Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке   Интернет-агентство Риалвеб ищет Арт-директора.   Риалвеб - одно из крупнейших digital-агентств России с более чем 600 сотрудниками и офисами в четырёх городах: Москве, Санкт-Петербурге, Владимире и Риге. Является ведущим партнером Google и сертифицированным партнером Яндекс, MyTarget, Facebook и других рекламных площадок.   Что предстоит делать:

• Отвечать за визуальную составляющую проектов
• Участвовать в съемках
• Делать визуальные концепты и KV

  Пожелания к кандидатам:

• Знание пакета adobe, sketch, figma
• Сильное знание в процессе съемок видео - цветкор, художественное направление
• Насмотренность
• Умение брифовать дизайнеров (digital, UX/UI, иллюстраторы, 3D - артисты и т.д.)
• Illustrations, моушн дизайн, 3D (желательно)

  Условия:

• Бросают вызов сложным и интересным задачам
• Работают в гибком графике
• Предоставляют обширные возможности для профессионального роста
• Живут без бюрократии, дресс-кодов и прочего формализма
• Учатся у настоящих профессионалов своего дела
• Постоянно обучаются и участвуют в конференциях
• Работают в комфортных условиях, в уютном офисе, в 7 минутах от метро «Павелецкая»/«Третьяковская»
• Оформляют и работают в соответствии с ТК РФ, полностью «белая» компания
• Любят корпоративные мероприятия и весело проводят время вместе
• Заботятся о здоровье, предоставляют ДМС

Вакансия на удаленке.   Разработчик fintech-продуктов, решений и технологий международного сервиса онлайн-кредитования и частных инвестиций РобоФинанс приглашает в свою команду Project manager-а.
Задачи:

• Управление проектами в сфере data science / risk tech;
• Оценка задач, постановка, планирование, приоритизация;
• Мониторинг и контроль поставленных задач;
• Координация рабочих групп, контроль работы специалистов;
• Коммуникации внутри отдела и между отделами;
• Управление ожиданиями от команд, согласование сроков;
• Организация и поддержка проектной документации в актуальном состоянии;
• Разработка бизнес и функциональных требований, контроль и согласование изменений;
• Ведение отчетности по проектам.

  Что вас ждет:

• Распределенная команда;
• Взаимодействие с мультикультурным коллективом из разных стран;
• Возможность карьерного роста;
• Работа из офиса или удаленно – по согласованию с руководителем;
• Своевременные выплаты и официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Оплата обучения, конференций;
• Ежеквартальные бонусы, программа ДМС.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем проекта в сфере IT более 2 лет;
• Понимание основных методологий управления проектами;
• Умение работать с требованиями (сбор, анализ, формализация);
• Умение организовывать процесс работы с распределенной командой;
• Умение самостоятельно искать и предлагать пути решения;
• Jira, Confluence, MS Office;
• Знание английского языка на уровне Upper Intermediate.
• Будет плюсом:
• Знание SQL;
• Опыт работы в области data science, risk tech, понимание кредитного процесса.

Интернет-агентство Риалвеб ищет Менеджера (руководителя) по интеграции HR-процессов.   Риалвеб - одно из крупнейших digital-агентств России с более чем 600 сотрудниками и офисами в четырёх городах: Москве, Санкт-Петербурге, Владимире и Риге. Является ведущим партнером Google и сертифицированным партнером Яндекс, MyTarget, Facebook и других рекламных площадок.   Нужен сотрудник, который и про успешный project, про эффективную коммуникацию и отличное знание всех направлений HR. Задачи сверх амбициозные.

Медицинская компания, разрабатывающая страховые и сервисные продукты для бизнеса и людей на основе IT-технологий, BestDoctor в поиске Product Manager-а Mobile App.   Вам предстоит:

• Вырастить удобство и вовлеченность в приложение, а для этого:
• Заниматься UX и UI ресерчем и анализом потока пользовательских запросов, чтобы определить какие улучшения необходимо запустить для поддержания самого высокого уровня пользовательского счастья
• Выстроить систему коммуникации с пользователями: пуш-уведомления, email - рассылки, напоминания о визитах, просьба оценить приложение и многое другое - сейчас это нужно систематизировать, а также настроить аналитику с понятными дэшбордами
• Проводить эксперименты с изменением навигации и структуры приложения
• Выстроить прозрачные процессы с разработкой с беспрерывными релизами и запусками
• Улучшать запись, успешно маршрутизировать пользовательские потоки и оценивать влияние каждого изменение на все метрики
• Прорабатывать логику работы основных разделов приложения, возможные крайние кейсы и какие данные мы будем собирать для аналитики
• Развивать чат и его удобство
• Уметь работать автономно: от идеи до появления фичи в проде

