Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке   Проект научного волонтерства ищет Охотника за пылевыми бурями.   Пылевые бури сильно влияют на окружающие экосистемы, климат в регионе и на жизнь человека, отслеживать их развитие и движение - важная научная задача. Анализируйте космические снимки под кураторством ученых, отвечая на простые вопросы. Анализ одного изображения после тренировки занимает около 40-60 секунд, обучение совсем несложное и не требует предварительного опыта.   Зачем это нужно?
Пылевые бури - это сгустки песка с поверхности Земли, поднимающиеся в верхние слои тропосферы и даже выше. Ветер переносит их на сотни и тысячи километров: пыль из пустыни Гоби может оказаться выпасть над океаном у берегов Сан-Франциско. Они сильно влияют на окружающие экосистемы, климат в регионе и на жизнь человека, отслеживать их развитие и движение - важная научная задача. При этом ни одному ученому не под силу в одиночку анализировать тысячи космических снимков.

Команда VK открывает конкурс на роль Руководителя проектов (HR).   Задачи:

• Управлять проектами автоматизации HR-процессов и внедрять изменения;
• Управлять процессом постановки задач на внутреннюю и внешнюю команды разработки и контроль результатов, написание ТЗ;
• Погружаться в HR бизнес-процессов и находить возможности их оптимизации с помощью автоматизации, разработки собственных сервисов и привлечения лучших практик.

Требования:

• Реализованные проекты изменений HR-процессов и их автоматизации;
• Уверенное понимание всех HR-процессов;
• Отличные коммуникационные навыки и системное мышление;
• Понимание принципов разработки и особенностей различных технологий;
• Ориентация в основных технологических решениях на рынке.

Работа в VK — это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
• Программа благополучия: заботятся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников.

Lenstore ищут Самого большого фаната сериалов и тв-шоу.   Ищут того, кто любит телевизор и видит сообщение «Вы все еще смотрите Netflix» несколько раз в неделю. Если это похоже на вас, предлагают вам посмотреть 10 различных телесериалов и оценить их в соответствии с новым рейтингом от Lenstore… и компания заплатит!   Счастливчику-тестеру нужно будет оценить различные сериалы, включая шоу, которые должны вернуться в 2022 году, включая «Бриджертон», «Любовь слепа» и «Озарк». После просмотра вам нужно будет оценить сериал по ряду показателей, например: насколько вероятно, что вы выберете «Далее» после окончания эпизода и как часто вы смотрели на свой телефон во время просмотра. Используя все эти данные, компания составим список самых захватывающих телешоу для всех нас, серийных чиллеров.   Счастливчику заплатят 50 000 фунтов стерлингов и дадут годовой запас глазных капель (для борьбы с усталостью или сухостью глаз из-за просмотра) в качестве награды за то, что он просто много смотрит телевизор.   Если это звучит как работа вашей мечты, то чего же вы ждете?
Чтобы подать заявку, отправьте электронное письмо с описанием того, почему вы идеально подходите для этой роли.   Условия:

• Все заявки должны быть поданы до 28 февраля 2022 года. Любые заявки, отправленные после этой даты, не будут учитываться
• Кандидаты могут подать только одну заявку, последующие заявки не учитываются
• Это не предложение полной занятости
• Вам заплатят 50 000 фунтов стерлингов и предоставят годовой запас глазных капель Lenstore
• Отправляя заявку, вы понимаете, что вам необходимо смотреть различные телевизионные шоу и отвечать на вопросы опроса в требуемые сроки
• Если вы не ответите после победы, работа будет аннулирована и передана другому участнику
• Конкурс открыт для иностранных заявителей
• Победитель несет ответственность за уплату любых налогов/пошлин

Команда Мессенджера VK в поиске Product Manager-а, который будет развивать направления B2B и B2C.   Вам предстоит:

• Выявлять и приоритизировать потребности пользователей и бизнес-партнёров;
• Описывать продуктовые требования и декомпозировать их в задачи для команды разработки;
• Проводить эксперименты и оценивать результаты;
• Работать с дизайнерами, разработчиками и аналитиками и отвечать за сроки;
• Сделать бот-платформу ВКонтакте лучшей на российском рынке.

  Компания ожидает, что вы:

• Работали менеджером продукта мобильных проектов (наличие опыта работы разработчиком приветствуется);
• Ответственны и умеете доводить задачи до результата в запланированные сроки;
• Обладаете отличными навыками коммуникации.

  Условия:

• Офис в Петербурге или Москве — на фулл-тайм или в гибридном режиме.

BRLab – международный медиа холдинг, объединяющий онлайн-издания о спорте и ставках на спорт, ждет в команду опытного Product Owner-а на проект "Ассоциация "Ответственная игра".   Основные задачи:

• Формирование и обеспечение выполнения целей в дорожной карте продукта Responsible Gaming (Ответственная игра) по качеству, срокам, бюджету;
• Организация процесса end-to-end от прототипа до релиза выпускаемого функционала как внутри компании, так и со внешними поставщиками, внедрение продукта и его функций;
• Организация работы по тестированию продукта и дальнейшая приемка протестированного функционала;
• Формирование команды проекта, управление backlog-ом продукта и проектной командой (разработка, дизайнеры проектирования UX/ UI, маркетинг, legal);
• Проведение регулярной оценки рисков: по срокам, качеству, оперативным и организационным вопросам, их дальнейшая эскалация с описанием сценариев решений по каждому риску или группе рисков;
• Изучение обратной связи от конечных пользователей, оценка доставленной ценности и рыночного потенциала предлагаемых решений;
  Исследование конкурентов, технологий и рыночных трендов, чтобы обеспечить контекст для внутренних брейнштормов по развитию продукта;
• Создание дорожных карт, исследование базы клиентов, диаграммы, аннотации к дизайну экрана/интерфейса, функциональные спецификации;
• Анализ продуктовых метрик, отслеживание долгосрочных эффектов и регрессии модели, чтобы трактовать результаты и формулировать гипотезы;
• Контроль использования ресурса для реализации проекта с наибольшим КПД, анализ последствий для экосистемы, просчет рисков, финансовых затрат и прибыли, отчетность;
• Презентации и продажи продукта партнерам, заключение соглашений о сотрудничестве.

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичных позициях более 3 лет в сфере бэттинга;
• Уверенное владение методиками по разработке и управлению проектами;
• Отличные презентационные навыки, успешный опыт коммерциализации создаваемых продуктов;
• Опыт работы в выводе продуктов на рынок, опыт работы с международным рынком, понимание специфики;
• Опыт создания и руководства командами разработчиков, аналитиков, дизайнеров, тестировщиков по методологиям Agile;
• Мотивация работать самостоятельно с минимальным контролем и частично удаленной командой;
• Умение декомпозировать задачи на команды, анализировать и оценивать реализуемость задач;
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность профессионально взаимодействовать с группой руководителей, менеджеров и экспертов по вопросам на всех уровней;
• Отличные аналитические навыки, умение работать в режиме многозадачности и управлять приоритетами;
• Способность оценивать и анализировать источники данных для разработки соответствующих бизнес-идей и информационных панелей;
• Понимание современных технологий и трендов;
• Уверенное владение английским языком Advanced level.

Компания предлагает:

• Работу в активно растущей международной Digital-компании, которая занимается разработкой собственных спортивных продуктов;
• Гибкий график, возможность самостоятельно планировать свой рабочий день;
• Компенсацию профессиональных курсов и тренингов;
• Возможность реализации собственных идей;
• Минимум бюрократии и должностной иерархии;
• Дизайнерский офис в Москве, рядом с м. Калужская;
• Работу в команде профессионалов;
• Опционную программу для ключевых сотрудников;
• Насыщенную корпоративную жизнь.

