Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Уральский банк реконструкции и развития приглашает Руководителя блока бизнес-развития, способного продвигать компанию в направлении клиента, создавая новые возможности для развития на рынке розничных банковских услуг.   Нужен человек, который: Получил высшее образование;
Имеет опыт руководства в направлении развития розничного бизнеса в крупных консалтинговых компаниях, банках от 3-х лет;
Обладает опытом внедрения эффективных бизнес-решений в операционном менеджменте;
Владеет навыком анализа данных, факторного анализа;
Имеет опыт ресурсного планирования, моделирования, бюджетирования и контроля бизнес-процессов;
Обладает системным видением, вариативностью мышления;
Способен на креативный подход (готовность создавать новое, исследовать неизвестное, предлагать нестандартные решения) к решению задач;
Обладает организаторскими способностями, успешен в кросс-функциональном взаимодействии, адаптивен и гибок в формировании и реализации решений.   Подробнее об обязанностях: Построение системы операционного управления розничным бизнесом;
Пилотирование и внедрение новых бизнес-решений;
Консолидация подразделений ДРБ на разработку мероприятий по достижению целей бизнес-плана;
Формирование бизнес-плана для каналов продаж, исходя из установленных финансовых целей;
Бизнес-моделирование предлагаемых решений и направлений развития ДРБ;
Контроль исполнения бизнес-плана и бюджета.   Предлагают: Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя в команде профессионалов;
Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников,
Высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения KPI;
ДМС, льготные кредиты и ипотека;
Комфортный креативный офис в центре Екатеринбурга;
Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое.

Московская Международная Корпорация «Мосинтраст» ищет Руководителя отдела регионального подбора персонала.   Компания специализируется на сервисном обслуживании, восстановлении и модернизации промышленного оборудования на предприятиях целлюлозно-бумажной, горной, цементной, химической промышленностей.   Обязанности:
В части развития регионального подбора персонала: 1. Изучение географии рынка труда по требуемым Компанией специальностям с целью определения наиболее перспективных ресурсных зон для развития в них регионального подбора персонала. 2. Подбор, обучение, организация работы и контроль региональных представителей. 3. Проведение анализа различных источников рекламы по регионам развития с целью выбора максимально эффективных инструментов для привлечения кандидатов. 4. Формирование и защита бюджета отдела регионального подбора персонала. 5. Ведение базы данных кандидатов, разработка и формирование отчётности по данному направлению. 6. Осуществление координации приезда кандидатов для оформления в центральный офис с последующей отправкой на объект (до выхода в первую рабочую смену). В части привлечения к сотрудничеству кадровых агентств: 7. Поиск потенциальных кадровых агентств, специализирующихся на требуемых Компанией рабочих профессиях. 8. Проведение переговоров с кадровыми агентствами на предмет стоимости, сроков и условий предоставления персонала. 9. Сбор необходимой документации для последующего заключения договора с кадровым агентством на выгодных для Компании условиях. 10. Формирование заявки на персонал для кадрового агентства, а также контроль предоставления работников. 11. Инициация мероприятий направленных на получение сведений о благонадёжности предоставляемого работника, а также получение справок об отсутствии у него судимости.   Требования:​​​​​​​
Высшее образование.
Опыт startap проектов — массовый подбор / открытие кадрового агентства.
Закрытие вакансий в сжатые сроки.
Стрессоустойчивость, креативность, самоорганизованность, ответственность.
Нацеленность на результат.   Условия:​​​​​​​
Оформление в соответствии с ТК.
График работы 5/2.
Оплата труда производится в установленные сроки.
Офис находится в гор. Красногорске (мцд. Павшино / м. Тушинская).

Группа компаний Brandt (Брандт), являющаяся эксклюзивным дистрибьютором в России американской техники Polaris для активного отдыха и спорта, ищет Финансового директора.   Обязанности: Контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности компании.
Бюджетирование — краткосрочное, среднесрочное, долгосрочное.
Оценка и контроль финансовых рисков (в том числе и валютных).
Оптимизация бизнес процессов в компании.
Контроль исполнения бюджета (доходной и расходной части).
Снижение издержек и повышение эффективности работы предприятия.
Подготовка отчетов по финансовым вопросам для руководителей.   Требования Высшее экономическое образование.
Опыт работы от 15 лет в экономической сфере.
Опыт работы в должности финансового директора от 10 лет в компаниях с оборотом от 50 млн. дол в год.
Желательно в компаниях специализирующихся в продажах технического оборудования.
Компьютер — уверенный пользователь.
Компании требуется профессионал с большим практическим опытом в данной сфере деятельности.
Имеющий опыт оптимизация расходов и налогообложения.
Обладающий развитым стратегическим мышлением, с активной жизненной позицией, желание разобраться досконально во всех вопросах касающихся бизнеса компании.
Желание двигаться в рабочих вопросах быстрее руководства.   Условия: Работа в стабильной компании более 20 лет на рынке;
Официальное оформление по ТК РФ;
Работа в современном комфортабельном офисе;
Собственная охраняемая парковка/развозка от/до ст.метро;
График работы с 7-55 до 16-30 (обед 30 минут);
Испытательный срок 6 месяцев;
ДМС после 1 года работы в компании;
Конкурентоспособная зарплата и ежегодный бонус по результатам работы;
Размер заработной платы обсуждается индивидуально с каждым соискателем на собеседовании.

