Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Заместитель директора по персоналу в системный интегратор Арман

7 апреля 2026

В системный интегратор Арман требуется Заместитель директора по персоналу. Арман — один из ведущих интеграторов систем промышленной связи и безопасности с собственным производством. Обязанности:

Организация работы отдела совместно с директором по персоналу (с фокусом на C&B)
Участие в построении систем мотивации, целеполагания для различных подразделений и функций
Организация работы с данными, HR-аналитикой (анализ трендов, обзоров рынка труда и пр.)
Автоматизация HR-процессов
Выстраивание коммуникаций с руководителями подразделений
Планирование бюджета подразделения, контроль его исполнения
Создание и поддержание благоприятной атмосферы в команде

Требования:

Опыт работы на аналогичной позиции или в роли HRBP в крупной инжиниринговой компании (или в сфере системной интеграции) не менее 10 лет
Знание всех HR- процессов (подбор, КДП, C&B, обучение и развитие, оценка)
Успешный опыт разработки систем целеполагания и мотивации для различных подразделений
Опыт работы с качестве руководителя подразделения C&B (как преимущество)
Опыт автоматизации HR- процессов
Системное мышление
Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с подразделениями
Опыт взаимодействия с акционерами

Условия:

Фиксированный оклад обсуждается с успешным кандидатом, квартальная премия
ДМС со стоматологией после испытательного срока
Компенсация спорта, компенсация парковки, скидочные программы
Клубы по интересам и многое другое

...

Директор по персоналу в организацию научного дивизиона Росатома

7 апреля 2026

Москва

В организацию научного дивизиона Росатома требуется Директор по персонал. Обязанности:

Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом;
Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика);
Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов;
Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов;
Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура);
Управление эффективностью деятельности;
Организация подбора и адаптации персонала;
Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва;
Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики);
Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов;
Консультирование работников в вопросах работы с персоналом.

Требования:

Высшее образование - экономическое, техническое. Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом;
Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя – не менее 3 лет;
Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ;
Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint;
Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения.

Условия: Комфортные условия работы:

Современные рабочие места;
Цифровые сервисы для сотрудников.

Обучение и развитие:

Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.

Карьерные возможности:

Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
Поддержка карьерного развития сотрудников.

Социальные программы:

ДМС со стоматологией и госпитализацией;
Страхование несчастных случаев на производстве;
Линия психологической поддержки;
Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь:

Тимбилдинги;
Спортивные активности и отраслевые соревнования;
Волонтерские движения;
Мероприятия для сотрудников и их семей.

...

Финансовый директор в бренд одежды LAINA

7 апреля 2026

Москва

В бренд одежды LAINA ищут Финансового директора. Основной профиль компании — производство и торговля одежды под собственным брендом LAINA. Компания уверенно занимаем лидирующую позицию на рынке электронной коммерции и гордимся тем, что ежемесячно достигаем показателей продаж, превышающих 200 миллионов рублей через ведущие маркетплейсы России. Компания находится в стадии активного роста и развития, в 2026 году ставит амбициозную цель — увеличить выручку до 2,5 млрд рублей, сохранив при этом высокую маржинальность. Для реализации своих планов компания ищет в команду финансового директора. Основные задачи:

Разработка финансовой политики Компании в соответствии с основными целями и задачами, определенными собственником бизнеса
Управление финансовыми ресурсами: планирование потребности в денежных средствах, перераспределение денежных потоков
Взаимодействие с финансовыми организациями по вопросам получения банковских гарантий, лизинга, размещения денежных средств
Управление собственными и привлеченными финансовыми ресурсами, анализ рисков, формирование объема денежных средств, достаточного для покрытия потребностей компании, ведение платежного календаря, предупреждение кассовых разрывов, обеспечение финансовой стабильности компании
Финансовое планирование: построение и автоматизация механизма бюджетирования (системы планирования с различными горизонтами, БДР, БДДС, ББЛ — управленческий баланс; механизм консолидации бюджетов)
Финансовый анализ: Оценка ключевых показателей эффективности: маржинальная прибыль, чистая прибыль, ROE, ROA
Формирование регулярной финансовой/управленческой отчетности для внутреннего использования и внешних пользователей. Анализ финансово-хозяйственной деятельности, разработка предложений по оптимизации затрат в рамках действующего законодательства
Управление командой: в подчинении 10 человек — отдел финансов и бухгалтерия

Компания предлагает:

Оформление согласно ТК РФ
График работы — 5/2 с 9 до 18
Стабильная, своевременная и конкурентоспособная заработная плата

Требования:

Высшее финансовое/экономическое образование
Опыт работы Финансовым директором/Заместителем финансового директора в торгово-производственной сфере от 5 лет
Глубокие знания управленческого, бухгалтерского и налогового учета
Опыт взаимодействия с банками и государственными органами
Практический опыт формирования бюджета и внедрения управленческой отчетности

...

Оплачиваемая стажировка Т-Старт в команде Т-Банка

7 апреля 2026

Россия

стажировка

Т-Банк приглашает молодых специалистов на оплачиваемую Стажировку по программе Т-Старт. Пройдите оплачиваемую стажировку и развивайте продукты, которыми пользуются миллионы. Вас ждет новый опыт решения реальных бизнес-задач и возможность стать частью Т-Команды. Т-банк регулярно проводит отборы на разные направления. Выберите профессию, которая вам ближе, и подайте заявку — вам пришлют письмо о старте экзаменов. Направления стажировки:

Аналитика
Разработка и QA
Менеджмент и право
Маркетинг и контент
Стратегия и финансы

Кому подойдет стажировка: Студентам и начинающим специалистам, которые хотят начать карьеру в бигтехе и готовы уделять работе от 20 часов в неделю. Что вас ждет: Быть стажером в Т-Команде так же интересно, как работать в штатею Старт карьеры:

Официально оформляют, платят зарплату и выдают технику. Вы станете полноценным участником команды и с самого начала будете работать над реальными проектами

Плавное погружение в работу:

Не оставят вас наедине с задачами: ментор проведет онбординг и поможет с адаптацией, а команда будет рядом, чтобы ответить на вопросы

Шанс попасть в штат:

После окончания стажировки можно получить приглашение на собеседование с командой

Возможность совмещать с учебой:

Стажеры отлично справляются с тем, чтобы совмещать работу и учебу. Менторы и руководители отпускают на сессии и экзамены

Удобный формат:

Можно выбрать график от 20 до 40 часов в неделю: удаленно или в одном из офисов

Комьюнити и развитие:

Поработаете с экспертами в своей области и вольетесь в профессиональную среду. Чтобы развивать скиллы, есть база знаний с курсами и вебинарами

Как все устроено: Стажировка длится от 3 до 6 месяцев — продолжительность можно обсудить на встрече с командой. Первый день:

Выдадут рабочий ноутбук, разберутся с документами, познакомят с командой и обсудят формат работы

Адаптация:

Покажут инструменты и технологии компании. Ментор расскажет о проекте и даст первые задания

Работа над задачами:

Постепенно погрузят в работу над бизнес-задачами. У вас может быть один большой проект или вы будете помогать команде с текущей нагрузкой

Подведение итогов:

В конце стажировки поделятся обратной связью от ментора и команды и расскажут, куда расти

Как попасть на стажировку: Подать заявку на интересное вам направление можно уже сейчас. А ближе к старту отбора вам пришлют письмо с датами экзаменов.

Подайте заявку. Выберите направление и заполните форму на странице направления
Зарегистрируйтесь на платформе Т-Образования. Перейдите по ссылке, введите почту и нажмите «Зарегистрироваться»
Заполните анкету. Расскажите о своем опыте и о том, почему хотите изучить это направление. Чем подробнее анкета, тем лучше — ее оценка влияет на результат отбора
Пройдите онлайн-экзамен. Перед экзаменом можно попробовать свои силы на тренировочном контесте. Другие материалы для подготовки можно найти в сообществе в VK
Пройдите интервью с одной или несколькими командами. Координатор пригласит на интервью всех, кто успешно справится с отборочными испытаниями. В течение двух недель после интервью он свяжется с вами и сообщит результаты

...

