Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В медийное агентство i.com требуется E-commerce-директор.   i.соm – это BI-First диджитал-агентство полного цикла, уже более 14 лет держат руку на пульсе инноваций и радуют клиентов своими услугами и продуктами.   Что нужно будет делать:

• Создавать и защищать продуктовую, медийную и коммерческую стратегию работы в канале электронной коммерции;
• Внедрять стратегию, формировать и развивать ресурсы под её исполнение;
• Управлять разработкой в e-commerce;
• Управлять медиа размещениями в e-commerce: клик ин, клик аут, специальные активации;
• Взаимодействовать с вендорами в канале, запускать продуктовые партнёрства;
• Взаимодействовать с текущими и потенциальными клиентами;
• Контролировать подготовки медиапланов и реализации рекламных компаний;
• Подготавливать отчеты, презентации, участвовать в тенедерах.

  Требования:

• Опыт 5+ лет в digital, 3+ года в E-commerce. Приветствуется опыт как агентский, так и на стороне площадок / ИТ-решений;
• Опыт в управлении ИТ-разработкой будет дополнительным плюсом;
• Опыт размещений и партнёрств с крупнейшими маркетплейсами (Яндекс, OZON, WB, Lamoda).

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня (отпуска, больничные и пр.);
• Возможность обучения за счёт компании;
• Гибридный график работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Офис в 2 минутах от метро Тульская;
• Достойный уровень заработный платы, который на прямую зависит от вашего опыта и навыков;
• Команда, которая мотивирует и вдохновляет.

  Откликнуться с резюме.

В медийное агентство i.com требуется Head of Influence с опытом работы в рекламных агентствах.   i.com – это цифровое медийное агентство. Уже более 14 лет держат руку на пульсе инноваций и радуют клиентов своими услугами и продуктами. Всё, что создаётся в агентстве – создаётся людьми и для людей.   Чем предстоит заниматься:

• Защищать перед клиентом стратегии продвижения через блогеров, определять ключевые KPI и эффективно распределять бюджет;
• Выстраивать процессы внутри отдела (регулярные статусы, планирование загрузки, мотивация команды)
• Оценивать эффективность коллабораций, работать с метриками (охваты, вовлеченность, конверсия) и оптимизировать кампании на основе данных, предлагать новые решения.

  Требования:

• Релевантный опыт работы в агентствах на позиции Influence Head от 2-х лет;
• Понимание, что такое блогерские подборки и медиапланы;
• Знание метрик, на которые важно ориентироваться и какие инструменты аналитики будут полезны в работе;
• Знание рынка Influence-маркетинга и специфики работы со всеми ключевыми площадками: YouTube, Telegram, VK, TikTok и др.;
• Знание основных агентств, продюсерских центров и блогерских объединений;
• Готовность тестировать новые форматы, быстро реагировать на изменения алгоритмов соцсетей и предлагать нестандартные решения клиентам;
• Стрессоустойчивость и понимание, что такое агентский движ.

  Что предлагают:

• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 с 10 до 19 (гибридный, удалённый);
• ДМС от компании после испытательного срока;
• Офис в стиле лофт в 5 минутах от м. Тульская;
• Достойный уровень заработной платы, который напрямую зависит от вашего опыта и навыков;
• Профессиональный и дружный коллектив;
• Опыт работы с крупными клиентами и партнёрами.

В компанию-производитель товаров медицинского назначения Spectrum требуется Head of SMM.   Компания Spectrum – безусловный лидер российского рынка медицинских товаров, задающий стандарты качества и инноваций уже более 27 лет. Не просто производят и дистрибутируют продукцию – формируют будущее индустрии, обеспечивая миллионы людей надежными и эффективными решениями для здоровья: биологически активные добавки, пластыри, бинты и послеоперационные повязки, тесты на беременность и овуляцию, средства барьерной контрацепции.   Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать эффективные SMM-стратегии для увеличения знания о брендах и увеличения продаж;
• Управлять командой/подрядчиками;
• Принимать непосредственное участие в реализации идей (Работа в связке с трафик-менеджером и инфлюенс-менеджером).

  Требования:

• Подтвержденный опыт управления: Успешное руководство командой SMM или пулом внешних исполнителей (дизайнеры, копирайтеры, видеографы). Умение ставить цели, распределять задачи, мотивировать, контролировать результат и корректировать процессы;
• Подтвержденный опыт развития аккаунтов в соцсетях;
• Стратегический подход и скорость: Способность генерировать нестандартные идеи для контента и оперативно воплощать их в жизнь – от концепции до публикации и анализа эффективности;
• Энергия и коммуникабельность: Активная позиция, открытость, умение вдохновлять и работать в динамичной среде.

  Условия:

• Полностью "белая" ЗП, обсуждается с финальным кандидатом;
• Позитивная корпоративная культура, доброжелательные коллеги, приятный коллектив, адекватный руководитель;
• Формат работы: офис на ИС, далее не менее 3-х дней в офисе, до 2-х дней удаленно. Обсуждается индивидуально;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Скидки на продукцию Компании;
• Комфортный офис возле м. Бауманская / м. Красносельская / м. Комсомольская в пешей доступности. В ближайшее время планируется переезд на Павелецкую.

  В сопроводительном письме к отклику укажите ожидаемый уровень заработной платы и приложите ваше портфолио.

В Lamoda требуется Бизнес-партнер по персоналу распределительного центра.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовать план действий по укомплектованности Фулфилмента;
• Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса;
• Актуализировать и исполнять процесс планирования численности ежесменно, суточно, еженедельно;
• Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала;
• Внедрять процесс One day offer;
• Оптимизировать затраты на замену и привлечение персонала;
• Инициировать и проводить пульс-опрос, анализировать результаты, работать по зонам роста;
• Реализовать процесс Performance Review в рамках зоны ответственности;
• Актуализировать коммуникации по HR-вопросам;
• Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками;
• Организовывать и проводить exit-интервью;
• Участвовать в оценке внутренних кандидатов, формировать пул кандидатов;
• Управлять абсентеизмом персонала в рамках целей компании;
• Формировать инструкции по HR-процессам.

  Требования:

• Опыт работы в роли HRBP от 3 лет в крупных компаниях с зоной ответственности по взаимодействию с операционным персоналом;
• Знание основных блоков HR;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и справляться с множеством приоритетов в задачах;
• Готовность к постоянному взаимодействию с линейным персоналом.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В IT-компанию Artsofte требуется Team Lead рекрутинга.   Artsofte — это аккредитованная IT-компания из Екатеринбурга. Уже 20 лет разрабатывают сервисы для банков, девелоперов и автодилеров — их используют 3 000 компаний в 18 странах мира. Запустили собственный сервис мобильного документооборота, ноукод-платформу, консалтинговый бизнес и медиа. В команду ищут Team Lead рекрутинга для развития и усиления процессов подбора. Это не роль «с нуля»: инфраструктура выстроена, команда сформирована, процессы автоматизированы. Ваша задача — отточить эту систему, управлять командой и вывести найм на новый уровень. Эта позиция открыта благодаря внутренней ротации: предыдущий лид успешно реализовал себя в этой роли и перешел на фокус на HR BP.   Ваши задачи:

• Управление полным циклом подбора: от заявки до выхода сотрудника.
• Развитие команды рекрутеров и ресчеров: менторинг, обучение, адаптация, внедрение системы грейдов.
• Анализ эффективности: мониторинг метрик команды и процесса найма, подготовка отчетности и планов корректировок.
• Коммуникация с заказчиками (руководителями направлений): консультации, обсуждение кандидатов, разбор сложных ситуаций.
• Ведение ключевых и сложных вакансий (C-level, узкоспециализированные эксперты).
• Постоянное улучшение процессов: внедрение новых инструментов и технологий (в т.ч. с использованием ИИ), автоматизация.

  Ищут того, кто:

• Имеет успешный опыт рекрутинга в IT-сфере (обязательно). Пожалуйста, укажите ключевые цифры и результаты в сопроводительном письме.
• Имеет опыт управления командой рекрутеров (даже небольшим проектом или наставничества).
• По-настоящему интересуется людьми и их мотивацией.
• Понимает современные тренды в рекрутинге и хочет использовать данные и автоматизацию для повышения качества найма.
• Разделяет ценности компании.

