В СберЛизинг требуется HR-бизнес-партнер.
СберЛизинг – лизинговая компания экосистемы Сбера, один из лидеров рынка России. Команда создаёт технологичные решения, постоянно улучшает свои навыки и развивается вместе с бизнесом страны.
Что предлагают:
- Конкурентный доход (оклад, годовой бонус, ежегодный пересмотр заработной платы).
- Красивый современный офис рядом с метро "Кутузовская".
- Три персональных дня в году на личные цели.
- Программу адаптации и систему наставничества.
- Интересные задачи и профессиональный рост.
- Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
- Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое).
- Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде.
- Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании.
- Новогодние подарки для детей.
- Корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).
- Материальную помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам.
Забота о здоровье:
- ДМС с первого дня трудоустройства.
- Скидки по ДМС для родственников.
- Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента.
- Корпоративные тарифы в фитнес-центры.
- Полис выезжающих за рубеж.
- Консультация врачей в рамках телемедицины.
Обучение:
- Обучение в учебном центре СберЛизинга и корпоративном университете Сбера.
- Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс.
- Бесплатная электронная библиотека.
- Участие в конференциях.
Что нужно делать:
- Быть стратегическим HR-партнером для руководителей бизнес-направлений.
- Погружаться в задачи и цели бизнеса, понимать его потребности и предлагать HR-решения.
- Формировать и реализовывать HR-стратегию совместно с руководителями.
- Работать с организационной структурой, численностью и эффективностью команд.
- Участвовать в кадровом планировании и формировании команд.
- Сопровождать руководителей на всех этапах работы с сотрудниками: от адаптации до развития и удержания.
- Развивать систему управления эффективностью и вовлеченностью сотрудников.
- Выявлять кадровые риски и формировать решения по их снижению.
- Работать с талантами, кадровым резервом и развитием ключевых сотрудников.
- Сопровождать организационные изменения и трансформационные проекты.
- Консультировать руководителей по сложным кадровым ситуациям и трудовым отношениям совместно с профильными экспертами.
- Анализировать HR-метрики и переводить данные в понятные для бизнеса выводы и решения.
- Участвовать в развитии корпоративной культуры и управленческих практик.
- Взаимодействовать с центрами экспертизы HR: подбором, обучением и развитием, C&B, корпоративной культурой, HR-аналитикой и другими функциями.
Требования:
- Опыт работы в роли HR Business Partner / HR-партнера от 3–5 лет.
- Опыт самостоятельного сопровождения крупных бизнес-направлений.
- Понимание бизнеса и умение связывать HR-инициативы с бизнес-показателями.
- Опыт работы с руководителями уровня директора и выше.
- Практический опыт в области организационного развития, управления эффективностью, талантами и изменениями.
- Опыт работы с HR-аналитикой и метриками.
- Понимание основных HR-процессов и трудового законодательства РФ.
- Опыт участия в проектах по трансформации, изменению структуры или масштабированию бизнеса будет преимуществом.
Важно, чтобы вы:
- Не просто «обслуживали» бизнес, а были его партнером.
- Умели задавать руководителю правильные вопросы и аргументированно отстаивать свою позицию.
- Видели за HR-процессом конкретного человека и одновременно понимали интересы бизнеса.
- Умели работать с неопределенностью и самостоятельно находить решения.
- Говорили на языке цифр, фактов и бизнес-результатов.
- Умели выстраивать доверительные отношения с руководителями и командами.
- Обладаил сильными коммуникационными и переговорными навыками.
- Были готовы не только разрабатывать решения, но и доводить их до результата.
Будет преимуществом:
- Опыт в финансовом секторе, банках, лизинге, финтехе или крупных корпоративных структурах.
- Опыт работы в компаниях с численностью от 1 000 сотрудников.
- Опыт сопровождения коммерческих подразделений.
- Опыт реализации проектов по изменению организационной структуры и повышению эффективности.
- Опыт работы с HR-аналитикой и BI-инструментами.