Вакансия на удаленке.
В онлайн-школу Фоксфорд требуется Менеджер образовательного продукта.
Компания уже 13 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. 1300+ сотрудников в штате, 9,5 миллионов зарегистированных пользователей, входят топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking. По итогам 2022 стали одной из самых быстрорастущих EdTech компаний, показав рост YoY на 62% и получив почти 3 миллиарда рублей продаж.
Суть кратко:
Вы должны стать носителем знания о сегменте продуктов доп.образования для учеников средней школы. Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов / etc), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой. Иными словами, управлять развитием бизнеса.
Соответственно, задачи:
- Отвечать за рост выручки, LT клиента и маржинальности
- Проводить исследования клиентов
- Генерировать, проверять и приоритизировать гипотезы, рассчитывать их влияние на метрики
- Анализировать конкурентов
- Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
- Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, аналитика, продажи, академический блок и т.д.)
Ожидания от опыта кандидатов:
- Must: опыт ответственности за финансовые показатели продукта от 2 лет в быстрорастущих продуктовых b2c компаниях
Роль на стыке бизнеса, продукта, немного маркетинга, финансов и аналитики, поэтому бэкграунд у подходящих кандидатов может быть разный:
- Senior менеджер продукта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то его кусок
- Growth manager, который уже знает, как считать бизнес-метрики и как кратно растить показатели
- Senior продуктовый маркетолог, который хочет и может работать не только с привлечением пользователей, а со всей воронкой
- Предприниматель, который уже набил шишек на собственном бизнесе, сделал верные выводы и теперь хочет узнать, как развивают бизнес внутри крупных компаний
Что еще важно:
- Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
- Самоходность: в ваших руках будет большой сегмент (несколько сотен миллионов рублей в год), и вы сможете самостоятельно выдвигать идеи, проверять их и приоритезировать
- Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы, A/B и т.д.)
- Умение считать и работать с метриками, как минимум - понимание основ юнит-экономики, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
- Любовь к аналитике, умение читать графики и делать выводы
- Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются вам
- Огромным плюсом будет математическое / техническое образование – МФТИ, мехмат и проч.
Что дадут взамен:
- Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения
- Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
- Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают
- Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой
- Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка
И, очевидно:
- Рыночный оклад+ квартальные и годовые бонусы: целевой размер бонуса – 6 окладов в год с возможностью доп. премии при перевыполнении планов продаж. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей
- Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы (работать не из России – тоже ок)
- Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков
- ДМС
- Корпоративные курсы иностранных языков
Процесс найма:
У компании практики one-day офферов. Небольшая по размеру бизнес-команда, каждый человек в ней – на вес золота, поэтому серьезно подходят к найму и нацелены на долгосрочное сотрудничество. В свою очередь готовы максимально открыто рассказывать о вызовах и сложностях позиции и отвечать на любые вопросы кандидатов во время процесса отбора:
- Интервью с рекрутером - 1 час
- Тестовое задание
- Интервью с лидом сегмента + HR BP - 1,5 часа
- Вариативно: интервью с CBDO