Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В digital агентство ищут New Business director.   Обязанности:

• Поиск новых клиентов и тендеров по digital направлению
• Организация подготовки тендерных предложений
• Командные защиты тендерных предложений (креатив, стратеги, клиентские команды)
• Курирование реализации выигранных проектов клиенткой командой

  Требования:

• Активно разбираться в трендах – e-com, перформанс, инфлюенсеры и пр.
• Знание рекламного рынка и его ключевых игроков

  Условия:

• Заработная плата оклад + бонус (годовой/квартальный - обсуждаемо)

В производственную компанию требуется Директор R&D центра.   Заказчик – российский лидер производства и продаж сэндвич-панелей и инновационных решений в сфере коммерческого управления теплом.
Компания удерживает 30% отечественного рынка, активно развивает экспортное направление.
В контур бизнеса входит крупное современное производство в Московской области, производство солнечных панелей, научно-исследовательский R&D центр, инжиниринговое подразделение по проектированию холодильных систем и строительных коммерческих объектов, дистрибуция и продажи по СНГ и ВЭД.
Объем бизнеса порядка 8 млрд рублей в год.
Директор R&D центра подчиняется Генеральному директору и управляет двумя отделами.   Задачи:
R&D Центр является одним из ключевых направлений развития компании, включает в себя два основных вектора деятельности. Производственный вектор:

• Входной контроль сырья, обеспечение параметров технологической переработки, стабильности производственного процесса, выявление и устранение причин отклонений, нарушения технологических процессов, оценка выходных физико-химических свойств готовой продукции, недопущение брака
• Поиск решений, способных снизить девиацию контрольных параметров продукции, стоимость химико-технологических процессов, сырья, скорость переналадок оборудования

Научно-технический вектор:

• Совершенствование химико-физических свойств выпускаемой продукции в интересах потребителей
• Развитие продуктов на основе собственных гипотез и разработок, а также отслеживание и использование мировых тенденций и опыта
• Управление проектами по тестированию и испытаниям идей, способных придать продуктам компании улучшенные эксплуатационные свойства. Подготовка опытных решений к трансформации в промышленное производство
• Подготовка материалов и продукции к сертификации в РФ и на рынках интереса компании

  Требования:

• Знания в области химии синтеза и промышленного использования полиэфиров
• Продукция компании – это Сэндвич-панели с пенополиизоциануратом PIR Premier, Сэндвич-панели с пенополиуретаном PUR Classic, Сэндвич-панели с минеральной ватой, Панели из плит OSB
• Опыт управления химико-технологическими процессами на аналогичном или похожем производстве
• Опыт управления созданием сырьевых компонентов для производства готовых продуктов
• Знания в области синтеза продуктов, лабораторных исследований и промышленного применения
• Опыт управления проектами
• Опыт взаимодействия с кафедрами и институтами промышленной химии
• Коммерческое мышление

  Условия сотрудничества:

• Офис компании находится на производственной площадке в ближайшем Подмосковье
• У компании-заказчика имеются все возможности, чтобы предложить подходящему кандидату перспективную работу для рынков СНГ, Европы и Америки, условия труда и компенсационный пакет, которые окажутся интереснее его текущих условий
• Переезд к месту работы, проживание, фиксированная и переменная составляющие компенсационного пакета - являются предметом финальных переговоров с заинтересованным руководителем

Оплата в долларах США - годовой компенсационный пакет от 200 000 долларов США в рублевом эквиваленте.   В управляющую компанию инновационно-производственного бизнеса в энергетике требуется Генеральный директор.    Заказчик – стопроцентная российская дочерняя компания Южно-Корейского производственно-инжинирингового предприятия (с 2018 года специализируется на выпуске литий-ионных аккумуляторных ячеек, электродов, систем накопления энергии, производит аккумуляторы для автомобилей).     Ближайшие и перспективные задачи Генерального директора – полная ответственность за бизнес компании по всему контуру:

• Ответственность за реализацию инвестиционного плана строительства предприятия по объемам, срокам, бюджету, качеству
• Развитие направления R&D, испытаний и сертификации
• Работа с партнерами и поставщиками в Корее и РФ по развитию элементной базы и комплектующих для конечного продукта
• Обеспечение на рынке России и СНГ регулярных годовых продаж транспортных аккумуляторных батарей и станций – накопителей. Достижения по маржинальности и росту запланированного объёма продаж. В 2022 году - на уровне 12 млн. долларов США. В настоящее время компания уже создала определенные заделы в данном направлении
• Подготовка стратегических контрактов с крупными авто-транспортными производителями и энергокомпаниями РФ, СНГ, Восточной Европы, Турции, Индии. Цель - создание рынка сбыта к моменту запуска нового предприятия. У акционеров есть определенные возможности для создания благоприятных рыночных перспектив на внешних рынках. Функцию GR Акционеры берут на себя
• Рост, развитие и управление командой

