Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Билайне открыта роль Руководителя по развитию корпоративного бизнеса (В2В).   Вам предстоит: Организация эффективной и результативной работы по развитию корпоративных продаж в Новосибирском филиале;
Выполнение целевых показателей в рамках стратегии развития корпоративного бизнеса;
Личное участие в продающих встречах, развитие и поддержание доверительных отношений с существующими клиентами;
Контроль за реализацией текущих проектов;
Инициация / реализация проектов, способствующих расширению корпоративного бизнеса на территории;
Исполнение бюджета Новосибирского филиала по основным ключевым показателям.   Компания будет рада рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть: Опыт работы в телеком-сфере и сегменте В2В обязателен от 3 лет;
Знание телекоммуникаций / основ технической организации и предоставления услуг связи;
Опыт управления командой от 2 лет коллективом от 10 сотрудников;
Опыт общения с первыми лицами крупных компаний;
Коммуникабельность, лидерские качества, ориентация на результат, ответственность.   Предлагают: Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
Сплоченная дружная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
Поддержка и помощь опытного руководителя;
Работа в стабильной компании и достойный уровень дохода, на который вы будете влиять самостоятельно;
BeeFREE — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно.

Страховая компания Росгосстрах Жизнь в связи с расширением бизнеса объявляет конкурс на вакансию Ведущего бухгалтера по учету страховых операций.   Обязанности: Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по страхованию.
Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по выплате страхового возмещения (начисление убытков, расторжений, выкупных сумм, НДФЛ).
Отражение на счетах бухгалтерского учета дебиторской и кредиторской задолженности страхователей, страховых представителей и страховых брокеров.
Начисление комиссионного вознаграждения агентам ИП и юридическим лицам и их оплата.
Начисление расходов по исполнительным листам.
Расчеты с ассистентскими компаниями по оплате услуг при урегулировании убытков.
Учет прочих операций по агентским договорам.
Проведение ежемесячных сверок бухгалтерской системы с данными страховой системы, формирование и подписание акта сверки страховых операций с ОПЕРУ.
Участие в формировании промежуточной и годовой бухгалтерской и финансовой отёчности в ЦБ РФ, Группу РГС и налоговые органы в части учета страховых премий, ДЗ и КЗ страхователей, агентов.
Взаимодействие с аудиторской компанией при проведении ежегодной аудиторской проверки.   Требования: Высшее экономическое.
Опыт работы бухгалтером не менее 7 лет.
Опыт работы в страховании обязателен и не менее 5 лет.
Опыт работы на участках — учет страховых операций , налоговый учет, финансовая отчетность, знание МСФО.
Хорошее знание 1С:Бухгалтерия.
Опыт работы с большими массивами данных в Excel.
Опыт работы в SAP — желателен.
Участие в проектах по внедрению IT систем для ведения бухгалтерского учета и составления отчетности-желательны.   Условия: Работа в компании ТОП-3 страхового бизнеса РФ (входит в группу Росгосстрах).
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
Срочный трудовой договор.
График 5/2 с 9-30 — 18-00.
Социальный пакет: медицинское страхование (ДМС).
Скидки на страховые услуги и у компаний партнёров.

В российской компании-производителе мебели Мария открыта вакансия Руководителя отдела ценообразования и промо.   Обязанности: Разработка и внедрение S&OP цикла;
Внедрение инструментов планирования компании, интеграция всех систем и инструментов планирования;
Разработка промо-акций совместно с маркетингом для увеличения трафика, выручки или прибыли;
Организация процесса постановки цен по продуктам, городам и ценовым сегментам для оптового и розничного прайса листа;
Разработка механики акционирования, постановка ТЗ для IT, поддержка сети в реальном времени;
Анализ финансовой эффективности промо, ценовых программ и других инструментов продвижения;
СРМ маркетинг: анализ, сегментирование базы клиентов для увеличения конверсии;
Мониторинг промо активностей конкурентов, своевременная коррекция текущего промо;
Планирование и внедрение мотивационных программ, позволяющих управлять продажами конкретной продукции;
Выполнение бюджетных целей Компании;
Руководство отделом (10 сотрудников): мотивация, обучение персонала отдела.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы от 3 лет в должности руководителя отдела ценообразования;
Опыт работы в производственных компаниях;
Microsoft Office (Excel, Word, Power Point);
Microsoft BI на продвинутом уровне;
Экспертные знания системы бюджетирования, систем отчетности, 1С;
Готовность к частым командировкам.   Условия:
Работа в крупной федеральной компании численностью персонала более 3000 человек;
Оформление по ТК РФ,
Конкурентоспособный уровень, стабильные выплаты заработной платы;
Комфортный современный офис;
Корпоративная мобильная связь;
Офис м. Автозаводская.

