Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Текстел занимается созданием 3D-модели для каждого пользователя интернета. Для воплощения миссии в жизнь, они создали самый быстрый и технологичный в мире 3D-сканер человека — Портал. Сейчас компания в поисках Директора по персоналу.   Кого ищем
Quite a lot of our partners, clients and employees don’t speak Russian at all, so the position description goes in English. Our company develops and manufactures solutions that enable high-precision 3D capture, measurement and analysis of human body. The primary focus now is helping retailers to provide highly personalized fit score and size recommendations to shoppers, resulting in increases to net revenue, conversion rate and returns reduction. Now the team includes full-time employees from Moscow, Saint Petersburg, Irkutsk and Togliatti. We regularly work with interns, more than 40 people has completed internship in Texel: from Russia, UK, US, Italy, Sweden, Australia and Peru. We close a new round of investment this month: the company needs to expand fast, the team needs to grow accordingly, so we open this position. It is worth mentioning that this is not The Best HR Director contest, it’s the search for the perfect match of the skills and knowledge we lack in the business right now and the skills and knowledge one has. Probably you. You will have the unique opportunity to work with Texel leadership to witness the scaling of the fast growing company. You will communicate closely with candidates and employees, including explaining Texel’s core values and mission to them and seeing them through the entire processes of recruitment, on-boarding, development, retention and off-boarding. You will be responsible for ensuring that every new Texel hire is elite, and that the talent bar at the company remains at the highest level possible.   Какую предлагаем работу
Следующие функции выстроены в нашей компании на базовом уровне. Мы ищем человека, который выведет их на новую высоту, выстроив всё системно. Подбор кадров, в том числе за рубежом
Рекрутинг высококлассных исследователей и разработчиков (R&D)
Выстраивание системы мотивации сотрудников (грейдинг, КПЭ, карьерный рост, персональные планы развития)
Выстраивание обучения сотрудников
Формирование корпоративной культуры
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Позиционирование HR-бренда, EVP
Выстраивание процесса стажировок
Кадровый учёт   Какие требования к кандидату
Уровень английского языка: Upper Intermediate или выше
Опыт поиска, найма и работы с IT-специалистами
Понимание и опыт работы в стартапе.   Что будет дальше
Первый этап — тест, прикреплённый к этой вакансии. По результатам теста мы приглашаем на первое собеседование с генеральным директором и финансовым директором. А по его результатам пригласим на второе, финальное интервью с директором по развитию бизнеса и техническим директором.     Как будет идти работа
В первые две недели мы поможем погрузиться в процессы работы, познакомим с командой, расскажем о целях компании и вашей роли в их достижении. После этого поможем с планированием задач на ближайшие недели. А вы, в свою очередь, продемонстрируете нам свои лучшие профессиональные компетенции и личные качества.

Дневник.ру ищет редактора сторис для школьников.   Нужен редактор, который возьмёт большинство контента на себя. У нас выходит пять сторис в неделю — по одной каждый рабочий день. Но мы хотим больше. На вас — ответственность за контент.   Искать темы и материал: — искать новых экспертов по разным темам
— работать с экспертами, которые у нас уже есть. Например, с психологами: брать у них мини-интервью и оборачивать в сторис. Или брать мини-интервью у олимпиадников и превращать их в сторис
— искать себе авторов сторис и редактировать их материалы Работать с дизайнером и иллюстратором: — делать комиксы
— придумывать классные варианты оформления
— помогать развивать дизайн-систему и составлять новые шаблоны (обычно редактор лучше всех знает, каких форматов и шаблонов не хватает) Придумывать новые форматы: — проектировать тесты, опросы, сторис-квесты и вообще что угодно
— придумывать, как переиспользовать уже готовый контент
— наблюдать за всякими классными ребятами, анализировать и находить новые визуальные и повествовательные приёмы
— замечать, что хорошо сработало, а что нет. Нежно дополнять редполитику Выпускать сторис: — собирать их в Фигме — в специальных шаблонах (это не страшно, можно быстро научиться)
— публиковать девять-десять сторис в неделю   Какие навыки пригодятся Собирать фактуру. Скорее всего, вы уже писали статьи и умеете собирать фактуру, выстраивать ее в логичный рассказ. Управлять вниманием читателя. Следить, чтобы активные элементы на слайде не противоречили друг другу и складывались в цельную историю. Придумывать интерактив.Сторис — очень живой формат. Хочется тестиков, опросиков, UGC всякого. Докапываться до классных деталей. Все мы знаем, что с экспертами надо работать нежно, но дотошно. Работать с Фигмой. Ну или быстро разобраться в ней. Это не сложно, достаточно посмотреть пару тьюториалов.   Кто точно не подойдёт Ребята, которые называют себя продающими копирайтерами. Ребята без опыта: будет очень сложно. Если совсем душа не лежит к дизайну.   С кем работать Вообще мы дадим вам свободу: чем самостоятельнее вы будете, тем круче.   Условия Деньги. Платим фикс: от 100 000 в месяц. Точно решим после разговора. Место. Удалёнка. По задачкам будем созваниваться. Сами решаете, когда вам работать и когда отдыхать: главное — делать всё вовремя. Время. Не любим измерять время в часах — но судя по объёму, это работа на полный день или почти. Пары часов в неделю не хватит. С другими проектами тоже можно совмещать. Короче, поговорим по-человечески и всё решим.   Задание Задание не публикуется и не оплачивается. — Задание 1 Напишите 10 тем сторис для 10-11 класса. Выберите любые: какие, как вам кажется, зайдут школьникам больше всего и больше всего им помогут. — Задание 2 Сделайте сторис про любое когнитивное искажение. Например, склонность к подтверждению, ретроспективное искажение, отклонение в сторону позитивного исхода, преувеличение вероятности частных случаев, социально обусловленные искажения. На что обратить внимание Старайтесь отталкиваться от проблем школьников. Подумайте, как вы их тут можете зацепить: что эмоционально срезонирует или поможет практически Подумайте, сколько текста должно быть на одном экране, чтобы школьник не закрыл сторис сразу же. И какой вообще длины должна быть сторис Мы можем делать мини-тесты с выбором ответа (смотрите примеры в начале) Как прислать результат Соберите сторис в Фигме. Темы напишите там же — можно просто текстовым блоком. Дизайн не оценивается. Не надо мучиться с цветами, не надо делать суперкрасиво. Достаточно сделать аккуратно. Результат — ссылка на страницу в Фигме.

Global PR Director vacancy in the international mobile application.   Responsibilities:
Create strategic PR plans in collaboration with marketing teams and agencies to cover all aspects of media mix.
Plan and implement initiatives that will ensure high and accurate media exposure (e.g. press conferences, interviews, events, etc.).
Create and organize content for pitches, releases and other marketing initiatives.
Promotion of Executive staff via media tours, events and territory visits.
Brief and coordinate written PR materials (e.g. press releases, Q&As, story ideas, etc.) and campaign toolkits for local markets.
Provide analysis and reporting of PR coverage to larger team.   Requirements:
5+ years international PR and people management experience.
Must be able to speak and write fluently in English (any additional languages is a plus).
Experience working on digital consumer brand PR; with proven success in contributing to overall department and company goals – in house or agency.
Strong understanding of messaging space, Company brand, company goals, and business strategy.
Creative and analytical thinking.
Strong relationship with key media.
Passion for mobile tech and digital entertainment is a must.
Self- starter: highly motivated individual able to keep up in this fast-paced environment.
Flexibility and willingness to travel 35% of the time.
Team player willing to pitch in and roll up sleeves to get job done.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Один из крупнейших российских интеграторов, ищет себе в команду сильного профессионала на позицию Руководитель Департамента информационных технологий.   Обязанности:
Руководство ИТ департаментом – организация и планирование работ, контроль результатов, подбор, развитие, мотивация персонала.
Разработка и реализация стратегии развития компании в области IT.
Обеспечение работоспособности ИТ-инфраструктуры и сервисов (организация мониторинга состояния инфраструктуры и сервисов, обеспечение их бесперебойной работы; организация поддержки и обслуживания ИТ-инфраструктуры).
Выполнение проектов и задач по автоматизации бизнес-процессов.
Проведение ИТ-анализа требований по задачам, оценка трудоёмкости и сроков реализации.
Осуществление доработки в соответствии с требованиями и в обозначенные сроки.
Взаимодействие с бизнес-подразделениями и внешними разработчиками ПО.
Управление ИТ-бюджетом.
Подчинение операционному директору.   Требования:
Высшее образование (техническое \ ИТ).
Не менее 5 лет в сфере информационных технологий, опыт управления проектами в сфере управления ИТ инфраструктуры от 3-х лет, опыт управления командой.
Навыки выстраивания, развития и поддержания ИТ инфраструктуры крупной распределенной компании.
Понимание принципов проектного управления.
Высокий уровень самоорганизации.   Условия:
Конкурентоспособная з\п.
Полное соблюдение Трудового Кодекса РФ (заработная плата, отпуска, больничные и т.п.).
Социальный пакет (мобильная связь, ДМС).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

The Director of the Branch shall ensure delivery of sustainable growth in number of students and members of ACCA and raising the reputation of ACCA in Russia overall.   The key goals of the Director of the Branch are to lead the delivery of the strategy of ACCA in Russia to deliver membership growth and establish and maintain high-level relationships with each of the ACCA critical stakeholders. These include (but are not limited to) the accounting profession, regulators, employers, educational institutions, learning providers and ACCA members.   Key Responsibilities Manage the day-to-day business and financial operations of the branch
Ensure compliance of the branch with Russian legislation including tax, labour, health and safety, personal data regulations etc.
Be responsible for managing a team of up to 15 people
Stay abreast of key issues relevant to the accountancy profession and business community ensuring that ACCA are always well positioned as a key influencers on these issues through representing ACCA in the media and speaking on relevant topics regarding the accountancy profession and ACCA development in Russia
Be accountable for successful delivery of ACCA strategy which will be determined by achievement of key performance indicators. The main key performance indicators, including but not limited to, are the following: recognition of ACCA brand by employers in Russia, growth of the number of students and members, student member retention rate and exam sittings in Russia, as well as stakeholders’ satisfaction
Provide strategic and visionary leadership for the delivery of ACCA strategy in Russia through the development of employer relationships and strong relationship management with other key stakeholders of ACCA within Russia and to drive long-term and strategic positioning of ACCA brand in the Russian market, perform marketing activities and search for business contacts
Prepare and manage the market short and long-term operating plans as well as budgets for the development, administration and carrying out activities
Develop and implement business development and ACCA brand positioning programmes to deliver market outcomes in line with the Russian market annual operating plan.   Required Skills and Experience Educated to at least degree level, relevant professional qualification is an advantage
A significant understanding of the Russian business environment, a good appreciation of finance, economics, business law and public affairs
A proven track record of successfully delivering and exceeding business development results in a B2B professional environment
Fluent in both Russian and English
An excellent communicator with first class presentation skills, both written and oral
Demonstrate the necessary gravitas and credibility to act as a brand ambassador for the company
Experience as a proven leader with excellent people-management skills
An inspirational leader with excellent team building skills
Strong and proven influencing and negotiation skills
Ability to work under pressure, on own initiative and within agreed budgets
Deliver agreed KPI’s in a results’ driven environment
Demonstrate integrity and professionalism in line with company values and purposes.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Открыта позиция уровня Head of Trade Marketing в международной западной компании — производителе, top 3 в своей категории.   В зоне ответственности:
— TM 360 (от стратегии до имплементации)
— В зоне отвественности ключевая категория внутри бизнеса
— Лидирование проектов с кроссфункциями (sales, marketing, brand marketing, product, взаимодействие с командой дизайнеров и заводами)
— Есть команда в подчинении, возможность развивать людей и расширять команду.   Готовы смотреть кандидатов на рост (от уровня TMS) и с возможностью релокации (головной офис в Москве).
Карьерный рост и крутая команда гарантированы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В глобальный ритейл (non-food) требуется Руководитель направления по развитию В2В-продаж, 250К+.   Смотрят только кандидатов из федерального \ глобального non-food ритейла. Рабочий английский язык обязателен.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!  

В глобальный ритейл (non-food) требуется Руководитель направления операционного контроля и сервиса в е -сом, 250К+.   Смотрят только кандидатов из федерального \ глобального non-food ритейла. Рабочий английский язык обязателен.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В глобальный ритейл (non-food) требуется Руководитель направления клиентского сервиса и развития новых услуг, 250к +.   Смотрят только кандидатов из федерального \ глобального non-food ритейла. Рабочий английский язык обязателен.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В глобальный ритейл (non-food) требуется Директор по развитию новых продуктов, 400К +.   Смотрят только кандидатов из федерального \ глобального non-food ритейла. Рабочий английский язык обязателен.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!