Вы с этим точно справитесь, если:

• Имеете опыт работы от 3-х лет в роли продакт менеджера успешного мобильного приложения
• Понимаете разработчиков и/или имеете технический бэкграунд
• Имеете опыт работы с UI и UX
• Имеете навык составления roadmap, приоритизации задач
• Умеете объяснить сложные вещи простыми словами
• Нацелены на командную работу
• Хотите делать продукты, которые помогут улучшить здоровье и качество жизни людей

Условия:

• Вы сами формируете команду, ставите дерзкие цели, а компания обеспечивает ресурсами для их достижения
• Вокруг вас будет команда талантливых и мотивированных людей: в продуктовой команде собрались профи из DocDoc, Skyeng, Mail.ru и других классных компаний
• Вы будете работать в крутом лофте на территории БП Фактория (7 мин. от м. Савеловская)
• Гибкий график работы 
• ДМС от BestDoctor

Вакансия на удаленке   Билайн ищет Начальника отдела по маркетингу бизнес-сегмента и бизнес-анализу.   Команда B2B всегда готова предложить клиентам самые современные технологии, от облачных АТС и мобильного CRM до систем M2M и аналитики с помощью Big Data.   Итак, вам предстоит:

• Управление работой двух направлений - маркетинг и бизнес-анализ B2B Восточного региона
• Анализ рыночной ситуации и прогнозирование внутренних показателей Региона, конкурентный анализ. Изучение трендов рынка
• Запуск новых продуктов, акций и мероприятий, направленных на рост выручки и базы Региона
• Проведение офсетов, репрайсингов и прочих инициатив, направленных на оздоровление базы и увеличение доходов
• Организация и проведение клиентских мероприятий, вебинаров и обучений
• Оценка эффективности работы сегментов и филиалов, выявление проблем и отработка механизмов их решения
• Анализ KPI’s и формирование Региональной отчетности
• Анализ эффективности инициатив, проводимых смежными подразделениями
• Прогнозирование выполнения KPI’s с дальнейшим формированием и корректировкой action plan
• Планирование продаж и премирование сотрудников всех подразделений B2B Региона

  Будут рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:

• Опыт в маркетинге/аналитике B2C/B2B сегментов
• Опыт управления от 6 месяцев командой от 2 сотрудников
• Знание Excel (формулы/сводные таблицы), PowerPoint на уровне продвинутого пользователя
• Знание SQL, Think-cell, Qlick sense, Tableau, Power BI как преимущество
• Знание телекоммуникационных продуктов и услуг как преимущество
• Коммуникабельность, лидерские качества, ориентация на результат, ответственность

  Что предлагает компания:

• Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке
• Сплоченная дружная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться
• Конструктивная и открытая рабочая атмосфера
• Поддержка и помощь опытного руководителя
• Работа в стабильной компании и достойный уровень дохода, на который вы будете влиять самостоятельно
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города
• Служебная сотовая связь
• Beеfree - гибкий рабочий график и возможность работать удаленно - планируйте свое время сами

Мегафон ищет Руководителя.   Какие задачи необходимо решать:

• Разработка и обеспечение реализации стратегии внутренних коммуникаций, исходя из стратегических целей HR и бизнеса
• Определение потребности функций в информации, необходимых сервисах и инструментах коммуникации
• Формирование краткосрочных и долгосрочных планов мероприятий по коммуникации ключевых проектов и направлений деятельности компании, в том числе по продвижению HR-бренда
• Определение концепции коммуникационных кампаний, целевой аудитории и каналов коммуникации
• Распределение потоков информации в системе внутренних коммуникаций на основе единых подходов, с целью полного охвата и вовлечения всех категорий сотрудников
• Разработка и реализация комплекса мер по улучшению показателей на основе результатов проведенных исследований и опросов
• Определение контент-стратегии развития корпоративного портала и других коммуникационных площадок
• Разработка концепции корпоративных изданий, веб- и видеопроектов

  Для решения этих задач требуется:

• Минимальный стаж - 3-5 лет работы в крупной компании
• Опыт разработки и реализация стратегии развития внутренних коммуникаций
• Отличные навыки оперативного управления и кроссфункционального взаимодействия
• Опыт анализа подбора эффективных форматов донесения информации на разные целевые аудитории
• Опыт разработки и внедрения цифровых инструментов внутренних коммуникаций

