Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Спортивное издание «Чемпионат» приглашает в свои ряды Старшего коммерческого менеджера.   Обязанности: Осуществление продажи всех рекламных возможностей площадки
Осуществление личных продаж: поиск новых клиентов, сопровождение текущих; Предоставление еженедельного прогноза по продажам, предоставление данных о выполнении плана по согласованным периодам, подготовка отчетных презентаций с аналитикой продаж
Формирование клиентского списка: проработка, расширение и т.д.
Формирование коммерческих предложений по текущим клиентам с целью увеличения среднего чека
Работа в системе CRM: ведение учета журнала звонков, планируемых и проведенных встреч, составление и предоставление отчетности Проведение встреч и презентаций для привлечения на проект рекламодателей Создание и защита презентаций, коммерческих предложений на встречах с агентствами и/или клиентами
Развитие всех видов монетизации на проектах: дисплейная реклама, специальные проекты, мобильные и видео-форматы рекламы, нативная реклама и др.
Аналитика результатов продаж и участие в подготовке стратегии продаж
Участие в создании специальных проектов: получение подробных брифов от клиентов, участие в подготовке креативных идей, взаимодействие с подразделениями компании для осуществления продаж коммерческих проектов
Инициация создания редакционно-коммерческих проектов, поиск спонсоров и партнеров, защита, продажа и контроль за реализацией
Проведение клиентских мероприятий для рекламодателей, разработка сезонных предложений и акций для рекламодателей Создание и внедрение стратегии партнерских программ ресурса с их последующей реализацией   Навыки:
Опыт продаж в медиа/сервисах/на площадке Навыки создания коммерческих продуктов
Широкий кругозор, презентационные навыки, легкий в коммуникациях с хорошим знанием рекламного и спортивного рынка   Условия:
Быть частью медиахолдинга №1 в России
Создавать новое вместе с сильной и технологичной коммерческой командой.

Журнал для предпринимателей Inc. разыскивает Продюсера спецпроектов.   Обязанности: Участие в подготовке креативных идей и тем спецпроектов;
Написание ТЗ, ведение таймингов, смет;
Постановка задач внутренним ресурсам отдела (арт-директору, дизайнеру, редакторам) и подрядчикам (программистам, верстальщикам и т.д.);
Контроль выполнения задач и отслеживание сроков;
Коммуникация с клиентом;
Предложение идей для съемок, их подготовка, продюсирование;
Составление отчетов по проектам, отслеживание и контроль KPI;
Коммуникация с бухгалтерией и юридическим отделом.   Требования: Знание технических аспектов производства специальных проектов;
Опыт работы в агентстве или в журнале в качестве продюсера или project менеджера;
Обязательный опыт работы с подрядчиками;
Стрессоустойчивость, умение работать с большими объёмами информации и вести несколько проектов одновременно;
Умение организовывать процесс интервью и фотосъемки.   Условия: Уровень заработной платы и прочие условия обсуждаются с успешным кандидатом.

Известный российский сервис по поиску работы и сотрудников ищет CTO, который сможет возглавить одну из сильнейших в стране команд разработки.   Задачи на первые 6 месяцев: Увеличить скорость разработки.
Обеспечить выполнение разработки в согласованные сроки и с достаточным качеством.
Организовать процесс для быстрого тестирования гипотез.   Чем предстоит заниматься: Обеспечение ресурсов для решения бизнес-задач.
Организация работы департамента разработки и выстраивание процессов в соответствие с бизнес-целями.
Управление командой разработки (60 чел.): Back-end-, Front-end-разработчики, разработчики мобильных приложений и команда тестирования.
Анализ и повышение эффективности работы департамента, работа с развитием и мотивацией команды.
Участие во взаимодействии с соседними департаментами, отделами, стейкхолдерами и т.п.
Формирование IT-бренда компании.
Формирование и контроль бюджетов на департамент разработки.   Требования: Опыт работы на позиции CTO, Team Lead от 3-х лет;
Опыт разработки и квалификация на уровне senior в своей области, понимание принципов построения высоконагруженных систем (опыт разработки на php будет плюсом).
Опыт управления командой/командами разработки, постановки планов, развития сотрудников, работы с мотивацией.
Отличное понимание принципов гибких подходов разработки, их плюсов и минусов.
Умение ставить понятные задачи.
Ориентированность на бизнес результат.
Умение вести переговоры, объяснять сложное простыми словами и находить взаимовыгодные решения.
Умение доказать и донести свою точку зрения.
Организаторские способности и умение планировать и перераспределять обязанности, делегировать полномочия.   Что предлагает компания: Сложные и интересные задачи.
Оформление по ТК РФ.
Гибкий график работы, фулл тайм в офисе, возможна частичная удаленка.
Офис в 7 минутах пешком от м. Маяковская, Тверская, Пушкинская, Чеховская и Новослободская.

Команда Тинькофф приглашает Product manager-а, который будет развиваться в нескольких направлениях — улучшение навыков голосового ассистента Олега и оптимизация роботов колл-центра.   Что надо будет сделать? Проанализировать рынок телефонных разговоров и телефонных роботов
Изучить имеющееся решение и основываясь на потребностях рынка понять какой продукт нужно создать
Предложить и защитить стратегию выхода на рынок
Начать выполнять тактические действия и не бояться менять курс с получением новой информации
Захватить рынок   Ожидания: Имеете опыт запуска продукта с нуля с последующим нахождением product-market fit
Занимались исследованиями рынка и знаете в какой момент и как подойти к этой задаче
Выстраивали и оптимизировали воронку продаж
Проводили качественные и количественные исследования и понимаете их зону применимости
Прежде чем начать работу над новой фичей думаете о том, на какие продуктовые метрики она повлияет
Знаете когда надо привлекать маркетологов и пиарщиков, чтобы достучаться до нужной аудитории Имеете опыт проектного планирования и работы с рисками
Знаете не только, что такое REST API и Intent Classifier но и умеете ставить задачи разработчикам и ml-инженерам   Что предлагают? Высокий уровень свободы и ответственности
Амбициозные задачи по выходу на молодой и растущий рынок
Достойную профессионального уровня зарплату.

Онлайн-школа Skyeng ищет нового героя — CRM project manager.   Какие задачи Управление командой Email Production: работа с беклогом входящих емейл-заказов (приоритеты, нагрузка, качество исполнения);
Ведение собственных кросс-командных проектов в качестве проектного менеджера, например, ребрендинг контентных рассылок, отстройка процесса кросс-селла и проч.;
Самостоятельная настройка и отправка рассылок, акционных механик, проработка контента (20-30% рабочего времени);
Аналитика: прогнозирование результатов рассылок, проектов, сбор пост-аналитики;
Развитие канала: тестирование новых инструментов и технологий;
Планирование и проведение экспериментов роста;
Работа с процессами в команде: оптимизация, автоматизация.   Вам понадобится Знание Email-маркетинга (от основ верстки до RFM сегментаций), техническая подкованность (API, динамический контент, интеграции), отсутствие страха перед логикой и кодом;
Опыт работы с email-сервисами, понимание логики их работы (Customer.Io/Exponea/Mindbox/Emarsys/Expertsender);
Работа с версткой, знание HTML, CSS;
Копирайт: надо уметь самому писать рассылки, а значит нужен опыт работы с созданием яркого контента (профессионального, личного) в качества автора/редактора;
Опыт создания, ведения проекта (от оценки идеи, постановки задач продакшену до продвижения) и координации команды (разработчики, менеджеры, дизайнеры, копирайтеры);
Хорошая работа с приоритетами, умение быстро скорить задачи;
Сильные коммуникативные навыки: надо договариваться с разными командами по своим проектам;
Оценка бизнес-потенциала гипотезы/контента/проектов и просчет эффективности проекта, оценка продвижения;
Работа с системами аналитики Яндекс.метрика/Google analytics (базовый уровень);
Собственные кейсы улучшения показателей по рассылкам;
Английский язык (Int, pre-Int) .   Будет плюсом Умение придумать акцию, продукт и самостоятельно подобрать контент для этого;
Маркетинговое видение и понимание текущих трендов на рынке, ориентация в разных каналах коммуникации (мессенджеры, чат-боты, пуши и смс);
Сформированный вкус и ориентация в разных форматах контента;
Понимание продукта в плане упаковки, идеи.   И еще несколько причин работать в компании Платят бонусы поверх оклада после испытательного срока — у вас есть реальная возможность влиять на свой доход.
Предлагают свободу перемещений — работайте откуда захотите.
Дают скидку 50% на уроки английского каждому сотруднику и одному члену семьи.

Онлайн-школа Skyeng приглашает откликнуться на вакансию Директор по маркетингу, направление — взрослые.

Онлайн-школа Skyeng приглашает откликнуться на вакансию Директор по маркетингу, направление — дети.

Разыскивается Арт-директор, который будет поддерживать и развивать визуальный стиль Хлебозавода.   Задачи:
Поддерживать и развивать визуальный облик;
Придумывать и устанавливать малые архитектурные формы и места общего пользования (площадки, фотозоны и пр.);
Формировать бюджеты, считать сметы, контролировать сроки и качество исполнения работ;
Организовывать работу штатного дизайнера над печатными и digital-материалами;
Вести коммуникацию с резидентами и организаторами мероприятий по согласованию печатных и digital-материалов;
Упаковывать рекламные предложения для спонсоров и партнёров;
Принимать участие в проектных фотосъёмках и видеосъёмках, контролировать процесс на соответствие утверждённой концепции;
Участвовать в разработке визуальных концепций внутренних рекламных кампаний;
Оформлять территорию к праздникам и мероприятиям.   Что ожидают:
Опыт работы в дизайне/маркетинге/продюсировании не менее 3-х лет;
Владение программами: обязательно — продвинутый Keynote, Adobe CС;
Дополнительный плюс — владение любым из редакторов 3D-графики;
Успешно реализованные кейсы;
Знание основ дизайна и планирования городской среды;
Навык ёмко и образно формулировать свои мысли в виде текстов, концепций, описаний;
Умение формулировать ТЗ и правки, воспринимать и обрабатывать критику;
Ответственность, многозадачность, высокая скорость работы, коммуникабельность;
Интерес к трендам в искусстве и культуре, визуальная насмотренность и хороший вкус.   Предлагают:
График работы 5/2, с 11:00 до 20:00;
Офис на территории «Хлебозавода» в 2 минутах от метро «Дмитровская»;
Конкурентная заработная плата;
Скидки и бонусы у резидентов «Хлебозавода» и свободный вход на все мероприятия;
Работа в дружном коллективе профессионалов над успешными проектами управляющей компании.

