Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке   В компанию-разработчик мобильных игр G5 Entertainment AB требуется Game Project Analyst.   G5 Entertainment AB - шведский издатель и разработчик мобильных игр. 20 лет назад стали первыми мобильными разработчиками в СНГ и с тех пор занимают лидирующие позиции в игровой индустрии. Разрабатывают игры в жанрах Match-3, Hidden Object, Mahjong Solitaire. В портфолио 20+ f2p проектов мирового уровня, среди которых Hidden City®, Jewels of Rome™, Mahjong Journey®, Homicide Squad®, Jewels of the Wild West™ и др.    Чем предстоит заниматься:

• Совместной работой с командой проекта
• Прямым взаимодействием с продюсером проекта и ведущим аналитиком компании
• Анализом финансовых и игровых показателей проекта
• Поиском путей повышения основных показателей проекта
• Формированием и проверка гипотез
• А/В тестированием
• Помощью команде в формировании и улучшении игрового баланса
• Сбором, обработкой и предоставлением команде информации о работе различных игровых механик

  Что компания от вас ожидает:

• Знание основных KPI для IT проектов (ARPU, ARPPU, размер среднего чека и т.д.)
• Понимание основных принципов монетизации F2P проектов
• Знание основ теории вероятности и статистики
• Знание R/Python и опыт применения этих языков для работы с данными
• Знание SQL на базовом уровне

Будет круто, если у вас есть:

• Опыт работы аналитиком в игровой сфере или в сфере IT
• Опыт практического применения методов статистического анализа
• Опыт практического построения прогностических математических моделей

  Что обещают:

• Возможность участия в полном цикле разработки продукта
• Возможность работать в международной команде
• Официальное трудоустройство, полный соцпакет
• Гибкий график работы
• Добровольное медицинское страхование
• Образовательные программы по английскому с высококвалифицированными преподавателями
• Комфортный офис в каждой локации (5 стран, 7 городов)
• Дополнительные бонусы от прибыли проектов для проектных команд
• Программу акций результативности для ключевых сотрудников компании
• R&D Project Development: возможность создания собственного проекта на базе компании
• Оплачиваемые конференции, тренинги, воркшопы
• Внутреннюю образовательную платформу (обучающие вебинары по всем специализациям, представленным в компании)
• Развлекательные и общеобразовательные хенгауты/мастер-классы
• Возможность участия в совместных благотворительных проектах
• Бесплатные занятия спортом

Компания АО «Русатом сервис», дочернее предприятие Госкорпорации «Росатом», рассматривает кандидатов на вакансию Менеджер HR-проекта.   Обязанности:

• Поиск, привлечение и отбор начинающих специалистов для проекта на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• Помощь в подборе опытных специалистов для работы в компании;
• Организация проведения тренингов, программ по обучению, и других мероприятий по развитию начинающих специалистов;
• Поддержание и доработка программы наставничества, организация обучения наставников.
• Работа в отраслевых информационных системах ГК «Росатом»;
• Регулярное проведение встреч по получению обратной связи между специалистами и их наставниками;
• Обеспечение ротации специалистов между подразделениями;
• Разработка программа адаптации для начинающих специалистов;
• Подготовка аналитической отчетности по проектному офису;
• Формирование бюджета затрат на обучение и тестирование специалистов;
• Участие в доработке и совершенствовании концепции проектного офиса;
• Организация ежеквартальных встреч участников проектного офиса с топ-менеджментом компании;
• Участие в днях карьеры в опорных ВУЗах ГК «Росатом»;
• Организация производственных и преддипломных практик студентов, согласование договоров;
• Закупочная деятельность;
• Разработка приказов, оценочных форм, плана работ и других документов;
• Активное участие в корпоративной культуре компании.

  Требования:

• Высшее образование (менеджмент, управление персоналом);
• Релевантный опыт от 3 лет;
• Умение проводить грамотные собеседования;
• Опыт в управлении HR проектами;
• Высокий уровень коммуникативных навыков;
• Развитые презентационные навыки;
• Знание основ психологии будут плюсом;
• Навыки карьерного консультирование будут плюсом;
• Продвинутый уровень владения программами пакета MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook);
• Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью;
• Английский - Upper-intermediate

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата;
• Корпоративная мобильная связь, ДМС;
• Обучение;
• График - пн-пт с 9:00 до 18:00, пт. сокращенный день;
• Офис в бизнес-центре класса А;
• Шаговая доступность от м. Профсоюзная

Вакансия на удаленке   В компанию-разработчик мобильных игр G5 Entertainment AB ищут Creative Services Team Lead.   G5 Entertainment, a publicly traded developer and publisher of high quality casual games is looking for a Creative Services Team Lead. You will be managing a team of dedicated professionals who are collaborating closely with our user acquisition, design and product teams to produce top-performing creatives.   Skills and qualifications required:

• Minimum 1 year of team management experience
• First hand experience in media buying / user acquisition
• Proven experience in coordinating creative production for performance marketing (videos, banners and playable ads.)
• Proficiently in analyzing creative performance data including knowledge of all relevant metrics, its interdependencies, and intricacies
• Proven ability to deliver top performing creatives
• Experience with mobile ad networks and/or mobile games is a plus

  Key responsibilities:

• Be the ‘Playing coach’ for a dedicated team of Creative Managers
• Continuously optimize the creative production processes to deliver performing creatives at scale
• Hire, adapt, and train team members to ensure top performance from each individual
• Manage the marketing creative pipeline for all titles
• Identify new opportunities by conducting competitive analysis, working with the UA Teams, and partnering with ad networks
• Work closely with the automation team to improve internal tools used by the team
• Conceptualize and produce new videos, banners, playable ads, end cards, and other marketing assets

  What company offers:

• Cozy and roomy office space
• Full-time position, a flexible work schedule
• Formal employment, full social package
• Friendly team members and open-to-everyone working environment
• English language courses
• Gym and fitness classes for employees

Группа компаний Элемент лидер в сфере микроэлектроники, приглашает на работу нового коллегу на должность HR Business Partner.   Будущие задачи:

• Участие в подборе персонала на открытые позиции в компании;
• Адаптация новых сотрудников и помощь в выстраивании эффективных отношений с командой;
• Реализация HR проектов для удержания вовлеченности сотрудников на высоком уровне;
• Оценка сотрудников, анализ результатов и грамотная работа с ними вместе с руководителями отделов, разработка индивидуальных планов развития сотрудников;
• Формирование кадрового резерва;
• Определение потенциала сотрудников и организация программ обучения для его реализации в команде;
• Организация мероприятий для развития и поддержания культуры открытого диалога и эффективного взаимодействия;
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов;
• Работа с HR брендом.

  Пожелания компании к кандидату:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт от 3-х лет;
• Уверенный пользователь Microsoft Office: Word, Excel; Outlook, Power Point;
• Опыт работы с большими объемами информации, в режиме многозадачности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Личностные качества: коммуникабельность, самостоятельность, внимательность, ответственность, мобильность, доброжелательность, готовность развиваться, стрессоустойчивость.

  Условия:

• Интересная работа в быстроразвивающейся компании;
• Зеленый свет для новых идей и предложений;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Полное соответствие ТК РФ;
• Корпоративные скидки на пользование услугами турагентств, страхования, мобильной связи, фитнес-центров;
• Офис ЗАО г. Москвы.

Вакансия на удаленке   В компанию-разработчик мобильных игр G5 Entertainment AB ищут Head of User Acquisition.   G5 Entertainment AB is a Swedish mobile game publisher and developer. 20 years ago they became the first mobile developers in the CIS and since then they have been leading the game industry. Company develops games in the genres of Match-3, Hidden Object, Mahjong Solitaire. Portfolio includes 20+ world-class f2p projects, including Hidden City®, Jewels of Rome™, Mahjong Journey®, Homicide Squad®, Jewels of the Wild West™, etc.
As the Head of User Acquisition, you will oversee several teams working on the paid promotion of G5’s titles to a worldwide audience. Your uncanny ability to derive meaningful insights from data as well as your technical and marketing savvy will be the foundation that leads all efforts in developing UA strategy and delivering on it. Your people management experience will help you to nurture high-performance teams and foster solid communication with other teams in marketing organizations. You will also use your business acumen and strategic vision to manage multi-million dollar UA budgets and be an ‘advocate’ of G5 in any negotiations with the UA partners. The role requires significant cross-functional collaboration with Product, Finance, etc., and reports directly to the VP of Marketing.   What you’ll do:

• Develop and own the UA strategy and its implementation across G5’s portfolio of casual games with a monthly multi-million dollar budget
• Manage several UA teams across the globe to deliver unparalleled results and operational excellence
• Ensure that G5’s UA employs cutting-edge approaches and technologies, whether it’s BI solutions, LTV prediction models, programmatic buying algorithms, UA automation or something else that’s yet to surface
• Build strong internal communications to deliver exceptional performance and synergy with the Creative, ASO, Analytical and Engineering teams
• Serve as a main point of contact and expert for the Product Teams in the field of UA
• Manage the relationships with all of the key UA partners to ensure the best outcomes and competitive advantages for G5
• Cultivate a growth-oriented, data- and achievement-driven mindset of the UA teams while also inspiring a good-natured and friendly working environment

  Requirements:

• A minimum of 3-5 years of proven UA experience within the mobile games industry across more than just Facebook or Google Ads
• Technical background and/or deep understanding of automation, programmatic buying, analytics and machine learning with regards to UA
• Verifiable track record of growing revenue with the help of UA and managing multi-million dollar budgets
• Success at building teams and processes to thrive in a fast-paced, ever-changing environment
• Demonstrated experience in approaches for creative testing at high velocity with great exit KPIs
• Uncanny ability to derive actionable insights from scraps of data
• A strong plus: experience with casual games (e.g. match-3, hidden object, mahjong and other casual genres)
• A plus: skills at programming (e.g. Python) and querying data (e.g. SQL)
• Must-haves: a positive attitude, a passion for games and a love of problem-solving

  What company offers:

• Work for a Swedish company with a portfolio of over 20 global free-to-play (F2P) projects that have been translated in 15 languages
• Participate in the full product development cycle
• Grow your career with an international company
• Official/contract employment
• Flexible working schedule
• Full benefits package
• Comprehensive, company-subsidized medical insurance
• Educational programs in English with highly qualified instructors
• Comfortable offices in seven cities across five different countries
• Relocation program to help you organize your move and keep costs down
• Earn bonuses from project revenue for the teams you're involved in
• Performance share program for key employees
• R&D Project Development: opportunities for creating your own project within the framework of the company
• Paid conferences, trainings, and workshops
• Internal training platform (educational webinars for all specializations within the company)
• Fun and educational hangouts/master classes
• Attend annual internal TeamUp conferences abroad
• Participate in charity projects
• Free exercise classes

Оплата в долларах США - до 2000$ Вакансия на удаленке   В международную IT-компанию Akvelon ищут Head of Sales.   Инженеры команды занимаются разработкой ПО в партнерстве со всемирно известными US компаниями, такими как Microsoft, T-Mobile, Reddit, Evernote и др. Не останавливаются на достигнутом, амбициозные планы, именно поэтому ищут в команду руководителя отдела продаж, который мог бы помочь с развитием Европейского и Азиатских направлений, в том числе Российского.   Чем предстоит заниматься:

• Построение отдела продаж с нуля
• Работа с текущими заказчиками, привлечение новых клиентов
• Ведение переговоров с ключевыми заказчиками
• Формирование, лидирование и развитие своей команды
• Проведение системного анализа работы сотрудников отдела и работа над ростом эффективности воронки продаж
• Поддержание текущих бизнес-процессов, внедрение новых идей с целью увеличения прибыли бизнеса

  Что хотят видеть:

• Опыт работы руководителем отдела продаж (B2B) от 2х лет
• Опыт в продажах IT консалтинга очень желателен
• Отличные лидерские навыки и способность мотивировать других людей

  Что предлагают:

• Полностью удаленную работу с гибким графиком
• Конкурентный уровень заработной платы, который определяется по итогам собеседования (оклад + KPI)
• Ежегодный отпуск в 28 календарных дней
• Дружный коллектив и возможности для роста
• Минимум бюрократии
• Возможность релокации (при желании)

В компанию сервисного дизайна AIC требуется Руководитель бизнес юнита.   Компания занимается разработкой сложных сервисных интерфейсов для крупных финансовых и промышленных компаний (ВТБ, Сбербанк, ГазпромБанк, Азбука Вкуса). Сильны тем, что очень глубоко погружаются в бизнес клиентов и обладают знаниями и компетенциями, которых нет в их внутренних командах.
Ищут человека, который стремится управлять обстоятельствами. Того, кто всегда видит процесс чуть дальше и шире, чем остальные. Ищут руководителя бизнес юнита с сильной digital-экспертизой.   Кого ищут:
Нужен опытный менеджер, который возьмет одно из новых направлений и за год вырастит выручку. Эта позиция - про деньги и про команду в бизнес юните. Каждое направление - отдельный бизнес-юнит. Вы будете работать с командой менеджеров, дизайнеров, аналитиков и исследователей, и с ее помощью запускать новые продукты для клиентов.   Требования к кандидату:

• Предприниматель по духу
• Уже показал рост выручки как руководитель команды
• С опытом в digital, IT
• Руководил людьми, нанимал и увольнял их
• Легко разберется в P&L с первого взгляда
• Умеет продавать и защищать решения команды

  Предлагают взамен:

• Сильная команда и культура, свободная от корпоративных предрассудков
• Комфортный офис в центре Москвы (м. Китай-город) с фруктами, кофе, PS4 и кухней с видом на Москву
• Оплата профильных конференций и курсов

Сеть киберспортивных клубов и арен COLIZEUM ищет Операционного директора (франчайзинг).   COLIZEUM - самая крупная в России и Европе франчайзинговая сеть киберспортивных клубов и арен, на рынке с 2017 года. Более 200 точек в РФ, Европе и СНГ.   Обязанности:

• Выстраивание и контроль операционных процессов компании
• Реализация проектов по заданию учредителей
• Контроль рабочей дисциплины сотрудников
• Решение спорных вопросов с подрядчиками и клиентами
• Поддержание и развитие контактов с контрагентами
• Оптимизация затрат, повышение рентабельности проектов
• Выявление и устранение недостатков в работе компании
• Сбор обратной связи от клиентов для последующей трансформации в операционные решения
• Найм и адаптация сотрудников

  Требования:

• Поддержка режима многозадачности
• Опыт руководящей работы на аналогичной должности или частного бизнеса
• Высокие переговорные и презентативные навыки, умение договариваться
• Проактивность, высокий уровень самоорганизации
• Юридическая и финансовая грамотность
• Опыт трансформации компании из стартапа в корпорацию
• Опыт работы на международном рынке
• Хороший плюс для вас - опыт работы во франчайзинге

  Условия:

• График 5/2 с 9-00/10-00 до 18-00/19-00, в красивом офисе в СИТИ
• Интересная работа в современной компании
• Адекватное руководство
• Дружный молодой коллектив
• Испытательный срок до 2 мес.

Оплата в долларах США - от $1500. Вакансия на удаленке.   В международную EdTech-компанию Refocus требуется Руководитель отдела продаж (Индонезия или Филиппины).   Кого ищут:

• Топ-перформеров с успешными кейсами в эдтехе
• Очень хороший английский (можете продавать не хуже, чем на русском)

  На что можно рассчитывать:

• Фикс $1500 + до 2,2% от продаж группы при выполнении плана
• Настроенная привычная техническая обвязка ОП (AmoCRM с виджетами и интеграциями, Twillio, Notion, Sensei - в процессе)
• Настроенные воронки теплых лидов (прямая, вебинары и др.)
• Крутой продукт в Азии (Digital Marketing + новые профессии в разработке)
• Материалы для ОП от продуктовой команды (презентации, истории успеха, продуктовое обучение)
• Выстроенное входное обучение и автоматизированный онбординг для МОПов
• Рефералка за рекомендации - сможете привести своих крутых коллег

  What you are going to do:

• Build an effective sales department, test hypotheses
• Ensure the systematic growth of the CR2 indicator (from lead to payment)
• Fully responsible for hiring and managing a team of 6-8 managers (all planning meetings, 1-on-1 etc.)
• Monitor the implementation of the plan
• Control of operational indicators (sales indexes, call/call plan, SLA, conversion) and analytics

  Required skills:

• You have deep experience in B2C sales field, passionate about your profession and result-driven
• Managing a team of at least 8 managers
• Have experience in English-language sales
• Knowing of English-language CRM systems (AMO/Pipedrive as an advantage and other analogues)
• Have experience working with analytical systems/dashboards (Google Data Studio/Tableau and other analogues)
• Fluent in English (level at least C1)

  Отклик на вакансию через Телеграм.

В мировую сеть иммерсивных парков Hello Park требуется Операционный директор.   Команда Hello Park делает уникальный продукт мирового уровня - иммерсивные парки развлечений Hello Park. Это гремучая смесь геймдева и физических игр в реальности.
За 3 года открыли более 30 парков по всему миру. Свои собственные парки и партнерские.
Ищут операционного директора для управления собственными парками и построения системы контроля деятельности партнеров. Вашей главной задачей будет построение сети, ее прибыльность и стандартов обслуживания. Обязателен опыт управления сетью заведений (кафе, рестораны, парки развлечений) и английский язык.   Какой функционал ожидают:

• Управление собственными парками
• Приведение текущей сети парков к единым стандартам компании
• Внедрение инструментов по оцифровке бизнеса партнеров сети парков
• Задачи по оптимизации и увеличению рентабельности парков сети
• Внедрение новых услуг
• Поддержание на постоянной основе коммуникаций со всеми партнерами сети парков, контроль за соблюдением стандартов оперирования
• Анализ, регулирование и контроль финансовых показателей парков
• Создание и разработка стандартов франшизного пакета для текущих и новых партнеров сети парков
• Консультации партнеров по открытию новых парков

  Skills:

• Опыт управления сетью кафе, ресторанов или парков развлечений
• Английский язык для общения с международными партнерами
• Аналитика и финансовая грамотность, умение строить бизнес модели, анализировать показатели
• Приветствуется продуктовый и agile подход
• Высокие коммуникативные навыки и организаторские способности
• Навыки формирования, внедрения бизнес процессов, регламентов и стандартов качества

  Что предлагает компания:

• Дружественная атмосфера, бирюзовая корпоративная культура, минимальная иерархия
• Решения принимаются быстро и просто, приветствуется инициатива
• Большая и профессиональная команда, примерно 100 человек в компании
• Возможность удаленно работать несколько дней в неделю, плавающее начало рабочего дня
• “Креативная пятница” (лекции, презентация проектов или кинопросмотр под пиццу и вино)
• Brainstorm, летучки идей и обратная связь по работе с наставником
• Не просто коллеги, а сплоченная команда, поэтому есть свои традиции по выездным корпоративам

  Отклик на вакансию через Телеграм.