Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Для успешной российской IT компании, разработчика мобильных приложений, ищут Директора по развитию бизнеса на международное направление.   Пользователи — обычные люди, 70% продаж в РФ приходится на рекомендации людей своим родным, друзьям и знакомым.
Остальные 30% продаж — через партнеров, контекстную рекламу и т.п.   Задача сейчас — это выход на рынки других стран, в первой очереди Германия, Латвия, Болгария и Штаты, куда уже ребята начали выходить, но столкнулись с тем, что привычные каналы продаж в этих странах не работают.   Ищут профессионала, который имеет опыт запуска бизнеса через партнерские каналы в странах Европы и\или Штатах, кто понимает, как работать с лидерами мнений на международном уровне.   Вознаграждение, % от продаж, найм команды, бюджеты на продвижение, все это готовы давать и обсуждать.

Требуется Директор по развитию клиентов в крупную российскую консалтинговую компанию.   Основные направления работы компании: — аутсорсинг персонала
— аутстаффинг
— клининг Работа напрямую с собственником компании.   Чем предстоит заниматься: — Развитие действующих клиентов, увеличение выручки, до-продажи.
— Выстраивание долгосрочных партнерских отношений, расстановка приоритетов, выявление потенциала клиентов.
— Расширение клиентского портфеля за счет рекомендаций действующих клиентов.
— Разработка новых сервисов/продуктов.   Что требуется от вас: — Умение выстраивать клиентский сервис внутри компании: повышать качество сервиса, разрабатывать KPI/метрики.
— Опыт работы на позиции CSD/KAM от 4х лет
— Желателен опыт в продажах B2B.
— Опыт работы в крупных структурированных компаниях от 3-х лет   Что предлагает компания: Оклад 150- 200т.р на руки (в зависимости от уровня компетенций кандидата) + бонусы KPI.
Оформление по ТК РФ.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Ищут HR BP в Концерн Калашников.   Гарантируют массу интересных и сложных задач, а также компенсацию жилья.

1. Требуется Руководитель подразделения продуктового управления ключевыми внутренними продуктами в Магнит.
Кого мы ищем: Человека, который возьмёт на себя ответственность за все  ключевые цифровые продукты Магнита для внутренних клиентов и будет управлять их развитием, начиная от CustDev’а, заканчивая управлением продуктовой командой и командой разработки. Ключевым внутренним интерфейсом сейчас является  приложение для 300 тыс. наших сотрудников. За отдельные части функционала (админ-сервисы, образование, общение, мотивация, пр.) будут отвечать разные продуктовые команды, курировать которые будете вы. Помимо приложения вам также необходимо будет развивать новые направления развития внутренних продуктов.
Вы нам подходите, если вы: — умеете и любите управлять продуктовыми командами в IT-продуктах (app/web) более 3 лет, идеально если имеете опыт в создании внутренних продуктов
— отлично управляете ожиданиями стейкхолдеров и выстраиваете с ними долгосрочные отношения
— умеете слышать и разделять боли стейкхолдеров, выстраивать взаимоотношения с ними и отстаивать при этом свою экспертную позицию
— готовы взять на себя ответственность за результат в OKR,
— умеете и любите погружаться во внутренние процессы и особенности работы внутренних систем
— умеете легко доносить до людей сложные вещи простым языком
— максимально ориентированы на аналитику и логику, умеете аргументированно на цифрах и фактах вырабатывать продуктовые решения,
— на отличном уровне деталей понимаете, как работает разработка и дизайн
— (желательно, на не обязательно) имеете опыт работы в retail и запуска продуктов с нуля
— работаете по Agile/Scrum
— владеете английским на уровне intermediate+ (часть работы у нас на английском языке)
Чем нужно будет заниматься: — собирать и руководить продуктовыми менеджерами, организующими кросс-функциональные команды (как с внешней, так и с внутренней разработкой)
— формулировать стратегию развития направления внутренних продуктов
— выстраивать долгосрочные командные взаимоотношения с внутренними стейкхолдерами
— управлять приоритетами бэклогов команд
— организовывать проведение качественного CustDev
— глубоко погружаться в детали, изучать техническую документацию, внутренние системы и возможности интеграции с ними и быстро находить взаимосвязи
— работать руками: накидать макет, создать форму, определить метки для аналитики, разобраться в деталях процесса, когда нет свободного человека рядом
— обучать продуктовую команду latest-greatest методам работы и инструментам
Что мы предлагаем: — конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально) + премии
— график работы 5/2 с гибким началом
— возможность работать в офисе в Москве или Краснодаре и удаленно
— ДМС, оплачиваемые больничные и отпуска
— развитие – мы оплачиваем обучение на курсах/конференциях
— дружескую атмосферу и поддержку команды профессиональных и активных коллег.   2. Требуется Руководитель продуктовой аналитики в Магнит. Кого мы ищем: Человека, который может взять на себя ответственность за анализ всех сайтов и приложений Магнита и управление отделом продуктовой аналитики для того, чтобы у продуктовой команды получалось создавать выдающиеся продукты. Вы нам подходите, если вы: — руководили отделом продуктовой аналитики более 3х лет,
— имеете опыт работы с большими массивами данных
— умеете рассчитывать эффективность гипотез и строить модели, чтобы оценивать влияние изменений на ключевые показатели,
— можете научить, как правильно проводить и считать AB-тесты, чтобы запускать в продакшн только проверенный функционал,
— умеете визуализировать данные для презентаций, дашбордов и мониторингов.
— умеете собирать и хранить данные о событиях на сайтах и в приложениях (Я.Метрика, ClickHouse, GA, BQ, GDS, Firebase, Appsflyer, AppMetrica и пр),
— уверенно владеете SQL, Python 3;
— понимаете особенности сбора и анализа данных в торговых, производственных компаниях с большим количеством объектов учета,
— умеете строить сквозную аналитику, клиентские пути, воронки продаж и собирать дашборды и мониторинги,
— отлично понимаешь принципы работы разработки с точки зрения внедрения аналитики в продукт;
— умеете глубоко погружаться в детали клиентского поведения, бизнес-процессов или технических аспектов работы продукта
— умеете выстраивать командные взаимоотношения со стейкхолдерами и командой разработки
— максимально ориентированы на системное мышление и логику, умеешь аргументированно на цифрах и фактах вырабатывать системные решения
— имеете высшее образование (математика, экономика, статистика). Чем нужно будет заниматься: — быть частью продуктовой команды — анализировать данные по продуктам и генерить инсайты, где их можно улучшить
— руководить отделом продуктовой аналитики: мотивировать и обучать сотрудников, выстраивать бизнес-процессы и инфраструктуру, отвечать за результаты работы отдела,
— организовывать исследования поведения пользователей на сайте, исследования ретро данных, AB-тесты
— участвовать в разработке и улучшении продуктов компании с точки зрения построения продуктовой аналитики,
— создать единую методику расчета основных бизнесовых и продуктовых показателей,
— улучшать качество работы сложных аналитических продуктов с помощью аналитики (поиск, рекомендательные блоки, рекламные платформы, кластеризация клиентской базы и пр),
— настраивать дашборды и мониторинги.
— организовывать систему сбора и хранения статистики по сайту и приложениям, Что мы предлагаем: — Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально) + премии
— график работы 5/2 с гибким началом
— возможность работать в офисе в Москве или в Краснодаре и удаленно
— оплачиваемые больничные и отпуска
— развитие – мы оплачиваем обучение на курсах/конференциях
— возможность построить отдел с нуля
— дружескую атмосферу и поддержку команды профессиональных и активных коллег.   Откликаться в Телеграм с резюме: @kirillagrishin

Требуется Руководитель подразделения продуктового управления ключевыми внутренними продуктами в Магнит.   Кого мы ищем Человека, который возьмёт на себя ответственность за все  ключевые цифровые продукты Магнита для внутренних клиентов и будет управлять их развитием, начиная от CustDev’а, заканчивая управлением продуктовой командой и командой разработки. Ключевым внутренним интерфейсом сейчас является  приложение для 300 тыс. наших сотрудников. За отдельные части функционала (админ-сервисы, образование, общение, мотивация, пр.) будут отвечать разные продуктовые команды, курировать которые будете вы. Помимо приложения вам также необходимо будет развивать новые направления развития внутренних продуктов.   Вы нам подходите, если вы — умеете и любите управлять продуктовыми командами в IT-продуктах (app/web) более 3 лет, идеально если имеете опыт в создании внутренних продуктов
— отлично управляете ожиданиями стейкхолдеров и выстраиваете с ними долгосрочные отношения
— умеете слышать и разделять боли стейкхолдеров, выстраивать взаимоотношения с ними и отстаивать при этом свою экспертную позицию
— готовы взять на себя ответственность за результат в OKR,
— умеете и любите погружаться во внутренние процессы и особенности работы внутренних систем
— умеете легко доносить до людей сложные вещи простым языком
— максимально ориентированы на аналитику и логику, умеете аргументированно на цифрах и фактах вырабатывать продуктовые решения,
— на отличном уровне деталей понимаете, как работает разработка и дизайн
— (желательно, на не обязательно) имеете опыт работы в retail и запуска продуктов с нуля
— работаете по Agile/Scrum
— владеете английским на уровне intermediate+ (часть работы у нас на английском языке)   Чем нужно будет заниматься — собирать и руководить продуктовыми менеджерами, организующими кросс-функциональные команды (как с внешней, так и с внутренней разработкой)
— формулировать стратегию развития направления внутренних продуктов
— выстраивать долгосрочные командные взаимоотношения с внутренними стейкхолдерами
— управлять приоритетами бэклогов команд
— организовывать проведение качественного CustDev
— глубоко погружаться в детали, изучать техническую документацию, внутренние системы и возможности интеграции с ними и быстро находить взаимосвязи
— работать руками: накидать макет, создать форму, определить метки для аналитики, разобраться в деталях процесса, когда нет свободного человека рядом
— обучать продуктовую команду latest-greatest методам работы и инструментам   Что мы предлагаем — конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально) + премии
— график работы 5/2 с гибким началом
— возможность работать в офисе в Москве или Краснодаре и удаленно
— ДМС, оплачиваемые больничные и отпуска
— развитие – мы оплачиваем обучение на курсах/конференциях
— дружескую атмосферу и поддержку команды профессиональных и активных коллег.   Откликаться в Телеграм с резюме: @kirillagrishin

Требуется Руководитель продуктовой аналитики в Магнит.   Кого мы ищем Человека, который может взять на себя ответственность за анализ всех сайтов и приложений Магнита и управление отделом продуктовой аналитики для того, чтобы у продуктовой команды получалось создавать выдающиеся продукты.   Вы нам подходите, если вы — руководили отделом продуктовой аналитики более 3х лет,
— имеете опыт работы с большими массивами данных
— умеете рассчитывать эффективность гипотез и строить модели, чтобы оценивать влияние изменений на ключевые показатели,
— можете научить, как правильно проводить и считать AB-тесты, чтобы запускать в продакшн только проверенный функционал,
— умеете визуализировать данные для презентаций, дашбордов и мониторингов.
— умеете собирать и хранить данные о событиях на сайтах и в приложениях (Я.Метрика, ClickHouse, GA, BQ, GDS, Firebase, Appsflyer, AppMetrica и пр),
— уверенно владеете SQL, Python 3;
— понимаете особенности сбора и анализа данных в торговых, производственных компаниях с большим количеством объектов учета,
— умеете строить сквозную аналитику, клиентские пути, воронки продаж и собирать дашборды и мониторинги,
— отлично понимаешь принципы работы разработки с точки зрения внедрения аналитики в продукт;
— умеете глубоко погружаться в детали клиентского поведения, бизнес-процессов или технических аспектов работы продукта
— умеете выстраивать командные взаимоотношения со стейкхолдерами и командой разработки
— максимально ориентированы на системное мышление и логику, умеешь аргументированно на цифрах и фактах вырабатывать системные решения
— имеете высшее образование (математика, экономика, статистика).   Чем нужно будет заниматься — быть частью продуктовой команды — анализировать данные по продуктам и генерить инсайты, где их можно улучшить
— руководить отделом продуктовой аналитики: мотивировать и обучать сотрудников, выстраивать бизнес-процессы и инфраструктуру, отвечать за результаты работы отдела,
— организовывать исследования поведения пользователей на сайте, исследования ретро данных, AB-тесты
— участвовать в разработке и улучшении продуктов компании с точки зрения построения продуктовой аналитики,
— создать единую методику расчета основных бизнесовых и продуктовых показателей,
— улучшать качество работы сложных аналитических продуктов с помощью аналитики (поиск, рекомендательные блоки, рекламные платформы, кластеризация клиентской базы и пр),
— настраивать дашборды и мониторинги.
— организовывать систему сбора и хранения статистики по сайту и приложениям,   Что мы предлагаем — Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально) + премии
— график работы 5/2 с гибким началом
— возможность работать в офисе в Москве или в Краснодаре и удаленно
— оплачиваемые больничные и отпуска
— развитие – мы оплачиваем обучение на курсах/конференциях
— возможность построить отдел с нуля
— дружескую атмосферу и поддержку команды профессиональных и активных коллег.   Откликаться в Телеграм с резюме: @kirillagrishin

Российско-Белорусский фонд венчурных инвестиций «RBF Ventures» подбирает Инвестиционного менеджера/Директора в штат фронт-офиса в Минске, курирующего преимущественно белорусские целевые и портфельные компании.   Описание позиции и обязанности Поиск перспективных стартап-проектов в Беларуси и России, белорусского и российского происхождения:
1) Активный поиск стартап-проектов, включающий прямые контакты с инновационными и высокотехнологичными компаниями и административными структурами;
2) Анализ инвестиционной привлекательности проектов, количественная и качественная оценка потенциальных сделок со стартап-проектами;
3) Сопровождение Тщательной проверки компаний (due diligence), а также подготовка и реализация сделок со стартап-проектами;
4) Проведение тщательного анализа целевых компаний, включая их оценку и финансовое моделирование будущих денежных потоков (DCF), поведение исследований рынков товаров и услуг проектов;
5) Взаимодействие с внешними аудиторами, юридическими и отраслевыми техническими консультантами;
6) Организация получения актуальной информации об эффективности деятельности целевых, портфельных компаний и startup founders и её анализ;
7) Организация и ведение внутреннего, внешнего делопроизводства, переписка Представительства, в т.ч. на иностранных языках.
Структурирование и исполнение сделок со стартап-проектами:
1) Подготовка материалов (term sheet, invest memo) по анализу стартап-проектов для Инвестиционного комитета Фонда;
2) Подготовка структуры сделки в тесном взаимодействии с юридическим подразделением и внешними консультантами;
3) Координация подготовки SHA, опционных соглашений и прочих юридических документов по сделкам с проектами;
4) Подготовка различной аналитической информации, заключений для executive level;
Пост-инвестиционный мониторинг портфельных компаний Фонда:
1) Координация выполнения SHA, опционных соглашений и прочих юридических документов по сделкам с проектами;
2) Корпоративное управление портфельными компаниями;
3) Организация получения актуальной информации об эффективности деятельности портфельных компаний Фонда, своевременное инициирование необходимых запросов и действий для одобрения Советом директоров портфельных компаний;
4) Проведение необходимых для деятельности Фонда исследований, построение прочных взаимоотношений с инвесторами, венчурными фондами, консалтинговыми компаниями, советниками, сообществами и организациями- элементами венчурной экосистемы;
5) Анализ и ведение портфеля инвестиционных проектов с регулярной отчётностью, мониторингом срока окупаемости и метрик по project performance;
6) Изучение, мониторинг рынка Портфельных компаний Фонда, подготовка и совершение последующих раундов и/или выходов из венчурных сделок.   Требования к кандидату Опыт работы по прямым инвестициям и венчурному финансированиюв инвестиционных компаниях и банках, профильных консалтинговых организациях (обязательно);
Чёткое понимание своих способностей и профессиональных возможностей, роли и места для обеспечения единого бизнес-процесса венчурного финансирования и exit (обязательно);
Высшее (экономическое/финансовое, техническое, юридическое) образование;
Способность работать в напряжённом режиме;
Стрессоустойчивость;
Профессиональное понимание сути, форм и инструментария венчурного финансирования;
Способность работать в условиях многозадачности.   Приветствуется:
Опыт закрытия M&A, VC, PE сделок;
Опыт дополнительных раундов финансирования;
Опыт релокации проектов в/из РБ, РФ и др.
Опыт работы со стороны технологических стартапов и/или в отделах продвижения, R&D компаний высокотехнологичных индустрий;
Дополнительное, после- дипломное образование по профилю VC&PE;
Аналитический склад ума;
Усидчивость, расположенность к глубокому и быстрому исследованию предметной области;
Technical, Math. & IT background;
CFA;
BIG-4.   Условия работы Полный рабочий день;
Испытательный срок до 3 месяцев;
Уровень оплаты по результатам собеседования и итогам прохождения испытательного срока;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Место работы — г. Минск (ст м «Парк Челюскинцев»);
Наличие перспектив карьерного развития и повышение квалификации;
Заработная плата за выполнение оговоренных KPI + премирование по результатам работы от количества и качества решённых задач;
Редкие, непродолжительные командировки по Беларуси и России;
NDA по отношению к Фонду и проектам (обязательно);   Бонусы:
Участие в VC & PE ecosystem events (BY, RUS, etc.);
Повышение квалификации;
Гибкий подход при стандартном графике работы;
Премирование по реализации проектов.

1. Для нового онлайн проекта еврейской общины РФ ищем креативного директора (250 гросс). Требования:
— умение превращать идеи в действия
— опыт построения и реализации больших медийных проектов
— опыт создания и защиты концепции бренда или издания
— опыт продвижения и развития культурных и гуманитарных проектов
— опыт создания команды и управления творческим коллективом
— опыт внедрения креативных идей и методик
— опыт продюсирования проектов разного масштаба, как преимущество
— опыт построения цифрового сообщества в SMM
— знание современных форматов медиа и особенностей их продвижения
— связи в профессиональной среде
— хорошие межличностные и коммуникативные навыки, способность работать в мультикультурной среде.   2. Для Фонда Генезис мы ищем Senior Project Manager (300 гросс). Требования:
— 3-5 лет сильного опыта управления проектами на протяжении всего жизненного цикла проекта.
— хорошие аналитические и организаторские способности
— доказанная способность / готовность учиться и мыслить нестандартно.
— хорошие межличностные и коммуникативные навыки, способность работать в мультикультурной среде.
— не требуется никакого опыта работы в НПО.
— предыдущий международный корпоративный опыт является плюсом
— свободное владение английским языком обязательно Обязанности:
— Участие в разработке новых проектов
— Разработка и управление графиками и рабочими планами проектов.
— Отслеживание хода проекта, затраты и ключевые показатели эффективности.
— Постоянное предоставление обновленной информации по проекту различным заинтересованным сторонам о стратегии, корректировках и прогрессе.
— Использование лучших отраслевых практик, методов и стандартов на протяжении всего выполнения проекта. Образование:
— Требуется степень западного университета (США, Канада, Великобритания).

Для Фонда Генезис мы ищем Senior Project Manager (300 гросс).   Требования:
— 3-5 лет сильного опыта управления проектами на протяжении всего жизненного цикла проекта.
— хорошие аналитические и организаторские способности
— доказанная способность / готовность учиться и мыслить нестандартно.
— хорошие межличностные и коммуникативные навыки, способность работать в мультикультурной среде.
— не требуется никакого опыта работы в НПО.
— предыдущий международный корпоративный опыт является плюсом
— свободное владение английским языком обязательно   Обязанности:
— Участие в разработке новых проектов
— Разработка и управление графиками и рабочими планами проектов.
— Отслеживание хода проекта, затраты и ключевые показатели эффективности.
— Постоянное предоставление обновленной информации по проекту различным заинтересованным сторонам о стратегии, корректировках и прогрессе.
— Использование лучших отраслевых практик, методов и стандартов на протяжении всего выполнения проекта.   Образование:
— Требуется степень западного университета (США, Канада, Великобритания).

Для нового онлайн проекта еврейской общины РФ ищем креативного директора (250 гросс).   Требования:
— умение превращать идеи в действия
— опыт построения и реализации больших медийных проектов
— опыт создания и защиты концепции бренда или издания
— опыт продвижения и развития культурных и гуманитарных проектов
— опыт создания команды и управления творческим коллективом
— опыт внедрения креативных идей и методик
— опыт продюсирования проектов разного масштаба, как преимущество
— опыт построения цифрового сообщества в SMM
— знание современных форматов медиа и особенностей их продвижения
— связи в профессиональной среде
— хорошие межличностные и коммуникативные навыки, способность работать в мультикультурной среде.