Международная IT-компания IT Smart Finance ищет кандидата с отличными практическими знаниями в digital-маркетинге на должность Руководитель отдела маркетинга на fintech-проект в России.   Обязанности: Анализ рынка и конкурентов, формирование стратегии маркетинга и развития продукта;
Внедрение бренда и ценностных предложений, которые будут последовательно реализовываться во всех маркетинговых каналах. (включая growth hacking, affiliate marketing, social, PR, email marketing, content, messengers, sms и т.д.);
Выстраивание системы лояльности, системы автоматических рассылок;
Медиапланирование, реализация стратегии интернет-продвижения и контроль процессов (SEM, SEO, SMO, CPA, PPC, таргетинг, контекст, медийная реклама);
Знание, уверенное понимание и отслеживание продуктовых маркетинговых метрик;
Подготовка аналитических отчетов по эффективности маркетинговых кампаний, оптимизация маркетинговых кампаний, контроль бюджета;
Мониторинг основных показателей эффективности сайта, анализ поведения пользователей на сайте, посещаемости, конверсий, юзабилити;
Работа с копирайтерами, контент-менеджерами (подготовка ТЗ и контроль работы);
Работа с репутацией бренда (SERM, ORM).   Требования: Знание, уверенное понимание и отслеживание продуктовых и маркетинговых метрик (LTV, ARPU, CR, RR, MAU);
Опыт практического применения инструментов digital marketing не менее 3-х лет;
Знание инструментов онлайн-продвижения и аналитики;
Многозадачность, умение вести несколько проектов параллельно;
Уровень владения английским языком: B2 (Upper-Intermediate)
Желательно: Знание особенностей digital-продвижения в сфере fintech;
Опыт работы в нишах инвестирование и/или финансы.   Условия: Достойная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом);
Получение опыта в развивающейся международной IT-компании;
Отличная команда, интересные задачи и неограниченные возможности для профессионального развития.

Разыскивается опытный Операционный директор розничной сети.   Основные обязанности/задачи:
Достижение и контроль ключевых показателей эффективности розничной сети;
Управление операционной деятельностью бизнеса в регионе;
Оптимизация всех затрат;
Проведение переговоров с собственниками помещений и органами власти региона.
Организация и контроль проведения инвентаризаций и аудита магазинов;
Организация и контроль выполнения и оценки эффективности маркетинговых планов, акций.
Контроль сохранности товарно-материальных ценностей в магазинах (организация и участие в проведении инвентаризаций);
Выстраивание работы с поставщиками, организация централизованной системы заказа;
Работа с кредиторской задолженностью;
Внедрение автоматизации.   Требования:
Опыт работы от 10 лет;
Высокий уровень самоорганизации   Условия:
Заработная плата – высокая, конкурентная.

Международная IT компания, развивающаяся в сфере интернет рекламы, приглашает специалиста на должность Senior HR BP.   Условия: Headcount примерно 180 человек, работа с IT подразделением.   Ожидания: Важен опыт в роли HR BP и английский не ниже upper-intermediate. Также важно, чтобы человек был адаптивен и стрессоустойчив.

В компанию Ozon требуется Ведущий внутренний аудитор.   Задачи: Участие в описании и тестировании контрольных процедур в бизнес процессах компании для SOX сертификации;
Мониторинг исправления недостатков системы внутреннего контроля;
Участие в операционных аудитах;
Взаимодействие с внешними аудиторами.   Требования: Опыт работы в аудите, внутреннем аудите или внутреннем контроле от 5-х лет;
Знание бухгалтерского учета (РСБУ, МСФО);
Знание и понимание требований COSO ERM, SOX;
Хорошие знания рисков и контрольных процедур в процессах бухгалтерского учета и формирования финансовой отчетности;
Логический склад ума, коммуникабельность, ответственность, инициативность, педантичность (без фанатизма), умение работать в команде;
Наличие профессиональных сертификатов (или сданных экзаменов) CIA, ACC как плюс;
Знание английского языка (не ниже уровня — intermediate).   Условия: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
Профессиональную команду, которой мы гордимся.
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.
Уровень дохода обсуждается индивидуально.
А еще: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог.
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей.
Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson.
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников.
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка.
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины.
Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура, автомобильная парковка.