Сервис заботы о здоровье ищет Будущего сооснователя.   Цель сервиса – раскрытие потенциала ресурсного состояния и здоровья в любом возрасте с гарантией результата через комплексную работу докторов-экспертов в области превентивной и доказательной медицины, ученых нейробиологов и нейрофизиологов, нутрициологов, психологов и коучей.
Хотят привлечь на должность CMO / CPO / COO будущего партнера-сооснователя со знанием английского языка и возможностью выделять минимум 20 часов в неделю на текущем этапе за долю % в компании. 

Вакансия на удаленке   Health-app Welltory ищет User Acquisition Team Lead.   Задачи:

• Доверят вам стратегическое планирование всего направления user acquisition
• Вам предстоит координировать подбор и имплементацию новых каналов закупки
• Вести переговоры с лучшими для компании условиями партнёрств
• В вашей команде будут inhouse-таргетологи и внешние команды-агентства. Вы сможете самостоятельно собирать команду, делиться экспертизой, подключать новых партнеров
• В вашей зоне ответственности также будут сведение и автоматизация мультиканальной аналитики, бюджетирование закупки. В вашем распоряжении будут удобные инструменты и коллеги, которые всегда подскажут
• У вас будут все ресурсы для развития направления производства креативов

  Условия:

• Компания делает ROAS >1.5 с большим бюджетом, в том числе на SKAdNetwork-кампаниях. Есть задокументированная история экспериментов над креативами и таргетингом, автоматически отслеживают метрики и собирают отчёты
• Про UA-команду - постоянно работают над трекингом установок, поэтому в команде есть человек про отношения с MMP. У компании есть крайний за производство креативов и менеджер по работе с агентствами/сетями. В будущем добавят ещё таргетологов и рекламного аналитика
• Американская компания, платят net, работают с ИП. Отпуска и отгулы не ограничены и не контролируются. У вас будет гибкий график и свобода физического местонахождения
• Не называют зарплатную вилку, потому что рассматривают очень разных кандидатов, с разным опытом и стоимостью на рынке. Несколько позиций, готовы принимать как молодых, так и опытных специалистов. Если вы подходите, спросят, сколько вам нужно, и начнут с этого. А дальше это уже работа компании - удерживать и создавать условия, в которых вам будет комфортно
• Свобода графика и физического местонахождения. Свобода в выборе дней для «перезагрузки» и перелетов. Безлимитные дей-оффы и отпуска за счет компании
• Гарантируют отсутствие бюрократии, «больших начальников», идиотских решений, политики и невозможности что-то изменить. В компании нет «менеджеров», которые при этом не создают ценность своими руками, нет длинных цепочек согласований и так далее
• Компания не торгует данными пользователей, не зарабатывает ни на каких «партнерствах», не занимается скрытой рекламой и прочим беспощадным ecommerce
• Уютный офис в Петербурге, ходить туда необязательно. В офисе есть мини-апарт-отель для приезжающих в гости сотрудников из других городов и стран
• Вы окажетесь в команде заряженных и очень профессиональных людей, все приятные бонусы атмосферы стартапа без минусов в виде бардака и недофинансирования. У вас будут все возможности для роста
• Хорошо работающие процессы. Еженедельные спринты для всех команд
• Гарантируют политику прозрачности со стороны фаундеров с ежеквартальной отчетностью обо всех важных аспектах жизни компании

  Требования:

• Будет здорово, если у вас есть экспертиза в Facebook ADs или Google
• Преимуществом окажется опыт закупки по SKAdNetwork и Web2App
• Отлично, если у вас есть опыт управления командой, provable опыт взаимодействий с подрядчиками, генерации и продюсировании новых идей на стыке компетенций/отделов
• Важен ваш опыт в мультиканальной аналитике в связке сетки, продукта и MMP, а также процесса взаимодействия с командой аналитиков
• Если чего-то из перечисленного в опыте нет - всё равно подавайтесь, оценивается преимущественно результат тестового и ваши профессиональные навыки, нежели строчки в резюме
• При отклике предстоит сделать тестовое задание. Компания не будет использовать его результаты в своих целях, но оно обязательно нужно, чтобы оценить скиллы. Не затягивают с решением и дают ответ в течение 1-2 недель, как получат готовое тестовое

Вакансия на удаленке.   Международная школа программирования и математики для детей и взрослых Алгоритмика в поиске Product Marketing Manager-а.   Основные задачи:

• Управлять бюджетом маркетинга. Готовы вкладывать ресурсы для роста, но важно оставаться экономически эффективным бизнес-юнитом. Поэтому руководитель должен уметь планировать и оптимизировать доходы и расходы.
• Собрать сильную команду и организовать ее работу.
• Построить систему отчетности для анализа эффективности рекламных кампаний. Нужна подробная и комплексная аналитика маркетинговых активностей, на основе которой можно будет принимать правильные решения.
• Анализировать и повышать конверсии на всех уровнях воронки — от охватов до выручки.
• Стабилизировать результаты рекламных кампаний в FB, ВК и контексте.
• Переосмыслить текущие каналы performance-маркетинга.
• С нуля спроектировать воронку продаж для привлечения клиентов из-за рубежа и найти работающие каналы.
• Создавать продающие лендинги и работать над снижением стоимости заявки.
• Тестировать новые гипотезы.

  Требования:

• Высокоразвитые аналитические навыки — это главное требование. Вы должны уметь разбираться в цифрах и находить точки роста для бизнеса.
• Опыт продвижения продуктов на международном рынке будет являться большим преимуществом.
• Умение ставить долгосрочные и краткосрочные цели и понимать как их достичь: составлять медиапланы, формулировать метрики для отслеживания результатов и формировать P&L.
• Опыт «работы руками»: самостоятельного ведения рекламных кабинетов, создания сайтов на Тильде и составления отчетов на основе данных из CRM.
• Опыт работы на руководящей должности. Нужно уметь быстро создавать и пересобирать команды. Быть ментором и способствовать росту сотрудников, но при этом не бояться расставаться с теми, кто не выполняет поставленные задачи.
• Готовность достигать целей, когда ничего не понятно и нужно действовать быстро. Минимум бюрократии и формальных правил требуют системного подхода в работе.
• Знание основных новинок и трендов digital-маркетинга.

  Условия:

• Культура команды приветствует гибкость, открытость и проактивность.
• Компания быстро растет, и регулярно появляются новые продукты и направления, которыми нужно заниматься и развиваться вместе с компанией.
• Зарплата на уровне рынка плюс бонусы.
• Можно работать удаленно и по гибкому графику.

В девелоперскую компанию Stone Hedge ищут Head of T&D.   Зоны ответственности: Обучение и развитие персонала:

• Построение комплексной системы обучения и развития персонала в компании через систематизацию накопленного опыта и материала
• Описание политик и процедур, защита стратегии развития направления
• Доработка и согласование корпоративной модели компетенций, внедрение модели во все HR бизнес - процессы Компании с адаптацией под каждое подразделение и специфику деятельности
• Разработка проекта "Наставничество" в компании
• Участие в разработке проекта "Траектория карьерного развития сотрудников". Поиск и выбор подрядчика/внутренних ресурсов, написание ТЗ на интеграцию систем, запуск
• Участие в разработке и проведении под запрос тренингов и различных развивающих мероприятий для сотрудников компании (воркшопов, фасилитационных сессий, стратегических сессий, и т.д.)
• Проведение тендеров по выбору провайдеров, предоставляющих услуги по внешнему обучению, оценке, развитию персонала

Оценка персонала:

• Разработка положений, регламентов и прочих нормативных документов, необходимых для проведения официальной ежегодной оценки персонала
• Организация и проведение регулярных ассесментов для подразделений компании и на замещение открытых позиций внутренними кандидатами

Рекрутмент:

• Участие в проекте "Привлечение молодых специалистов" (из профильных ВУЗов)
• Участие в организации и проведении ассесмент - центров для отбора персонала на административные позиции (секретари, курьеры, специалисты ОПТ, сотрудники УК и пр.) и ключевые должности

Внутренние коммуникации и HR проекты:

• Ежегодное проведение исследования вовлеченности сотрудников, удовлетворённости и лояльности, анализ результатов, работа с командами по созданию планов действий по повышению вовлеченности
• Участие в формирование корпоративной культуры (трансляция Миссии, Ценностей компании для сотрудников)
• Внутренний PR корпоративных ценностей, систем оценки, обучения через реальные результаты, достижения, карьерное развитие сотрудников

  Ожидания компании:

• Глубокая экспертиза и самостоятельный опыт создания корпоративного центра оценки и обучения
• Опыт разработки описательной и методологической части: положения, регламенты и иная документация
• Опыт разработки и адаптации моделей компетенций для разных структурных подразделений
• Опыт оценки и обучения руководителей отделов/подразделений. Анализ результатов, разработка планов по развитию
• Опыт в проведении ассесмент - центров (методология, подбор и проработка игровых кейсов, составление чек-листов, формирование ИПР, формы развивающей обратной связи)
• Опыт в проведении аттестации middle-management, разработка форм индивидуальных интервью, критериев оценки, форм обратной связи, ИПР
• Опыт в создании и развитии системы корпоративного обучения: e-learning, cross-learning экспертами in-house, офлайн и групповых форматов, индивидуального сопровождения в рамках программ развития
• Опыт развития формата онлайн-обучения/конструирования тестов для оценки знаний на автоматизированной платформе: участие в разработке ТЗ, взаимодействие с подрядчиком, внедрение системы и администрирование процессов, инициативы по усовершенствованию и доработкам
• Опыт участия в организации стратегических и управленческих сессий, фасилитации

  Компания предлагает:

• Работу в успешной, быстро развивающейся компании с приличным пулом амбициозных и профессиональных задач
• Профессионально интересные проекты и возможность усилить свою экспертизу
• Поддержку Бизнеса в развитии T&D-направления
• Корпоративное обучение, электронную библиотеку
• Матрицу гибких льгот "REWARDS" с выбором 8-ми направлений по интересам
• Вкусные завтраки, свежесваренный кофе и органичность рабочего места
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентную заработную плату: оклад + полугодовые премии
• Вовлеченность в рабочие процессы 24/7 на первых этапах построения Корпоративного учебного центра
• Отличную возможность стать частью компании, которая ведет проект КСО, помогая людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, начать новую социальную жизнь через трудоустройство и психологическую поддержку на всем периоде интеграции в компанию

Вакансия на удаленке   Skyeng ищет Head of SMM.   Задачи:

• Руководство SMM командой – от 5 человек
• Развитие и расширение команды
• Создание стратегии для продвижения на зарубежных рынках
• Развитие сообществ в Instagram, Twitter, Facebook, YouTube и других
• Создание контент-плана
• Выстраивание внутрикомандных процессов

  Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя SMM направления от 2 лет
• Опыт работы в международной компании будет преимуществом
• Опыт выстраивания процессов и создания команды
• Понимание работы с иностранными рынками
• Умение выстраивать стратегии
• Опыт формирования бюджетов
• Уровень английского языка от С1 – Advanced
• Системное мышление

  Условия:

• Полная занятость
• Удаленный формат работы - возможность работать из любой точки мира
• График: понедельник-пятница, фулл-тайм и 1 час обед
• Оформление по договору ГПХ
• Интересный и нестандартный проект
• Суперкоманда воодушевленных людей
• Карьерный рост и развитие
• Скидка 50% на уроки английского языка