Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания-лидер на рынке косметики Аванта разыскивает своего Директора по маркетингу — человека, который сможет легко находить общий язык со специалистами научно-исследовательской лаборатории Компании, коллегами отдела продаж и рекламными агентствами.   Вам предстоит:
Разрабатывать маркетинговую стратегию Компании, контролировать ее реализацию и оценивать эффективность;
Проявлять лидерские качества, направлять и развивать персонал отдела маркетинга;
Отвечать за развитие и продвижение брендов Компании;
Заниматься NPD в полном объеме: от генерации идей, до вывода продукта на рынок и его продвижения;
Управлять ассортиментной и ценовой политикой Компании;
Осуществлять методическое сопровождение процесса продаж;
Формировать и контролировать исполнение маркетингового бюджета и т.д.   Вы подходите, если обладаете:
Здравым смыслом и логикой;
Опытом работы в сфере маркетинга от 6 лет;
Наличием реального успешного опыта в создании и продвижении продуктов рынка FMCG (желательно non-food);
Знанием тенденций как российского, так и зарубежного рынка;
Высшим профессиональным образованием;
Отличным чувством русского языка;
Аналитическим талантом;   Условия: Место работы — офис компании расположен в 30 минутах от МКАД по Киевскому шоссе (доставка корпоративным транспортом);
Возможен home-office, по согласованию с руководством;
Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничный, ДМС, корпоративный транспорт, обеды и кофе-брейки в офисе;
Оформление и работа в компании согласно ТК РФ.

Многопрофильный бизнес-холдинг Центр международной торговли Москвы приглашает нового коллегу — Директора департамента капитального ремонта и строительства.   Обязанности: Участие в разработке годовых и перспективных планов капитального строительства, реконструкции, кап. ремонта зданий и сооружений Общества;
Согласование проведения капитального ремонта/реконструкции с администрацией зданий и руководителями структурных подразделений Общества;
Общее руководство и контроль за выполнением работ по капитальному строительству и ремонту объектов;
Выполнение функция Заказчика по объектам кап. ремонта/строительства/реконструкции;
Получение необходимых согласований с гос. органами;
Согласование предпроектной, исходно-разрешительной и проектно-сметной документации, подготовка и согласование ТЗ совместно с другими подразделениями Общества;
Контроль за расходованием денежных средств;
Организация и контроль заключения договоров на: проведение экспертизы, авторский надзор, проекты подрядных договоров
Контроль графиков выполнения работ.   Требования: Практический опыт по техническому и организационному сопровождению строительства и реконструкции (полный цикл), со стороны Заказчика и Генподрядчика от 8 лет, из них от 5 на руководящих должностях
Образование высшее техническое (обязательно)+ управленческое (желательно);
Опыт строительства, реконструкции и ремонта объектов от «нулевого цикла» до сдачи в эксплуатацию высотных зданий в Москве!   Условия: Условия оговариваются индивидуально ДМС, питание, парковка м. Улица 1905 г.

Разыскивается Руководитель в новый проект в сфере образования.   Условия: Высокая зарплата. Такая же высокая ответственность.
Важен опыт работы именно в образовании или смежных областях, а так же управленческие навыки.

Сберавто — новый маркетплейс, который входит в экосистему Сбербанка, ищет в свою команду коммуникабельного, адаптивного и проактивного Лидера проекта по привлечению импортеров.   Вам предстоит: Подключать к Сберавто импортеров, договариваться о выгодных условиях — лучших ценах для потребителей
Формулировать спецпрограммы, акции и т.д.
Быть драйвером продаж для импортеров в сервисе Сберавто — формируя лучший сервис для них (маркетинг, продукт, удобство)
Проведение мероприятий (вебинары, конференции).
Сформировать команду, которая решит поставленную задачу.   Требования: Иметь подтвержденный опыт формирования сделок в сфере автобизнеса (дилеры, автопроизводители)
Подтвержденный успешный опыт работы с партнерской сетью B2B
Высшее образование
Опыт работы руководителем направления или группы продаж
Навыки формирования команды
Опыт организации агентских сетей
Высокий уровень коммуникативности
Наличие опыта работы с дилерским или банковско-страховым бизнесом   Предлагают: Достойный уровень дохода
Интересные и амбициозные задачи
ДМС.

Компания «Этажи» — лидер рынка недвижимости, заинтересована в сотрудничестве с HR-директором по международному развитию.   Функционал HRD предполагает формирования систем: Организация эффективной системы подбора персонала. Поиск, подбор, адаптация новых сотрудников; Разработка системы оценки и обучения персонала; Формирование кадрового резерва; Разработку мотивационных программ; Поддержание и развитие корпоративной культуры; Развитие HR-функций у ТОП-менеджеров; Прямое участие в анализе и прогнозирование ключевых потребностей в управлении персоналом и прочие задачи HRD.   Ожидания: Имеете опыт работы в сфере управления персоналом всего HR-цикла не менее 3-х лет; Знаете как выстраивать процессы и получать видимый результат; Готовы к высокому темпу изменений в компании в связи с активным ростом и развитием; Умеете планировать и находить пути решения в нестандартных ситуациях.   Предлагают: График работы 5/2 с 9.00 до 18.00; Высокая оплата труда. Определяется опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков; Предусмотрены дополнительные премии; Финансовый рост относительно роста компании; Внутреннее и внешнее обучение. Наставничество и сопровождение на период адаптации.

Компания-лидер в области фармацевтики Teva Pharmaceuticals приглашает Digital Lead специалиста присоединиться к международной команде.   Основные задачи позиции Организация и координация активностей отдела маркетинга в соответствии с утвержденной маркетинговой стратегией.   Обязанности Эффективное взаимодействие с лидерами мнений, бренд менеджерами направлении и региональными сотрудниками, а также всеми вовлеченными в подготовку мероприятий отделами и функциями
Проведение поиска инновационных решений по форматам мероприятий и их типу
Консолидация всех центральных мероприятий в регионах по направлениям, регулярное обновление информации на основании данных от регионов, КОЛ-ов и бренд менеджеров (даты, акценты, необходимые для региона, оценка эффективности мероприятия, KPI)
Координация и проведение общих диджитал проектов направления
Создание каталога федеральных КОЛ-в по направлениям
Ведение статистики по мероприятиям региональным, федеральным, вебинарам и предоставление оценки различных каналов продвижения
Обеспечение качественного участия в национальных конгрессах (создание общего гайда по конгрессу, активности на стенде)
Создание общих стандартов по мероприятиям
Ведение спецпроектов направлении в соответствии с LCM, их планирование и проведение
Выполнение поручений непосредственного руководителя в рамках производственного процесса
Управление и настройка специалистов по ведению диджитал компании (контекст, видео, рассылка, размещение в медиа).   Требования: Высшее образование
Опыт в области маркетинга или продаж, полученный в фармацевтической компании – от 2 лет
Опыт работы с диджитал проектами
Отличные навыки планирования, организации
Опыт проектной работы
Отличные аналитические и коммуникационные навыки
Готовность обучатся новому и ориентация на результат
Английский – не ниже среднего.

В связи с расширением штата, онлайн-образовательная компания Эволюционика ищет Руководителя Партнерской Программы.   Требования к кандидату:
Не менее 1 года опыта работы в аналогичной должности или не менее 2-х лет в сфере активных продаж
Выдающиеся коммуникативные навыки, умение доносить до участников процесса суть вопроса и добиваться результата.
Грамотная и поставленная речь;
Знание основ интернет маркетинга (понимание работы автоворонок, расчета их прибыльности, понимание расчета конверсий)
Умение пользоваться Google docs, Exel, Word, PowerPoint
Умение анализировать и систематизировать большой объем новой информации, быстро принимать решения;
Самоорганизованность;
Системное мышление;
Честность;   Задачи:
Грамотное проведение переговоров с партнерами по продаже компании и работы
Контроль времени и контроль правильности сдачи материалов для пиара отделом маркетинга
Ведение партнеров (переписка, ответы на вопросы, техническая поддержка партнеров, решение конфликтных ситуаций)
Обеспечение партнеров своевременной информацией о запусках вебинаров, итогов этих запусков, новостями компании и прочего завлекающего и мотивирующего контента посредством Главной страницы личного кабинета партнеров на платформе компании, скайпа и каналов телеграм
Подготовка презентаций и проведение онлайн собраний партнеров 1 раз в неделю (навык публичных выступлений). Умение вести партнеров применяя геймификацию. Организация конкурсов среди партнеров для вовлечения партнеров в более активную работу
Работа с новыми партнерами: привлечение новых партнеров, обучение, помощь в начале работы и мотивация
Проверка еженедельных финансовых отчетов по работе партнеров
Составление ежемесячных отчетов по приросту партнеров их активности и финансовому результату
Просмотр и анализ партнерских программ конкурентов
Поддержание отношений со старыми партнерами   Условия работы:
Удаленная работа
График работы: понедельник — пятница, с 10-00мск до 19-00мск
Команда профессионалов с большим опытом, дружный коллектив
Возможность бесплатно обучаться на курсах компании
З/П : оклад 50 000 рублей + %
Оформление по договору с самозанятым или ИП на оказание услуг
Стажировка — 1 неделя
Испытательный срок — 1 месяц, оклад 50 000.

В дочерний бренд ритейлера H&M — ARKET, приглашается сильный Digital PR & Content Specialist.   RESPONSIBILITIES & TASKS Responsible for support Global/local teams on developing, sustaining and growing ARKET brand through social media, web content, email and video. Along with adapting and translate global content and localize social and PR plan you should execute ARKET branding communication via all relevant channels. Goal is to increase ARKET’s online visibility and brand consideration.   Digital communication Coordinate/Support digital campaigns based on multi-channel strategies set around key messaging and timing. Monitor and report digital campaign KPIs and analytics.
Places and manages social media ads.
Stay up to date with digital media technologies and latest trends. Social listening for trending topics, monitors brand reputation, perform social media competitor analysis, respond to and create social conversations, and creates and monitors private social media groups. Suggest and implement improvements and strategies on the local market.   PR Collaborate with global PR-team. Localize global PR-plan.
Support for planning and implementing digital PR initiatives and online community management.
Support with communications plans, schedules, priorities and briefs; identifying key influencers and channels that will increase Brand’s online visibility and Brand consideration.
Support in Source influencers/partners, create and maintain relationships in respect to Brand DNA and TOV.
Coordinate seeding to Affiliate and PR
Use search and insight tools to support campaigns.   Content Adapt and translate global content to local platforms of any kind.
Target the right customers in the right time to build and create awareness and engagement.
Execute publishing plan on site, newsletters, and all social media channels on daily and weekly basis and help to gain followers, likes, and shares among all audiences recruits and potential recruits
Identify customers’ needs and gaps in our content and recommend new topics.
Translate product copy according to brand tone of voice.
Coordinate with head office to ensure delivery of product descriptions.
Act as guardian of the brand tone of voice in Russian.
Develop and maintain an e-commerce fashion glossary.
Translate and adapt copy for digital marketing channels such as Facebook and VKontakte.   REQUIREMENTS Bachelor’s or Master’s Degree in communications, journalism, marketing, public relations or a combination of education and experience equivalent to a bachelor’s degree in related field.
2- 3 years of proven experience executing social media and email programs preferably for Fashion & Lifestyle.
Excellent communication, collaboration, and planning skills with attention to detail
Team Player: Works well as a member of a group.
Innovative: Consistently introduces new ideas and demonstrates original thinking.
Detail Oriented: Capable of carrying out a given task with all details necessary to get the task done well.
Flexibility: Inspired to perform well when granted the ability to set your own schedule and goals.

Команде проекта Открытие Брокер очень нужен опытный CTO в направление цифрового бизнеса, который поможет сделать сайты, личный кабинет и мобильные приложения клиентов еще лучше.   Чем предстоит заниматься: Делиться опытом, направлять технологическое развитие, предлагать решения и стандарты, которые обеспечат высокое качество на выходе и минимальный T2M; Организовывать и контролировать работу внутренних и внешних исполнителей. Обеспечивать гибкое управление ресурсами, прозрачность и прогнозируемость работы команды, соблюдение сроков; «Быть на одной волне» с командами разработки, мотивировать их, быть для них наставником; Следить за качеством работы продукта, предупреждать возможные сбои, участвовать в решении возникающих проблем. Технологический стек цифрового бизнеса: Веб-приложения — React, Node.JS, PHP. Мобильные приложения – Kotlin, Swift. На бэке C# и немного Java, MSSQL, MongoDb, иногда MySQL. Используем Elastic, Zabbix, Prometheus, Kafka, RabbitMQ и др. Храним проекты в git на базе gitlab, там же организован CI/CD. Приложения работают в Docker/K8s.   Требования: Высшее техническое образование; Опыт работы от 3-х лет в fintech или ecommerce; Необходимо ориентироваться в перечисленном выше технологическом стеке; Успешный опыт разработки (именно как разработчик) и внедрения, развития отказоустойчивых систем и сервисов в этой предметной области — сайт, личный кабинет, мобильные приложения; Умение мотивировать и развивать техническую команду; Понимание современных архитектурных принципов и областей их применения, достоинств и недостатков; Умение планировать и оценивать риски; Опыт выстраивания процессов управления изменениями, непрерывной поставки; Применение подхода «Меньше лозунгов, больше дела».   Предлагают: Уютный просторный офис (5 мин. ходьбы от метро Павелецкая) с релакс-зоной
Можно работать удаленно
Оформление согласно ТК РФ
Хорошую страховку ДМС (со стоматологией)
Достойный уровень заработной платы (фикс+ квартальные бонусы)
Отличную команду профессионалов, растущий бизнес с амбициозными целями
Интересные задачи, связанные с инструментами российского и мирового фондового рынка.
Скидку в корпоративном кафе 30% и множество других корпоративных скидок
Обучение, тим-билдинги и другие плюшки.

Международный game-разработчик Playgendary приглашает нового коллегу на ответственную должность —Marketing Director.   Чем предстоит заниматься: Управляет видением по развитию маркетинга и результатов команд Обеспечивает синхронизацию актуального видения с командами и видением по развитию команд, все работают согласованно;
Управляет актуальностью видения: либо оно актуально и результаты работы устраивают команду продюсеров, либо инициирует изменения, направленные на улучшения.
Управляет оценкой и развитием людей в командах маркетинга Оценка по людям строится исходя из понятных ожиданий и основывается на мнениях оценивающих по работе над конкретными задачами, зонами ответственности и процессами;
Ожидания от ролей развиваются вместе с людьми;
Развитие людей строится по понятному всем флоу перехода между ролями и уровнем задач.
Отвечает за эффективность работы команд Задачи и процессы выполняются людьми и мини-командами, имеющими компетенции для качественного выполнения, к ключевым задачам/процессам подключены продюсеры;
Результаты решения задач и выполнения процессов понятны и актуальны. Команды минимизируют отвлечения на нерезультативные активности;
Менеджеры и продюсеры в командах выполняют ожидания от своих ролей и мотивированы на улучшение результатов компании и развитие своих ролей.
Правильно организовывает работу направления в Asana и с документацией Командам и наблюдателям понятны текущий фокус и продвижение по нему;
Ключевые процессы описаны, актуальны и подлежат периодическому анализу эффективности;
В Asana легко понять загрузку людей и ее выравнивание.
Эффективно работает с мотивацией людей Людям понятны культура компании, способы достижения результатов, их текущая оценка и у людей не возникает недовольства, вызванного неоднозначностью интерпретации.
Правильно выстраивает информационный обмен внутри направления и вне Команды обладает необходимой и достаточной информацией для решения своих задач, либо представляют, как это сделать;
Обмен информацией происходит по понятным процессам и имеет целевую направленность.   Ожидания: Опыт в роли менеджера/руководителя крупного направления не менее 3-х лет;
Успешный опыт выстраивания, настройки и оптимизации процессов;
Опыт управления большими командами (не менее 15 сотрудников);
Бизнес-ориентированность, системный подход и лидерство;
Умение планировать, расставлять приоритеты, делегировать;
Способность адекватно воспринимать конструктивный фидбек и использовать его для своего развития;
Желание и умение работать в команде, находить компромисс;
Умение фокусироваться на достижении результата;
Четко и структурировано формулировать и выражать свои мысли;
Опыт в найме и развитии специалистов;
Отличные коммуникативные навыки.   Предлагают: Возможность работать удаленно или в наших уютных офисах;
Возможность реализовать собственные идеи;
Выплаты, защищенные от валютных колебаний;
Профессиональный рост, участие в профильных конференциях, курсах и других мероприятиях по всему миру;
Льготные условия на занятия английским языком;
Поддержку важных жизненных событий;
Реферальную программу;
Медицинскую страховку, оплату занятий спортом и другие бонусы.