  Ценности компании:

• Честность и открытость: дорожат высоким уровнем доверия.
• Ответственность: работают на результат и доверяют друг другу.
• Смелость: ценят готовность быть проводником позитивных изменений.
• Самостоятельность: приветствуют инициативу в собственном развитии.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании с сильной HR-командой (10+ профи в рекрутинге, HR BP, обучении и кадрах).
• Возможность влиять на процессы и внедрять лучшие практики.
• Современные инструменты: ATS, таск-трекер, LMS, активное использование ИИ и автоматизации.
• Программы обучения и развития в различных областях HR.
• Официальное трудоустройство (по ТК РФ) и полностью «белую» заработную плату.
• Конкурентный оклад + квартальные премии по результатам. Совокупный доход обсудим на собеседовании.
• ДМС.
• Работа преимущественно в офисе. Гибкий график начала дня в 9:00, 10:00 или 11:00. Гибрид возможен только после испытательного срока и по договоренности с руководителем.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом с примерами ваших достижений в цифрах. 

В IT-компанию Artsofte требуется Руководитель проектов.   Artsofte — это аккредитованная IT-компания из Екатеринбурга. Уже 20 лет разрабатывают сервисы для банков, девелоперов и автодилеров — их используют 3 000 компаний в 18 странах мира. Запустили собственный сервис мобильного документооборота, ноукод-платформу, консалтинговый бизнес и медиа. Один из продуктов — цифровая экосистема для застройщиков Profitbase. Входят в ТОП-3 лучших proptech-решений России и являются официальным партнером Сбербанка. У компании есть совместные проекты с цифровыми лидерами отрасли: ДомКлик, Дом.РФ, Яндекс Недвижимость, Calltouch, а среди клиентов топовые застройщики по России и СНГ.⠀ Сейчас в команду ищут менеджера проектов комплексного внедрения в команду продукта — Profitbase. Помогать клиентам выигрывать в цифровых битвах и продавать недвижимость лучше и эффективнее.⠀   Обязанности:

• Разработка и согласование проектной документации (паспорта, договоры, дополнительные соглашения, приложения, план-графики);
• Управление требованиями внешних заказчиков и согласование изменений в границах проектов;
• Ведение коммуникации с внешними заказчиками и оперативное реагирование на их запросы;
• Согласование выделения необходимых ресурсов для успешной реализации проектов;
• Управление бюджетами, контроль плановой маржинальности и себестоимости;
• Оценка и управление рисками проектов внедрения.

  Требования:

• Опыт внедрения IT-проектов, «с нуля», от и до. С распределенной командой 10+ человек;
• Опыт проведения переговоров с заказчиками по срокам, стоимости и порядку работ, а также обеспечение подписания актов;
• Технический бэкграунд, позволяющий понимать продукт, составлять ТЗ для программистов и эффективно взаимодействовать с командой.
• Опыт применения инструментов планирования.

  Условия:

• Забота о сотрудниках. Белая заработная плата, трудоустройство по ТК РФ. А так же, гибкое начало рабочего дня до 11:00, гибридный формат работы, уютный офис в центре Екатеринбурга (ул. Малышева, 71). Стандартно: чай/кофе/кулер, праздничный бар и настольный теннис.
• Возможности для роста. Большинство руководителей начинали с линейных позиций. У вас будет план развития, сделанный полностью под тебя, ты сможешь четко видеть и осознавать свой рост.
• Забота о здоровье. Возможность подключить ДМС и чувствовать себя уверенно.

В IT-компанию Artsofte требуется CPO.   Artsofte — это аккредитованная IT-компания из Екатеринбурга. Больше 20 лет разрабатывают программное обеспечение, которое помогает банкам, девелоперам и автодилерам строить качественный цифровой клиентский сервис. А еще есть свой сервис мобильного документооборота и агентство digital-маркетинга. Nocode.ru – это платформа для цифровой трансформации бизнеса, которая позволяет создавать сервисы и личные кабинеты без единой строчки кода. Цифровой прорыв, который в 2022 получил премию FinAward, в 2023 стал победителем Хакатона от Сбера. В команду ищут продакт-менеджера, которому интересно работать над нетривиальными задачами, менять стандарты отрасли и выводить на рынок крутейшие продукты.   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии развития продуктовой линейки, собранной на платформе: управление портфелем продуктов, определение приоритетов и направлений роста.
• Контроль метрик и экономики продуктов: управление юнит-экономикой, разработка и поддержка аналитических дашбордов.
• Формирование/участие в коммерческой стратегии (в долгосрочной перспективе) и участие в развитии текущей продуктовой экономики.
• Разработка и участие в формировании ценообразования по продуктовой линейке.
• Управление продуктами на всех этапах жизненного цикла: от генерации гипотез до запуска и масштабирования через продуктовые команды.
• Создание стандартов и единых подходов к управлению продуктами, их позиционированию и упаковке.
• Взаимодействие с ключевыми функциями компании: маркетингом, продажами, разработкой; участие в формировании маркетинговых планов; подготовка обучающих артефактов для коммерческих подразделений при запуске новых продуктов.

