Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В инновационный город Nuanu ищут Head of People (Resources).   Innovative City Nuanu based in Bali. Company is creating a world-class collaborative environment that enables leaders, innovators, and change-makers to rethink, build, and test new ideas to transform society relied on Cosmo-localism ideas.   Responsibilities:

• Goals, Metrics
• Hiring Plan and Campaigns, Skill's descriptions, Estimation and Measurement, Hiring and Onboarding Funnels, Sources and Budget Management, Atmosphere and Communication Management, Processes for the HR Brand inside and outside the company

  Support the Relocation for senior-level specialists:

• Business Visa for the first six months
• Work Visa KITAS for a year with the possibility of extension
• Air ticket cost compensation
• Accommodation for the first 2 months
• Issuance of a card at local bank
• An office among greenery and silence

  A small list of what company expects to see in the letter:

• The name of the vacancy in the subject of the letter
• 2-3 of your favourite works. It can be a description, a portfolio - anything in such a way that company could explore the details and depth. (Important! please send this information in the form of a link rather than an attachment)

Answers to questions: 

• What moments in the work process, communication, collaboration, etc. inspire and motivate you. What moments take your energy away?
• According to which criteria do you generally understand that your work is well done?
• Describe the moments that you have to overcome to achieve the result (It can be your personal qualities or character traits, for example)

В инновационный город Nuanu ищут CMO.   Innovative City Nuanu based in Bali. Company is creating a world-class collaborative environment that enables leaders, innovators, and change-makers to rethink, build, and test new ideas to transform society relied on Cosmo-localism ideas.   Responsibilities:

• Marketing campaign research for each product and audience
• Lead-generations & brand awareness campaigns, sources
• Develop and launch the campaign

  Support the Relocation for senior-level specialists:

• Business Visa for the first six months
• Work Visa KITAS for a year with the possibility of extension
• Air ticket cost compensation
• Accommodation for the first 2 months
• Issuance of a card at local bank
• An office among greenery and silence

  A small list of what company expects to see in the letter:

• The name of the vacancy in the subject of the letter
• 2-3 of your favourite works. It can be a description, a portfolio - anything in such a way that company could explore the details and depth. (Important! please send this information in the form of a link rather than an attachment)

Answers to questions: 

• What moments in the work process, communication, collaboration, etc. inspire and motivate you. What moments take your energy away?
• According to which criteria do you generally understand that your work is well done?
• Describe the moments that you have to overcome to achieve the result (It can be your personal qualities or character traits, for example)

В инновационный город Nuanu ищут CPO.   Innovative City Nuanu based in Bali. Company is creating a world-class collaborative environment that enables leaders, innovators, and change-makers to rethink, build, and test new ideas to transform society relied on Cosmo-localism ideas.   Responsibilities:

• Strategy, products map, financial model & sustainability of the whole project

  Support the Relocation for senior-level specialists:

• Business Visa for the first six months
• Work Visa KITAS for a year with the possibility of extension
• Air ticket cost compensation
• Accommodation for the first 2 months
• Issuance of a card at local bank
• An office among greenery and silence

  A small list of what company expects to see in the letter:

• The name of the vacancy in the subject of the letter
• 2-3 of your favourite works. It can be a description, a portfolio - anything in such a way that company could explore the details and depth. (Important! please send this information in the form of a link rather than an attachment)

Answers to questions: 

• What moments in the work process, communication, collaboration, etc. inspire and motivate you. What moments take your energy away?
• According to which criteria do you generally understand that your work is well done?
• Describe the moments that you have to overcome to achieve the result (It can be your personal qualities or character traits, for example)

В инновационный город Nuanu ищут CFO.   Innovative City Nuanu based in Bali. Company is creating a world-class collaborative environment that enables leaders, innovators, and change-makers to rethink, build, and test new ideas to transform society relied on Cosmo-localism ideas.   Requirements:

• With Unit Economy Skills and Experience in High Technological Services

  Support the Relocation for senior-level specialists:

• Business Visa for the first six months
• Work Visa KITAS for a year with the possibility of extension
• Air ticket cost compensation
• Accommodation for the first 2 months
• Issuance of a card at local bank
• An office among greenery and silence

  A small list of what company expects to see in the letter:

• The name of the vacancy in the subject of the letter
• 2-3 of your favourite works. It can be a description, a portfolio - anything in such a way that company could explore the details and depth. (Important! please send this information in the form of a link rather than an attachment)

Answers to questions: 

• What moments in the work process, communication, collaboration, etc. inspire and motivate you. What moments take your energy away?
• According to which criteria do you generally understand that your work is well done?
• Describe the moments that you have to overcome to achieve the result (It can be your personal qualities or character traits, for example)

В инновационный город Nuanu ищут Chief Technical/Technological Officer.   Innovative City Nuanu based in Bali. Company is creating a world-class collaborative environment that enables leaders, innovators, and change-makers to rethink, build, and test new ideas to transform society relied on Cosmo-localism ideas.   Responsibilities:

• Connect the different layer of system and information in relations of business goals
• Crypto Currency, Decentralised economy and management, IoT, VR, AR, Metaverse, Web, Mobile
• Develop the growth strategy for technical layers and hiring plan for tech teams(around 7 teams with the different tech stack)

  Support the Relocation for senior-level specialists:

• Business Visa for the first six months
• Work Visa KITAS for a year with the possibility of extension
• Air ticket cost compensation
• Accommodation for the first 2 months
• Issuance of a card at local bank
• An office among greenery and silence

  A small list of what company expects to see in the letter:

• The name of the vacancy in the subject of the letter
• 2-3 of your favourite works. It can be a description, a portfolio - anything in such a way that company could explore the details and depth. (Important! please send this information in the form of a link rather than an attachment)

Answers to questions: 

• What moments in the work process, communication, collaboration, etc. inspire and motivate you. What moments take your energy away?
• According to which criteria do you generally understand that your work is well done?
• Describe the moments that you have to overcome to achieve the result (It can be your personal qualities or character traits, for example)

В благотворительный проект Philin Philgood требуются Директор по коммуникациям и Директор по развитию.   О компании:
Группа компаний Philin Philgood основана Рубеном Варданяном, Евгенией Белотеловой, Евгением Фонталиным, Тарасом Скуловым. Цель работы – поддержка благотворительности в России.
Хотят, чтобы задачи благотворительных фондов и социальные проекты бизнеса и владельцев крупных капиталов были реализованы качественно и с максимальной пользой. Сервисы:

• Бэк-офис (более 50 юристов, бухгалтеров, специалистов по кадрам и валютному контролю в формате ежемесячного сопровождения и консультаций поддерживают «тылы» НКО и страхуют риски)
• Диджитал и коммуникации (запускают «под ключ» диджитал-решения для фондов и проекты по продвижению, организуют конференции)
• Стратегии (исследуют рынок, разрабатывают стратегии организаций и проектов с учетом экспертизы «изнутри» рынка благотворительности, задач владельца и опять-таки – пользы)

С кем работают:

• НКО – в числе которых «Обнаженные сердца», «Друзья», «Дети-бабочки», «Арифметика добра», «Вера»
• Бизнес – в том числе Сбер, Ozon, Яндекс, Фармимэкс
• Владельцы капиталов – тут включается privacy, но как ассоциативный ряд можно упомянуть список Forbes, сообщества Noôdome, Skolkovo и «Атланты», и – желание разбираться в благотворительности и инвестировать в нее

  1. Директор по коммуникациям Задачи:

• Формирование и реализация коммуникационной стратегии
• Донесение миссии и задач компании через различные каналы и форматы коммуникаций
• Продвижение ключевых сервисов компании (в этом будет важно сохранять приоритетность, но уделять должное внимание всем)
• Обеспечение количества запросов от потенциальных партнеров и клиентов
• Формирование знания о бренде
• Выстраивание коммуникаций с целевыми аудиториями группы компаний, в том числе с НКО- и бизнес-сообществами
• Поддержание собственных каналов коммуникации группы компаний в актуальном и активном виде
• Освещение реализованных командой кейсов
• Выстраивание работы отдела
• Коммуникации со смежными подразделениями (финансы, юристы, проектные группы)

Необходимый опыт:

• Умение самостоятельно налаживать и развивать отношения на самом высоком уровне
• Подтвержденный опыт аналогичной работы
• Опыт в PR от пяти лет
• Наличие эффективных контактов в медиа
• Единство ценностей (развитие и усиление социального сектора)
• Ответственность (за измеримый результат)

Что предлагает компания:

• Экспертную поддержку (среди команды и партнеров группы компаний – те, кто глубоко знают сферу благотворительности и специфику агентского рынка)
• Рыночную зарплату и бонусы по результатам работы (супер возможность получить в дополнение к работе со смыслом прозрачное и достойное вознаграждение – со слов команды)
• Свободу действий (в почете инициатива и самостоятельность, если они приводят к тому самому измеримому результату)

  2. Директор по развитию Задачи:

• Формирование и исполнение плана продаж (главный KPI – количество проектов, которые случились)
• Системное развитие основных направлений бизнеса (важно, чтобы всем им уделялось должное внимание)
• Выстраивание взаимоотношений с НКО- и бизнес-сообществами
• Формирование новых направлений (когда понимаете, что необходимо рынку, и можете сформировать это в конкретное предложение)
• Выстраивание работы отдела
• Коммуникации со смежными подразделениями (финансы, юристы, проектные группы)

Необходимый опыт:

• Умение самостоятельно налаживать и развивать отношения на самом высоком уровне
• Подтвержденный опыт аналогичной работы
• Наличие эффективных контактов в НКО- и бизнес-среде
• Единство ценностей (развитие и усиление социального сектора)
• Ответственность (за измеримый результат)

Что предлагает компания:

• Экспертную поддержку (среди команды и партнеров группы компаний – те, кто глубоко знают сферу благотворительности и специфику агентского рынка)
• Рыночную зарплату и бонусы по результатам работы (супер-возможность получить в дополнение к работе со смыслом прозрачное и достойное вознаграждение – со слов команды)
• Свободу действий (в почете инициатива и самостоятельность, если они приводят к тому самому измеримому результату)

  Для отклика:
Писать Анастасии Ракитиной на электронную почту с названием письма «Директор по коммуникациям / Директор по развитию группы компаний Philin Philgood». Пожалуйста, сопроводите письмо резюме и ответами на вопросы «Почему вам нравится эта вакансия?» и «Почему вы именно тот, кто нужен компании?»

В благотворительный проект Philin Philgood требуется Директор по развитию.   О компании:
Группа компаний Philin Philgood основана Рубеном Варданяном, Евгенией Белотеловой, Евгением Фонталиным, Тарасом Скуловым. Цель работы – поддержка благотворительности в России.
Хотят, чтобы задачи благотворительных фондов и социальные проекты бизнеса и владельцев крупных капиталов были реализованы качественно и с максимальной пользой. Сервисы:

• Бэк-офис (более 50 юристов, бухгалтеров, специалистов по кадрам и валютному контролю в формате ежемесячного сопровождения и консультаций поддерживают «тылы» НКО и страхуют риски)
• Диджитал и коммуникации (запускают «под ключ» диджитал-решения для фондов и проекты по продвижению, организуют конференции)
• Стратегии (исследуют рынок, разрабатывают стратегии организаций и проектов с учетом экспертизы «изнутри» рынка благотворительности, задач владельца и опять-таки – пользы)

С кем работают:

• НКО – в числе которых «Обнаженные сердца», «Друзья», «Дети-бабочки», «Арифметика добра», «Вера»
• Бизнес – в том числе Сбер, Ozon, Яндекс, Фармимэкс
• Владельцы капиталов – тут включается privacy, но как ассоциативный ряд можно упомянуть список Forbes, сообщества Noôdome, Skolkovo и «Атланты», и – желание разбираться в благотворительности и инвестировать в нее

  Задачи:

• Формирование и исполнение плана продаж (главный KPI – количество проектов, которые случились)
• Системное развитие основных направлений бизнеса (важно, чтобы всем им уделялось должное внимание)
• Выстраивание взаимоотношений с НКО- и бизнес-сообществами
• Формирование новых направлений (когда понимаете, что необходимо рынку, и можете сформировать это в конкретное предложение)
• Выстраивание работы отдела
• Коммуникации со смежными подразделениями (финансы, юристы, проектные группы)

  Необходимый опыт:

• Умение самостоятельно налаживать и развивать отношения на самом высоком уровне
• Подтвержденный опыт аналогичной работы
• Наличие эффективных контактов в НКО- и бизнес-среде
• Единство ценностей (развитие и усиление социального сектора)
• Ответственность (за измеримый результат)

  Что предлагает компания:

• Экспертную поддержку (среди команды и партнеров группы компаний – те, кто глубоко знают сферу благотворительности и специфику агентского рынка)
• Рыночную зарплату и бонусы по результатам работы (супер-возможность получить в дополнение к работе со смыслом прозрачное и достойное вознаграждение – со слов команды)
• Свободу действий (в почете инициатива и самостоятельность, если они приводят к тому самому измеримому результату)

  Для отклика:
Писать Анастасии Ракитиной на электронную почту с названием письма «Директор по развитию группы компаний Philin Philgood». Пожалуйста, сопроводите письмо резюме и ответами на вопросы «Почему вам нравится эта вакансия?» и «Почему вы именно тот, кто нужен компании?»

В благотворительный проект Philin Philgood требуется Директор по коммуникациям.   О компании:
Группа компаний Philin Philgood основана Рубеном Варданяном, Евгенией Белотеловой, Евгением Фонталиным, Тарасом Скуловым. Цель работы – поддержка благотворительности в России.
Хотят, чтобы задачи благотворительных фондов и социальные проекты бизнеса и владельцев крупных капиталов были реализованы качественно и с максимальной пользой. Сервисы:

• Бэк-офис (более 50 юристов, бухгалтеров, специалистов по кадрам и валютному контролю в формате ежемесячного сопровождения и консультаций поддерживают «тылы» НКО и страхуют риски)
• Диджитал и коммуникации (запускают «под ключ» диджитал-решения для фондов и проекты по продвижению, организуют конференции)
• Стратегии (исследуют рынок, разрабатывают стратегии организаций и проектов с учетом экспертизы «изнутри» рынка благотворительности, задач владельца и опять-таки – пользы)

С кем работают:

• НКО – в числе которых «Обнаженные сердца», «Друзья», «Дети-бабочки», «Арифметика добра», «Вера»
• Бизнес – в том числе Сбер, Ozon, Яндекс, Фармимэкс
• Владельцы капиталов – тут включается privacy, но как ассоциативный ряд можно упомянуть список Forbes, сообщества Noôdome, Skolkovo и «Атланты», и – желание разбираться в благотворительности и инвестировать в нее

  Задачи:

• Формирование и реализация коммуникационной стратегии
• Донесение миссии и задач компании через различные каналы и форматы коммуникаций
• Продвижение ключевых сервисов компании (в этом будет важно сохранять приоритетность, но уделять должное внимание всем)
• Обеспечение количества запросов от потенциальных партнеров и клиентов
• Формирование знания о бренде
• Выстраивание коммуникаций с целевыми аудиториями группы компаний, в том числе с НКО- и бизнес-сообществами
• Поддержание собственных каналов коммуникации группы компаний в актуальном и активном виде
• Освещение реализованных командой кейсов
• Выстраивание работы отдела
• Коммуникации со смежными подразделениями (финансы, юристы, проектные группы)

  Необходимый опыт:

• Умение самостоятельно налаживать и развивать отношения на самом высоком уровне
• Подтвержденный опыт аналогичной работы
• Опыт в PR от пяти лет
• Наличие эффективных контактов в медиа
• Единство ценностей (развитие и усиление социального сектора)
• Ответственность (за измеримый результат)

  Что предлагает компания:

• Экспертную поддержку (среди команды и партнеров группы компаний – те, кто глубоко знают сферу благотворительности и специфику агентского рынка)
• Рыночную зарплату и бонусы по результатам работы (супер возможность получить в дополнение к работе со смыслом прозрачное и достойное вознаграждение – со слов команды)
• Свободу действий (в почете инициатива и самостоятельность, если они приводят к тому самому измеримому результату)

  Для отклика:
Писать Анастасии Ракитиной на электронную почту с названием письма «Директор по коммуникациям группы компаний Philin Philgood». Пожалуйста, сопроводите письмо резюме и ответами на вопросы «Почему вам нравится эта вакансия?» и «Почему вы именно тот, кто нужен компании?»

В IT-компанию ReInform требуется Ведущий бизнес-аналитик.    ReInform - российская компания разработчик и поставщик решений в области информационных технологий (ИТ-решений). Заказчиками компании являются как госструктуры, так и коммерческие организации.   Обязанности:

• Активное взаимодействие с заказчиком (вести коммуникации, находить подходы, уметь просто и аргументированно доносить мысли, проводить интервью, собирать информацию о ключевых потребностях);
• Управление требованиями (подготовка функционально-технических требований, Use Case, User Story, технический заданий);
• Активное взаимодействие с аналитиками проекта (ставить задачи, контролировать ход выполнения, проводить review подготовленных материалов).

  Требования:

• Устная и письменная грамотность;
• Умение быстро вникать в суть проблем;
• Ответственность;
• Хорошее владение MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio)
• Желательно (было бы +): Опыт участия в проектах по реализации информационных систем; Знание нотаций и языков моделирования (UML, BPMN); Опыт работы в командах гибкой разработки ПО; Опыт работы в Jira Atlassian, Confluense Atlassian.

  Компания ценит в людях:

• Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде;
• Системное мышление, аккуратность, ответственность;
• Позитивный настрой.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной IT-Компании;
• Участие в уникальных проектах для крупных российских заказчиков, в том числе государственных;
• Свободу в выборе решений;
• Профессиональную команду, которая всегда поддержит и поделится опытом;
• Дружный коллектив;
• Стабильную заработную плату и уверенность в завтрашнем дне;
• Трудоустройство согласно ТК (оплата больничных листов и отпуска).

В сервис коротких видео YAPPY (холдинг Газпром-медиа) требуется Директор по маркетингу.   Что делать:

• Мониторинг рынка и действий конкурентов, анализ положения компании на рынке, определение ЦА.
• Разработка комплексной маркетинговой стратегии компании в соответствии с текущими задачами бизнеса.
• Выбор инструментов продвижения, тактика работы с каждым инструментом, составление плана продвижение с четкими измеримыми метриками.
• Формирование и контроль исполнения бюджета, анализ эффективности затрат на маркетинг, построение системы контроля и отчетности.
• Оценка эффективности РК, постоянная оптимизация и масштабирование успешных РК, достижение поставленных KPI.
• Формирование департамента маркетинга, найм сотрудников, выстраивание отношений с командой, определение системы мотивации для сотрудников.
• Формирование отчетности.

  Требования: 

• Опыт работы: 3–6 лет.
• Опыт работы на аналогичной позиции в сфере мобильных приложений от трех лет.
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии на территории РФ, подтвержденный коммерческими показателями.
• Успешный опыт разработки, запуска и продвижения новых решений и продуктов компании с нуля.
• Знания в области digital-маркетинга.
• Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами; гибкость, системность и креативность мышления, умение находить решения.
• Опыт партизанского маркетинга: креатив, вирусный маркетинг, нестандартные каналы продвижения — будет преимуществом.
• Навыки эффективного управления и оптимизации бизнес-процессов.
• Развитые управленческие компетенции.
• Готовность выполнить небольшое тестовое задание.

  Условия:

• Амбициозные задачи.
• Совместная работа с опытными разработчиками, аналитиками, менеджерами, маркетологами.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока, доплаты по больничному листу.
• Поддержка жизненно важных событий.
•  5/2 (гибридная модель).

  В сопроводительном письме необходимо указать ваши пожелания по зарплате и мотивации.