Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания-лидер организационно-технологических решений будет рада принять в свои ряды HR бизнес-партнера, который стремится к лидерству и готов менять среду вокруг себя.   Обязанности:
Полное сопровождение сотрудников от момента найма и адаптации до вопросов продвижения, повышения или увольнения; Всесторонняя HR поддержка руководителей, направленная на достижение целей бизнес-подразделения; Разработка эффективных HR процессов в каждой команде, направленных на рост и развитие сотрудников;
Поддержка процесса рекрутмента (участие в описании вакансии, контроль сроков, участие в финальных встречах с кандидатами);
Внедрение HR-практик, с учетом особенностей и уникальных традиций подразделения.
Участие и самостоятельное ведение проектов HRBP в Компании;   Ожидания:
Высшее образование; Успешный опыт работы HRBP в IT компаниях от 2х лет; Знание бизнес-показателей, умение ими обосновать HR-инициативы;
Умение проводить диагностику, анализ, презентовать, утверждать решения; Высокий уровень коммуникации, умение работать в команде, позитивный настрой.   Предлагают:
Широкая география и возможность работать в одном из 22 офисов в России или из любого города удаленно;
Отличная команда, вместе с которой можно расти и развиваться;
Гибкий график работы. Преимущественно команда работает с 9 (10.00) до 18 (19.00);
Доверие к сотрудникам и отсутствие микроменеджмента;
Оформление по ТК РФ, достойная заработная плата; Приятные бонусы — корпоративные скидки в SkyEng, СИТИЛИНК, xFit, оплата обучения и другие льготы в составе гибкого соцпакета.

В управляющей компании крупного машиностроительного холдинга открыта вакансия Руководителя направления C&B, готового к самостоятельной и ответственной работе, к функции лидера проекта.   Ожидания: Опыт работы в ОТиЗ в производственной компании обязателен (машиностроение, металлургия). Участие в проектах по унификации систем мотивации будет преимуществом.   Условия:
Интересные творческие задачи, связанные с проектом по внедрению единой системы оплаты труда по предприятиям холдинга и унификацией подходов и методологии в сфере мотивации персонала.
Возможность реализовать интересные и амбициозные проекты, достойный уровень оплаты труда, бонусы по реализации проектов, расширенный соц пакет, комфортный офис в центре Москвы, помощь в релокации для иногородних кандидатов.

В логистический it-стартап AllContainerLines ищут Cofounder.   Основатель стартапа Андрей Дерябин — предприниматель на стыке логистики и технологий, признанный эксперт с 15-летним опытом на рынке международных перевозок, создает глобальный онлайн сервис для грузовладельцев США и Европы. Его сервис оцифрует правила игры на этом рынке и поможет десяткам тысяч компаний по всему миру снизить расходы на свою логистику.   Для создания нового глобального сервиса ищут опытного сооснователя – продуктолога, вместе с которым вдвоем с основателем сделают работу с нуля: — проведут проблемные интервью с ЦА — сформируют продуктовые гипотезы — вернутся к ЦА с продуктовым интервью — сделают прототип — сформируют профиль команды и найдут третьего сооснователя – CTO — сделают MVP — подготовят launch — полетят.   В дрим-тиме IT-стартапа, где на старте трое – технарь, продавец и бизнесмен, Андрей – бизнесмен. Его ключевые компетенции – привлечение инвестиций, формирование стратегии, хантинг звезд, корпоративные финансы и M&A.

Открыта вакансия в международную компанию на позицию HRD.   Ожидания: Опыт работы от 5 лет и обязательно знание английского языка.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В связи с открытием нового крупномасштабного спортивно-развлекательного комплекса «Игора Драйв» открыта вакансия HR Директор.   Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями Компании (start up проекта);
Участие в организационном развитии (участие в постановке бизнес-процессов, создание организационной структуры и оценка ее эффективности , изменение орг. структуры под новые задачи, управление численностью и т.д.);
Внедрение и управление ключевыми HR процессами (подбор, адаптация, C & B, T & D, внутренние коммуникации, корпоративная культура, кадровое администрирование);
Планирование и прогнозирование потребности в персонале с учетом производственных циклов объекта;
Формирование, управление и анализ и контроль HR бюджета ;
Формирование, управление и анализ и контроль бюджета ФОТ;
Разработка регламентов по управлению персоналом; локальных нормативных актов ,регламентирующих деятельность компании в рамках своего функционала;   Требования:
Знание и понимание бизнеса, HR-процессов и организационных процессов Опыт по формированию команд, ориентация на результат;
Опыт работы на руководящей позиции в HR не менее 3-х лет в компаниях с численностью от 300 человек; Опыт работы на start up, опыт постановки HR процессов;
Опыт разработки HR стратегии в зависимости от стадии жизни проекта и целей компании;
Личностные характеристики — высокий уровень самоорганизации, гибкость мышления, дипломатичность . Умение объединять, вовлекать, направлять и мотивировать.   Условия:
Обсуждаются с успешными кандидатами по итогам интервью.

Еnd-to-end маркетплейс и сервис домашнего ремонта HANDS.RU находится в поиске Head of Legal.   А что делать? Разрабатывать вместе с командой новые способы расчетов и форматы сотрудничества, быстро и по скраму. По пути защитить компанию от рисков, не забывать улучшать то, что сделали когда-то со словами “оно работает”. Направлять и консультировать продуктовую команду с их гипотезами, отвечать на вопросы: “А как  принимать оплату онлайн, а с кого лучше брать деньги — с клиента или с мастера, а давайте возьмем мастеров в штат, а давайте сделаем для мастеров сложные заказы более привлекательными, а давайте заключим договор с ритейлером, вот только нельзя менять ни одной буквы в его ужасном договоре”;
Сделать процесс согласования и исполнения договоров очень крутым: договоры без воды, написанные человеческим языком и действительно работающие. Сделки согласовываются и подписываются в течение одной недели;
Участвовать в корпоративном управлении. Соглашение акционеров на 100 страниц, Советы директоров, опционная программа. Реагировать на недружелюбные вызовы внешнего мира: потребители, контрагенты, налоговая и так далее.   Ожидания: Знания и опыт сопровождения маркетплейсов и расчётов в интернете: агентские отношения, налоги, оферты, ИТО, расчёты между физлицами, юрлицами и самозанятыми.
Интересен результат. Не путь, не ответ — результат.
Желание работать в стартапе. Инструкций и проторенных дорожек здесь нет, а мир ставит всё новые вызовы;
Работа в Google docs, Trello, Dropbox, Slack не пугает вас.
Фанат обучения и личностного роста;
Желание вырасти до general counsel;   Условия: Высокая белая зарплата;
Уютный офис в лофте в десяти минутах от ст. м. Аэропорт с круглосуточным доступом в любой день;
Ежемесячная компенсация 15 000 рублей при аренде квартиры или комнаты в 30 минутах ходьбы от офиса с первого дня работы;
Расчет отпуска простой и понятный — исходя из зарплаты, а не по ТК.
Завтраки, свежие фрукты и овощи — всегда;
Еженедельный маникюр с частичной оплатой;
Оплата половины стоимости ДМС, включая стоматологию, с первого дня работы;
Неограниченный доступ к электронной библиотеке издательства «Манн, Иванов и Фербер»;
Компенсация до 15 000 рублей от стоимости абонемента в фитнес-центры рядом с офисом;
Полный рабочий день, гибкий график.

Компания-поставщик систем безопасности Luis+ находится в поиске Заместителя HR директора.   Зона ответственности: В зону ответственности входит весь HR за исключением института HR Партнёров и привлечения талантов (Обучение и развитие, C&B, КДП, Внутренние коммуникации).   Ожидания: Хотят найти специалиста «про людей», который своим смыслом жизни видит обучение/развитие сотрудников, для которого счастье сотрудников это не просто слова. Идеальный кандидат не боится брать ответственность за решения и людей на себя. Готов рисковать, готов к неудаче и к тому, что придётся отвечать за неё лично. Очень важен Ваш опыт и сильная экспертиза в области обучения и развития персонала — не просто построение продуктового обучения, а реализация сложных проектов в обучении, внедрение механизма выращивания лидеров-управленцев!   Условия: Уровень заработной платы готовы обсуждать исходя из ваших компетенций и запроса.

На заводе по производству крепких спиртных напитков Русский Стандарт открыта вакансия Главного энергетика.   Ожидания: Смотрят локальных кандидатов. Опыт на производственном предприятии обязателен (FMCG — желателен).   Обязанности: В подчинении команда из 15 человек: инженер-энергетик, электромонтеры, операторы котельной, сантехники. Зона ответственности — весь энергоцентр завода.

В стартап-платформу для управления компаниями Fibery разыскивают профессионала на должность Head of Marketing.   Тwo strategic directions: Partner with creators and process pioneers to help them create solutions.
Create and market industry-specific solutions ourselves.   Conditions: The team is 20 people, mostly R&D with 0 (zero, nulla, нуль) dedicated marketing professionals. For each kind of job, you are free to decide whether you do it yourself, hire a full-time employee, or find a contractor. Spanish inquisition
Outdated jokes
Stock options
Remote + flexible hours (also an office in Minsk, Belarus).  

Амбициозный luxury-проект в сегменте HoReCa заинтересован в сотрудничестве с опытным Операционным Директором.   Что важно:
Высшее образование (желательно в сфере гостеприимства)
Опыт работы с собственниками/»первыми» лицами
Дополнительное образование: МВА или ЕМВА (желательно)
Релевантный опыт в премиальном/Luxury сегменте (ритейл, HoReCa)
Знание стандартов сервиса во всех сферах деятельности работы с Гостями   Чем предстоит заниматься:
Управлением командой
Разработкой и внедрением стандартов бизнес-процессов, внутренних нормативных документов
Разработкой дополнительных услуг для гостей
Организацией и внедрением ключевых бизнес — процессов работы с гостями
Организацией эффективного взаимодействия всех структурных подразделений компании
Обеспечением предоставления высшего сервиса Гостям подразделениями front office
Бюджетированием   Что предлагают:
Конкурентный уровень дохода (оклад +%), всё «белое»
Оформление по ТК РФ
Комфортное место работы
Возможность профессионального развития
Привлекательную систему льгот.