  Требования:

• Опыт работы с no-code системами в области маркетинга (Tilda, Albato, Zapier, Framer, Mindbox и др.).
• Владение SQL и инструментами BI (для построения аналитики и дашбордов).
• Умение проектировать бизнес-процессы и визуализировать их (BPMN, схемы, блок-схемы).
• Навык построения и анализа CJM (Customer Journey Map).
• Понимание финансовых моделей и юнит-экономики продуктов.
• Опыт people management — управление командами и вовлечение специалистов разных функций.
• Развитые навыки продаж и взаимодействия с коммерческими подразделениями.

  Условия:

• Участие в разработке и развитии продуктовой линейки на no-code платформе, возможность влиять на стратегию и задавать новые стандарты в индустрии.
• Свобода действий и инициативы: самостоятельность в формировании гипотез, их тестировании и создании уникальных продуктовых предложений для клиентов.
• Работа в среде, открытой к идеям, где ценится экспертиза, предпринимательское мышление и готовность брать ответственность за результат.
• Возможность реализовать стратегическое влияние — от формирования продуктового портфеля до развития его коммерческой эффективности.
• Надежность: работа в аккредитованной IT-компании, белая конкурентная зарплата, трудоустройство согласно ТК РФ;
• Работа в графике 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Современный офис в формате open space в центре города (Малышева 71) с зонами отдыха, чаем и кофе, настольным теннисом;
• Забота о здоровье — ДМС.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В FinTech-компанию ForeignPay требуется Head of Product eSIM (В2С).   ForeignPay - это инновационная компания, специализирующаяся на разработке продуктов на стыке финтеха и e-com. У компании несколько продуктов: бот для оплаты зарубежных сервисов и денежных переводов с российских карт, B2B сервисы для оплаты платежей за границу, эквайринг, B2B необанк, нацеленный на глобальный рынок, и много чего еще. Сейчас команда хочет начать развивать направление B2C eSIM, поэтому ищут сильного продакта, который смог бы его залидировать. У компании уже есть выстроенная архитектура eSIM для B2B направления, теперь хотят на базе нее пойти развивать В2С направление. От вас ожидается, что у вас есть успешный опыт как запуска сервисов с нуля, так и масштабирования от 0 до 1, а также желание создавать инновационные продукты.   Обязанности:

• Стратегия и Roadmap: формирование продуктовой стратегии и роадмап eSIM совместно с CPO, приоритизация инициатив по влиянию на GMV/маржинальность
• Запуск и масштабирование: вывод пакетов (локальные, региональные, глобальные), упаковка и дистрибуция с нуля (мобильное приложение, web, партнерские сети)
• Интеграции и партнёрства: подключение новых провайдеров eSIM, агрегаторов, антирисковых инструментов при необходимости. Переговоры с поставщиками
• Аналитика и P&L: управление метриками активации/удержания, юнит‑экономикой, построение структуры и дерева метрик продукта, план‑факт по выручке и марже, принятие решений на основе аналитики
• Управление лояльностью: анализ поведения пользователей, проведение кастдевов и JTBD-интервью
• UX и поддержка: плотная работа с дизайн-командой над UX/UI решений
• Поддержка: регулярное взаимодействие с командой поддержки и совместный поиск инсайтов
• Команда: найм команды, постановка OKR, управление ритуалами, матричное управление кросс-функциональной командой (дизайн, разработка, аналитика)
• Поиск и валидация новых продуктовых гипотез

  Требования:

