Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть темных кухонь Много лосося (X5 Group) ищет HR-директора.   Сеть темных кухонь «Много лосося» (часть X5 Group) - это фудтех старт-ап по приготовлению и доставке еды. Сейчас у нас 50 кухонь в Москва, МО и Санкт-Петербурге. Построили платформу из 3 брендов: Много лосося, Роллы №1, 10 идеальных пицц.
Ищут HR директора с классным опытом в массовом найме.   Что предстоит делать:

• Организация работы HR блока (подбор, адаптация, КДП, С&B, Обучение)
• Постоянное улучшение, автоматизация системы массового подбора
• Постоянный поиск и расширение эффективных источников привлечения персонала, анализ их эффективности
• Взаимодействие с подрядчиками по подбору, аутстаффингу и аутсорсингу; организация и оптимизация процессов взаимодействия с подрядчиками
• Обеспечение укомплектованности штата, расширение воронки кандидатов, обеспечение адаптации, меры по противодействию оттоку
• Постоянный мониторинг и аналитика HR-метрик
• Постоянное улучшение и развитие систем обучения персонала, развитие очных и дистанционных каналов обучения
• Геймификация развития персонала
• Управление процессами кадрового делопроизводства
• Коммуникация с внутренними заказчиками
• Организация подбора, адаптации и обучения офисного персонала
• Разработка и внедрение программ по привлечению и удержанию персонала

  Чего ждет компания:

• Опыт руководства HR-функцией с фокусом на массовый подбор от 3 лет (HoReCa, курьерские службы, розница, ehailing и пр.)
• Отличные знания инструментов и ресурсов HR-аналитики
• Опыт работы с подрядчиками по массовому подбору
• Опыт разработки и реализации программ адаптации персонала
• Понимание требований ТК РФ и корпоративных HR процессов
• Глубокое понимание процессов кадрового делопроизводства, опыт построения кадрового делопроизводства на распределенных локациях
• Опыт построение систем адаптации и развития с использованием инструментов очного и дистанционного обучения

  Что предлагает компания:

• Одна из наиболее динамично развивающихся ресторанных сетей в России
• Дружный и открытый коллектив
• Конкурентное вознаграждение по честным и прозрачным правилам
• Широкие возможности роста и развития внутри компании
• Возможность самореализации, видеть результаты своих трудов и счастливых клиентов
• Нестандартные и интересные задачи
• Трудоустройство по ТК РФ
• Социальные гарантии, корпоративные мероприятия

Закрытое сообщество инвесторов SharesPro ищет Операционного директора.   SharesPro - это уникальное закрытое сообщество инвесторов, которых объединяет стратегия инвестирования SharesPro; профессиональные аналитики, которые работают с американским фондовым рынком более 15 лет работы. Резидент Сколково. Активное сообщество успешных предпринимателей и топ-менеджеров с регулярными конференциями и мероприятиями, куда ходят все сотрудники компании. Молодой активный коллектив, регулярные тимбилдинги, гибридный формат работы (офис/удаленка), очень быстрорастущая компания в своем сегменте.   Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование(финансовое, техническое)
• Релевантный опыт работы на руководящих должностях (Зам. генерального директора, Операционный директор, Исполнительный директор) в крупной инвестиционной/управляющей/брокерской компании или банке не менее 5 лет
• Опыт найма и управления персоналом
• Опыт внедрения проектного управления
• Знание актуальных IT-технологий, опыт руководства проектами, опыт внедрения в работу новых IT-систем
• Опыт в описании бизнес-процессов и внедрения регламентов
• Опыт внедрения систем контроля качества клиентского сервиса
• Опыт работы в продажах
• Опыт работы в маркетинге (не обязательно, как дополнительный плюс)
• Личные качества: твердость, лидерские качества, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость

  Какими будут ваши обязанности:

• Курирование направлений: бэк-офис, клиентский отдел, отдел аналитики, IT и т.д.
• Организация и контроль работ по регламентации, оптимизации, автоматизации бизнес-процессов Компании
• Организация и контроль операционных и проектных работ по поддержанию и развитию IT-инфраструктуры, корпоративных платформ и систем (СБИС, 1С и тд.)
• Составление оперативных планов (месячные, декадные, годовые) компании и контроль деятельности подразделений по выполнению утвержденных планов
• Организация и контроль работ по ведению количественной и качественной аналитической оценки бизнес-процессов и показателей Компании, разработки отчетности и дашбордов, расчетных моделей, разработки и внедрение KPI для подразделений и бизнес-процессов
• Организация и контроль деятельности по выявлению и фиксации отклонений в работе сотрудников и подразделений Компании
• Руководство и контроль за выполнением всех задач
• Создание стандартов отчетности для каждого отдела компании и контроль их соблюдения
• Создание системы взаимодействия между отделами
• Контроль исполнения регламентов
• Решение административно-организационных вопросов, связанных с функционированием компании
• Участие в стратегическом и операционном бизнес-планировании

  Что предлагает компания:

• Размер оплаты труда определяется по итогам собеседования
• Оформление по ТК РФ
• Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро м. Минская (5 мин пешком)
• Возможность получить не просто знания по фондовым и финансовым рынкам, а стать профессионалом в этой области

Добывающая угольная компания находится в поиске Финансового директора.   Обязанности:

• Учет расходов и доходов
• Составление плана финансирования, контроль бюджета
• Защита финансовой стратегии проекта
• Составление и ведение еженедельного план-графика с учетом рисков по финансовой части проекта
• Взаимодействие с Азиатским рынком
• Руководство блоками бухгалтерского учета, налогообложения и казначейства
• Организация мероприятий по стратегическому и текущему анализу прибыльности / эффективности операций Компании (повышение эффективности работы Компании и увеличение прибыли бизнеса)
• Разработка оптимального плана финансовых потоков; обеспечение внутреннего контроля денежных потоков; управление затратами и расходами в направлении минимизации
• Разработка стратегии использования прибыли, в том числе составление бюджетов развития и размещение свободных средств
• Взаимодействие с сингапурским офисом

  Требования:

• Высшее образование - финансовое или экономическое
• От 8 лет опыта работы в аналогичной должности
• Свободное владение английским языком - Advanced
• Хорошее знание МСФО обязательно
• Отличное знание компьютерных программ Excel и 1C
• Опыт работы в Big 4 , АССА / CIA – значительный плюс
• Опыт работы в добывающих / логистических (транспортировка морем и ЖД) компаниях
• Знание морского законодательства
• Знание законодательства РФ о бухгалтерском учете, налогах и сборах, аудите, статистическом учете, обязательном пенсионном и социальном страховании, валютное законодательство
• Знание принципов международных стандартов финансовой отчетности
• Знание методов экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, выявления внутрихозяйственных резервов

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Белая заработная плата от 370 000 российских рублей
• Релокационный пакет
• Аренда жилья
• Локация - Южно-Сахалинск
• Бонусная схема
• Командировки Москва (головной офис), Сингапур

Вакансия на удаленке   В игру Age of Magic (Playkot) ищут Team lead.   Age of Magic - первый большой хит компании в мобайле. Проекту чуть больше трёх лет, и он уже успел завоевать пачку ачивок, любовь игроков и поддержку платформ. Команда проекта ищет тимлида, который возглавит команду гейм-дизайнеров. Будущий сотрудник возьмет на себя ответственность за рост и прокачку скиллов людей по части гейм-дизайна. Это роль в большей степени про передачу своего опыта и развитие проекта через развитие его продуктовой команды.   Что компания вам доверит: 

• Управление GD-командой проекта, ее развитие и распределение зон ответственности внутри
• Формирование видения продукта вместе с продюсером и командой ГД
• Ведение бэклога и управление планированием
• Внедрение метрик и контроль проекта по ним
• Управление процессами гейм-дизайна совместно с командой деливери
• Коммуникацию изменений команде с продюсером и деливери-директором проекта
• Разработку ГДД
• Взаимодействие со смежными командами (разработка, арт)

  Будущий коллега: 

• Уже работал в роли Lead GD/Senior GD или руководителя проектов три года или дольше
• Имеет в портфолио финансово успешные проекты
• Хорошо понимает и принимает принципы F2P и в целом ориентируется в рынке мидкорных мобильных игр
• Способен работать с разными стейкхолдерами и выстраивать прозрачную коммуникацию со всеми участниками процесса разработки
• Обладает развитой эмпатией и навыком работы с большими объемами информации

  Что предлагает компания:

• Возможность сделать реальный вклад в создание и развитие крутого проекта международного уровня
• Легкость в принятии решений - компания против бюрократии
• Команду профессионалов, готовых помогать и делиться опытом
• Все возможности для роста и развития
• Открытую статистику, в том числе и по заработкам игр

А еще:

• Достойная (разумеется, белая) зарплата, которая зависит только от ваших навыков и опыта
• Для тех, кто любит работать в офисе: один из лучших опен-спейсов Петербурга: расположенный в историческом центре, просторный и светлый, с большим количеством зелени и панорамой крыш за окном
• Кофе, чтобы проснуться по утрам, фрукты, чтобы подзарядиться энергией, и забота офис-менеджера круглый год
• Занятия йогой прямо в офисе
• ДМС со страховкой путешественника
• 14 дней больничного без потери в зарплате ежегодно и sick days без больничного несколько раз в году
• Групповые занятия английским с приглашенными преподавателями и скидка на обучение в школе SkyEng
• Программа софинансирования психологической поддержки
• Помощь с переездом в Петербург: билеты, поддержка тревел-менеджера на каждом шагу и релокационный бонус
• На время пандемии работают распределенной командой, а когда это закончится, сохранят возможность выбора: вернуться в офис, продолжать работать удаленно из любой точки мира или миксовать оба формата

Вакансия на удаленке   На LXP-платформу K-AMPUS для организации корпоративного обучения ищут Project Manager.   Про проект:
LXP-платфома K-AMPUS для организации корпоративного обучения.
В команду LXP платформы K-AMPUS ищем профессионального менеджера ИТ-проектов, которому интересно работать с инновационным решением на стыке EdTech/HRTech и быть причастным к его прогрессивному развитию, в том числе международному.   Что предстоит делать:

• Руководство проектами по разработке и аналитика
• Составление планов спринтов по приоритетам, обозначенным директором по продукту
• Координация работы разработчиков в качестве scrum-мастера (управление спринтами, контроль занятости, координация и получение разработчиками необходимых материалов от других бизнес-единиц и партнеров)
• Аналитика: декомпозиция задач для разработчиков на основе полученных бизнес-требований, написание ТЗ – на основе вводных, полученных от продакт менеджера, системного архитектора и клиента
• Контроль сданных задач (приемка тестирования от QA, проверка логики)
• Координация и распределение заданий для других групп, участвующих в создании Продукта
• Контроль задач и взаимодействие, включая выбор решения, по необходимой интеграции с другими системами, внешними сервисами и настройке аналитики

  Что потребуется от вас:

• Знания принципов работы Agile и принципов управление проектами
• Продвинутые знания принципов разработки
• Понимание принципов интеграции разных ИТ-платформ друг с другом и способность либо настроить взаимодействие, либо поставить задачу специалисту
• Опыт написания ТЗ, постановки задач техническим специалистам
• Знание основных инструментов, используемых в работе или способность/желание быстро их изучить (Trello, Miro, Jira, Figma и т.д.)
• Обязательно: опыт работы в ИТ-компаниях/digital-разработке и опыт тесного взаимодействия с разработчиками
• Техническое образование и опыт работы разработчиком будут существенным преимуществом

  Условия:

• Удаленная работа, возможны очные встречи с клиентом Компании. Ежемесячные встречи команды
• Оплата обучения, профессионального и личного развития
• Оклад от 120k net (max - по итогам собеседования)

Отель Swissôtel Al Murooj Dubai ищет Director of Sales.   As a Director of Sales, you will be responsible for providing leadership and management for the Sales & Events function and be accountable for the hotel's performance.   What you will be doing:

• Develop, implement and manage the business plan and strategic sales strategy to ensure the hotel is well positioned across existing and emerging markets and market segments, therefore achieving and exceeding forecast and budget
• Develop, implement and manage rates structures and strategies through market data review and demand analysis
• Participate in Trade Shows and promotional events to develop new markets by identifying prospective customers
• Monitor and manage the departmental operating expenses in line with budget and forecast
• Work closely with the Director of Marketing to produces all sales literature and giveaways
• Foster a winning, solution-oriented work environment, motivating and engaging employees to continuously deliver the best possible service and to provide feedback and suggestions
• Manage all key account yearly contracting processing based on rate negotiation (to support increasing rates on a year-round basis)
• Develop, review and manage departmental work schedules, ensuring adequate Sales coverage and representation both in the hotel and the market, including scheduling sales calls, trips, site inspections and familiarisations
• Train and develop the Sales team in the departmental Standard Operating Procedures and ensure all employees are certified to these standards
• Initiate, develop and manage long term positive relationships with leading tour operators, OTA’s market managers, corporate key accounts ensuring longevity support, a healthy market share and penetration for the property

  Your experience and skills include:

• Minimum of 3 years Sales management experience
• Experience in the GCC and DIFC / Shiekh Zayed Road Districts is preferred
• Revenue Management and Yield Management experience
• Leadership experience
• Highly responsible & reliable
• Excellent communication skills, both written and verbal required
• Strong interpersonal and problem solving abilities
• Ability to lead by example

  What is in it for you:

• Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide
• Learning programs through Academies and the opportunity to earn qualifications while you work
• Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world
• Ability to make a difference in the local community through Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21

Сеть салонов цветов La Rose в поиске Руководителя отдела персонала.
Что нужно делать:

• Найм специалистов разного уровня;
• Разработка положений и организация процессов адаптации и вовлеченности сотрудников;
• Участие в разработке системы мотивации (совместно с руководителями подразделений);
• Оптимизация оргструктуры компании;
• Введение дополнительных, нематериальных способов мотивации персонала.

  Для компании важно, если вы имеете:

• Опыт работы на аналогичной должности;
• Опыт создания отдела персонала с нуля;
• Понимание тенденций подбора персонала и его развития;
• Опыт внедрения обучающих программ;
• Инициативность, самостоятельность, высокий уровень самоорганизации.

  Компания гарантирует:

• Сотрудничество по ГПХ и ТК РФ (обсуждаемо);
• Достойный оклад + KPI до 70 т.р;
• Своевременные выплаты;
• График Пн-Пт с 09.00 18.00, Сб Вс - выходные;
• Компенсация сотовой связи;
• Комфортный светлый офис в центре, уютный отдельный кабинет;
• Максимально творческую и профессиональную реализацию.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Служба доставки еды YAMI YAMI приглашает Директора по персоналу.   Какие задачи у HRD:

• Стать входным окном для всех руководителей по HR-вопросам
• Кадровое администрирование
• Разработка, внедрение, развитие и контроль HR системы сети
• Организация и контроль подбора персонала (в т.ч. массовый подбор)
• Управление онбордингом
• Удержание сотрудников, ротация на позициях
• Создание позитивного рабочего ландшафта
• Быть ментором для сотрудников

Кого ищут:

• Энергичного специалиста в своей области с глубоким знанием подбора и рекрутинга. С опытом массового набора персонала
• Умеющего формировать HR стратегию
• Умеющего формировать команду HR отдела, а именно: отдел рекрутинга и обучения
• С базовыми познаниями КДП и оформления сотрудников
• С аналитическим складом ума
• Умеющего налаживать системы коммуникации между отделами и обособленными подразделениями
• С опытом и системным пониманием бюджета (опытом составления и планирования бюджета)
• Умеющего приоритезировать и распределять задачи
• Умеющего разрабатывать факультативные активности для персонала
• Принимающего участие в разработке монетарной и не монетарной мотивации

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HoReCa / в ритейле сфере услуг от 3-х лет на сопоставимых должностях
• Опыт работы с массовым подбором
• Знание трудового права и кадрового делопроизводства
• Опыт работы с полем конфликтов – их решение и фасилитация
• Конструктивно созидательный взгляд на жизнь

Что предлагают:

• Профессиональное развитие и задачи, от которых захватывает дух
• Полный рабочий день, но относительно гибкий график
• Стабильная работа в развивающейся компании
• Корпоративные скидки
• Официальное оформление по ТК РФ
• Молодой и энергичный штат специалистов

В IT-компании Marfatech открыта позиция Project manager-а.   Обязанности:

• Ведение всех коммуникаций с заказчиками, включая участие в разработке решений, анализ бизнес-требований;
• Координация процессов разработки: работа с требованиями, планом реализации, обеспечения качества и доставки результата заказчикам;
• Управление разработкой проекта: составление и контроль планов;
• Ресурсное управление;
• Постановка задач и контроль сроков их выполнения;
• Ведение проектного документооборота и контроль актуальности проектной документации.

Требования:

• Опыт работы на позиции project manager от 5-ти лет;
• Понимание, как создается сборка продукта, доставка в нужную среду;
• Понимание, как работает процесс Git, как происходит релиз технически, в данном случае требуется координация процесса, но не его реализация;
• Управление процессом планирования. Умение планировать свою работу и работу команды;
• Грамотное планирование релизов и планирование итераций;
• Управление кросс-проектными релизами;
• Delivery management;
• Английский от Intermediate (иногда надо будет общаться с клиентами);
• Управление рисками в команде;
• Jira advanced level, Confluence, инструменты прототипирования (Balsamiq Mockups, Figma, иногда необходимо);
• Готовность работать в офисе.

Условия:

• Достойную оплату;
• Сложные, интересные задачи и использование новых технологий;
• Гарантируют полное отсутствие бюрократии и технологическую свободу;
• Возможность карьерного роста;
• Возможность профессионального развития (конференции, литература, сильная команда высокого класса с большим опытом);
• Оформление по ТК РФ;
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Тульская;
• График работы 5/2 (возможность удаленной работы).

Вакансия на удаленке.   Онлайн-школа Фоксфорд в поиске Бренд-менеджера, который поможет повысить узнаваемость и привлечь новых пользователей.   Что предстоит:

• Реализовать маркетинговую и коммуникационную стратегию бренда;
• Взаимодействовать с обширным пулом проектных команд для достижения результата: с внутренними (креатив, редакция, SMM, аналитика, разработка, продукт и т.д.) и внешними подрядчиками в рамках подготовки и реализации маркетинговых активностей;
• Исследовать рынок, делать конкурентный анализ, выявлять ключевые потребности;
• Продумывать и воплощать продуктовые и маркетинговые воронки в рамках бренд-каналов коммуникаций;
• Работать с бюджетом: формирование и защита медиапланов.

Что ожидают от вас:

• Маркетинговое мышление, знание и понимание, а зачем мы тратим усилия на те или иные активности;
• Понимание как работает бренд-маркетинг;
• Желание много общаться с разными людьми и кайфовать от этого;
• Умение говорить просто о сложном;
• Аккуратность и организованность;
• Системность, можешь структурировать задачи и одновременно работать в нескольких контекстах.
• Как плюс:
• Опыт реализации и запуска бренд-платформы для b2c продуктов;
• Опыт ведения переговоров с крупными компаниями и игроками рынка.

Что взамен:

• Возможность быстрого роста;
• Социально полезный продукт, который не стыдно продвигать, и команду, о проектах которой всегда есть, что рассказать СМИ;
• Амбициозные задачи;
• Свободу действий;
• Полная удалёнка или офис на м. Тульская (если вы в Москве). Если нужно — выдадут новый MacBook для работы;
• ДМС после испытательного срока со стоматологией и психологом + компенсация больничных;
• Бесплатный корпоративный английский, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда;
• Разумеется: оформление по ТК РФ с первого дня и рыночный оклад.