В книжный интернет-магазин Book24.ru, который входит в состав издательской группы ЭКСМО, приглашается Руководитель направления CRM.    Чем предстоит заниматься: Развивать и поддерживать лидогенерацию, составлять контент-план массовых рассылок; Придумывать и создавать триггерные цепочки в Mindbox и поддерживать работу существующих; Проводить A/B-тесты; Следить за показателями, повышать эффективность рассылок; Управлять 2 сотрудниками.   Что нужно, чтобы присоединиться команде: Иметь опыт разработки и запуска массовых и триггерных email-рассылок; Знать как строится crm-аналитика, сегментация; Уметь измерять добавленный эффект от действий, а не абсолютный результат; Быть ответственным, внимательным, с аналитическим складом ума и нацеленным на результат   Предлагают: Работу в молодом профессиональном коллективе, белую заработную плату (до 200 000 р. в доходе), обучение и развитие, офис класса «А» м. Полежаевская, гибкий график (8-часовой рабочий день, пн-пт, работа в офисе, возможны дни на удалёнке); Существенная скидка на книги Эксмо, АСТ и МИФ; Бесплатный тренажерный зал в офисе.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   В дружную команду эксклюзивного отеля The Ritz-Carlton приглашают Director of IT.   JOB SUMMARY Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the companys mission and vision. Contributes advanced knowledge and skill in technology and general hospitality business knowledge to support cluster and technology objectives. This position is responsible for assisting hotel management with technology planning, decision-making, implementation, and maintenance. The position may direct the work of hotel or area systems technicians and interfaces with vendors, owners, executive committee and hotel staff. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment for company and property ownership.   CANDIDATE PROFILE 2-year degree from an accredited university in Information Technology, Computer Science, or related major; 4 years experience in Information Technology, Computer Science or related professional area. OR 4-year bachelor’s degree from an accredited university in Information Technology, Computer Science, or related major; certified trainer; 2 years experience in Information Technology, Computer Science, or related professional area.   CORE WORK ACTIVITIES Creates and maintains properties technology plans. Coordinates and implements communications for all new applications/system installations and problem resolution. Provides project support for new roll-outs/implementations. Leads project work as needed. Provides end-user support to hotel staff and business center. Writes proposals, analyses, projects, or cost-models. Provides timely, accurate, and detailed status reports as requested Evaluates and makes recommendations regarding technology/asset life-cycles. Ensures that properties are properly equipped in terms of PCs, hardware, servers, etc. Foresees, identifies and ensures resolution of system(s) performance problems Certifies software applications for use at properties Consults with properties on all aspects of information technology. Executes property disaster recovery and business continuity as it relates to technology. Responsible for property compliance with appropriate company Policy and Information Security Manual and takes action to address deficiencies. Determines solutions and implements per cluster SOPs. Ensures periodic inventories of applications and hardware are conducted and the results are reported to property management. Reviews vendor proposals and selects appropriate vendor for local technologies/hardware. Ensures compliance to technology-related vendor contracts. Ensures properties are securing and maintaining technology assets accordance with company policies and standards. Uses knowledge to solve support issues and train/develop junior employees. Manages information technology security compliance and ensures proper implementation of security measures Manages reporting and compliance efforts for assigned area. Creates and maintains secure server environment. Performs server backups and routine/non-routine preventative maintenance. Ensures that adequate bandwidth exists and that circuits are secured. Communicates and ensures implementation of information technology standards and best practices Provides exceptional customer service. Ensures that property management have realistically budgeted and prioritized department operating budgets based on anticipated information technology projects and property support/needs requirements. Possesses in-depth understanding of the financial dynamics of property operations and applies knowledge/judgment to assist management in achieving technology-related goals. Provides guidance to and assists properties in reviewing operating statements; researches and resolves discrepancies in technology charges. Advises and ensures that property management has adequately addressed technology needs in short- and long-term planning. Maintains direct responsibility for area system managers and to their teams. Provides work direction to property-based systems technicians and managers. Responsible for hiring, training, development, compensation, performance management of direct reports and team. Additionally, provides input and guidance to property management for their systems managers/technicians (hiring, performance, development needs). Accountable for coverage models and scheduling of team to ensure adequate cluster technology support.
The Ritz-Carlton is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. The Ritz-Carlton does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.