• 5+ лет в продуктовом менеджменте
• 2+ года в роли Head Product / Lead Product
• Опыт запуска и развития B2C продуктов
• Опыт запуска В2С монетизаций: тарифные сетки, промо, реферальные программы, воронки, paywall, подписки
• Опыт запуска мобильных приложений обязателен
• Сильная продуктовая аналитика: когорты, юнит‑экономика, эксперимент‑дизайн, BI на уровне владельца метрик
• Практика интеграций с внешними провайдерами: выбор, SLA, безопасность, бюджет
• Отличные знания паттернов вэб и мобайл дизайна, UX/UI
• Способность работать в условиях неопределенности и принимать обоснованные решения на основе анализа данных
• Понимание и опыт на рынке Travel Tech является преимуществом
• Английский — уверенный является преимуществом (переговоры с провайдерами)
• Опыт в международных запусках (Европа/США/Азия) является преимуществом

  Преимущества работы:

• Возможность влиять на развитие ключевых направлений компании
• Работа в быстрорастущем стартапе с большим потенциалом
• Полностью удаленная работа, локация не имеет значения
• Фиксированный оклад и ежегодные премии

В Магнит OMNI требуется Руководитель команды.   Магнит OMNI - команда, которая создаёт уникальный омниканальный опыт для клиентов, объединяя «Магнит Плюс», «Магнит Фудтех», «Магнит Маркет» и приложение «Магнит: акции и доставка». Трансформируют ритейл, предлагая инновационные решения, которые делают жизнь клиентов лучше. Онлайн коммерция сегодня - это собственный сервис доставки, а также доставка через партнеров Сбермаркет, Яндекс Еда и Delivery Club. Компания уже конкурирует с топовыми маркетплейсами, так как в магазинах компании более 30 тыс. уникальных наименований товаров.   Чем вы будете заниматься:

• Разрабатывать и сопровождать модели ценообразования (базовые цены, динамика, персонализация)
• Анализировать эластичность, кросс-эффектов, промо-эффективности и каннибализации
• Выстраивать системы бизнес-метрик и дашбордов по цене и выручке
• Сопровождать A/B тестирование и внедрение экспериментов на витрине
• Осуществлять совместную работу с коммерцией, продуктом и IT — от гипотез до внедрения

  Требования:

• Опыт в e-grocery, e-commerce или FMCG в роли тимлида аналитиков
• Понимание юнит-экономики, поведения потребителя и товарных категорий
• Уверенное владение SQL, Python и BI-инструментами (Power BI / Tableau / Looker)
• Опыт работы с ML-моделями и понимание методов ценообразования
• Умение руководить, объяснять сложное простым языком и влиять на принятие решений

  Компания предлагает:

• Работу в максимально уютном и современном офисе в Москве или в Краснодаре
• ДМС со стоматологией
• График работы 5/2 с гибким началом (гибрид)
• Конкурентоспособную заработную плату
• Корпоративную технику для успешной и удобной работы
• Дружескую атмосферу и поддержку команды профессиональных и активных коллег
• Корпоративные скидки и программы лояльности от партнеров

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Business product manager, который будет отвечать за развитие Мини-классов в Домашней школе. Мини-классы — персонализированный тариф с высоким средним чеком.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за метрики GPLT, Churn rate (MoM), Retention YoY, продажи, маржинальность;
• Формировать стратегию развития продукта и бэклог гипотез через регулярные исследования ЦА и конкурентов;
• Реализовывать стратегию и гипотезы через управление кросс-функциональными командами (маркетинг, продукт, продажи, поддержка, академ и т.п.).

  Что важно:

• Умение считать и работать с метриками, понимание основ юнит-экономики и P&L (в идеале — умение рассчитать P&L);
• Любовь к аналитике, умение работать с данными: читать графики, предлагать гипотезы и делать выводы;
• Знание маркетинговых каналов;
• Навыки организации процессов, системность, автономность, проактивность;
• Исследования пользователей: понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, интервью, опросы, A/В, etc.);
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются вам;
• Понимание, как отстраивать ценность продуктов и сопровождать клиентов с высоким средним чеком (>200к);
• Знание основных форм школьного образования в РФ, их отличия и особенности;
• Будет плюсом: знание образовательных метрик, опыт работы в образовании и/или в маркетинге.

  Компания предлагает:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения;
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Рыночный оклад + квартальные и годовые бонусы: целевой размер бонуса – 6 окладов в год. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей;
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская:  можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы (работать не из России – тоже ок);
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Корпоративные курсы иностранных языков.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем бизнес-юнита и лидом маркетинга;
• Финальное интервью с CBDO;
• Оффер.

  В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания.