Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Event-агентство WE Production ищет Руководителя направления SMM.   WE Production - это одно из самых титулованных event-агентств России, профессионалы в организации частных мероприятий самого высокого уровня. В портфолио компании есть множество масштабных и нестандартных проектов, одно из которых - свадьба Ксении Собчак и Константина Богомолова.
Проекты WE Production уникальны – каждая концепция мероприятия разрабатывается индивидуально, создается с нуля, исключает шаблоны.   Задачи:

• Разработка и реализация полной digital-стратегии, формирование целостного подхода к онлайн-присутствию организации
• Запуск, настройка и развитие каналов лидогенерации: SEO/контент-маркетинг, контекстная и таргетированная реклама
• Развитие социальных сетей организации
• Создание и продвижение контента во всех digital-каналах
• Бюджетирование рекламных кампаний, медиапланирование
• Анализ эффективности рекламных кампаний, ведение аналитики
• Разработка и реализация PR-стратегии

  Требования:

• Наличие релевантного опыта от 3х лет
• Опыт работы на аналогичной позиции в сферах event, beauty, luxury – будет преимуществом
• Наличие высшего образование по направлениям «Реклама и связи с общественностью», «Маркетинг», «Журналистика» - будет преимуществом
• Знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate

  Условия:

• Уютный офис в Хамовниках (2 мин от м. Фрунзенская)
• Возможность частичной удаленной работы
• Возможность роста в компании, расширение отдела
• Зарплата обсуждается индивидуально в зависимости от опыта

Московский Кредитный Банк ищет Руководителя проекта по развитию корпоративной культуры.   Обязанности:

• Разработка концепций и реализация мероприятий, направленных на повышение вовлеченности сотрудников, развитие корпоративной культуры банка и масштабирование новых корпоративных ценностей
• Разработка и внедрение расширенных стандартов корпоративной культуры
• Организация и проведение ежегодного исследования вовлеченности в банке, оказание поддержки руководителям при работе с результатами
• Участие в измерении показателей развития корпоративной культуры (проведение опросов, разработка комплекса мер по улучшению/сохранению ситуации совместно с руководителями ССП)
• Разработка и внедрение методологии работы с результатами диагностики вовлеченности и корпоративной культуры
• Организация и анализ результатов диагностических мероприятий (фокус-группы, опросы и другие исследования) в области оценки вовлеченности и корпоративной культуры в подразделениях МКБ
• Активное вовлечение и кросс-функциональное взаимодействие с функциями внутри банка

  Требования:

• Опыт реализации проектов по трансформации корпоративной культуры
• Опыт организации различных мероприятий
• Опыт проведения опросов и исследований
• Развитая устная и письменная речь, опыт написания статей и различных документов
• Навыки модерации и фоссилизации рабочих групп

  Условия:

• Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
• Корпоративная электронная библиотека
• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
• Страхование при выезде за рубеж
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров
• Льготные условия на продукты Банка
• Программы признания особых достижений сотрудников
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
• Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
• Участие в благотворительных и социально значимых активностях

Вакансия на удаленке   Digital product agency Scalio is looking for a Director of Human Resources.   About The Role:
Company is currently seeking a talented Director of Human Resources to join professional, internationally distributed engineering and product organization. This is a remote full-time position.
The Director of Human Resources is responsible for providing strategic HR partnership that results in an engaged workforce and a more productive business. This role is responsible for and contributes to developing people strategies, overseeing all day-to-day HR activities for the organization, providing HR thought leadership to functional groups and their leadership teams (Engineering, Product, Creative, etc.), developing and executing talent management and change management strategies, and partnering with key staff contributors to deliver results that support Scalio's people strategies.
The Director of HR will be a key business partner to executive leaders notably on Tech and Product teams, and will be capable of leading and managing a generalist Human Resources & Recruiting team.   Responsibilities:

