Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Samsung в поиске Sales Head (Online & Monobrand Channels).   Job Responsibilities:

• Sales group management
• Sales strategy development and implementation within responsible sales channels
• Sales planning: sell-in/out in quarterly/monthly/weekly period
• Sales plan development and execution --> based on group KPIs
• People management and development

  Requirements:

• Experience as Sales Head/ Sales Director at Consumer Electronics/ Mobile market not less than 5 years
• Extensive knowledge of smartphones market
• Ability to manage several big accounts
• Advanced Excel & PowerPoint user
• Upper-Intermediate level of English
• Ability to multi-task and prioritize in a fast-paced environment
• Excellent team management and communication skills
• Analytical thinking & helicopter approach
• Motivation to learn & gain professional experience
• Positive thinking & orientation for result

В транспортно-логистическую компанию Кастор требуется Директор по персоналу.   Кастор является крупнейшим перевозчиком Сжиженных Углеводородных Газов (СУГ) автомобильным транспортом, а также оказывает услуги по организации перевалки СУГ из автомобильного транспорта в железнодорожные цистерны и транспортировки их железнодорожным транспортом.   Компании важен и ценен:

• Ваш опыт работы на позиции HR директора по персоналу в крупных транспортно-логистических 
• Опыт выстраивания HR-процессов, успешно реализованные проекты по адаптации, оценке и мотивации персонала
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения

  Обязанности:

• Поддерживать и улучшать HR-стратегию, процедуры компании и корпоративную культуру
• Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя
• Подбор персонала на Административные позиции
• Реализация кадровой политики группы компаний с учетом стратегических и операционных задач
• Внедрение системы адаптации
• Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала
• Управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал (включая численность, ФОТ, резервы на годовое вознаграждение и неиспользованные отпуска, налоги и ВСХ), управление штатными расписаниями
• Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль поддержания корпоративной культуры предприятия

  Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент), дополнительное образование в области HR - как преимущество
• От пяти лет в аналогичной должности (руководитель отдела персонала, руководитель отдела труда и заработной платы т.д.), предпочтительно в транспортно-логистических компаниях
• Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала
• Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала
• Отличные знания трудового законодательства РФ, экономики труда и управления, организации производства
• Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот
• Знание порядка составления отчетности по персоналу
• Знание методов определения численности работников
• Опыт разработки и актуализации регламентов, положений
• Наличие навыков автоматизации ПО
• Успешный опыт создания кадрового резерва
• Готовность эффективно работать в режиме многозадачности
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), 1C

  Развитые компетенции: Корпоративные:

• Инициатива и открытость
• Эффективная самоорганизация
• Развитые навыки коммуникаций и управления персоналом.

Управленческие:

• Лидерство в изменениях
• Контроль и координирование

Личностные:

• Построение партнерских отношений
• Стратегическое мышление
• Управление исполнением
• Стрессоустойчивость

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• 5/2, с 9.00 по 18.00
• Оформление в рамках ТК РФ
• Участие в интересных проектах компании
• Дружный коллектив
• Офис в центре Москвы в 2 минутах от метро

В Райффайзенбанк требуется Head of CIB Business Development and Strategy Department.   About the role:

• Business Development and Strategy department is responsible for the CIB strategy development and its implementation, data management, CRM developing, market analysis, assessment of CIB business results, facilitation of CIB budget planning, development and alignment of separate segments/products targets in order to maximize efficiency, realize synergies between segments as well as between products. The department is responsible for CIB data management, setting up the framework for creation and usage of data science and advanced analytics models by CIB teams in order to improve our services for the clients as well as in order to achieve extra financial results. Active promotion and building up of data driven culture in CIB through setting up top notch data infrastructure and developing descriptive, predictive and prescriptive analytics in product and segment teams
• Business Development and Strategy is also responsible for building and developing CIB CRM system which is responsible for management of client-related data, campaign management across all CIB segments and products in close partnership with sales and product teams. Developing CRM from operational system into advanced analytical tool for proactive data driven sales management, e.g. implementation of benchmarking tools, churn Management, etc.
• Business Development and Strategy acts as internal consultant and project management team in finding business gaps in processes and services, designing plans for its improvement as well as executing it together with relevant teams in cross-functional setup. Taking the leadership in designing and implementation of these cross-functional (cross-products/segments) initiatives, etc.

  Key responsibilities:

• Developing and updating CIB strategy, facilitating strategy alignment across multiple teams. Define and implement corporate sales and service models
• CIB data management, promotion and building up of data driven culture in CIB
• Developing of CIB CRM system, management of client-related data, campaign management across all CIB segments and products
• Setting of targets across product and sales teams, tracking progress and KPIs. Independent review of targets and results
• Represent CIB to Treasury, ensure pricing alignment. Planning liquidity needed by RBRU CIB to achieve the business targets and ongoing communications with Treasury
• Cross-functional liaison with Risks and Finance divisions, alignment of Risk Underwriting Criteria, Portfolio Limits and other internal rules and regulations. Overall monitoring and steering of RWA consumption in CIB
• Budgeting, reporting, analysis for CIB (business analysis center)
• Liaison with RBI, supporting RBI directives implementation

  Required knowledge and experience:

• Relevant experience: strategy development and implementation; people management; cross-functional collaboration on executive level; business data analysis, benchmarking; executive relations, influencing; financial industry; targeting, KPIs
• Expertise: finance; data analysis, math statistics; product management
• Education: university Degree in Economics or Finance or Math
• Foreign language: fluent English
• Skills: leadership and people management; analytical skills; financial planning, budget planning and execution; presentation and negotiation; problem solving; excellent interpersonal skills

  What company offers:

• Full-time position with a competitive salary + performance related bonuses
• Excellent benefits package
• Key strategic leadership role
• Low bureaucracy and high result oriented corporate culture

В сталелитейную компанию НЛМК открыта вакансия Менеджера по продуктовому маркетингу.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование Стратегии развития продукта (Метизы)
• Составление продуктового плана по проволоке и крепежу
• Анализ и прогноз трендов по потреблению
• Анализ конкурентной среды: мощности, продукты, технологии
• Работа с внешними провайдерами по исследованию рынка
• Подготовка ежемесячных отчетов по продуктам
• Организация и проведение клиентских мероприятий
• Проведение продуктовых/ отраслевых конференций
• Подготовка презентаций и участие на внешних конференциях
• Реализация различных клиентских инициатив

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в маркетинге от 5 лет, опыт в металлургии и производственной сфере приветствуется
• Высшее образование (экономика/ менеджмент/ маркетинг)
• Продвинутый уровень Excel, Powerpoint
• Опыт реализации проектов в кросс-функциональных командах
• Опыт организации конференций и клиентских мероприятий
• Креативность, творческий подход к решению задач
• Умение заниматься аналитической работой, собирать и обрабатывать статистические данные, составлять отчеты
• Английский язык не ниже уровня B2

  Компания предлагает:

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей)
• Ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Программы заботы о здоровье, ланч-карта, тренажерный зал в офисе
• Офис в центре, в шаговой доступности от метро

Вакансия на удаленке.   Банк Точка в поиске Проджект-менеджера.    Что нужно делать:

• Улучшать внутренние процессы Точки, а именно — взаимодействия с клиентами по продуктам и сервисам.
• Внедрять новые практики управления и улучшать процессы.
• Самостоятельно вести проекты и прокачивать навыки ведения проектов у других участников команд. Помогать по административной части — напоминать о встречах, спрашивать результат по дэдлайнам и быть ментором — корректировать решения с точки зрения логики и методологии.

  Вы подходите, если:

• Знаете, как реализовать проект от начала до конца по заданным целям.
• Умеете настраивать и преобразовывать хаотичные бизнес-процессы в упорядоченные технологические системы.
• Имеете опыт менторства и обучения начинающих проджект-менеджеров внутри команды.
• Умеете гибко и быстро реагировать на изменения.
• Не боитесь взаимодействовать со смежными командами, работать с большим количеством информации и быть в гуще событий.
• Во всём любите порядок и логичность, но готовы к внезапным вызовам.
• Знаете Agile, Scrum, Kanban, Roadmap, User story, Базовые метрики продукта и MVP.
• Можете организовать свою работу и делаете то, что нужно, без контроля и напоминаний.
• Будет преимуществом: опыт проведения UX-исследований и знание SQL.

  Что вас ждёт в Точке:

• Официальная зарплата точно в срок. Сумма зависит от навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или любой офис Точки в городах присутствия. 
• Курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных.
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
• Активная корпоративная жизнь: мы проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое.
• И всё это в комфортных условиях без бюрократии и дресс-кода.

В Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики требуется Заместитель директора центра корпоративного обучения по продажам.   Основные задачи нового коллеги:

• Развитие системы активных продаж образовательных программ дополнительного образования в сегменте В2В
• Реализация бизнес-плана, выполнение KPI по финансовому потоку и маржинальности
• Подготовка документации для участия в закупочных процедурах, организация встреч и проведение переговоров с клиентами в рамках подготовленного плана
• Заключение договоров с корпоративными клиентами
• Разработка и реализация плана маркетинговых мероприятий и анализ рынка

  Что ждут от успешных кандидатов:

• Успешный опыт ведения переговоров
• Опыт работы в образовательном консалтинге является преимуществом
• Свободное владение английским языком

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сталелитейную компанию НЛМК открыта вакансия Директора казначейства в ЦКР.   Центр корпоративных решений (ЦКР) – многофункциональный центр обслуживания, предоставляющий услуги аутсорсинга по поддержке и развитию корпоративных функций для группы предприятий ПАО «НЛМК», ПАО «Первая грузовая компания», АО «Первая портовая компания», АО «Судоходная компания «Волжское пароходство».   Чем предстоит заниматься:

• Управление казначейством Группы: фабрика платежей, управление ликвидностью, валютный контроль
• Банковские операции (депозитно-конверсионные операции, документарно-договорная работа)
• Управление финансовыми потоками
• Взаимодействие с банками (российскими и иностранными)
• Автоматизация казначейских операций
• Опыт повышения эффективности и прозрачности процессов
• Участие в проектах привлечения финансирования
• Координация и развитие работы дирекции (60 сотрудников)

  Ожидания от кандидата:

• Аналогичный опыт работы в крупной компании
• Опыт взаимодействия с иностранными банками
• Сильные управленческие навыки
• Ориентация на улучшение процессов
• Знание и опыт лучших практик в направлении
• Уверенное владение английским языком

  Компания предлагает:

• Интересные проекты в рамках одного из крупнейших ОЦО в стране
• Участие в международных проектах
• Конкурентный уровень дохода, премирование по итогам года при условии выполнения показателей эффективности
• Добровольное медицинское страхование
• График работы: понедельник - четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00 (комбинированный формат работы: офис / дистанционная работа)

В международную компанию-производитель медоборудования GE Healthcare требуется Sales Manager (US, Russia & CIS).   Job Description Summary:
The Sales Manager US, Russia & CIS is accountable to grow sales revenue and margins for a specific GEHC product/product range or segment within an assigned geographical (e.g. small country, sub-region) area within a Global Region. Sales Manager US, Russia & CIS executes a coherent product differentiation and commercial strategy for their assigned product/product range or segment and optimizes the use of resources in conjunction with the next level Modality Manager or Zone Manager to cover market potential for his/her product, product range or segment in order to achieve the Operating plan.   Essential responsibilities:

• Achieving the quarterly and yearly Product/Solution/Service P&L OP targets (Orders, Sales, Contribution Margin) for assigned geographical area
• Forecasting of pipeline and sales per the normal reporting cycles within the Product Business unit and Geographical Region
• Providing input to the formulation of the yearly business planning cycles for within their Product Business Unit and Geographical Region
• Continuously updating the understanding of the customers’ changing clinical and operational issues and challenges
• Educating and coaching the differentiation (position, value position and key messages) of the product/solution/service within the assigned territory; acting as a reference point to the Regional/LCT account teams regarding differentiation of the products
• Executing the strategy with KOLs in product relevant care areas; maintaining professional relations with key customers, government & administrative representatives, in order to ensure understanding of the needs
• Determining the market potential for the product/segment and prioritizing the opportunities in conjunction with relevant marketing and regional SFE resources
• Driving performance management within the team, providing feedbacks regarding operating mechanisms and management of the appraisal system
• Providing regular, timely, and productive development feedback; providing feedback for a team regarding company, region product strategies and customer insights
• Creating regular opportunities for team members to share the best practices on opportunity management
• Being a role-model for a team, utilizing GEHC resources and networks to create and manage opportunities

  Required Qualifications:

• Bachelor’s Degree
• Experience in Sales/Marketing management positions within the Healthcare industry with in-depth knowledge of healthcare market and decision makers
• Strong knowledge of GEHC and exceptional knowledge of products and services offered within the modality
• Previous experience in people management, leadership, sales coaching and team building
• Strong business acumen; financial and organizational skills
• Advanced negotiation, problem solving and influencing skills
• Leadership and management skills; presentation and interpersonal skills
• Fluent Russian, Fluent English

Вакансия на удаленке.   Банк Точка ищет Менеджера продукта, готовый полностью взять на себя ответственность за продукт и его развитие.    Что нужно делать:

• Брать ответственность за продукт или большую часть продукта, самостоятельно формировать бэклог.
• Обнаруживать глубинные боли и потребности пользователей.
• Искать инсайты и на их основе создавать новые или улучшать существующие продукты Точки. Это может быть продукт для предпринимателей: онлайн-бухгалтерия, электронный документооборот и другие. Или небанковские сервисы: по продвижению бизнеса или поиску партнёров. Выбор команды зависит от ваших навыков, опыта и интереса — всё это обсуждается на собеседовании.
• Вести проект от начала до конца, руководствуясь заданными целями. Например, цель такая: вырастить проникновение продукта в работающую базу на 3% в следующем квартале. Вы предложите пути решения задачи и реализуете её вместе с командой.
• Организовывать эффективное взаимодействие внутри команды: налаживать коммуникацию между разработчиками, продуктовыми дизайнерами, UX-исследователями и участниками других команд.
• Рассчитывать Юнит-экономику, если этого требует продукт.

  Вы походите, если:

• Уже был опыт создания новых или масштабирования существующих продуктов в роли продакт-менеджера.
• Отлично ориентируетесь в продуктовых метриках (ARPPU, LTV и др.).
• Можете выделить достаточно большую аудиторию, определить, что им нужно, и сделать продукт, удовлетворяющий эти потребности.
• Умеете просто и понятно поставить задачу дизайнеру, редактору, исследователю, маркетологу.
• Сможете взаимодействовать с другими смежными командами, чтобы выяснять важные детали для продукта. Например, с командой поддержки, юристов или продавцов.
• Умеете планировать на 3–6 месяцев. Можете сделать дорожную карту изменений продукта на квартал или полугодие.

  Что вас ждёт в Точке:

• Официальная зарплата до 420 000 ₽ в месяц. Точная сумма зависит от навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалённая работа или работа в офисе Точки в городах присутствия. 
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Возможность принимать решения без тысячи согласований и предлагать идеи: от простых до самых амбициозных.
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог.
• Активная корпоративная жизнь.
• И всё это в комфортных условиях без бюрократии и дресс-кода.

В международную фармкомпанию Sandoz требуется Talent Acquisition Partner.   About the role:

• This role will support the business to ensure that company attracts and hires the best, diverses talent and provides a best-in-class candidate and hiring manager experience consistent with its culture and compliant to policies and procedures
• Reporting to the local P&O lead, the TA partner role will be responsible for the full end-to-end hiring activities including attraction and engagement with talents in the local market, sourcing candidates from multiple channels, screening, assessing and interviewing, selecting and managing the overall offer and onboarding process. Key to success in this role will be the ability to build a deep understanding of the business, comprehensive knowledge of the overall talent agenda and skills required for each role, and to possess the skills to be able to consult and work in close collaboration with business leaders, P&O and the broader TA team. There will also be the opportunity to lead and/or support projects when opportunities for improvement and establishing best practices are identified which will create greater business impact
• The precise scope of the role and depth and breadth of partnership required for the particular business area where the Talent Acquisition service is being provided, may vary dependent upon business needs. The role level will therefore be determined accordingly

  Your responsibilities include, but not limited to:

• Develop engaging relationships with hiring managers at all levels and provide coaching and training in the end-to-end hiring funnel to enable co-ownership of the hiring agenda
• Drive a strong talent assessment process and rigor across all hiring teams that ultimately deliver the best talent
• Proactively share market and competitive intelligence to inform talent, business, and organizational design decisions with the Business & P&O colleagues
• Execute a consistent talent acquisition strategy and drive the appropriate sourcing, assessment, selection and pre-on boarding activities for your location and functional role types
• Manage recruitment campaigns, and confidential and business-critical projects aligned to the TA global strategy
• Collaborate with P&O, Hiring Managers and other COEs to provide best-in-class Hiring Manager and candidate experience throughout the recruitment process
• Ensure data compliance within systems and tools (Applicant Tracking System, social media, job boards, etc.) and adherence to relevant geographic labor and employment laws
• Adherence to Sandoz People & Organization and Talent Acquisition policies and processes and proactively review in the interests of process improvement
• Support a data-driven approach to optimize efficiency, inform decision-making and enable more proactive workforce planning and provide periodic hiring status reports to business stakeholders
• Facilitate offer and pre-boarding processes including pre-employment background verification checks
• Be an ambassador for the Sandoz ambition and purpose, strengthen employer brand
• Leading and coordinating a Talent review process at a country level to ensure consistency and proper calibration and evaluation

  Minimum requirements:

• Languages: Fluent English + (other if recruiting for local market with local language requirement)
• Multiple years of in-country experience in recruitment either in an agency or in-house talent acquisition team
• Exceptional assessment and interviewing skills, with a strong command of assessment and selection methodologies
• Ability to manage relationships locally and globally with Senior Leaders and partner with P&O peers to deliver a talent agenda
• Previous experience in driving a targeted D&I hiring agenda
• Ability to source talent through a number of sourcing channels including LinkedIn
• Expertise and understanding of the latest regional hiring trends with a focus on the biopharma industry
• Effective and persuasive communicator with strong presentation, communication (both written and verbal), influencing and negotiation skills
• Ability to extract and interpret data from internal and external data sources
• Strong project management and critical thinking skills with thorough attention to detail
• Ability to navigate a complex and ambiguous environment
• Comfort with high rate of change and ability to navigate complexity with ease
• Demonstrated record of developing partnerships and relationships across a mix-matrixed organization