Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Digital подразделение Росбанка, приглашает Product owner-а в Центр цифровых решений для корпоративного и инвестиционного бизнеса Росбанк (Мобильная разработка), Agile, перспективы роста, свобода в принятии архитектурных решений.   Responsibilities:

• Responsible for client value creation within a certain business product in digital channels;
• Leads a full-profile product team of Digital Center to deliver a certain business value to the client;
• Manages team backlog;
• Defines a product structure including MVP (Minimum Viable Product);
• Runs agile ceremonies with the team (standups, retrospectives, user story mappings, demos etc.);
• Aware of product usage pattern and contributes to a product growth in terms of NBI / number of active users.

  Требования:

• Опыт управления разработкой мобильных приложений;
• Опыт с iTunes Connect, Apple Developer Console, Android Developer Console.

  Условия:

• Комбинированный формат работы (office/home);
• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
• График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
• Отсутствие дресс-кода;
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы;
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение;
• Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы;
• Программа волонтерства и благотворительности;
• Сообщества по интересам сотрудников.

Cartier is looking for a Corporate Communications Manager.   Cartier has a unique opportunity to join regional team as Corporate Communications Manager supporting all corporate communication for the MEIA region. In this role you will support the development and implementation of the corporate communications strategy that builds and maintains a positive corporate brand (Cartier commitments, Diversity, Equity & Inclusion, Art & Culture).   Key Responsibilities: 

• Develop a yearly editorial calendar covering all topics relevant to the Maison and its international, regional and local commitments
• Support all corporate communications in various online and print platforms including LinkedIn, Twitter and industry magazines through a yearly calendar
• Aid in the development and maintenance of the corporate sections of the MEIA website, ensuring all content is current and relevant
• Maintain employee engagement with support on internal communication around internal conferences, HR, L&D initiatives

  Your Experience: 

• Bachelors Degree in Communications, PR, Journalism or related field of study
• 5+ years of similar experience within PR agencies or cultural or corporate institutions
• Fluency in both English & Arabic
• Ability to maintain strong relationships across management, employees and media
• Strong editorial fluency across multimedia content creation, demonstrate creativity to adress diverse audiences and ability to act quickly

В компанию-производитель обуви RALF RINGER требуется Начальник отдела маркетинга и рекламы.   RALF RINGER – российский обувной бренд c широким ассортиментом мужской, женской и детской обуви, а также аксессуаров. Компания существует с 1996 года и ежегодно подтверждает статус одного из лидеров обувного рынка страны. В компании есть несколько направлений работы: производство, сеть фирменных магазинов и оптовые продажи.   Обязанности:

• Управление процессом реализации стратегии продвижения бренда
• Управление системой оценки уровня клиентской лояльности
• Участие в разработке и реализация плана мероприятий по:
• Локальной и федеральной рекламе
• Комплексному продвижению сайта компании
• Росту имиджа компании и узнаваемости ее продукции (Digital – маркетинг)
• Формированию фирменного стиля компании
• Фирменного оформления всей рекламной продукции
• Программам лояльности для клиентов
• Проведения PR-кампаний
• Разработка и внедрение правила общения с представителями общественности и СМИ, а именно:
• Планирует (или корректирует) затраты для целей:
• Ежегодного бюджета рекламных и маркетинговых затрат
• Уточненный план рекламных и маркетинговых затрат на ближайший месяц
• План рекламных и маркетинговых затрат при открытии нового магазина
• План рекламных и маркетинговых затрат при проведении масштабной рекламной акции
• План рекламных и маркетинговых затрат по каждой новой опции, добавляемой в портфель универсальных рекламных опций
• Проводит:
• Исследования поведения и предпочтений потребителей
• Анализ действий конкурентов по маркетинговой активности
• Анализ позиционирования компании, ее узнаваемости и лояльности клиентов
• Ежеквартальный мониторинг ценового позиционирования обувных сетей
• Ежемесячный мониторинг информации о деятельности и показателях обувных сетей
• Регулярный мониторинг цен подрядчиков по рекламе, оборудованию и услугам
• Осуществляет контроль за исполнением и получаемой эффективностью от:
• Рекламных бюджетов по акциям федерального плана
• Рекламных бюджетов масштабных рекламных акций
• Внедренных программ лояльности для клиентов
• Отдельных рекламных опций, включенных в портфель универсальных опций
• Ставит все необходимые задачи программисту, дизайнеру и веб-мастеру в рамках управления сайтом Компании и его продвижению в Интернете
• Вносит конструктивные предложения по улучшению взаимодействия своего подразделения со смежными подразделениями по достижению запланированной эффективности и сроков проведения акций.
• Организует работу подчиненных сотрудников в соответствии с указанными выше требованиями, утвержденными регламентами и инструкциями компании

  Требования:

• Наличие высшего образования (техническое/экономическое/менеджмент)
• Опыт работы в маркетинге и рекламе от 7 лет
• Обязателен опыт работы на аналогичной (руководящей) должности в FASHION-индустрии (производство и ритейл обувь/одежда)
• Навык анализа рынка и внешней среды. Навык планирования и прогнозирования
• Навык проведения анализа действий конкурентов включая исследования ценовой политики (опыт ценового мониторинга)
• Опыт продвижения бренда через все доступные каналы коммуникаций
• Знание методов изучения мотивации потребителей
• Умение проводить маркетинговые исследования (в т.ч. локальные – в местах продаж)
• Иметь опыт в области планирования и бюджетирования маркетинговой деятельности
• Иметь опыт в проведении эффективных маркетинговых и рекламных мероприятий
• Иметь опыт в формировании стратегии системы лояльности, управление системой лояльности
• Владеть способами и методами работы с внешними контрагентами (рекламные агентствами, СМИ и т.п.)
• Владение методами факторного анализа в части отклонений объёмов продаж, цен и выручки
• Умение построений наглядных и доходчивых презентаций (владение инструментарием)
• Опыт управления коллективом от 10 человек

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Скидки на продукцию компании
• Возможность обучения за счет работодателя

Команда информационных сервисов Национального расчетного депозитария ищет Product Owner-а для построения best-in-class решений по управлению данными, их запуска и интеграции внутри компании, развития процессов передачи данных в различных каналах: API, WEB, mobile, работы с партнерами по созданию совместных дата решений на рынке.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивание процессов и политик управления данными для создания коммерческих продуктов;
• Отслеживать и управлять метриками data продуктов, подготовка RoadMap;
• Проведение регулярного анализа тенденций мирового и российского рынка market & securities data;
• Осуществление взаимодействия с партнерами для создания совместных data продуктов;
• Осуществление руководства командой сотрудников по Agile методологии в роли Product Owner;
• Подготовка бизнес-требований к витринам данных для целей моделирования, аналитики и отчетности;
• Постановка задач по анализу исходных данных в различных СУБД (системы-источники и DWH) и форматах для решения бизнес-задач (оценка структуры, качества, полноты и применимости данных);
• Участие в проработке архитектуры data flow и модели данных;
• Настройка регулярных процессов подготовки и поставки данных для продуктовых команд и data scientist-ов;
• Предоставление экспертной поддержки внутренним потребителям (data analysts, data scientists) по вопросам, связанным с использованием данных.

  Что компания ждёт от Вас:

• Знание основ SQL, теории реляционных СУБД, основных понятий и концепций Data Warehousing и Big Data;
• Опыт работы в качестве Data Manager / ETL-менеджера не менее 3 лет;
• Высшее техническое, экономическое, математическое, бизнес-информатика образование;
• Опыт работы с большими объемами данных с использованием технологий Oracle, Teradata, MS SQL, Sybase IQ, Hadoop, SAS;

  Желательно, не обязательно:

• Опыт разработки витрин данных и/или ETL-процессов;
• Опыт работы с market data: рынок раскрытия корпоративных, финансовых данных, РЦБ, новости;
• Опыт разработки финтех-продуктов;

  Что компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09.00-18.00 (гибридный формат);
• Офис м. Бауманская;
• Социальный пакет, включающий расширенную медицинскую страховку, ДМС, ММС; страхование от несчастных случаев;
• Программы обучения и развития для сотрудников, тренинги;
• Насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, спортивные мероприятия (футбол, волейбол, йога в офисе).

В компанию-поставщик предметов роскоши Chalhoub ищут People Partner.   Company is a leading partner for luxury across the Middle East. With more than 600 stores, 300 brands and over 65 years of experience in the region, they have become a major player in the beauty, fashion and gift sectors, by offering service excellence to partners and delighting all customers. Company is moving fast from a traditional distributor and retailer for luxury in the Middle East, to a hybrid retailer bringing luxury experiences to the fingertips of customers everywhere.     What you'll be doing:

• At Chalhoub, you’ll up-skill in the everyday! Working as an experienced People Partner with some of most iconic fashion brands, you will be responsible for helping attract, develop and support an exceptional group of people
• You will be working closely with the brand/functional management team to provide operational HR support, strategic advice, guidance and best practice solutions. You will do so in line with Group HR policies and principles, whilst also creating bespoke initiatives to enhance the employee experience and support the achievement of business strategies and culture change
• This is a role that combines operational and strategic responsibilities, requiring a solid HR background in addition to sound commercial exposure and mindset to successfully partner with and influence all areas of the business

  Responsibilities:

• Define, develop and implement our people vision to support ambitious business strategy
• Review the brand/function’s operating model and workforce planning approaches to ensure optimal organizational structures are in place to support future focus, growth, scalability and employee satisfaction
• Work with the team to consider competitor and industry approaches and translate these insights into roadmaps that define the employee experience, reveal gaps and pain points, and identify key opportunities for business enhancements and innovation
• Provide guidance and recommendations on the most complex issues, supporting our team in all related people areas including: recruitment, performance management, succession planning, retention, talent development, compensation and rewards, employee relations, and employee engagement
• Provide clear and inspirational leadership to motivate and develop the team to deliver high quality, customer‐centred services
• Be an active and effective member of the Leadership Team, ensuring the high visibility, focus and delivery of the People and Culture strategy
• Act as a change agent by looking for new ways to improve the employee experience and define brand/function employee value proposition
• Lead the development of initiatives in line with Localization Strategy
• Continually assess existing policies, procedures, and programs and put forward recommendations to improve efficiencies and employee satisfaction
• Lead the on-going design and execution of brand/function specific employee onboarding, training and development programs to improve the depth and breadth of the team’s skills set and to raise awareness around behavioural, technical and leadership competencies
• Work with the Group’s Talent Acquisition team to ensure internal and external recruiting strategies result in relevant, high calibre candidates being identified
• Work closely with Group HR to implement the annual performance management cycle and act as a change agent within the brand/function to support the introduction of new approaches and performance platform
• Continually review and monitor the effectiveness of employee commission schemes and put forward recommendations for change
• Identify our HiPOs through employee profiling; educate teams around career paths and support all succession planning and talent development activities
• Encourage a “growth mindset” amongst team members by collaborating with Learning team to assess training needs so relevant and inspiring training and development programmes are available and monitor the brand/function’s training budget and individual’s learning consumption
• Use all available HR data to ensure HR analytics supports all reporting, action planning and decision making and put forward recommendation for change
• Act as a coach and mentor to our people and provide advice and guidance to leadership team, using HR data analytics, external benchmarks and best practice approaches to support decision making
• As part of cultural transformation, provide advice and guidance to leaders and managers around how to act as role models to create a positive and inspiring team climate
• Champion both Group and brand/function specific Diversity and Inclusion initiatives, with a key focus on culture change, nationalisation and employee wellbeing
• Collaborate with the Group’s People Experience team to design employee engagement surveys, and be accountable for the necessary action planning and improvement goals
• Develop key performance indicators to help identify progress and improvements made on employee engagement and ensure continual improvement
• Manage all people and process related employee communications, using My Chalhoub and other inspirational approaches to embed key messages
• Lead/Support annual manpower planning with Brand/Function Leaders and ensure vacancies are managed in line with the approved budget and executed as per the correct recruitment process
• Assess current roles and provide recommendations for new roles in coordination with Business Head and Vertical Head of People
• Participate in the recruitment process through assessment centres or competency-based interviews
• Review all proposed internal transfers within the vertical and provide recommendations
• Ensure all escalated employees’ grievances are closed

  What you'll need to succeed:

• Strong HR Business Partnering experience in a retail or luxury goods environment
• Able to drive change, influence and engage the business
• Excellent knowledge of HR best practices and industry standards
• Proven experience of acting as a change agent to bring about change
• Able to influence without authority and to be regarded as a credible trusted advisor to the business
• Employee centric with the ability to build trust and act as a coach and mentor for employees
• Comfortable with healthy challenge and able to operate at a strategic level
• Commercially minded with the ability to manage budgets, and interpret complex data & analytics to support decision making

Системный интегратор Уральский центр систем безопасности (УЦСБ) занимается информационной безопасностью, специализируется на оказании услуг в области проектирования, разработки и внедрения комплексных проектов в сфере IT и инженерных систем. Компания в поиске Product owner-а (направление ИБ).   Задачи:

• Формирование видения продукта:
• Систематизация наработок на базе внутренних продуктов Eplat4m и SOAR,
• Исследование рынка продуктовых стратегий аналогичных продуктов,
• Сбор потребностей, требований Заказчиков,
• Работа с обратной связью от пользователей,
• Изучение нормативной базы,
• Представление и защита своих идей;
• Управление развитием продукта: ведение бэкглога продукта, приоритизация потребностей продукта для передачи задач в разработку;
• Взаимодействие с командой разработки.

  Компания ожидает: Hard skills:

• Релевантный опыт в формировании и развитии продуктов в сфере ИБ;
• Опыт взаимодействия с заказчиками сегмента enterprise в части исследований, сбора требований, формирования потребностей;
• Технический бэкграунд и эрудированность в сфере ИБ;
• Релевантный менеджерский опыт в части управления командой.

Soft skills:

• Критическое мышление, аналитические способности, умение систематизировать информацию, выстраивать причинно-следственные связи, умение видеть конечную цель для достижения наилучшего результата;
• Развитые коммуникативные навыки, умение слушать и слышать;
• Внимательность, быстрая обучаемость, способность определять приоритеты и планировать задачи в соответствии с ними;
• Открытость, активность, позитивное мышление.

  В компании вас ждет: Забота о сотрудниках:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня, социальный пакет (отпуск 28 дней, больничные);
• Забота о комфорте: формат работы в режиме home-office или возможность работы из нового офиса в Москве;
• Мотивация: стабильный официальный доход, который зависит от компетенций;

Забота о здоровье сотрудников:

• Добровольное медицинское страхование для сотрудников в лучших клиниках города с широким набором медицинских услуг,
• Добровольное медицинское страхования для детей сотрудников,
• Корпоративный спорт и частичная компенсация занятий спортом.

Развитие, корпоративная культура и атмосфера:

• Профессиональная команда единомышленников, ориентированных на результат;
• Открытая и теплая атмосфера в компании, где всегда можно найти поддержку идей и инициатив;
• Качественный онбординг и поддержка команды 24/7;
• Прозрачная система развития: ревью, компенсируемые за счет компании профильные курсы, конференции и обучения;
• Корпоративные курсы изучения английского языка;
• Крутые корпоративные мероприятия и праздники.

Команда проекта Jey Campus ищет Генерального директора, который сможет выстроить процессы, наладить операционную деятельность, увеличить оборот годовой оборот компании и вывести в лидеры рынка.   Jey Campus - специалист по детскому полезному отдыху. Команда делает детские программы для школьников 10-17 лет, учит детей английскому и коммуникации на выездных программах. Есть программа проф. ориентации. В стадии развития проект по образовательному планированию для подростков: проф. ориентация и образовательный консалтинг. Клиенты компании - родители детей школьного возраста с доходом выше среднего.   Ключевые Обязанности:

• Реализация стратегии развития компании на 1, 3 и 5 лет
• Участие в разработке стратегии развития компании на сезон
• Выполнение годового плана компании по выручке и прибыльности
• Поиск и найм ключевых сотрудников согласно штатному расписанию, утверждение прочих сотрудников на должности
• Исполнение государственных обязательств.
• Регулярный отчет совету директоров (учредителям) об финансовой и операционной деятельности компании
• Выполнение функций операционного директора в начальный период реализации стратегии
• Взаимодействие с руководителями отделов
• Утверждение маркетинговой стратегии, продвижение в СМИ
• Управления и координация с главными подразделениями компании:
• Отдел по работе с клиентами (продажи)
• Отдел Продукта
• Отдел продвижения и лидогенерации
• Бухгалтерия
• Управление офисными пространствами - при их наличии

  Требования:

• Высшее образование
• Английский на уровне не ниже B2 (письменный и разговорный)
• Опыт управления, развития и роста бизнеса
• Системный и структурированный подход к работе
• Умение работы в условиях ограниченных ресурсов
• Умения работы с небольшой командой
• Опыт построения команд
• Опыт управления коллективом и работы с дистанционными командами
• Опыт управления филиальной сетью- приветствуется
• Опыт работы в сфере туризма, в том числе детский туризм, специализированный туризм, обучение за рубежом/коммерческое образование - желательно
• Опыт работы в сфере детского образования - приветствуется

В технологичную D2C компанию LEOMAX открыта вакансия Product Owner (blockchain Game-Fi).   LEOMAX -технологичная D2C компания с 12-летним опытом в электронной коммерции, №2 в рейтинге крупнейших рекламодателей на российской TV.   Обязанности:

• Разработка white paper проекта
• Разработка development плана и roadmap проекта
• Анализ рынка, ЦА, продукта
• Проведение CustDev по ЦА ( Участники, предприниматели, инвесторы)
• Участие в разработке концепции, написание технических заданий по концепции продукта
• Разработка упаковки (copyrighting, slogans and tag lines, landing page, illustrations, blogging)
• Создание тестовых лендингов и презентаций

  Требования:

• ​​​​​​​Опыт работы в крипто проектах, понимание что такое Блокчейн, NFT, Game fi, DAO, Defi
• Знание трендов GameFi/SocialFi
• Опыт проведения CustDev
• Опыт составления маркетинговых текстов, презентаций, блоксхем
• Английский язык

  Условия:​​​​​​​

• График работы: 5/2 обсуждается, возможно частичное совмещение офис/удаленный формат работы
• Корпоративные скидки сотрудникам на товары Компании
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании, заработная плата полностью белая
• Работа в успешной, быстро развивающейся международной компании в команде профессионалов

В футбольное медиа Footballco ищут Editorial Director (MENA).   Footballco is the world’s biggest dedicated football content and media business. Reaching more than 640m football fans across the world each month, and with a growing roster of brands including Goal, Voetbalzone, Calciomercato, and Spox, no one else has reach or depth of understanding within the game.
Do you want to pioneer the next wave of football reporting in the Middle East across new formats, new platforms, and new revenue models? Are you a seasoned expert at using SEO data to drive content performance? Do you understand how to maximise news readership via mobile newsreaders, newsletters, audio, app notifications, and more? And do you have an understanding for how a traditional newsroom can expand it’s reach across social, video and more platforms to reach the modern fan wherever they spend time online? This job is for you!   What’s the role about?

• Footballco is looking for a dynamic leader based in Dubai to drive the next phase of newsroom, social, and video growth - primarily on goal.com and Kooora. You will be owning audience growth & engagement across our website, apps, and new platforms - including social media platforms. You will also have an opportunity to support and grow Arabic editions of global community brands NXGN, INDIVISA, and MUNDIAL. You will be managing editorial content teams in the Middle East and Africa as well as network of freelance contributors
• Footballco is building a modern football media company that entertains & informs users with credible and original news, reporting, and content from portfolio of consumer-facing brands. A company that services the fan’s desire for knowledge and brings them new entertainment no one else can make. A global publisher that can ensure the best content travels to fans everywhere
• In this role, you will be shaping company`s identity every day by leading teams to write, curate, report, and create the best news and content for audiences on the web and social media. The ultimate goal is clear - transform brands into an essential follow for the next generation of football fans. You must be able to set a vision for audience growth and development of these brands as well as get your hands dirty to make stuff happen. You must be an expert in football news, reporting, and content — covering teams in the Middle East region as well as teams from around the globe that are interesting to this fanbase. To succeed you must also understand modern digital distribution methods including SEO, newsletters, app engagement strategies, social media, and more. You will be leading a regional team in multiple countries unified by their mission to engage audiences with great football content everyday - by publishing in new ways and by publishing better on properties. You will be in a position of enormous influence, managing a budget, and making key new hires to grow your division
• This position is based in our Dubai offices. Company offers competitive compensation and a bonus scheme

  Your duties:

• Manage and oversee all written editorial output (news, reporting, for Goal.com staff and Footballco portfolio brands) from the MENA region. Develop a clear and concrete strategy to grow and engage audiences, measure performance in all markets, hit KPIs, and drive brand transformation to ensure UUs, PVs, and other KPIs are met
• Collaborate cross-functionally with stakeholders across Editorial, Product, Strategy, Finance, and Sales to develop and execute data-driven publishing plans that are consistent with the brand’s global editorial mission across a variety of platforms - all while maximising audience monetization
• Work with Executive Editor in Chief, Executive Head of Social, and Executive Head of Video to ensure your region is publishing social content using best pratices. Work closely with your social and video teams, ensuring a coherent GOAL offering across all channels in your region, and bringing content opportunities to life in multiple formats
• As regional leader, you must create, develop, and assign content in collaboration with Footballco’s other regional editorial leaders, worldwide reporters, and correspondents in every major club around the world. Partner closely with SEO and insights team to ensure your strategies are informed by data, measured, and designed to succeed with audiences
• Lead and inspire your team. Encourage creativity and experimentation. Instil an ethos where testing new content strands becomes part of regular output
• Manage a budget with rigour and efficacy. Understand how to use that budget to drive change in the organisation, unlock creativity, remove roadblocks, and more
• Finally, this job is focused on football. Expert knowledge of the Middle Eastern football leagues is a must. Knowledge of the EPL and European football is also important. Beyond knowledge of the sport, it is vital that you have a love for football culture on and off the pitch – apparel, fan culture, music, gaming

Your skills:

• Experience as a journalist, editor, or content leader - ideally covering football. Detailed knowledge of the media & football industry in the Middle East, with an emphasis on understanding digital publishing models and strategies, specifically as it relates to building digital audiences via SEO
• Numerate and data-driven. You must possess a working knowledge of Google Analytics to succeed in this role. Proficient in major social and web analytics tools is a plus
• Proven management and operational skills. At your level, success is measured by the teams working beneath you. You add value by helping them operate more efficiently and devising winning strategies to hit KPIs
• Excellent communication skills, interpersonal skills, and the ability to manage remote teams is required. This includes an ability to influence and present to people on all levels. You must be able to clearly articulate analyses to your remote teams as well as all levels of management, including C-suite executives
• Commercial acumen and ability to cater to commercial requirements. This is not a commercial or advertising role but as a regional leader of the editorial team, your collaboration is important to revenue success
• Finally, business language profienciency in English is required. Arabic language profienciency is a plus

  You should include the following to apply:

• Links to publications or media properties you’ve led, managed, created, or otherwise influenced
• A few short paragraphs explaining why you'd be a great fit for this position
• A CV

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Home Credit Bank в поиске Product Owner-а.   Home Credit Bank — один из лидеров российского рынка потребительского кредитования и один из самых быстрорастущих банков 2021 года. Входит в топ-30 российских банков по величине активов, топ-3 лучших российских банков по версии The Banker и глобальный рейтинг лучших банков по версии журнала Forbes.   Чем вы будете заниматься:

• Работа в ИТ команде по методологии SAFe
• Создание, изменение, оптимизация процессов по продукту Кредит Наличными
• Управление кроссфункциональной ИТ командой по методологии SAFe
• Сбор бэклога и приоритизация задач команды на спринт
• Сбор, систематизация и формализация бизнес-требований, проверка на полноту и непротиворечивость
• Взаимодействие с ключевыми заказчиками и смежными бизнес-подразделениями при проработке и согласовании требований
• Формулирование требований в формате User Story
• Описание процессов (AS IS/TO BE) в нотации BPMN
• Сопровождение задач на всех этапах реализации, приемка результата у команды

  Что для этого нужно:

• Опыт работы в качестве бизнес-аналитика/технолога от 3-х лет
• Знание процесса сбора требований, умение прорабатывать и описывать концепцию бизнес-задачи, от идеи до детальной схемы
• Умение формулировать понятные, четкие и детально проработанные требования
• Опыт анализа и оптимизации бизнес-процессов
• Владение инструментами и знаниями для моделирования процессов с использованием одной или нескольких нотаций: UML, EDC, BPMN, IDEF
• Опыт разработки и внедрения процессов по потребительским кредитным продуктам
• Навыки эффективной коммуникации и взаимодействия со службами Банка (юристы, риски, безопасность и пр.)
• Желателен опыт работы в роли лидера/владельца ИТ команды

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад + система премирования
• Социальный пакет
• Офис: м. Белорусская
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода