В финтех-стартап PashaPay требуется Head of Recruitment.
О компании:
- PashaPay – дочерняя компания одного из крупнейших холдингов Азербайджана, Pasha
- Занимается созданием fintech продуктов для рынка Средней и Западной Азии, направленных на сегмент unprivileged клиентов, которым не доступны традиционные банковские решения
- С помощью финансовых технологий хотят улучшить благосостояние населения и дать им возможность получить лучший опыт использования финансовых продуктов, а заодно цифровизировать восточный базар
- В портфеле у компании два продукта – крупнейшая региональная сеть платежных терминалов и приема оплат онлайн million и электронный кошелек m10, который заменит наличные и сделает удобный daily payments опыт как для конечных потребителей, так и для мерчантов
О том, как компания работает:
- Строят гибкую организацию с уникальной культурой, при численности в 500 человек стараются не потерять дух и культуру стартапа и при этом не скатиться в хаос
- Есть два офиса – основной в Баку и представительство в Москве
- В Москве находится офис ИТ-разработки
- Основная задача и вызов – это собрать в короткие сроки, а затем удержать и развивать русскоговорящих разработчиков по всему миру
- Фокус – диверсифицировать по локации разработчиков бизнес, они могут работать из Грузии, Сербии, Казахстана, откуда угодно, также компания может перевезти их и их семьи в Баку и помочь устроиться здесь
- Вторым фокусом идет регулярный найм не digital специалистов – эта повестка также есть, но на данный момент не болит
О том, что предстоит делать:
- Проанализировать и выстроить стратегию найма, от построения EVP до выбора каналов и рынков
- Диагностировать и выстроить процессы в текущем рекрутменте, от работы с каналами и скриптами, до площадок и процессов интервьюирования
- Настроить работу с воронкой кандидатов и заняться ее оптимизацией на системном уровне
- Выстроить alignment со стратегией удержания специалистов, от адаптации до повышения и перемещения внутри
- Постепенно, в связке с правлением и руководителем HR выстроить бренд работодателя компании как для русскоговорящего коммьюнити иммигрантов, так и внутри страны на целевые сегменты аудитории
Немного о вас:
- Опыт работы head of recruitment от 1 года
- Опыт работы рекрутером IT и digital специалистов от 3-х лет
- Нетворк в HR digital/ IT коммьюнити в русскоговорящем сегменте
- Понимание как работает EVP и Employer brand management
Что предлагают:
- Достойную компенсацию с привязкой к доллару
- Релокация в Баку (при релокации окажут поддержку, обеспечат ВНЖ, банковский счет, помогут с подбором квартиры и другими бытовыми вопросами переезда)
- Работа в уверенном корпоративном стартапе с возможностями и финансированием
- Адекватное, открытое руководство и классные драйвовые коллеги
Для отклика отправляйте резюме на электронную почту с названием вакансии в теме письма.