В транспортно-экспедиторскую компанию ТИС-Лоджистик требуется Директор филиала в Санкт-Петербурге.   Обязанности: Руководство филиалом транспортной компании, осуществление бесперебойной работы филиала;
Обеспечение рентабельности филиала, обеспечение увеличения доли рынка компании в регионе нахождения филиала;
Формирование и расширение клиентской базы;
Контроль качества обслуживания клиентов;
Развитие филиала, направлений деятельности, географии предоставляемых услуг.   Требования: Опыт работы в транспортных компаниях на руководящих/ старших позициях.
Знания в области логистики, экспедирования грузов, законодательства РФ и международного в части транспортных перевозок, навыки продаж.
Опыт управления персоналом.
Коммуникабельность, целеустремленность, настойчивость, адекватность, инициативность, системный подход к решению задач.
Уверенный пользователь ПК.   Условия: Социальный пакет согласно ТК.
Высокий уровень заработной платы — оклад плюс процент от МП филиала.
Наличие командировок (при необходимости) — Москва, Владивосток.
В подчинении 10 человек.
Ненормированный рабочий день (фактически), возможен режим совмещенной работы удаленка/офис.
При отклике просим учитывать временную разницу с Владивостоком в случае телефонного обращения.

Холдинг Российские мясопродукты ищет Директора производственного предприятия.   Ключевая задача должности: Выстроить производственные процессы и обеспечить оптимальные производственные затраты, ритмичность и безопасность производства, внедрение стандартов качества и соблюдение стандартов качества выпускаемой продукции.   Обязанности: Организация и руководство производственной, административно-хозяйственной, финансово–экономической деятельностью производственного предприятия (мясозаготовка, мясопереработка);
Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений филиала и кросс-функционального взаимодействия с подразделениями Компании;
Реализация утвержденных планов производства, полная ответственность за выполнение планов производства (объемы, сроки, качество);
Разработка и реализация мер по повышению эффективности работы, росту объемов производства продукции, снижению затрат и увеличению прибыли;
Разработка и реализация мер по повышению качества производимой продукции;
Контроль за рациональным расходованием производственных ресурсов, человеческих, финансовых и материальных ресурсов;
Организация и управление деятельность персонала (численность сотрудников предприятия 150+)
Обеспечение выполнения всех обязательств перед бюджетами, поставщиками, заказчиками;
Управление техническим состоянием производственных объектов и площадей и модернизацией производственного оборудования;
Представление интересов Компании в органах власти, контролирующих организациях;
Управление проектами;
Анализ показателей бизнеса, отчетность перед руководством.   Требования: Высшее образование (техническое, технологическое, экономическое и МВА являются преимуществом);
Опыт работы на руководящих позициях в производственных компаниях более 5 лет: директор предприятия, исполнительный директор, директор по производству (пищевая промышленность обязательно, мясопереработка и мясозаготовка желательный опыт);
Активная жизненная позиция, системность, лидерство, желание развиваться профессионально и личностно.   Что предлагают: Работу в динамично развивающейся компании;
Возможность профессионального развития и участия в проектах;
Официальное трудоустройство, социальный пакет;
Условия мотивации достойные и обсуждаются по итогам собеседования (окладно-премиальная схема);
корпоративная сотовая связь, компенсация проезда и проживания (для иногородних кандидатов);
скидки на продукцию компании для сотрудников;
рабочее место: Новосибирская область.

Команда крупных розничных торговых сетей ГК Гулливер ищет своего Руководителя C&B.   Условия:
— оклад от 100 тыс рублей и премирование, по итогам собеседования.
— в отделе 6 чел. — хорошие условия труда, современный офис
— релокационный пакет
— программа корпоративных мероприятий
— обучение и развитие, в тч по программе Total Rewards и HR аналитике
— поддержку наставника на этапе адаптации
— участие в новых проектах
— нечастые командировки
— участие в HR конференциях   Какие предстоят задачи?
— аудит системы мотивации, внедрение инициатив по ее улучшению
— разработка программ / методик / инструментов и координация C&B проектов в функциональных подразделениях компании
— согласование подходов и результатов премирования
— выстраивание системы управления эффективностью деятельности
— анализ и планирование расходов на персонал функциональных подразделений
— бюджетирование, мониторинг ФОТ совместно в финансовой службой группы компаний   Что важно: — важен опыт успешных проектов C&B, наличие соответствующего образования, сервисный подход к нашим заказчикам.