• Oversee all HR functions and staff
• Engage with organizational Leadership to manage high-level resourcing decisions and hiring plans for Scalio
• Develop and implement Scalio's HR policies, programs, and processes
• Oversee the recruitment of open positions within Scalio; lead Scalio staff by improving and maintaining Scalio's recruiting, testing, and interviewing program
• Counsel managers on candidate selection and recommend process improvements
• Identify staffing and recruiting needs; develop and execute best practices for hiring, talent management, and staff retention
• Maintain clear job descriptions and responsibilities for each role in Scalio's organizational structure
• Monitor and maintain salary expectations for all employees; recommend, plan, and implement pay structure revisions
• Write and distribute surveys, questionnaires, evaluations, and other data-gathering mediums
• Partner proactively with managers and employees to train, retain, and level up a globalized team towards higher performance
• Assist management with employee conflict resolution
• Enforce management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures via written documentation
• Maintain historical human resource records in Scalio's HRIS
• Conduct and analyze candidate interviews, performance reviews, and exit interviews

  Ideal candidate has:

• 7+ years overall HR experience in technology or related field
• 3+ years managing HR teams
• Experience building and maintaining an HR department, specifically in a fast-growing, agile tech company
• Experience building globally distributed, cross-functional teams and inspiring collaboration within the organization
• Proven hands-on practical implementation of all HR processes
• Self-motivation with interpersonal, planning and organizing skills
• Strong leadership, influencing, and team-building abilities
• Demonstrated proficiency with business & HRIS applications
• Strong written and verbal English
• Bachelor’s Degree in Human Resources, Business, or equivalent experience

  Job Perks:

• Work with a variety of clients including Fortune 500 and leading tech companies
• Competitive salary
• Full-time remote position
• 30 days of holiday
• Flexible working hours

Вакансия на удаленке   В игровую компанию Playgendary требуется HR Lead.   Задачи:

• Возглавить и курировать работу HR отдела (в составе HR-assistant и HR Manager)
• Консультировать и прорабатывать стратегию работы по всем вопросам, связанным с управлением персонала в подразделении: подбор, обучение и развитие, аттестация, мотивация, вовлеченность, бюджетирование
• Формировать и проводить регулярные встречи, выстраивать коммуникацию как со своей командой, так и с командой HR из других подразделений
• Разрабатывать индивидуальные планы развития ключевых сотрудников
• Участвовать в проектах по улучшению и внедрению изменений в существующие процессы People Operations
• Выстраивать “прозрачные” процессы, подготавливать аналитику по результатам в зоне ответственности

  Требования:

• Опыт работы HR бизнес-партнером от 2-х лет в gamedev или IT сфере
• Навыки выстраивания HR процессов, умение кастомизировать HR инструменты под нужды команды
• Желание работать в команде и принимать не единоличные решения
• Умение выстраивать коммуникацию, говорить с заказчиками “на одном языке”
• Желание генерировать идеи и способность рассказать о них аргументированно
• Эмоциональный интеллект и доброе сердце

  Условия:

• Гибкий график, работа из любой точки мира или в просторных офисах компании: Минск, Санкт-Петербург, Лимасол
• Зарплата, привязанная к доллару и защищенная от валютных колебаний
• Оплачиваемые отпуска и больничные, а также 5 sick days в год
• ДМС (в том числе и для родственников), оплата фитнеса, льготные условия на занятия английским языком и другие персональные подарки и бенефиты
• Корпоративная техника и необходимые для работы гаджеты
• Компенсация внешнего обучения и курсов, а также посещение профессиональных конференций
• Возможность реализовать собственные идеи
• Профессиональный рост, участие в профильных конференциях, курсах и других мероприятиях по всему миру
• Внутреннее обучение: круглые столы, лекции, воркшопы
• Активная корпоративная жизнь: квизы, спортивные марафоны, конкурсы, кибертурниры и многое другое

На Moscow Urban Forum требуется Программный продюсер.   Обязанности:

• Поиск российских и иностранных спикеров
• Разработка программных треков мероприятия
• Разработка креативных форматов внутри программы мероприятия
• Разработка программной сетки мероприятия
• Работа на площадке мероприятия
• Координирование работы волонтеров во время фестиваля