Российская продовольственная компания Черкизово в поиске Head of Recruitment (mass).   Задачи: Выстраивание функции массового подбора в группе компаний (hc> 32 000, 18 локаций, производство и продажи);
Организация централизованной системы рекрутмента (входящий поток, call-центр, оценка, распределение, сопровождение выхода);
Оценка эффективности рекламных кампаний в регионах присутствия;
Отбор подрядчиков по рекламе, аутсорсингу с оптимальными условиями для проектов;
Аналитика процессов в разных разрезах, определение «узких мест»;
Выстраивание взаимодействия с внутренними заказчиками (директора заводов, производств, руководители подразделений (многие экспаты);
Ведение проекта по автоматизации массового подбора, внедрение лучшего на рынке решения ATS, интеграция с другими системами и платформами (в том числе роботизация функций по pre-selection и работе рекрутеров, видео-интервью и т.д.);
Лидирование и развитие команды 20+ человек (разные регионы, удаленная работа).   Требования: Опыт организации массового подбора от 3 000 вакансий в год (у нас будет 7-10 тыс. вакансий в год);
Опыт работы с большим количеством подрядчиков (реклама, аутсорсинг), систематизации их работы, организации вахт, перемещения кандидатов из других регионов на проекты;
Отличные аналитические навыки, в том числе Excel на уровне уверенного пользователя (формулы, сортировка, функцией ВПР, графики) для эффективной организации работы, отслеживания проблемных ситуаций, анализа данных по источникам, кандидатам, возможности предоставлять информацию заказчику;
Высокий лидерский потенциал, желание драйвить процессы, управлять изменениями, брать на себя ответственность за проекты, развивать и растить сильную команду;
Опыт работы с Agile приветствуется (понимание зачем нужен Kanban, стендапы, синхронизация, ретроспективы);
Английский от уровня Intermediate (отчетность на английском, также некоторые митинги), желание быстро подтянуть уровень.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Банк России в поиске Начальника отдела в управление рыночных рисков и рисков ликвидности.   Задачи: Разработка нормативной базы регулирования финансовых рисков кредитных организаций и форм отчетности на основе стандартов Базельского комитета по банковскому надзору (БКБН) — в комбинации или по отдельным вопросам:
— рыночного риска (в настоящее время: 511-П); — валютного риска и расчета величины открытых валютных позиций (в настоящее время: 511-П и 178-И); — процентного риска по банковскому портфелю; — риска ликвидности (в настоящее время: 421-П, 510-П, 596-П). Подготовка разъяснений и рекомендаций по применению нормативных актов по профильной тематике;
Проведение тематических обследований и оценок количественного влияния по тематике подразделения;
Изучение международного опыта регулирования финансовых рисков, подготовка обзоров и предложений по международному регулированию, в том числе в рамках деятельности БКБН;
Рассмотрение проектов законов и нормативных актов, затрагивающих компетенцию подразделения;
Проведение обучающих мероприятий по тематике подразделения;
Участие в совещаниях с внешними организациями и деятельности рабочих групп по тематике подразделения;
Управление командой.   Требования: Высшее образование (экономическое, математическое);
Опыт работы в банковской сфере в области управления финансовыми рисками (рыночными рисками, риском ликвидности) или в консалтинге не менее 5 лет, из них на управляющих должностях — не менее 3 лет;
Знание и практический опыт применения действующей нормативной базы Банка России по регулированию финансовых рисков и международных стандартов оценки и регулирования финансовых рисков, в том числе документов БКБН;
Опыт подготовки документов методологического характера;
Знание / опыт в области математического моделирования;
Понимание финансовой и бухгалтерской отчетности банков, знание РСБУ и МСФО;
Владение английским языком на уровне upper-intermediate и выше;
Грамотная устная и письменная речь;
Владение MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint), статистическими пакетами, информационными системами.

Райффайзен-Лизинг — это универсальная лизинговая компания, которая входит в крупнейшую австрийскую банковскую группу Райффайзен, в поиске Product Owner.   На данную роль компания ищет кандидата, который:
Получил успешный опыт управления разработкой ИТ-продуктов в условиях Agile для финансовых компаний;
Хорошо понимает архитектуру ERP\CRM систем;
Является предпринимателем по отношению к своему продукту – изучает и понимает потребности внешних и внутренних клиентов, эффективно ставит цели, определяет стратегию, видит возможности и реализовывает их без оглядки на текущие ограничения;
Нацелен на изменения и инновации, понимает конъюнктуры рынка;
Умеет договариваться и вести переговоры, эффективно выстраивает партнерские отношения с клиентами и кросс-функциональными подразделениями;
Готов делегировать задачи команде и выстраивать открытые партнерские отношения;
Умеет увлечь за собой, зажечь своей идеей;
Знает основы SCRUM, Agile;
Желательно проводил анализ рынка и клиентские исследования;
Желательно имеет опыт расчета финансовых показателей, метрик и моделей для запуска продуктов;
Желательно знает английский язык на уровне от intermediate и выше.   Успешному кандидату предстоит:
Разрабатывать, формулировать и реализовывать стратегию и видение развития ИТ-продукта;
На основе существующей платформы разработать архитектуру нового ИТ-продукта:
Регулярно формировать и транслировать команде цели, стратегию и приоритеты развития ИТ-продукта;
Заниматься развитием и оптимизацией работы с бэклогом задач;
Поддерживать и развивать коммуникации с другими командами и подразделениями, вовлеченными в рассматриваемые процессы;
Максимизировать ценность продукта, получаемого в результате работы scrum team для пользователей;
Отслеживать результаты, формировать предложения по улучшению и развитию ИТ-продукта на основании данных по каждой реализованной фичи, предлагать идеи для развития функционала;
Тесно взаимодействовать с коллегами, занимающимися прямыми продажами, клиентскими взаимоотношениями, а также с клиентами компании;
Обеспечивать достижение эффекта в виде получения доходов и сокращения расходов от реализации продуктовых задач;
Помогать команде придерживаться принципов Agile для повышения эффективности и самоорганизации.   Что предлагают:
Работу в лизинговой команде крупного, стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой;
Большой и сложный продукт, собственную команду разработки;
Высокий уровень автономности роли и её видимость на уровне организации и профессионального сообщества;
Возможность действовать свободно, принимать решения и влиять на результат, предлагать и реализовывать свои идеи, поддержка продукта;
Масштаб и сложность: большое количество данных, большое количество вовлеченных сторон в продуктовых командах и на стороне бизнес-сегментов, работу которых необходимо эффективно организовать;
Работа с очень сильными экспертами на рынке, высокий уровень профессионализма;
Тесное взаимодействие с командой продаж, совместное формирование продукта;
Непосредственный доступ к клиенту;
Достойную заработную плату в соответствии с рынком, ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое), страхование от несчастных случаев и выезжающих за рубеж, страхование сотрудников при онкологических заболеваниях;
Работу в комфорте: современный офис в 10 минутах от ст. м. Смоленская, отсутствие строгого дресс-кода, кабинет врача, уютное кафе, комфортные зоны отдыха.

В Райффайзенбанке открыта вакансия Руководителя группы контроля за операционными рисками, старший вице-президент.   Требования:
Высшее экономическое, финансовое или юридическое образование;
Умение организовать эффективную работу команды, опыт кураторства;
Опыт в риск-менеджменте, в смежных подразделениях или в консалтинге;
Знание принципов и методов оценки управления рисками;
Знание банковских операций, продуктов и процессов;
Знание нормативных документов, регулирующих управление операционным риском;
Свободное владение английским языком;
Развитые аналитические способности;
Многозадачность и инициативность;
Развитые коммуникативные навыки и навыки проведения переговоров.   Чем предстоит заниматься:
Организовывать работу подразделения, контролировать рабочий процесс, нагрузку, выполнение KPI;
Создавать политики и руководящие принципы по управлению операционными рисками в банке;
Обеспечивать соответствие локальной политики и руководящих принципов по управлению операционными рисками требованиям ЦБ и группы Райффайзен; Организовывать работу комитета по управлению операционными рисками;
Организовывать оценку операционных рисков, внедрения и анализа КИР;
Собирать и анализировать данные о потерях;
Развивать внутреннюю IT-систему по управлению операционными рисками;
Развивать компетенции руководства банка в области управления операционным риском.   Предлагают:
Роль с высоким уровнем ответственности и степенью влияния;
Лидерство в проектах по развитию и автоматизации направления;
Низкий уровень формализма: благодаря компактной структуре компания обладает большой гибкостью, а внутренняя коммуникация проходит быстро, помогая реагировать на изменения и реализовывать новые инициативы;
Конкурентный уровень дохода;
Современный офис в пяти минутах ходьбы от станции метро «Технопарк»;
Возможность работать в успешной команде и в одной из ведущих организаций по управлению рисками;
Возможности профессионального и карьерного развития;
Отличный социальный пакет (расширенное ДМС с покрытием стоматологии и страхованием выезжающих за рубеж, льготная ипотека и кредитование, скидки от компаний-партнеров и многое другое);
Корпоративный спортзал в двух шагах от станции метро «Технопарк».

Райффайзенбанк в поиске Руководителя направления развития сервисов сопровождения розничных клиентов.   Идеальный кандидат:
Имеет успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов, сервисов;
Имеет опыт оптимизации и автоматизации процессов;
Знает сервисы и продукты банка в части кредитования;
Имеет опыт управления небольшой командой (5-10 человек), готов работать с распределенной командой;
Обладает навыком планирования ресурсов с учетом планов развития сервиса, в том числе необходимости привлечения внешних ресурсов;
Знает принципы построения микросервисной архитектуры (опыт разработки на основе микросервисов является значительным преимуществом);
Имеет опыт управления и приоритизации бэклога с использованием разных методологий;
Обладает навыком управления бюджетом команды;
Умеет оценивать эффект и стоимость сервиса / продукта / доработки;
Знает основы Agile (Scrum, Kanban);
Знает основные тренды развития цифровых сервисов;
Желательно знает английский;
Имеет предпринимательский подход к развитию сервиса, постоянно в поиске развития и решений вне зависимости от обстоятельств;
Имеет стратегическое мышление;
Коммуникабельный, умеет выстраивать партнерские отношения с клиентами и коллегами.   Основные цели и вызовы для кандидата:
Сформировать целевую стратегию и роадмэп развития сервиса;
Реализовывать задачи по автоматизации процессов сопровождения клиентов розничного бизнеса;
Сформировать видение целевой архитектуры для реализации сервисов;
Внедрить прозрачную систему метрик эффективности работы команды;
Выстроить прозрачную систему аллокаций затрат команды на сегменты и продукты;
Построить прозрачную систему управления бэклогом (добавление, оценка, приоритизация задач);
Выстроить эффективную и самоорганизующуюся scrum команду, мотивировать коллег и привлекать презентовать результаты их работы на аудиторию;
Регулярно транслировать команде цели и стратегию развития сервиса, своевременно информировать о корректировке приоритетов;
Выстроить эффективное взаимодействие с другими командами, вовлеченными в рассматриваемые процессы;
Обеспечивать рентабельность работы команды: оптимальное соотношение эффекта от работы команды и ее стоимости.
Примеры задач, которые будет обеспечивать поддерживать сервис: Автоматизация кросс-продуктового сервиса для реализации справок для физических лиц;
Создание платформы для сопровождения кредитования и построение в ней интеграции с продуктовыми системами (в рамках процессов сопровождения и открытия); автоматизировать процесс внесения изменений в кредитно-обеспечительную документацию по всем кредитным продуктам;
Автоматизация работы с проблемной задолженностью;
Автоматизация процессов по отражению просроченной задолженности, проведения сделок и расчетов;
Построение автоматической отчетности об эффективности исполнения клиентских запросов.   Предлагают:
Масштабные задачи и амбициозные цели – обеспечить мгновенный сервис на этапах сопровождения кредитных продуктов;
Собственные ресурсы и ответственность за результат;
Позитивную рабочую атмосферу, основанную на культуре обратной связи и ценностях: саморазвитие, профессионализм, сотрудничество, проактивность, ответственность;
Конкурентную зарплату и соцпакет — один из лучших на рынке.

В Райффайзенбанк открыта роль Руководителя направления монетизации клиентской базы малого бизнеса.   Идеальный кандидат:
Имеет опыт работы в CRM / клиентской аналитике от 3х лет;
Имеет успешный опыт реализации проектов или продуктов на базе больших данных от формирования идеи до вывода в продакшн с использованием ML и Open Source;
Имеет опыт ответственности за бизнес KPI: P&L, CLV или др.;
Желательно знает рынок банковских продуктов для малого бизнеса;
Желательно знает жизненный цикл клиента и имеет опыт создания стратегий развития клиентов;
Обладает продвинутыми аналитическими навыками, понимает финансовые модели, умеет делать выводы на основе данных;
Самостоятелен, проактивен, готов предлагать и внедрять новые идеи;
Имеет опыт функционального или проектного руководства командой;
Владеет английским языком на рабочем уровне для общения с коллегами в Австрии.   Основные задачи на данной должности:
Лидировать трансформацию CRM в малом бизнесе, результатом которой будет автоматизированная система real-time коммуникации с клиентом;
Управлять CRM кампаниями, направленными на развитие клиентов в сегменте малого бизнеса на всем их пути в банке;
Отвечать за достижение бизнес KPI сегмента: кросс-продажи, рост доли онлайн-продаж, управление оттоком;
Агрегировать и анализировать все данные по клиенту с целью повышения эффективности работы CRM;
Управлять процессом разработки и поддержки предиктивных моделей, рекомендательных систем и других моделей, влияющих на эффективность коммуникаций с клиентами;
Управлять развитием инфраструктуры сегмента CRM и формировать задачи для автоматизации с целью минимизации затрат на работу с клиентом;
Развивать отчетность сегмента, в т.ч. По результатам стимулирующих и кросс-продажных кампаний;
Участвовать в развитии процессов Data Science на уровне всего управления малого бизнеса.   На этой роли вы сможете:
Полностью отвечать за стратегию и достижение бизнес KPI в направлении CRM малого бизнеса;
Развиваться в роли лидера направления с функциональной командой и ответственностью за командный результат;
Работать с современными технологиями: SAS, Hadoop, Python и др.;
Иметь ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
Работать удаленно до конца пандемии, а после – в современном офисе в минуте от ст. м. Технопарк, где нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал.

Rambler Group ищет Коммерческого руководителя категории retail, который вместе с компанией будет объединять лучшее в медиа и технологиях.   ЗАДАЧИ:
Разработка стратегии развития вертикали Retail
Выбор наиболее эффективных инструментов для клиентов категории
Личные продажи, командные продажи
Управление командой продаж вертикали
Подготовка и согласование годовых сделок и проектов
Актуализация предлагаемых решений для выполнения KPI рекламодателей, внедрение и тестирование новых рекламных технологий / форматов
Подготовка аналитических отчетов для клиентов с результатами и рекомендациями на будущий период размещений
Постоянная коммуникация с рекламными агентствами и прямыми рекламодателями
Участие в разработке новых продуктов и развитии продаж
Проведение и организация конференций, digital дней для клиентов
Разработка проактивных предложений по новым технологиям и специальным проектам   НАВЫКИ:
Релевантный опыт работы в диджитал
Знание рекламного рынка и ключевых клиентов
Позитивный настрой, желание совершенствовать навыки и экспертизу   УСЛОВИЯ:
Возможность создавать новое вместе с сильными и технологичными коммерческими и продуктовыми бизнес юнитами
Самостоятельность в принятии решений и командная игра одновременно
Медиахолдинг №1 в России.