Крупный региональный девелопер (строительство жилых комплектов бизнес класса) ищет Исполнительного директора.   Требования: 

• Высшее техническое или экономическое образование + наличие дополнительного образования в области менеджмента
• Опыт управления строительной компанией от 5-ти лет в качестве операционного управляющего
• Навыки построения современных бизнес-процессов и эффективного управления командой

  Условия:

• Место работы ЦФО, помощь в релокации
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом, оклад от 500.000 до 900.000 руб. плюс годовой бонус

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В практику энергетики, природных ресурсов, ГЧП и инфраструктуры международной компании требуется Старший юрист.   Консультируют крупнейшие российские и иностранные компании, органы власти в связи с реализацией инфраструктурных и промышленных проектов, в т.ч. с применением мер господдержки.   Обязанности:

• Обеспечение реализации проекта
• Подготовка коммерческих предложений для существующих и новых клиентов
• Участие в переговорах и заключение сделок c клиентами
• Анализ законодательства и правоприменительной практики, подготовка юридической позиции, разработка юридических документов (в т.ч. проектов договоров, нормативно-правовых актов), подготовка меморандумов, презентаций, отчетов и пр.
• Координация проекта, постановка целей и задач, контроль за их исполнением
• Презентация и защита результатов проекта
• Принятие решений в ситуации неопределенности
• Управление ожиданиями клиента
• Обучение и наставничество членов команды
• Планирование и управление бюджетом проектов
• Контроль соблюдения внутренних процедур компании
• Оказание поддержки руководителям практики в развитии бизнеса и расширение клиентской базы

  Требования:​​​​​​

• Глубокие знания гражданского, корпоративного, бюджетного законодательства, законодательства о специнвестрежимах (ТОСЭР, ОЭЗ, СЗПК, Арктическая зона и пр.), законодательства о ГЧП
• Общий стаж работы 5+ лет (включая не менее 1-2 года на позиции менеджера или не менее 1-2 года опыта управления командами и проектами)
• Умение эффективно организовывать работу, контролировать сроки
• Рабочий уровень английского языка (устные и письменные коммуникации)
• Хорошие аналитические навыки и логическое мышление
• Грамотная устная и письменная речь
• Владение компьютерными программами на хорошем уровне (Word, Power Point, Excel)
• Готовность к интенсивной работе в условиях многозадачности и коротких сроков
• Готовность к работе в команде

  Компания предлагает:​​​​​​​

• Возможность сопровождения значимых на российском и международном рынке проектов
• Знакомство с топ-менеджерами различных компаний
• Повышение профессиональных юридических и бизнес-навыков через интересную и перспективную работу
• Карьерный рост, обучение и развитие в международной среде
• Сплоченную команду профессионалов и дружественную атмосферу

IKEA is looking for an Equality, Diversity & Inclusion Leader.   What you`ll need to have:

• Minimum 2 years of experience in Human Resources
• Minimum 1 year of experience in Diversity, Equality & Inclusion or similar topics and experience from a global matrix organisation and/or participating in global projects
• English at least Upper Intermediate level
• Passionate about people, diversity and inclusion and you have a real interest in what is happening within the market, globally and locally and enjoy working in a vibrant and changing multi-dimensional environment
• Expertise in cultural diversity in the workplace, including all dimensions of diversity as well as how to integrate diversity into all business practices, how to create an inclusive culture with supportive infrastructures and inclusive behaviours that enable co-workers to be themselves
• General leadership ability and effectiveness in handling multiple priorities, initiatives, interfaces and tasks
• Proven experience in leading complex projects within Equality, Diversity & Inclusion

  What you`ll be doing day to day:
In the role as Equality, Diversity & Inclusion Leader, you are responsible for establishing IKEA as a diverse and inclusive organisation, where everyone feels welcomed, respected, supported and valued. You need to adapt the global Diversity & Inclusion plan to address local needs and implement it in the organisation and support the Diversity & Inclusion ambassadors in your organisation. You will:

• Influence the consideration and the integration of Equality, Diversity & Inclusion into the business
• Work as the country contact for all aspects related to Equality, Diversity & Inclusion, including supporting the Diversity & Inclusion Network
• Co-create with the Group Equality, Diversity & Inclusion Centre of Expertise, to establish a solid Equality, Diversity & Inclusion approach
• Proactively collect and share country Equality, Diversity & Inclusion needs with the Centre of Expertise
• Implement Group Equality, Diversity & Inclusion agenda in the local organisation and contributes in other projects related to Equality in the country
• Adapt supporting materials to local needs, including the Diversity and Inclusion Approach Toolkit and support specific dimensions of diversity in the country
• Network with stakeholders across the country organisation to proactively support integration of Equality, Diversity and Inclusion in all functions
• Ensure up-to-date knowledge about market trends, latest developments and best practises in Equality, Diversity and Inclusion in the country
• Collaborate with external organisations focused on Equality, Diversity & Inclusion in the country
• Serve as a role model and an ambassador to the IKEA Diversity and Inclusion purpose, impacting our customers, co-workers and society
• Secure Equality, Diversity & Inclusion is a part of leadership and competence development and approaches to build competence across the organisation

Вакансия на удаленке   Emerging travel group is looking for an HR Business Partner.   The key objectives of the role are:

• Be the contact person for all HR issues for employees in IT & Digital Departments (Product, Engineering, Analytics and Marketing)
• Establish internal communication between assigned departments and other teams within the company
• Build trusting relationships and become a trusted partner and advisor to senior business leaders of the Product, Engineering, Analytics and Marketing Departments

  Job Responsibilities:

• Build a strong cooperative relationship with the team in order to ensure that strategies and decisions support the achievement of company objectives
• Ensuring the high-level quality of internal HR processes (organizational development, hiring, assessment, training, rotation, team culture etc.)
• Proactively identify the needs of the employees and managers to create and optimize HR processes
• Help managers develop hiring plans, define critical roles, and assist the recruiting team in crafting compelling job descriptions and search strategies
• Be responsible for the onboarding and adaptation process, help managers to prepare induction plans for newcomers, conduct 30/90 days check up meetings, provide feedback to managers, control employees' probation period
• Conduct exit interviews and analyze the results, provide action items plan based on the analysis
• Launch and maintain the HiPo Identification Program
• Initiate and maintain the open feedback process
• Coach and train managers in their communication with the employees: how to run effective 1-1s, performance reviews and how to provide feedback
• In collaboration with C&B provide organizational structure, budget planning, promotions support
• Drive internal communications, recognition schemes and events

  Key Qualifications:

• Proven experience as an HR Business partner/ HR Generalist in IT company
• Experience with key HR processes: motivation support, performance reviews, grades, review of team structures, internal communications
• Experience in the planning, development and implementation of HR projects in various area of HR work
• Excellent oral and written communication/presentation skills. Demonstrable ability to distill complex concepts from many sources into a simple vision that can be understood by a person with a minimal background in the subject matter
• Upper-intermediate English level. Can comfortably make a presentation, conduct meetings
• International and growth mindset. Ability to understand and work across a wide range of cultural contexts, reflecting ETG’s global presence

  Company Offers You:

• 100% official salary
• A comfortable office in the center of Moscow with a free gym, relaxation areas, unlimited tea/coffee, and meals
• Hybrid work format: remotely, in the office, or combined
• A flexible timetable - company doesn’t require you to be online or in the office at 09:00 sharp. You can start work at a time that suits you
• Interesting and ambitious tasks that will take you to the next professional level
• Learning: seminars, training, and conferences. If you want to participate in a conference, company will help to organize it
• Private health insurance
• Corporate mobile phone
• Team-building activities: movie nights, quizzes, thematic parties, annual trips to the countryside, football and volleyball matches
• Corporate discounts on hotels and other services
• A young and active team of super-specialists

В команду университета iSpring требуется Академический директор.   Задачи:

• Функционал проректора по образовательной деятельности. Человек, который создаст живую, адаптивную, хорошо отлаженную академическую систему, которая будет обеспечивать высокое качество подготовки выпускников Университета
• Ближайшее: формирование академической стратегии, планов работы, академической повестки, управление кафедрами, учебным процессом, учебными программами, подбор, обучение и развитие академического и административно-академического персонала и т.д. 

  Кого ищут:

• Требуется хороший академический опыт, руководство кафедрой, как минимум, желательно понимание зарубежной академической специфики

  Условия:

• Помощь с релокацией

В команду университета iSpring требуется Директор по коммуникациям.   Требования:

• Опытный маркетёр с хорошей экспертизой по управлению коммуникациями в диджитальной среде

  Задачи:

• В сферу деятельности также входит набор абитуриентов, внутренние коммуникации, работа с партнёрами в академической среде и в индустрии
• Ближайшее: коммуникационная стратегия, сайт, соцсети, ютуб, система оффлайн мероприятий для абитуриентов

  Условия:

• Помощь с релокацией

В команду университета iSpring требуется HR Директор.   Требования:

• Желательно без значительного опыта в академической среде. Но с пониманием, что там и как
• Приветствуется опыт в креативной индустрии, ИТ, высокотехнологичном секторе и с командами, где высокая плотность образованных, творческих людей

  Задачи:

• Функционал стандартный для HR, ключевые направления: найм, адаптация, корпоративная культура, внутренние коммуникации, HR бренд
• Обучение и развитие академической команды будет в основном на Академическом директоре

  Условия:

• Помощь с релокацией