  Требования:

• Высшее образование в сфере урбанистики, PR или маркетинга
• Опыт работы с контентной проработкой программы мероприятий
• Понимание событийной повестки города
• Умение работать в условиях жестких дедлайнов
• Знание английского языка
• Навык оформления презентаций

Mastercard is looking for a Director of Business Development (Retail).   Overview:

• Grows revenue by identifying and pursuing opportunities with new or existing customers/markets
• Focuses on growing market share, market acceptance, the number of customer touch points, and Mastercard regional footprint
• Sets and executes sales strategy aligned with geography and segment strategy
• Responsible for pipeline management at the segment level

  Role:

• Develop the sales pipeline, coordinating with product development and account management teams
• Prospect, contact, and contract new customers and business partners to improve market acceptance
• Play a lead role in conversations with key decision makers for new or emerging product opportunities
• Provide input for long-term growth strategies to optimize mutual profitability across business lines
• Play a key role in developing financial modelling and business cases for development opportunities
• Execute and manage the customer contract agreement process
• Evaluate the deal process to deliver improvements
• Enhance ongoing business development relationships (e.g., government, regulators, industry bodies)
• Develop basic and enhanced acceptance in the assigned countries, with a particular focus on
• Contribute to the development of plans to expand MasterCard/Maestro acceptance (e.g. new sectors, new areas, e-commerce) in Russia, and being in charge of its execution, dealing with Acquirers, the acquiring value chain and merchants
• Drive advanced payment tool deployment (e.g. contactless) in the country through projects with Acquirers to fully involve them and deal with key merchants, in order to ensure a successful implementation
• Develop and support promotional campaigns at key merchants to increase MCE cards usage, working with key acquirers
• Support Acquirers’ and merchants’ sales forces training and card acceptance education through dedicated and planned activities to expand cards usage and brand preference
• Support assigned key acquirers in their development and maintain relationships with key local acquirers to ensure open dialogue, manage issues and identify opportunities
• Develop new opportunities with key merchants in all the new area of development (e.g. co-branding)
• Define with the country management the key priorities in the acceptance and merchant development area
• Work in constant alignment with European Commerce Development priorities and country management objectives and strategies
• Plan and execute the assigned priority projects leading a cross functional team
• Become one of the country acceptance Champions and develop relationships with key internal stakeholders to handle queries and manage through Acceptance issues
• Manage the assigned acceptance and Market Development budget in alignment with the local Marketing team, the country manager
• Identify business opportunities and contribute to customize tools and products for his assigned acquirers

  All About You:

• In-depth experience executing and managing business development strategies for large or complex countries/regions/industry verticals
• Track record in achieving business development targets and building customer relationships through customer sales
• Demonstrated success introducing existing and new/emerging solutions into various Mastercard countries/regions/industry verticals
• Strong experience in the payment card industry and more specifically in the acquiring business
• Good knowledge of the retailer environment
• Ability to understand and execute on key operational aspects and attentive to details
• Selling Skills
• Ability to initiate, pursue and close a deal
• Strong influencing and negotiation skills
• Ability to think from the perspective of the customer
• Relationship Management Skills
• Internal advocate for customer / stakeholder to ensure organisation is responsive to needs of clients
• Proactively builds business partnerships with customers / stakeholders to strengthen account relationship
• Builds consensus with others to gain co-operation
• Develops and leverages key relationships
• Understands the diverse needs and objectives of various stakeholders
• Team-player
• Project management attitude
• Able to develop work plans and be on track, to lead projects with internal and external stakeholder
• Proven track record of project management capabilities
• Excellent problem solving, analytics and business sense
• Hands-on attitude
• Solid communication skills
• Excellent written and oral communication skills
• Excellent presentation skills essential
• Fluent spoken and written English essential