  Компания предлагает:

• Полное соблюдение ТК РФ
• Белая зарплата на карту два раза в месяц
• ДМС для вас и родственников
• Страхование жизни и здоровья в России и за рубежом
• Оплата сотовой связи - но только если у вас МегаФон
• Скидки на фитнес, туры, шопинг и другие предложения от партнеров
• Митапы, тренинги, мастер-классы и конференции от топовых экспертов
• Корпоративные спортивные команды (футбол, волейбол, баскетбол и так далее)
• Офис с зонами для отдыха, вкусной едой в столовой и видом на Садовое кольцо

Volkswagen is searching for an HR Business Partner.   Responsibilities:

• Organizational structure management in the Territory of Responsibility:
• Regularly assess the compliance of the organizational structure in the Territory of Responsibility with the needs of the business / divisions of the Company / requirements of the Concern (NSC Ideal Structure)
• Make timely and correct changes to the organizational structure in the Territory of Responsibility (create the necessary requests, obtain appropriate approvals, make changes to the organizational structure, make announcements of changes through the newsletter (HR Messenger)
• Together with the heads of structural divisions, determine the need for personnel, guided by the approved number of staff positions and the budget
• Selection of personnel in the Territory of Responsibility:
• Participation in the recruitment process in terms of determining the requirements for candidates for opening positions, conducting interviews with internal and final candidates for vacant positions and assessment centers for final candidates
• Personnel development in the Area of ​​responsibility:
• Maintaining career development and personnel adaptation programs (together with L&D Group)
• Formation of the talent pool together with the L&D Group
• Participation in capacity analyzes for leadership positions
• Conducting an annual personnel assessment (MbO), including coordinating the timely completion by employees and managers of assessments for the previous calendar year and setting goals, competencies and a development plan for the new calendar year in the system, advising employees and managers on how to work with the system
• Participation in the planning of trainings for personnel in the Territory of Responsibility, including programs for the development of managers and assessment centers (FBQ, a new development process in management, etc.), discussion of the results of assessment centers with employees and their leaders
• Participation in the preparation of individual development plans for employees
• Consulting employees and managers
• Implementation of basic HR processes and procedures in the Territory of Responsibility
• Operational and technical support for heads of departments on HR processes and procedures, including consulting on personnel management issues
• Control over adherence to deadlines, quality and completeness of information provided by managers on HR procedures
• Carrying out activities to adapt new employees, including meetings following the results of the probationary period
• Labor Discipline (in accordance with the Work Instruction for the Imposition of Disciplinary Actions)
• Dealing with conflict situations
• Conducting interviews upon dismissal of employees
• Compensation and benefits:
• Together with the Compensation and Benefits Manager, agree on proposals for hiring new employees, as well as when transferring company employees to new positions
• Participation in the job evaluation process Projects:
• Conducting employee engagement survey in the Territory of Responsibility, including advising employees and managers on the main process, discussing the survey results with the manager and employees, helping to draw up an action plan based on the survey results, carrying out other supporting activities in accordance with the processes of VW AG
• Implementation of programs for the development of corporate culture and internal and external HR-branding
• Participation in the development of local regulations of the Company together with other employees of the HR department
• Participation in other department projects

Key Skills and Qualifications Required:

• Higher education (University degree)
• 2+ years of relevant experience within a retail company
• Experience of work as an HR Manager\HR BP
• Profound knowledge of local employment/labor laws that impact the employment relationship
• English – upper-intermediate level (both oral and written)
• Excellent communications skills, ability to find individual approach
• Strong analytical and presentation skills
• Pro-active approach, result orientation
• Ability to manage multiple projects under very tough deadlines
• MS Office experienced user (especially Excel and PP)

Terms:

• Fixed salary
• Bonus
• Attractive social package

Совкомбанк ищет Руководителя секретариата.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство секретариата, определение целей и задач для работников Секретариата, а также распределение обязанностей между работниками
• Распределение внутренней документации по структурным подразделениям Компании
• Контроль за документооборотом
• Подготовка по поручению руководства Компании проектов отдельных служебных писем, регистрация и хранение приказов и распоряжений
• Оформление командировок для топ-менеджмента и сотрудников компании, а именно оформление командировок, визовая поддержка, заказ билетов, бронирование гостиниц, сотрудничество с транспортной компанией по заказу трансферов
• Оформление сотрудничества с контрагентами по финансово-хозяйственной деятельности: подготовка, согласование, продление договоров на оказание услуг
• Выполнение поручений генерального директора, топ-менеджмента и сотрудников, в том числе: бронирование переговорных, организация видео и аудио переговоров, координация с коллегами и службой поддержки, организация корпоративных ужинов

  Что ждет компания:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет
• Высшее образование
• Опыт работы с первыми лицами компании
• Умение работать с большими объемами информации
• Системный подход, ответственность, организаторские способности

  Условия:

• Работа в крупной и прогрессивной компании
• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы с 10:00 до 18:30
• Социальные программы: ДМС, обучение, фитнес для сотрудников, скидки на страховые и банковские продукты и многое другое
• Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, тимбилдинги, подарки
• Возможность стать частью профессиональной команды единомышленников

Совкомбанк ищет Руководителя направления по маркетингу (Страхование жизни).   Чем предстоит заниматься:

• Планирование и бюджетирование расходов направления
• Участие в разработке стратегии маркетинга Компании
• Организация и контроль маркетинговых решений (рекламные кампании, мероприятия, участие в выставках, спонсорские проекты и т.д.) для продвижения бренда, продуктов и услуг
• Медиапланирование, ведение рекламных кампаний и оценка эффективности
• Ведение проектов по обеспечению Компании рекламными и клиентскими материалами, полиграфией, сувенирной продукцией; организация внутреннего и наружного оформления офисов в т.ч. в других регионах, подготовка документации по согласованию наружной рекламы
• Составление технического задания дизайнерам, самостоятельные правки в макетах; организация маркетинговых исследований
• Анализ рекламной активности конкурентов; руководство и контроль за функционалом сайта: развитие (постановка задач дизайнерам и IT), обновление контента, участие в разработке нового сайта или лендингов
• Дизайн и отправка e-mail рассылок
• Проведение тендеров по поиску новых подрядчиков

  Что ждет компания:

• Релевантный опыт работы от 5 лет по специальности маркетинга и рекламы
• Опыт работы в финансовых компаниях приветствуется
• Знание основ маркетинговой деятельности, знание инструментов продвижения, в т.ч. онлайн
• Опыт самостоятельного бюджетирования направления
• Умение ставить задачи дизайнерам и разработчикам сайта
• Понимание медиапланирования, технологий производства рекламы, в т.ч. технологии производства

  Условия:

• Работа в крупной и прогрессивной компании
• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы с 10:00 до 18:30
• Социальные программы: ДМС, обучение, фитнес для сотрудников, скидки на страховые и банковские продукты и многое другое
• Насыщенная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, тимбилдинги, подарки
• Возможность стать частью профессиональной команды единомышленников

Райффайзенбанк ищет Руководителя направления привлечения клиентов в зарплатных компаниях.   Команда отвечает за рост портфеля зарплатных клиентов банка. Цель – войти в пятерку лидеров на рынке по размеру портфеля зарплатных клиентов, что требует организации эффективной работы в части сопровождения портфеля зарплатных компаний.
Компания находится в поиске опытного руководителя, который построит эффективную модель работы с действующими зарплатными компаниями и привлечения зарплатных клиентов в них. В этой роли вам предстоит управлять территориально распределённой по стране командой общей численностью более 150 сотрудников.   Основные задачи:

• Организовать эффективную работу подразделения
• Выстроить эффективную модель сопровождения компаний всех сегментов
• Проводить мероприятия, нацеленные на выполнение плановых показателей
• Участвовать в найме, мотивации и развитии команды
• Анализировать результаты работы команды
• Улучшать процессы работы команды
• Обеспечивать эффективное взаимодействие между сотрудниками подразделения и другими подразделениями

  Ожидания компании:

• Опыт в роли руководителя команды продаж не менее 3х лет
• Личный опыт привлечения крупных корпоративных клиентов на обслуживание в банк
• Успешный опыт управления командой продаж от 50 человек
• Опыт управления руководителями
• Желательно знание продукта зарплатных проектов
• Навыки ведения переговоров
• Ориентация на результат, сильные лидерские качества
• Владение английским языком на уровне intermеdiate и выше будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату в зависимости от уровня экспертизы
• Расширенный соцпакет: ДМС (включая стоматологию)
• Программу скидок и эксклюзивных предложений от партнеров, льготы на продукты банка
• Удобный, современный офис, с уютным кафетерием, фитнес-залом и тренинг-центром для сотрудников в одной минуте пешком от метро Технопарк
• Позитивную рабочую атмосферу, основанную на открытости, доверии, взаимном уважении и культуре обратной связи