В транспортно-логистическую компанию Кастор требуется Директор по персоналу.
Кастор является крупнейшим перевозчиком Сжиженных Углеводородных Газов (СУГ) автомобильным транспортом, а также оказывает услуги по организации перевалки СУГ из автомобильного транспорта в железнодорожные цистерны и транспортировки их железнодорожным транспортом.
Компании важен и ценен:
- Ваш опыт работы на позиции HR директора по персоналу в крупных транспортно-логистических
- Опыт выстраивания HR-процессов, успешно реализованные проекты по адаптации, оценке и мотивации персонала
- Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения
Обязанности:
- Поддерживать и улучшать HR-стратегию, процедуры компании и корпоративную культуру
- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя
- Подбор персонала на Административные позиции
- Реализация кадровой политики группы компаний с учетом стратегических и операционных задач
- Внедрение системы адаптации
- Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала
- Управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал (включая численность, ФОТ, резервы на годовое вознаграждение и неиспользованные отпуска, налоги и ВСХ), управление штатными расписаниями
- Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль поддержания корпоративной культуры предприятия
Требования:
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент), дополнительное образование в области HR - как преимущество
- От пяти лет в аналогичной должности (руководитель отдела персонала, руководитель отдела труда и заработной платы т.д.), предпочтительно в транспортно-логистических компаниях
- Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала
- Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала
- Отличные знания трудового законодательства РФ, экономики труда и управления, организации производства
- Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот
- Знание порядка составления отчетности по персоналу
- Знание методов определения численности работников
- Опыт разработки и актуализации регламентов, положений
- Наличие навыков автоматизации ПО
- Успешный опыт создания кадрового резерва
- Готовность эффективно работать в режиме многозадачности
- Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), 1C
Развитые компетенции:
Корпоративные:
- Инициатива и открытость
- Эффективная самоорганизация
- Развитые навыки коммуникаций и управления персоналом.
Управленческие:
- Лидерство в изменениях
- Контроль и координирование
Личностные:
- Построение партнерских отношений
- Стратегическое мышление
- Управление исполнением
- Стрессоустойчивость
Условия:
- Работа в стабильной компании
- 5/2, с 9.00 по 18.00
- Оформление в рамках ТК РФ
- Участие в интересных проектах компании
- Дружный коллектив
- Офис в центре Москвы в 2 минутах от метро