В образовательную экосистему Think24 требуется Руководитель отдела методологии и контента.   Think24 (резидент Сколково) уже 5 лет создает образовательную экосистему для школьников и их родителей.
Компания растёт и поэтому ищет в команду менеджера и эксперта в области создания образовательных продуктов, который возглавит отдел методологии и контента.   О компании:
Помогают ученикам раскрывать себя, улучшать свои знания и осознанно относиться к выбору профессии. Важно, чтобы дети и родители меньше нервничали во время подготовки к экзаменам и поступлению.
Сейчас развивают кое-что для преподавателей и несколько продуктовых направлений для учеников 8-11 классов и их родителей: B2C живые и предзаписанные онлайн- и оффлайн-курсы по школьным предметам, MOOC по школьным предметам.   Глобально что за человек нужен:

• Опытный руководитель методического отдела (методический директор) с хорошей экспертизой в педагогике и методиках обучения детей и взрослых
• В подчинении будут команды образовательных продуктов (прожекты, методисты, предметные эксперты и авторы уроков), команда визуальной разработки, а также отдел загрузки контента на наши платформы и LMS
• Вы и ваша команда будете проектировать образовательные программы, помогать создавать образовательную часть IT продуктов, развивать и внедрять подходы к преподаванию в компании

  Что вас ждёт: Про управление:

• Будете отвечать за всю линейку существующих и новых образовательных продуктов компании. Ваш руководитель - CPO, и он вам в этом поможет
• Создадите максимально эффективную команду. Часть людей уже в компании, но ещё очень многих нужно найти, нанять и заонбордить. HR поможет в этом
• Выстроите процессы и коммуникацию в отделе и всех командах. А потом 100% будете заниматься отладкой и улучшением
• Будете отвечать за работу всего отдела, на забывая про пополнение и правильное распределение ресурсов (люди, время и финансы)
• Возьмёте на себя ответственность за людей и результаты

Про образовательные продукты:

• Создадите единый подход и фреймворк к тому, как обучают и преподают
• Разработаете принципы для всей линейки образовательных продуктов
• Разработаете стандарты полноценного образовательного содержания - не только про то, каким должна быть программа или курс, но и про то, как с ним работать, контролировать и оценивать
• Будете помогать методистам разрабатывать методическую модель образовательного решения. А далее менторство и помощь продуктовым командам в разработке и постоянном улучшении
• Перед запуском продукта именно вы будете делать финальную комплексную проверку на соответствие критериям качества и говорить “да, супер”. Конечно, в случае необходимости будете давать обратную связь и отправлять на доработки

И ещё пару интересных задач:

• Будете заниматься развитием методистов (“Внутренняя школа методистов”)
• Непосредственно поучаствуете в проекте “Центр компетенций преподавателей”

  Компания ждёт ваше резюме, если вы:

• Умеете координировать и управлять смешанными командами оффлайн и онлайн
• Последнее место работы (или места) именно в управлении методическими командами или объединениями методистов
• Имеете опыт проектирования и разработки образовательных программ и можешь поделиться классными реальными результатами
• Реально обладаете следующими сильными сторонами: структурность; умение приоритизировать; оптимизация процессов и продуктов на основе данных, а не “хотелок”
• Умеете выстраивать коммуникацию в своей команде и при взаимодействии с другими отделами
• Напишете компании немного о ваших образовательных кейсах с релизами и о релевантном управленческом опыте

  Что предлагает компания:

• Фултайм в офисе в центре Питера. Иногда можно работать удалённо
• Полный рабочий день, но относительно гибкий график
• Белая зарплата на 100% в рынке (точные цифры обсудят с вами на одном из этапов собеседования)
• Испытательный срок - 3 месяца. Оплачивается
• Классный коллектив, который вы будете, в том числе, создавать и точно развивать
• Непосредственно участвовать в создании качественного образования и EdTech разработок, которые помогают десяткам тысяч детей, родителей и преподавателей

В digital-агентство Out Digital требуется Creative Group Head.   Обязанности:

• Генерировать идеи для активаций, кампаний, спецпроектов, лидировать разработку концепций и презентовать их клиенту
• Распределять задачи в команде (3 человека), выстраивать процесс креативной работы в группе и в агентстве в целом
• Оценивать идеи, предложения агентства и реализацию креативных концепций
• Развивать команду, управлять мотивацией и загруженностью подчинённых, участвовать в рекрутинге