Директор по персоналу в агрохолдинг Чистополье

7 апреля 2026

Казань

В агрохолдинг Чистополье требуется Директор по персоналу. Интегрированный агрохолдинг «Чистополье» - один из лидеров рынка Республики Татарстан. С 2020 года динамично развиваются, объединяя ключевые направления агробизнеса: растениеводство и овощеводство, животноводство и птицеводство, переработку и хранение зерна, комбикормовое и мясоперерабатывающее производство. Ваша ключевая задача: Разработать и внедрить кадровую стратегию, направленную на повышение экономической эффективности, автоматизацию рутинных процессов, запуск с нуля системы адаптации и построение системы долгосрочной мотивации для достижения бизнес-целей холдинга. Компания предлагает:

Официальное трудоустройство, конкурентная «белая» заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
ДМС (после испытательного срока), оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
Современный офис с комфортным рабочим местом, персональным кабинетом, комнатой для приема пищи, кофемашиной.
Возможность профессионального развития за счет компании (курсы, выставки, семинары).
Участие в принятии стратегических решений и реальная возможность влиять на бизнес-результаты.
Релокационный пакет для иногородних (проживание за счет компании).
Корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников и их детей.
Командировки по районам Республики Татарстан.

Ключевые требования:

Опыт: Не менее 5 лет в роли Директора по персоналу (HRD) в крупной управляющей компании холдингового типа (производство, сельское хозяйство, ритейл, переработка).
Образование: Высшее образование (управление персоналом, стратегический менеджмент, экономика). Дополнительное профессиональное образование приветствуется.
Портфолио проектов: Подтвержденный опыт с примерами реализованных проектов (оптимизация, автоматизация, внедрение изменений).
Знания: Глубокое знание трудового законодательства РФ. Свободное владение инструментами: 1С:ЗУП, CRM, Excel (продвинутый уровень), BI-системы, СЭД (Директум, КЭДО).
Навыки и личные качества: Системное и стратегическое мышление, лидерство, управление изменениями, аналитические способности, коммуникабельность, гибкость. Умение грамотно расставлять приоритеты, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.

Основной функционал: Стратегия и оптимизация:

Разработка и реализация кадровой стратегии холдинга.
Анализ текущей эффективности организационной структуры и штатного расписания холдинга, внедрение изменений.
Участие в планировании и бюджетировании совместно с исполнительными директорами агрофирм и ТОП-менеджментом.

Управление эффективностью и бюджетом:

Анализ и внедрение предложений по повышению экономической эффективности штатного расписания и бюджета на ФОТ.
Создание и контроль системы управления ШР и ФОТ.

Корпоративная культура и развитие:

Формирование и внедрение корпоративных ценностей, культуры и стандартов работы.
Разработка и внедрение системы долгосрочной материальной и нематериальной мотивации.
Разработка и реализация программы адаптации для новых сотрудников на всех уровнях

Нормативная база и безопасность:

Актуализация нормативно-правовой базы: должностные инструкции, работа с материально ответственными лицами и т.д.
Контроль соблюдения трудового законодательства и обеспечение кадровой безопасности.

Операционное управление и цифровизация:

Руководство отделом кадров и отделом по подбору персонала (20 чел.) + функциональное руководство локальными специалистами в агрофирмах (21 чел.).
Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-метрик и аналитики для принятия решений.
Внедрение ИИ-ассистентов и цифровых решений для автоматизации рутинных и типовых задач.

...

Руководитель по тарифному регулированию и ценовой политике в Администрацию Губернатора Забайкальского края

7 апреля 2026

Чита

В Администрацию Губернатора Забайкальского края требуется Руководитель по тарифному регулированию и ценовой политике. Обязанности:

Осуществление регионального контроля за правильностью применения регулируемых цен и тарифов на электроэнергию, теплоэнергию, алкогольную продукцию, лекарства и коммунальные отходы.
Урегулирование споров, связанных с платой за подключение к электросетям и тепловым сетям.
Формирование прогнозного баланса производства электроэнергии.
Мониторинг выполнения инвестиционных и производственных программ энергоснабжающих компаний.
Определение энергоэффективности объектов теплоснабжения и принятие решений о методах регулирования тарифов в сфере теплоснабжения и водоснабжения.

Требования:

Высшее образование магистратура, специалитет «Экономика»;
Не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
Не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
Опыт работы в организациях тарифного регулирования;
Желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.
Знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
Профессиональные знания (приоритеты государственной политики в области тарифного регулирования, порядок и методы расчета регулируемых тарифов; методика установления предельных размеров оптовых и розничных надбавок, механизмы осуществления надзора).

Условия:

Ежегодный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня);
Компенсация за найм жилого помещения;
Санаторно-курортное лечение;
Материальная помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
Гибкая система поощрения и награждения.

...

Бренд-менеджер в экосистему недвижимости Метр Квадратный

7 апреля 2026

Москва

В экосистему недвижимости Метр Квадратный открыта вакансия Бренд-менеджера. Метр квадратный (М2) — это онлайн-платформа для решения вопросов с недвижимостью. Компания помогает проводить сделки проще, быстрее и безопаснее. Ищут бренд‑менеджера, который будет отвечать за развитие бренда и коммуникаций компании. Эта роль находится внутри команды бренда и коммуникаций и предполагает как стратегическую работу с брендом, так и управление ежедневными маркетинговыми материалами и кампаниями. Бренд‑менеджер будет ключевым человеком, который следит за тем, чтобы коммуникации компании были понятными, консистентными и эффективно работали в маркетинговых кампаниях. Чем предстоит заниматься:

Управлять созданием рекламных креативов для digital‑кампаний: формировать брифы, работать с редакцией и дизайном, согласовывать финальные материалы
Разрабатывать и контролировать коммуникационные сообщения для разных продуктов и аудиторий
Следить за консистентностью бренда во всех маркетинговых материалах
Анализировать эффективность рекламных креативов совместно с командой digital и формировать рекомендации на основе результатов
Работать с результатами бренд‑исследований (Brand Health Tracking), анализировать динамику показателей бренда совместно с командой
Исследователей и готовить выводы для команды
Участвовать в развитии бренд‑стратегии: курировать проекты по исследованию бренда, формированию позиционирования и бренд‑платформы
Работать с внешними агентствами: исследовательскими, креативными и продакшн‑командами
Участвовать в обновлении дизайн‑системы бренда совместно с командой коммуникационного дизайна
Курировать разработку медийных рекламных кампаний, включая создание OLV‑роликов
Поддерживать систему нейминга и атрибутов продуктов внутри бренда
Участвовать в подготовке ключевых сообщений и визуалов для мероприятий компании

Ожидания от кандидата:

Работал бренд‑менеджером или маркетинг‑менеджером от 3–5 лет
Имеете опыт разработки рекламных креативов и маркетинговых коммуникаций
Умеет ставить задачи редакции, дизайнерам и подрядчикам
Понимает, как работают digital‑кампании и рекламные материалы
Умеет анализировать результаты кампаний и маркетинговых исследований
Работал с агентствами и управляли проектами
Умеет структурировать информацию и ясно формулировать сообщения
Внимателен к деталям и умеет держать консистентность бренда в разных каналах

Будет плюсом:

Опыт участия в разработке бренд‑позиционирования или бренд‑платформы
Опыт работы с бренд‑исследованиями
Опыт работы в продуктовых или digital‑компаниях

...

Руководитель юридического отдела в аптечную сеть Ваша №1

7 апреля 2026

Москва

В аптечную сеть Ваша №1 требуется Руководитель юридического отдела, который усилит правовой блок и будет сопровождать ключевые направления бизнеса: розничная и оптовая торговля, договорная работа, корпоративное и трудовое право, фарм-регулирование, защита интересов. «Ваша №1» — одна из крупнейших аптечных сетей России. Входят в ТОП аптечных брендов по данным РБК, DSM Group и Vademecum. Задачи:

Полное юридическое сопровождение операционной деятельности аптечной сети.
Договорная работа: аренда, поставки, логистика, IT, услуги, аутсорс, маркетинг.
Правовая экспертиза новых бизнес-инициатив и проектов: e-commerce, программы лояльности и т.д.
Работа с органами контроля (Росздравнадзор, Роспотребнадзор и прочие).
Судебно-претензионная работа, защита интересов в арбитраже.
Корпоративное право: оформление сделок, сопровождение юрлиц, взаимодействие с нотариусами и регистраторами.
Мониторинг изменений законодательства, консультации для смежных отделов.

Требования:

Юридическое образование (высшее), отличное знание гражданского, трудового, административного права.
Опыт работы юристом в компании с розничной торговлей, аптечным или FMCG-бизнесом от 5 лет.
Уверенная договорная практика.
Опыт взаимодействия с государственными органами и прохождения проверок.
Навыки самостоятельной подготовки процессуальных документов и судебного представительства.
Умение работать в режиме многозадачности и быстро переключаться между проектами.

Будет плюсом:

Знание специфики фармацевтического регулирования.
Опыт правовой поддержки e-commerce.
Практика работы с франчайзингом или региональными партнёрами.

Условия:

Работа в устойчивом, масштабном бизнесе.
Возможность влиять на ключевые решения и предотвращать риски на старте проектов.
Оформление по ТК РФ, уютный офис в Москве.
Участие в профильных конференциях и доступ к правовым системам.

...

Руководитель event отдела в экосистему недвижимости Метр Квадратный

7 апреля 2026

Москва

В экосистему недвижимости Метр Квадратный открыта вакансия Руководителя event отдела. Метр квадратный (М2) — это онлайн-платформа для решения вопросов с недвижимостью. Компания помогает проводить сделки проще, быстрее и безопаснее. Чем предстоит заниматься:

Разрабатывать стратегию спецпроектов и ивентов в связке с общей стратегией компании
Формировать и вести календарь спецпроектов, расставлять приоритеты по влиянию и ресурсам
Брифовать и сопровождать подготовку проектов: концепция, формат, сценарий, ключевые сообщения, визуальное и техническое решение
Обеспечивать организацию мероприятий: выбор площадок, подрядчиков, заключение договоров (совместно с профильными функциями), контроль логистики и тайминга
Выстраивать и развивать процессы взаимодействия с внешними подрядчиками и партнёрами, формировать пул проверенных подрядчиков
Совместно с маркетингом и PR обеспечивать промо спецпроектов: коммуникационная стратегия, каналы продвижения, контент
Обеспечивать сбор и передачу лидов/контактов с мероприятий (если релевантно) в продажи и/или маркетинг, контролировать корректность данных
Настраивать систему KPI и отчётности по спецпроектам: посещаемость, вовлечённость, удовлетворённость участников, вклад в бизнес‑показатели
Проводить пост‑анализ проектов, формировать выводы и рекомендации по улучшению, транслировать их команде и заказчикам
Управлять командой: распределять задачи, развивать сотрудников, проводить регулярные 1:1 и планёрки, давать обратную связь
Участвовать в планировании бюджета блока, предоставлять обоснования по ключевым проектам
Соблюдать внутренние регламенты компании, требования по документообороту и отчётности

...

Коммерческий директор в компанию-производитель кондитерских изделий

7 апреля 2026

Москва

Стабильный производственный бизнес с сильной экспертизой в категории кондитерских изделий в поиске Коммерческого директора. Компания активно развивает присутствие в федеральных сетях и усиливает коммерческую функцию для масштабирования продаж. Задачи: Стратегия и развитие продаж:

Формирование и реализация стратегии работы с федеральными сетями (X5, Магнит, Лента, Ашан и др.)
Управление каналом Modern Trade на федеральном уровне
Выполнение KPI: выручка, маржинальность, доля рынка
Прямое подчинение Генеральному директору
Реальное влияние на бизнес и стратегию
Возможность масштабировать продажи и выстроить коммерческую функцию

Key Account Management: