Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Первая в России компания, которая объединяет экспертизу в области юридического сопровождения с услугами в сфере информационной безопасности, DataCase в поиске Главного специалиста по защите информации.   Обязанности:
Выполнение в интересах заказчиков работ по технической защите конфиденциальной информации в информационных системах персональных данных, а также в рамках иных объектов информатизации, включая: — проведение обследований объектов информатизации с составлением соответствующих актов, протоколов и иных иных отчетных документов;
— проведение работ по подготовке моделей угроз (нарушителей) безопасности информации по требованиям ФСТЭК и ФСБ России;
— разработку проектной документации на объекты информатизации;
— подбор и внедрение средств защиты информации;
— проведение аттестационных испытаний объектов информатизации на соответствие требованиям информационной безопасности.   Требования:
Высшее образование по направлению «Информационная безопасность».
Стаж работы в области технической защиты информации – не менее 3 лет.
Наличие практического опыта администрирования локальных и распределенных вычислительных сетей.
Наличие практического опыта внедрения и эксплуатации средств защиты информации (САВЗ, МЭ, САЗ, СКЗИ).   Условия:
Удобное расположение.
Интересные и масштабные проекты.
Широкие возможности для профессионального роста.

В специализированном IT-рекрутинговом агентстве GMS Services открыта позиция Senior IT recruiter.   Кого ищут: Важного сотрудника для команды — того, кто будет будет находить специалистов, которые усилят команды клиентов компании; Уровень Senior; Опыт 3+ года на позиции IT-рекрутера на стороне агентства или клиента; English upper-intermediate — большой +; Понимание основ software development — большой +; Инструменты: Amazing Hiring, Linkedin, Huntflow, g-mate.   Что предлагают: Заработная плата: до 150 000 рублей net + бонусы за выход кандидатов (фиксированные оклады, бонусы рассчитываются от выхода кандидатов, а не от оплаты);
Рост до позиции Team Leader за 6 месяцев;
Страховка, обеды, фитнес, обучение;
Офис с панорамным видом на Москву-реку.   Что предстоит делать: Отвечать за полный цикл ведения портфеля вакансий наших клиентов: от снятия заявки до вывода кандидата на работу, включая всю коммуникацию с заказчиком; Работать одновременно над 8-10 позициями одного пула, в котором могут быть, например, все открытые в моменте позиции по java; Работать по модели 360-градусов, участвуя в развитии бизнеса. В зависимости от загрузки, рекрутер может работать один или в паре с аналитиком (ресечером).

Крупнейшая сеть кафе мороженого в мире Baskin Robbins в поиске Менеджера по развитию торговой сети.   Обязанности: Организация и внедрение мероприятий, направленных на развитие и увеличение продаж торговой сети и сети кафе
Разработка маркетинговых акций
Контроль работы и обучение персонала
Формирование заказов на продукцию для точек, отслеживание остатков на складе Контроль цен, обеспечение наличия товара, инкассация, составление отчетов о продажах Обеспечение выполнения ежемесячного плана продаж   Требования:
Высшее образование
Опыт работы управлением розничной сетью не менее 3-х лет
Активность, коммуникабельность, личная ответственность за результат   Условия:
Оформление по ТК РФ
Перспектива профессионального и карьерного роста.

В Россельхозбанке открыта вакансия Начальника управления по развитию группы банка.   Обязанности:
Развитие, контроль и оптимизация целевой структуры Группы Банка (Группа)
Определение целевых ориентиров развития Группы, постановка стратегических и среднесрочных целей и задач, организация мониторинга исполнения КПЭ
Мониторинг и контроль исполнения стратегических документов в Группе
Актуализация стратегических инициатив Группы для достижения стратегических целей
Подготовка предложений об учреждении/ прекращения участия юр. лиц в уставном капитале и о сотрудничестве с органами исполнительной власти РФ в рамках развития Банка
Мониторинг внешних условий деятельности Группы
Формирование предложений по повышению эффективности и усилению синергетического эффекта для Группы
Анализ и оптимизация бизнес-процессов Группы
Информационно-аналитическая поддержка деятельности органов управления Группы, включая подготовку материалов к участию руководства Группы во внешних мероприятиях   Требования:
Высшее экономическое или техническое образование в одном из ведущих ВУЗов
Опыт работы в банках (развитие Группы Банка, управление активами, лизинг/ факторинг/ страхование) или стратегическом консалтинге (финансовый сектор) от пяти лет (общий стаж)
Понимание небанковских финансовых направлений бизнеса (лизинг, факторинг, страхование и пр.)
Экспертиза в части анализа эффективности банковского и небанковского направлений бизнеса
Знание современных банковских технологий, трендов развития
Способность эффективно выстраивать отношения с контрагентами
Опыт проектного управления
Опыт работы в построении экосистем является преимуществом.

Лидер среди российских розничных сетей по продаже электроники и бытовой техники в России М.Видео-Эльдорадо в поисках HR бизнес-партнера дивизиона.   ВАМ ПРЕДСТОИТ: Управлять талантами, работать с кадровым резервом на все управленческие позиции в рознице: обеспечивать наличие кадрового резерва, участвовать в разработке и проведении программ развития.
Участвовать в отборе кандидатов на управленческие позиции в макрорегионе.
Обеспечивать эффективную адаптацию управленческого и линейного состава в макрорегионе.
Формировать консолидированную обратную связь от макрорегиона по итогам проводимых пилотов, новых проектов и программ.
Обеспечивать и контролировать информированность сотрудников макрорегиона о локальных и федеральных проектах и программах, конкурсах и происходящих изменениях.
Контролировать показатели эффективности Дирекции по персоналу на уровне макрорегиона.
Реализовывать мероприятия, направленные на увеличение вовлеченности.
Контролировать показатель текучести в макрорегионе, разрабатывать и проводить мероприятия по удержанию сотрудников.
Участвовать в оптимизации численности персонала магазинов Компании.   ЖДУТ ИМЕННО ВАС, ЕСЛИ: У Вас есть высшее образование и успешный опыт не менее 3 лет в качестве менеджера по персоналу/ HR generalist/Руководитель функционального направления HR отдела в крупной компании.
Вы позитивны, открыты к изменениям и проактивны.
У вас отличные навыки коммуникации.
Вы умеете находить баланс между счастьем сотрудников и интересами бизнеса.
Вы умеете и готовы работать со сложными кейсами и находить нестандартные решения.   УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ ПРЕДЛОЖАТ: Работу в одной из лучших HR команд в ведущей федеральной публичной розничной компании — лидере своей отрасли.
Конкурентоспособную, “белую” заработную плату (компенсационный пакет обсуждается индивидуально).
Возможность профессионального роста.
Официальное оформление в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Корпоративную скидку в магазинах компании; «Кафетерий льгот».

Microsoft is seeking a Partner development manager.   Responsibilities:
Help partners transform and grow their business in the cloud by developing comprehensive Partner Business Plans for a portfolio of partners to identify short and long-term strategic goals and tactical execution
Builds strong relationships with Microsoft and partner resources to design a portfolio of differentiated Cloud solutions across Microsoft’s three clouds: Azure, Dynamics365 and Microsoft 365
Guides partners to build a solutions portfolio aligned with market opportunities and defines roadmap to evolve to multi-cloud (Azure, Dynamics365 and Microsoft 365)
Identify an effective path to market with solutions and Go-To-Market (GTM) activities
Track pipeline health on key deals to accelerate sales momentum and cloud consumption
Drive performance management of partners through monthly/quarterly reviews to review overall business performance across the organization and to measure against partners’ transformation goals and business plan
Drive continuous portfolio optimization of partners’ performance as measured by revenue, pipeline, consumption, usage and partner impact.
Develop strategic content that will allow better positioning of our partnership internally and externally   Qualifications:
Deep understanding of digital transformation business drivers, cloud platforms, capabilities and solutions, approaches of indirect sales growth through an existing reseller channel
5-7+ years of experience in core sales experience, distributors channel development, sales, business development, alliance management in the technology industry
Deep strategic advisor and executive relationship management experience driving sales with partners in commercial businesses
Strong experience of managing virtual teams across functions and geographies
Strong influence and orchestrator skills helping align Microsoft and partner resources to drive solutions that support customer needs
Inclusive and collaborative — driving teamwork and cross-team alignment
Strong partner relationship management and solution development skills
Excellent communication and presentation skills with a high degree of comfort
Challenger mentality leveraging internal and/or external resources, conflict resolution, and follow through
Experience with technology platforms and solutions with a reasonable level of technical proficiency
Bachelor’s degree required (Sales, Marketing, Business Operations).

LEOMAX Group — лидер рынка телевизионной торговли России, приглашает в свою команду SMM-продюсера.   Ключевые задачи: Разработка стратегии продвижения личного аккаунта в соц.сетях
Создание контент-плана, его согласование
Создание и размещение уникального контента
Администрирование аккаунта: постинг, ответы на комментарии, загрузка сторис, производство сторис, когда это возможно, производство рекламных баннеров для постов и сторис для продажи книги в случае необходимости
Привлечение новых подписчиков
Подготовка ежемесячных отчетов по аналитике(число подписчиков, рост охвата, вовлеченность, активность пользователей, конверсия)
Привлечение блогеров для вовлечения аудитории
Настройка таргетированной рекламы на вовлечённость и узнаваемость бренда (для продвижения аккаунта)
Настройка таргетированной рекламы на лидогенерацию (поддержка продаж книги)
Разработка различных конкурсов и маркетинговых активностей
Работа со СМИ согласно стратегии: написание и размещение статей, организация выступлений на различных форумах, организация проведения круглых столов   Требования: Высшее образование, наличие дополнительного образования по SMM маркетингу (как преимущество)
Успешный подтвержденный опыт ведения и продвижения личных аккаунтов в соц.сетях от 3-х лет
Опыт продюсирования, организации выступлений в СМИ
Грамотная речь (устная и письменная)
Владение графическими и видео редакторами
Знание принципов и трендов успешного ведения аккаунтов в соц.сетях
Успешный опыт запусков таргетированной рекламы   Условия:
Оформление по ТК РФ или по договору ГПХ, обсуждается индивидуально
Достойный уровень дохода обсуждается индивидуально
Возможность удаленной работы.

В настоящий момент в компании Газпром нефть открыта позиция Руководителя ИТ-проектов по импортозамещению.   Что предстоит: Руководство ИТ-проектами: организация и обеспечение достижения результатов проектов в утвержденные сроки;
Формирование, мониторинг, прогнозирование исполнения, корректировка плана-графика проекта, отслеживание выполнения контрольных точек проекта;
Координация своевременного исполнения запланированных задач проекта;
Организация эффективных коммуникаций (проектная команда, эксперты, представители заказчика, подрядчики);
Формирование и организация согласования регламентированного пакета документов, подтверждающего достижение результатов проектов (в целом по проекту и в разрезе регламентированных этапов);
Подготовка аналитических материалов по бюджету и эффективности проекта;
Обеспечение исполнения выделенного на проект бюджета (договорная работа);
Мониторинг информации по исполнению бюджета проекта;
Управление рисками;
Работа с проблемами/открытыми вопросами;
Управление изменениями;
Формирование регулярной отчетности по проектам.   Ожидания от кандидата: высшее образование, предпочтительно в сфере информационных технологий;
опыт проектного управления от 3 лет;
Широкий кругозор на рынке производителей отечественного ПО;
Навыки работы в ПО: MS Office, MS Project, MS Visio, 1C, ИСУП.   Преимуществом являются: Участие в проектах по импортозамещению клиентского и серверного ПО в качестве руководителя/координатора проекта;
Знание принципов организации доменных сервисов Misrosoft и Linux;
Знание рынка отечественных решений клиентского и серверного общесистемного ПО;
Опыт эффективных коммуникаций с представителями Заказчика, Подрядчика, Сервиса, службой Информационной безопасности, ИТ-Архитектуры.   Предлагают: Работу в стабильной, динамично развивающейся компании;
Современный офис;
ДМС, страхование жизни;
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

Альфа-банк в поиске Руководителя направления мониторинга регуляторных данных.   Чем предстоит заниматься:
Обеспечивать имплементацию в банковские процессы комплаенс процедур, минимизировать комплаенс риски в банковских процессах, связанных с обслуживанием клиентов; Разрабатывать и согласовывать регламенты Банка на предмет порядка работы с ЕКС (Единым клиентским справочником), а также поддерживать методологическую документацию отдела в актуальном состоянии; Разрабатывать форматы внутренней отчетности, автоматизировать отчетность; Составлять план проверок ЕКС, контролировать его исполнения, подводить промежуточные итоги, готовить предложения, направленных на улучшение качества данных; Вести мониторинг ЕКС, формировать отчет о проверке; Взаимодействовать с подразделением-исполнителем, допустившим нарушения, контролировать устранение нарушений, фиксировать события операционного риска; Разрабатывать материалы для обучения по ведению ЕКС, организовывать обучение; Консультировать сотрудников Банка по ведению ЕКС; Участвовать в подготовке и разработке комплаенс – экспертизы банковских процессов, связанных с обслуживанием клиентов в рамках анализа проектов и идей бизнес подразделений, сопровождающей документации; Сопровождать исполнение в Банке требований Закона о персональных данных, контролировать исполнение и оценку риска в соответствии с принятыми внутренними регламентными документами Банка в части мер по минимизации риска.   Пожелания к кандидатам:
Высшее образование;
Опыт работы не менее 3-х лет в подразделении ПОД/ФТ;
Опыт связанный с разработкой регламентных документов, обучающих материалов, а также их внедрению в Банке;
Знание требований законодательства РФ, регулирующего деятельность кредитных организаций, нормативных документов Банка России, регулирующих банковское обслуживание и совершение банковских операций, знание операционной работы кредитных организаций и умение применять из в практической работе;
Знание законодательства и нормативных актов в области в обрасти ПОД/ФТ: международное/иностранное санкционное законодательство, FATCA/CRS, и умение применять из в практической работе;
Знание законодательства в области персональных данных, знание корпоративной этики и конфликта интересов;
Владение навыками проектного управления, подготовки внутренних организационно распорядительных и регламентных документов Банка, опыт ведения переговоров, публичных выступлений, деловой переписки;
Как преимущество — английский язык на уровне не ниже upper intermediate.   Условия: Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования; Пятидневную рабочую неделю: с 9.00 до 18.00, в пятницу сокращенный рабочий день; Среду для вашего неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, в компании регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес — изданий, скидки на курсы иностранных языков; Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень; Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой; Заботу о вашем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества; Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты; Предложения от банка только для сотрудников: ипотека на льготных условиях;
Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться».

Покажите вашим детям.   UNESCO is seeking an Associate HR officer.   The main duties and responsibilities of the post are: 1. Support IIPE-UNESCO’s Recruitment, On-boarding and Off-boarding Function: Support preparation of annual staffing plans and maintain an accurate recruitment tracker for management reporting.
Create and publish Vacancy Annoucements (VA) on UNESCO’s corporate recruitment platform and track candidate applications.
Support hiring managers in organizing written and competency based interviews.
Prepare complete and accurate interview reports and recruitment recommendation Memos.
Prepare draft offers of employment and Personnel Action Requests for management approval.
Prepare draft separation letters for management approval. 2. Support IIPE-UNESCO’s Staff Benefits and Entitlements and Welfare Function: Act as first point of contact in the interpretation and application of entitlements and benefits and provide expert advice throughout the employee lifecycle.
Work with UNESCO’s Benefits Unit and advise Staff on their statutory travel, salary, allowances and social security benefits and entitlements.
Contribute to initiatives to enhance the wellbeing and engagement of employees at all levels. 3. Support IIEP-UNESCO Staff Development Function: Gather staff development requests and compile an annual training plan.
Prepare training schedules and coordinate logistics for in-house face to face training events.
Conduct research on training offerings relevant to IIEP-UNESCO’s support staff. 4. Support IIPE-UNESCO’s Performance Management Function: Support employees in completing performance management steps in UNESCO’s Performance Management system.
Extract status reports from UNESCO’s Performance Management system and assure their accuracy for management reporting.
Liaise with UNESCO’s Performance Unit to resolve technical issues related to use of the UNESCO’s Performance Management system.
Support to Staff in completing mid-term performance reviews and annual performance evaluations within the laid down time-frames. 5. Staffing Tables and HR Personnel Records Management: Maintain accurate records of IIEP-UNESCO employees’ staffing levels for management reporting.
Create and maintain accurate individual HR personnel records.
Maintain and update IIEP-UNESCO digital and physical HR records repositories.   REQUIRED QUALIFICATIONS: Education: advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in Human Resources Management or Business Administration. Work Experience: minimum 2 years of progressively responsible work experience in the field of HR management, of which preferably 1 year acquired at international level.
Experience in talent acquisition and management in a medium to large size organization.
Experience in administering Staff benefits and entitlements and providing advice to senior management.
Experience in staff servicing at a global level. Skills and Competencies: excellent knowledge of HR management practices including thorough knowledge of the employee recruitment cycle.
Good ICT skills with proficiency in the use of MS Office Suite and ERPs ( SAP, Oracle etc.).
Knowledge of and familiarity with talent management systems (Cornerstone OnDemand , SAP SuccessFactors etc).
Ability to identify evolving HR issues, conduct research and make substantive recommendations.
Ability to contribute to a positive work environment of mutual respect and teamwork.
Ability to show initiative, flexibility, resilience and maintain positive relationships even in difficult circumstances.
Ability to takes ownership of challenges and solutions; work with tact, discretion, good judgment and influencing skills.
Ability to communicate clearly and effectively (written and oral). Languages: excellent knowledge of English or French and very good knowledge of the other.   DESIRABLE QUALIFICATIONS: Work Experience: experience in staff servicing and support within the UN system, NGOs or public sector organisations. Skills and Competencies: knowledge of and familiarity with legal frameworks and current trends in Human Resources Management.
Knowledge of and familiarity with Performance and Learning Management Systems ( e.g. Cornerstone OnDemand).
Ability to anticipate and adapt to changing HR support needs in IIEP-UNESCO and actively supports positive change. Languages: knowledge of Spanish.   UNESCO’s compensation package:
A basic salary and other benefits which, where applicable, include 30 days annual leave.
Family allowance.
Medical insurance.
Pension plan etc.