  Требования:

• Опыт работы в качестве креатора (не ниже уровня senior) в агентстве с крупными брендами по SMM/Digital-направлению
• Опыт создания концепций для digital, наличие портфолио
• Отличные навыки написания контента и оформления идей в презентации
• Хорошие навыки менеджмента, написания ТЗ и коммуникации
• Знание форматов, инструментов и механик соцсетей
• Высокий уровень насмотренности и умение находить нетривиальные эффективные решения

  Что даёт компания:

• Помощь с переездом в Москву из другого города
• Молодую команду (средний возраст сотрудника — 25 лет) и MacBook
• Творческую свободу в работе с топовыми клиентами рынка (на сайте агентства есть список)
• Гибридный формат работы (дом / потрясающий офис на Чистых прудах)
• Зарубежные корпоративы
• Компенсацию обучения профессиональным навыкам

Вакансия на удаленке.   В команде Skyeng открыта роль Арт-директора.   Задачи:

• Участвовать в формировании стратегии для международного бренда
• Прорабатывать коммуникационную стратегию и визуальный стиль для международного бренда
• Управлять командой дизайнеров из более 6 человек: продукт + коммуникации

Идеальный кандидат:

• Готов разделять ответственность за бизнес-результат
• Проактивный, самоходный, инициативный
• Может работать с непонятными задачами, и не ждет, что бизнес придет с четким ТЗ
• Управлял дизайн-командой от 6 человек, развивал и мотивировал сотрудников 

Преимущества вакансии:

• Свобода действий, отсутствие тотального контроля и головомойки на тему «Во сколько ты начинаешь работать?» и «Где находишься?». Главное — результат, которого вы пообещали достичь
• Офис там, где захотите. Сотрудники работают удаленно, но у компании есть уютный дом в Москве и еще в 10 городах России. Они все открыты для вас, если вы захотите сменить обстановку и познакомиться лично
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может все изменить.
• Скидка 20% на сервис подбора психотерапевта «Ясно» и бесплатная линия психологической поддержки в компании
• Скидки до 50% на продукты компании для вас, вашего друга или ребенка

В Дирекции Московского международного салона образования открыта роль Product Manager-а.
Московский международный салон образования – крупнейшее мероприятие в сфере образования России: открытый форум и самая масштабная в стране выставка новых образовательных технологий, инфраструктурных и интеллектуальных решений.    Обязанности:

• Управление продуктовыми исследованиями, изучение рынка, потребительских предпочтений, трендов
• Поиск возможностей улучшения продукта, в том числе на основе обратной связи и обобщения опыта пользователей
• Определение функционала продукта, управление дизайном и требованиями к продукту
• Сбор материалов, организация брифингов проектной команды
• Создание и управление планом развития продукта
• Подготовка ТЗ и распределение задач разработки
• Взаимодействие с разработчиками, контроль производства
• Координирование сторонних подрядчиков и составление отчетности
• Планирование и контроль графика запуска новых продуктов
• Участие в ценообразовании продуктов, предложение решений для оптимизации
• Анализ показателей успешности продукта
• Подготовка проектной и презентационной документации
• Проведение презентаций продукта
• Организация технической поддержки продуктов

Требования:

• Опыт разработки и развития web-продуктов
• Понимание и навыки проектирования UX/UI
• Опыт проведения и анализа результатов A/B-тестов
• Навык работы с системами аналитики (Google Analytics)
• Понимание принципов экономики продуктовой разработки, опыт управления бюджетом продуктов
• Успешный опыт управления проектами: умение ставить задачи и коммуницировать с разработчиками, декомпозировать задачи на команды и организовывать достижение результатов

Условия:

• Достойный уровень заработной платы (оклад и годовая премия)
• Официальное оформление и оплата работы
• График работы 5/2; возможен гибрид - частично удаленная работа, частично - присутствие в офисе
• Интересный перспективный продукт и дружная команда, которая делает все для его развития