандайзингу.    Обязанности:

• Организация работы и управление Командой воплощения (супервайзеры и мерчандайзеры) на закрепленной территории г. Санкт Петербурга;
• Обеспечение выполнения цели и KPI в соответствии с утвержденным планом на месяц;
• Увеличение представленности продукции Nestle на закрепленной территории;
• Контроль наличия и размещения продукции Nestle в региональных/ федеральных сетях, выполнение стандартов;
• Контроль выполнения маркетинговых мероприятий по продвижению и расширению представленности в региональных/федеральных сетях;
• Самостоятельный анализ, оценка выполнения уровня представленности продукции по отношению к конкурентам;
• Проведение аудитов на закрепленной территории;
• Подбор кандидатов, ввод в должность, адаптация, персонала;
• Подготовка и предоставление отчетности согласно стандартам Компании.

  Требования:

• Опыт работы региональным или территориальным менеджером в FMCG, проекты ВTL, мерчандайзинг;
• Опыт управления командой от 20 чел.;
• Уверенный пользователь MS Office;

Личные качества:

• Амбициозность;
• Целеустремленность;
• Инициативность;
• Ответственность;
• Лидерские качества.

  Условия:

• Заработная плата после испытательного срока 125 000 руб. перечисление на карту 2 раза в месяц;
• Компенсация а/м (аренда+ГСМ);
• Корпоративная мобильная связь;
• Оформление согласно ТК РФ.

В букмекерскую компанию Лига Ставок требуется Product manager.   Обязанности:

• Определение потребностей конечного клиента, увлекающимся ставками на спортивные события;
• Выявление возможностей ПО по обслуживанию этих потребностей, модернизация;
• Участие в оптимизации бизнес-процессов внутри компании, чтобы предоставить максимально качественный и доходный сервис;
• Управление несколькими проектными командами (минимум 2) с выделенными проектными менеджерами, которые работают по гибридной методологии (scrum + waterfall);
• Проведение качественных и количественных исследований конечных и промежуточных клиентов, конкурентов;
• Сбор требований как с заинтересованных лиц, так и с конечных клиентов в целях пополнения backlog продукта;
• Обеспечение выполнения бизнес-анализа как своими силами, так и силами бизнес-аналитиков;
• Разработка методики приоритизации backlog;
• Инициирование качественных и количественных исследований по итогам проведения релизов нового функционала;
• Обеспечение демонстрации нового функционала заинтересованным лицам, выявление их потребности и вовлеченности для наилучшего продвижения проектов по развитию вверенных продуктов.

  Требования:

• Опыт управления развитием различными enterprise или B2B2C- продуктами от 2-х лет, а также совокупный опыт "Product management" или "Project management" в ИТ не менее 5-и лет;
• Опыт проведения интервью проблематики, знаете основы продуктовой аналитики;
• Умеете формировать требования к отчетам и самостоятельно добывать данные из преднастроенных аналитических систем (Amplitude, Кубы OLAP, Power BI);
• Умеете самостоятельно ставить задания в разработку с помощью любой из нотаций (BPMN, EPC) и скетчей без привлечения бизнес-аналитика (бизнес аналитик будет выделяться только на сложные задачи);
• Имеете продвинутые навыки пользования Jira + Confluence;
• Владеете английским языком не ниже уровня "Upper intermediate";
• Имеете опыт проведения коридорных тестов и взаимодействия с дизайнером напрямую.

Преимуществом будет:

• Опыт работы в startup с прохождением акселерации в известных фондах и опыт инициации или управления созданием/развитием сложных инфраструктурных ИТ- проектов;
• Опыт самостоятельной разработки и внедрения регламентирующих документов: стандарты, инструкции, положения.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Удобный график: гибридный формат работы;
• Внутреннее и внешнее обучение, тренинги, вебинары;
• ДМС со стоматологией и телемедициной;
• Офис 1 минута от м. Белорусская.

В группу компаний Михайлов и партнеры требуется HR Business Partner.   Обязанности:

• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании;
• Создание продуктивного мотивационного климата и корпоративной культуры, построенной на ценностях компании;
• Организации и координация процесса поиска, подбора и адаптации персонала;
• Создание системы эффективной оценки, обучения и развития персонала;
• Личный подбор сотрудников на ключевые позиции;
• Организация формирования внешнего и внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;
• Формирование и поддержание имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
• Ревизия нормативной и регламентирующей документации, кадрового делопроизводства;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Решение конфликтных ситуаций внутри коллектива;
• Консультирование внутренних и внешних клиентов по вопросам трудового права, управления персоналом, проблемным увольнениям;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала;
• Участие в разработке и совершенствовании системы KPI Компании;
• Контроль исполнения трудового законодательства;
• Ведение отчетности.

  Требования:

• Высшее профильное образование;
• Релевантный опыт в сфере управления персоналом от 6-ти лет;
• Опыт работы в Консалтинговой сфере приветствуется;
• Владение всеми аспектами работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.;
• Опыт внедрения системы оценки персонала;
• Знание и успешный опыт применения современных методик и технологий рекрутинга;
• Умение эффективно взаимодействовать на всех организационных уровнях, умение выстраивать кросс-функциональные отношения;
• Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс;
• Отличное знание ТК РФ;

Личные качества:

• Дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации;
• Инициативность;
• Лидерские качества;
• Организаторские способности;
• Ответственность;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Способность находить нестандартные управленческие решения;
• Стрессоустойчивость;
• Целеустремленность.

  Условия:

• Место работы: м. Беговая (5 мин. пешком от метро);
• График работы: 5/2 с 10-00 до 19-00, в пятницу до 18-00 (суббота и воскресенье - выходные дни);
• Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования.

В энергосбытовую компанию ЭнергосбыТ Плюс требуется Менеджер проектов.    Обязанности: 

• Управление ИТ-проектами для контактного центра (речевая аналитика, когнитивный агент);
• Управление проектной командой;
• Управление планом-графиком и бюджетом проекта;
• Контроль выполнения задач в рамках проекта всеми его участниками;
• Регулярная отчетность по проекту перед руководством, инвест. комитетом, управляющим советом проекта.

  Требования:

• Высшее образование (желательно в сфере ИТ или менеджмента);
• Релевантный опыт реализации ИТ проектов от 2 лет в роли бизнес-аналитика/руководителя/ координатора;
• Понимание принципов проектной работы, этапов проектов, умение работать с рисками;
• Опыт управления проектной командой (в т.ч. распределенной), взаимодействия с бизнес-заказчиками и контрагентами;
• Знание основных стандартов в области проектного управления;
• Опыт работы в информационных системах управления проектами (Адванта, Ms Project, Primavera, Bitrix и любая иная система);
• Знание основных инструментов построения бизнес-процессов;
• Знание основ гражданского законодательства РФ;
• Развитые soft skills;
• Уверенный пользователь ПК (PowerPoint, Excel, Word, СЭД и иные офисные программы);
• Понимание работы и процессов контактных-центров;
• Знание современных инструментов, применяемых в контактных центрах.

  Условия:

• Рабочее место в г. Екатеринбург;
• Конкурентные условия оплаты труда;
• Корпоративный пакет социальных льгот.

Вакансия на удаленке   Команда маркетинга Яндекс.Вертикалей (Авто.ру и Яндекс Недвижимость) ищет Менеджера по мобильному маркетингу для работы с внутренним маркетингом.   Что нужно делать:

• Отвечать за внутренний маркетинг приложений
• Рассылать маркетинговые и триггерные PUSH-уведомления
• Отвечать за маркетинг «Историй» в приложениях
• Отвечать за провязки между мобильными сайтами и приложениями (web2app)
• Работать над ASO-оптимизацией в сторах
• Проявлять инициативу, самостоятельно формировать задачи и реализовывать их

  Компания ждет, что вы:

• Имеете опыт в привлечении пользователей в мобильные приложения от года
• Знаете метрики CTR, CR, LTV, ROI и понимаете, как на них можно влиять
• Любите аналитику и обладаете техническим складом ума
• Имеете опыт работы с системами аналитики Adjust, AppsFlyer, AppMetrica

  Условия:

• Оклад и квартальные премии по итогам работы
• Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Понятная матрица карьерного роста и тренинги
• Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое
• Компенсация оплаты питания на территории офиса и в окрестностях
• Удалённая работа или современный офис со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка. В офисе есть спортзал, душ
• Гибкий график: не контролируют, кто во сколько приходит и уходит, главное - выполнять задачи
• Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса (образовательные программы, лекции, митапы и прочее)
• Культура открытости и взаимопомощи
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Возможность получать обратную связь от рынка и делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей