Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Организатор международных, конгрессных, выставочных и общественных мероприятий фонд Росконгресс в поиске Продюсера мероприятий дирекции по здравоохранению.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR стратегий
• Работа со СМИ (информационное партнерство, пресс-мероприятия)
• Копирайт (пресс-релизы, речи, цитаты)
• Подготовка презентаций и отчетных документов
• Работа в социальных сетях (разработка и реализация плана публикаций, контроль продвижения, организация и координация прямых эфиров). Опыт работы на YouTube будет преимуществом
• Координация работ по сайтам (написание текстов, ТЗ, контроль исполнения)

Требования:

• Опыт работы в сфере здравоохранения
• Стратегическое мышление
• Многозадачность
• Стрессоустойчивость

Условия:

• Соблюдение ТК РФ
• Гибридный формат работы на время сложной эпидемиологической ситуации

Группа компаний Русагро приглашает Директора по закупкам.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии закупок бизнеса.
• Подготовка и исполнение годового бюджета закупок.
• Реализация проектов автоматизации закупок.
• Организация бесперебойного обеспечения структурных подразделений сырьем, оборудованием и услугами.
• Обеспечение высокого уровня SLA закупочных процессов.
• Обеспечение высокого качества складского учета и уровня складской логистики.
• Работа с командой (формирование, развитие компетенций, обеспечение преемственности).

Требования:

• Опыт организации и управления закупками от 5-ти лет.
• Опыт управления разными товарными номенклатурами: ТМЦ, сырье, оборудование, комплектующие.
• Опыт работы с бюджетом не менее 1 млрд руб.
• Опыт управления командой от 10 человек.
• Опыт внедрения ERP.

Условия:

• Доход: оклад + годовой бонус (условия обсуждаются с кандидатами индивидуально).
• Социальный пакет согласно ТК РФ.
• Дополнительные бенефиты: ДМС, оплата мобильной связи.
• Возможность карьерного роста и реализации профессионального потенциала.

В сетевое международное digital-агентство полного цикла ищут Руководителя отдела Performance.   Что нужно делать:

• Работать с группами, состоящими из специалистов по контекстной и таргетированной рекламе, web-аналитиков и ассистентов: постановка задач и контроль работы
• Контролировать качество рекламных кампаний: Fb, VK, MT, Ads, DV360, Директ, TikTok
• Осуществлять мониторинг настроек и ограничений в кампаниях, контролировать предоставление отчётов по кампаниям
• Проводить аудиты компаний и давать рекомендации по развитию кампаний
• Участвовать в выстраивании коммуникации с аккаунтингом
• Непосредственное участвовать в подготовке обучающих мануалов для специалистов

  Что для этого нужно:

• Практические знание инструментов Яндекс Директ, Google Analitycs, Яндекс Метрика, Google Ads, Вконтакте, MyTarget, Facebook
• Понимание определений маржинальности и прибыльности, применение на практике
• Умение анализировать проблемы и оптимизировать процессы
• Личные качества: лидерство, развитые коммуникативные навыки, ответственность
• Опыт работы в рекламном агентстве

  Что предлагает компания:

• Работу с интересными, крупными клиентами и бюджетами от 1 млн рублей
• Неограниченные возможности профессионального для профессионального роста - работают с разными тематиками и разными рекламными кабинетами
• Карьерный рост: group head, руководитель направления
• Участие в профессиональных конференциях и выставках, а так же различные корпоративные мероприятия
• Конкурентоспособный уровень дохода: оклад на должности от 130 000, совокупный доход от 200 000 на руки. Уровень дохода обсуждают индивидуально с успешным кандидатом
• Официальное оформление, белая заработная плата, льготный ДМС
• Удобный гибридный график работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно из дома
• Комфортный офис у м. Белорусская с настольными играми зонами отдыха и PlayStation

Вакансия на удаленке   В экосистему музыкальных продуктов Muse Group (Ultimate guitar, Audacity, MuseScore) требуется Chief Revenue Officer.   Muse Group is building an ecosystem of digital tools, software and platforms (mobile and desktop) for musicians of any level. Company's portfolio includes subscriptions, own ad platform, IAP and open source products.
As one of the fastest growing companies in the Music Technology segment, Muse Group is continuously expanding, and is now seeking a stellar Chief Revenue Officer/Chief Commercial Officer to help them achieve ambitious 5-year growth goals.
This is a rare opportunity for someone who wants to build on continuous organic growth and take the Company to the next chapter of its international success. The CRO/CCO will have a unique opportunity to influence the development of leading music products and have a tangible impact on the ecosystem of digital services.   Role & Responsibilities:

• Grow Company's revenue across portfolio of products with the particular focus on healthy EBIDTA margin and high profitability
• Drive B2C and B2B revenue streams
• Develop commercial strategy to reach long-term revenue growth goals
• Identify growth opportunities based on market, product and user data
• Devise multi-territory pricing and tariff strategy aimed at driving sales
• Devise and test effective business models aimed at improving profitability
• Develop monetization principles for different user segments
• Build and lead a commercial team

  You Are & You Have:

• 10+ years of proven track record in driving a significant revenue growth (e.g. 30%+ YoY)
• Successful history of decision-making based on business metrics and data that had a material impact on Company's revenue growth
• Hands-on experience in developing and executing a commercial strategy for a suite of products
• In-depth expertise in driving B2C and B2B sales for digital products (software, apps, IAP, subscriptions)
• Significant experience in financial planning and managing a large P&L

  Company Offers:

• Remote work: you can work from home or from a co-working space, which company compensates for in any city, preferably European
• Freedom: focus on results. You are free to choose your working hours and location as long as you are available for your team and meet your OKRs
• Growth: company pays for specialized training, language lessons, conferences and business books
• Care: company offers generous health insurance, discount on insurance for family members, therapy and assistance in difficult life circumstances
• International experience: become a part of an international team, from the US to the UK and beyond
• Creativity every day: company makes products for musicians, artists and creators, and so each of us is a bit of a musician
• Opportunity to influence the development of the music industry

В Bacardi Rus открыта вакансия Территориального менеджера.   Задачи:

• Обеспечение выполнения плана продаж
• Формирование и поддержание эффективных взаимовыгодных отношений с существующими и потенциальными клиентами канала Off-trade на вверенной территории
• Осуществление контроля качества проведения рекламных акций
• Проведение анализа ситуации на территории для определения перспектив развития бизнеса Компании
• Контроль и обеспечение наличия ассортимента, достаточного товарного запаса и соответствия цен на продукцию Компании в торговых точках на закрепленной территории

Навыки и опыт:

• Навыки планирования, организационные и управленческие навыки
• Умение договариваться с максимальной выгодой
• Способность находить общий язык с клиентами/партнерами
• Своевременная коммуникация и оперативность
• Отличные навыки коммуникации, устной и письменной презентации
• Ответственность, лидерские качества, аналитическое мышление
• Отличные навыки работы в Excel, Power Point

Интернет-сервис потокового аудио СберЗвук ищет Head of QA.   Чем нужно будет заниматься: Стратегия/технологии:

• Разработка стратегии QA (жизненный цикл, виды и этапы тестирования, тестовая инфраструктура)
• Разработка целевой организационной структуры QA
• Выбор фреймворков и инструментальных средств для обеспечения качества
• Экспертное знание продукта с точки зрения обеспечения качества

Команда:

• Формирование команды (определение требований к позициям, проведение финальных интервью, улучшение процесса найма)
• Развитие компетенций подразделения (матрицы компетенций, ИПР, обучение), мотивация, удержание сотрудников
• Определение целей (OKR) для подразделения и контроль их достижения
• Обеспечение эффективного онбординга новых членов команды (своевременность, комфортность для команды и сотрудника)
• Обеспечение накопления и обмена знаниями внутри команды
• Повышение репутации подразделения внутри компании, улучшение социальных связей между сотрудниками подразделений
• Культивирование обмена знаниями среди подразделений (проведение митапов/семинаров/кружков, написание тематических статей, подготовка видеоматериалов и пр)

Процессы:

• Построение и повышение зрелости внутренних производственных процессов подразделения
• Участие в построении/повышении зрелости процессов взаимодействия со смежными подразделениями (сис. анализ и архитектура, разработка, DataScience, delivery management, release management, DevOps, SRE, КБ, product owners и др)
• Представление интересов своего подразделения в коллегиальных органах принятия решений

  А вот что ждет компания:

• Опыт управления командой QA в размере 15-20 человек, от 3-х лет
• Понимание принципов построения высоконагруженных, отказоустойчивых систем
• Опыт участия в проектах, реализованных с применением микросервисной архитектуры
• Знание и опыт работы с реляционными СУБД (предпочтительно Postgre) и no-SQL СУБД (Mongo, GraphDB и пр)
• Опыт работы в крупных проектах, организованным по гибким методологиям (Scrum/Kanban)
• Опыт автоматизации тестирования / разработки
• Высокий уровень развития коммуникационных и лидерских качеств
• Желателен опыт работы в роли IT PM/Delivery manager'ом

  Работа должна быть в удовольствие:

• Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
• Новенький Macbook Air прям из коробки вам на стол
• ДМС с первого рабочего дня, включая стоматологию
• Компенсация обучения и митапов
• Активно развивающийся HR-бренд
• Ламповость и крутые корпоративы, а еще есть вписки на концерты и мероприятия
• Вы сможете принять участие в развитии продукта, которым пользуются миллионы
• Банально, но факт: белая зарплата и оформляют по ТК РФ

Интернет-сервис потокового аудио СберЗвук ищет Recruitment Partner.   Кого ищут:
Ищут опытного тимлида для управления командой рекрутмента, который поможет бизнесу масштабироваться. Сейчас 325 человек, а к концу года будет 580.
Продуктовая IT компания, на 50% состоит из разработчиков, DevOpsов, QA-инженеров, дизайнеров, продакт менеджеров и аналитиков. При этом расти будет не только IT, но и другие бизнес направления – маркетинг, B2B, развитие бизнеса, финансы и проектный офис.   Цели на 2022:

• Выстроить процесс рекрутмента в 2 городах (Москва и Санкт-Петербург)
• Масштабировать IT команду
• Закрывать не менее 60% вакансий не прямым поиском
• Сократить time to offer при сохранении конверсии в 8%

  Команда:
У вас будет команда из 4 рекрутеров и ресечера, кадровые агентства и любые инструменты. Команда HR маркетинга поможет с проектами, связанными с привлечением и адаптацией персонала, а аналитик - построить дашборд.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять распределенной командой рекрутмента (найм, онбординг, проводить синки, ретро и 1-on-1)
• Выстроить работу по B2C и B2B направлениям, включая IT
• Разработать систему KPI для команды
• Обучать и развивать команду
• Сформировать хайринг план и калькулятор подбора
• Выстроить партнерские отношения с бизнесом (именно партнерские, не просто бэк-офис, который выполняет поручения)
• Повысить эффективность работы реферальной программы до 30%
• Внедрение альтернативных методов привлечения кандидатов
• One day Offer
• Реклама вакансий в Instagram
• Sign-in бонус
• Хакатоны и тд
• Проанализировать текущий процесс найма и найти возможности для улучшений, сделать его прозрачным для заказчиков
• Разработать и внедрить SLA как для рекрутеров, так и для заказчиков
• Инициировать проекты по развитию HR-бренда, которые позволят быстрее и качественнее нанимать
• Построить и вести аналитику: time to offer, срок закрытия вакансий, % выполнения хайринг плана, конверсия источников, коэффициент текучести на исп сроке, % принятия офферов, NPS заказчиков
• Обновить систему адаптации сотрудников (создание онбординга в видео формате от руководителей, внедрение оценки 360 на испытательном сроке)
• Повысить эффективность работы кадровых агентств и аутстафф-компаний
• Систематически пополнять базу знаний (Confluence) и вести канал в Slack
• При необходимости самостоятельно закрывать С-level позиции

  Что точно понадобится:

• Опыт управления командой 4+ человек от одного года
• Опыт разработки стратегии поиска
• Опыт подбора в направлении IT от 2х лет
• Опыт работы с распределенной командой
• Понимание, что привлечение сотрудников – это не только поиск кандидатов
• Знание как работать с аналитикой
• Навыки копирайтинга (можете сегментировать ЦА и создать индивидуальные месседжи для каждой аудитории)
• Умение выстраивать HR-бренд, выделять сильные стороны компании и отражать их в вакансиях
• Дружба с JIRA, Confluence, Хантфлоу, Slack, Tilda и BambooHR, такая же тесная как с HH, Хабр, Amazing Hiring, и LinkedIn
• Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
• Умение думать стратегически, анализировать и планировать
• Способность достигать успеха командой и просить о помощи, когда нужно
• Умение давать и принимать обратную связь
• Работать с абстрактными задачами, превращать в четкий план для команды, контролировать достижение результата
• Партнерская позиция в отношении команды и руководителя

  Работа должна приносить удовольствие, поэтому:

• Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
• Новенький Mac Air из коробки к вам на стол
• ДМС с первого рабочего дня
• Компенсация обучения и митапов
• Большая команда HR
• Ламповость и крутые корпоративы, а еще есть вписки на концерты и мероприятия
• Банально, но факт: белая зарплата и оформляют по ТК РФ

Сервис по управлению домом Домиленд ищет Head of Marketing.   Домиленд - это сервис, который делает управление домом комфортным как для управляющих организаций и девелоперов, так и для жителей. Домиленд - дом в одном приложении. Цель: сделать жизнь людей комфортней.
Сервис создан для того, чтобы сделать управление домом прозрачным и удобным для всех участников жилищной экосистемы - покупателей недвижимости, собственников и арендаторов. Первые и единственные на сегодняшний день реализовали в одном приложении - супераппе - весь путь клиента: поиск, покупку, ожидание строительства и эксплуатацию. Для застройщиков суперапп от Домиленд - это инструмент для эффективной коммуникации с клиентом, а также дополнительный канал повторных продаж. Для управляющих организаций - это удобный способ увеличения собираемости платежей, быстрой коммуникации с жителями, продажи коммерческих услуг и повышения лояльности жителей.   О роли:
Ищут человека, который готов перевернуть консервативный рынок ЖКХ, построить вкусный и эффективный маркетинг в быстрорастущем проекте. Нужен тот, кто знает, что такое качественный креатив и здравый смысл, имеет чувство вкуса и ориентируется на метрики, а еще всем сердцем любит свою работу.
Ключевая цель: построить вкусный эффективный маркетинг в быстрорастущем продукте (B2B & B2C) на одном из самых непрозрачных рынков и, тем самым, способствовать еще большему росту.   Чем глобально предстоит заниматься:

• Возглавить и доформировать команду маркетинга, а еще развивать и мотивировать своих ребят - вот прям все-все и много, от SEO до убойного креатива, от SM до PR и так далее (performance - exactly)
• Реализовывать маркетинговую стратегию и позиционирование бренда - успешные PR кейсы дают супер-бонусы в перспективе
• Разрабатывать стратегии для запуска новых продуктов, мероприятий, а также поддерживать стратегии расширения бренда по регионам РФ, включая оффлайн event’ы
• Контент: освещать запуск новых продуктов и успешные кейсы партнеров, создавать коллаборации и лично участвовать у отраслевых event’ах
• Понимать потребности клиентов и собирать требования к продукту с помощью данных и взаимодействия с пользователем
• Сформировать и реализовывать маркетинговые программы для разных регионов РФ, привлечение пользователей и факторы органического роста
• Тестировать проактивные (и креативные) идеи, анализ стратегических задач и новых маркетинговых возможностей
• Работать в коннекте с ключевыми бизнес-подразделениями для достижения целей компании, касающихся привлечения, конверсии, взаимодействия, монетизации и удержания
• Изучать отраслевые тенденции и конкурентную среду - важно не только быстро использовать возможности по мере их появления, но еще и гореть процессом

  Чем предстоит управлять / организовать:

• PR - в самом объемном понимании этого слова, и хотят сильный brand
• Управлением лидогенерацией и закупками во всех необходимых каналах: SMM, Яндекс.Директ, Google.Ads
• Построением сквозной аналитики
• Работой с производством контента, CRM-маркетинг, PR и тд
• Выстраиванием коммуникаций команды с другими подразделениями
• Ситуативы и креативный маркетинг (influence marketing)
• Регулярным аудитом каналов привлечения пользователей, анализом маркетинговых кампаний
• Поиск и выбор маркетинговых партнеров - построение форматов работы и контроль
• Анализ маркетинговых решений конкурентов, оценка их влияния на рынок

  Компании важно:

• Опыт управления и развития команды маркетинга - от 7 человек
• Успешные PR-кейсы
• Опыт создания, управления и масштабирования маркетинговых кампаний (опыт быстрого роста продуктового start-up - супер преимущество)
• Понимание IT бизнеса - важное преимущество
• Глубокое понимание техник роста, сегментации рынка и аналитики, ASO, SEO и email-маркетинга и тд
• Отличные коммуникативные навыки, креативное мышление и желание делать нетривиально

  Компания предлагает:

• Как уже сказано выше - правда хотят сделать жизнь людей комфортней
• Сознательно не указывают вилку з/п - в случае позитивного интервью спросят вас про деньги и точно договорятся об условиях. А дальше уже создавать условия для комфортного взаимодействия - задача HR
• Есть долгосрочная стратегия, понятные цели и критерии принятия решений
• Прозрачный, простой и понятный инструмент согласования бюджетов на подрядчиков и проверку гипотез
• Прозрачность и честность коммуникаций - вы всегда будете понимать все важные аспекты жизни компании и изменения
• В команде все очень разные, но с общими целями и отношением к делу

И еще немного базовых моментов:

• Работа в лидере рынка PropTech и дальше - больше
• Отличный офис-коворкинг в Москве, гибрид графика удаленка - офис и есть все, что необходимо для продуктивной работы
• Оценивают результат в первую очередь
• Оформление по ТК РФ, ДМС и/или другие плюшки
• Возможность оплаты профессиональных курсов и повышения квалификации

Вакансия на удаленке   В компанию-разработчик мобильных игр Belka Games ищут Head of Narrative.   Belka Games - компания-разработчик мобильных игр с HQ в Лимасоле, которая входит в топ-20 ЕМЕА по выручке. Выпустили на международный рынок четыре проекта: «Clockmaker», «Solitaire Cruise», «Funky Bay» и «Bermuda Adventures». Ещё несколько - в разработке.
Сейчас команда в поиске опытного Head of Narrative, заинтересованного работать над казуальными играми, поднимать качество нарратива продуктов на новый уровень, внедрять новые подходы и способствовать развитию талантов нарративных дизайнеров.   Задачи:

• Профессиональное развитие и оценка нарративных дизайнеров компании
• Активное участие в найме и адаптации нарративных дизайнеров
• Развитие процессов разработки в нарративном дизайне
• Контроль качества нарратива на разных этапах
• Постепенное повышение качества нарратива на проектах
• Проведение и модерация регулярных активностей в нарративной команде

  Требования:

• Опыт работы в роли head of/lead narrative на успешных казуальных продуктах
• Знание и понимание аудитории казуальных игр
• Насмотренность, знание рынка и актуальных трендов в казуальном нарративе
• Сильные управленческие навыки
• Искренний интерес и увлеченность казуальным жанром
• Будет плюсом: английский язык не ниже Upper Intermediate – на части проектов тексты пишутся на английском и возможен перевод остальных проектов на написание текстов на английском языке

  Почему в компании классно:

• Безлимитные отпуска. Отдыхайте, если рабочие задачи не пострадают - и получайте зарплату, как обычно
• Выбирайте свой формат работы. У компании 6 офисов: в Киеве, Лимасоле, Минске, Вильнюсе, Санкт-Петербурге и Москве. Можете ходить в один из них или работать удалённо, главное - быть на связи в рабочие часы
• Развитие. Заложили бюджет на обучение для каждого сотрудника. Проводят занятия английским с преподавателем, оплачивают поездки на профильные конференции
• Гибкость. Иногда хочется чего-то нового. В компании это понимают - и поддержат вас, если захотите перейти на другую позицию, должность или проект
• Совместные решения. Важна экспертиза каждого члена команды, поэтому слушают и слышат друг друга
• Опираются на данные. Учитывают мнение каждого, но все продуктовые решения принимают на основании метрик - никакой субъективности
• И стандартное - официальное оформление, ДМС, компенсация спорта

Вакансия на удаленке   Компания BURGER KING приглашает в команду Руководителя группы обучения и развития региона (Москва, МО).   Новым сотрудником Команды Мечты можете стать вы, если у вас:

• Стаж работы в области обучения, развития и оценки персонала не менее 2-х лет
• Высшее образование
• Знание современных инструментов и подходов в обучении и развитии персонала, в т.ч. владение навыком фасилитации, управления групповыми обсуждениями; знание основных принципов оценки персонала
• Владение навыком проведения обучения в различных форматах: тренинги (фокус на тренинги по развитию управленческих компетенций для руководителей), вебинары, онлайн обучение
• Управление отчетностью и метриками по обучению в рамках своей зоны ответственности
• Опытный пользователь ПК, Microsoft MS Office (уровень владения Excel позволяет находить решения, а владение PP дает возможность аргументированно объяснять заказчику способы решения задач)

  Вам предстоит решать следующие задачи:

• Планирование, организация и контроль процесса непрерывного обучения персонала по существующим программам обучения
• Реализация стратегии управления талантами на территории: управление процессом формирования кадрового резерва и преемственности, сопровождение и консультирование руководителей по разработке планов развития команд, управление их реализацией
• Аналитика, оценка эффективности работы направления и представление результатов работы
• Реализация в дивизионе федеральных проектов обучения и развития
• Участие в разработке стратегических инициатив Корпоративного университета
• Консультирование и сопровождение бизнеса в процессе внедрения изменений
• Управление командой менеджеров по обучению и развитию дивизиона (до 8 чел.)

  Компания предлагает вам:

• Стабильность: работа в крупной международной компании
• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата
• Заботу о вашем здоровье: надежная программа ДМС
• Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников
• Амбициозные задачи: участие в разработке и внедрении федеральных проектов Компании
• На текущий день - удаленный формат работы, далее офис в пешей доступности от метро Электрозаводская