В группу компаний (Логомашина, YOLO, Персональное решение) открыта вакансия HR Business Partner.
Главная цель - сделать так, чтобы люди чувствовали себя важнейшим звеном компании, а значит, делали всё для её роста. Нужен человек, нацеленный на результат, под масштабные HR-задачи, у которого будут все полномочия и ресурсы, чтобы построить команду мечты.
Под руководством опытных предпринимателей объединились несколько крупных проектов:
- Логомашина — это дизайн-студия. Компания задаёт тренды и создаёт уникальный продукт в сфере брендинга. Компания сделала больше всех логотипов в России (более 2 тыс работ по всему миру).
- YOLO — это EdTech проект. Компания не просто пилит онлайн курсы, а даёт людям профессии, которые помогают им чувствовать себя свободно и уверенно.
- Персональное решение — аутсорсинг персонала. Амбициозная цель компании — это изменить рынок аутсорсинга, и стать новым Uber своей отрасли. компания привлекает и обучает партнеров для оказания услуг таким клиентам как “Пятерочка”, “Ozon”, “М-видео”, “ПЭК”, “Магнит”, а в сети компании уже более 250 франчайзи в 87 регионах.
Ключевые задачи на этой должности:
- Планирование: нужно разработать HR-стратегию, создать оргструру компании и сформировать бюджет.
- Подбор: снабжать компанию ресурсами на стадии активного роста, собирать звёздный состав команды как самостоятельно, так и силами рекрутеров, а новых сотрудников адаптировать и обучить. А еще, позаботиться о кадровом резерве.
- Мотивация: сделать так, чтобы сотрудники горели, но не выгорали, были вдохновлены своим делом, а труды каждого были оценены и вознаграждены по достоинству.
- MarHR: в компании особая культура, позволяющая каждому максимально раскрыть свой потенциал и ходить на работу с радостью. Эту информацию нужно донести до потенциальных кандидов, создав целостный бренд работодателя
- Управление карьерой сотрудников: HR руководитель должен на основе данных и навыков эмоционального интеллекта понимать, кого повысить, кому нужно дополнительное обучение и развитие, а с кем придётся попрощаться.
- Формирование корпоративной культуры: важно чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью единой команды. Нужно определить какие ресурсы и методы для этого использовать.
- Курирование кадрового делопроизводства: следить за тем чтобы с важными документами сотрудников всё было окей.
- Главный результат работы — это чёткая, работающая структура компании, где каждый сотрудник эффективен на своей позиции и, как следствие, повышает прибыльность компании.
Кого компания ищет:
- Прежде всего, нужен человек, который всё измеряет результатами. Это важно. А еще, должен быть опыт работы на аналогичной позиции Edteh /HRteh / Gamedev / IT компаниях и успешные кейсы роста команды от 50 до 300 человек, включая построение организационной структуры и бизнес-процессов.
Другие необходимые для этой позиции критерии:
- У вас современные знания в области управления персоналом и есть понимание, как они влияют на бизнес-показатели.
- Вы мыслите быстро, разбираетесь в аналитике и построении стратегии, основываясь на метриках и данных. Умеете принимать решения исходя из наиболее эффективного результата для бизнеса, и несёте за это ответственность.
- Вы обладаете развитыми коммуникативными и лидерскими навыками, эмоциональным интеллектом и эмпатией.
- У вас есть большой опыт в рекрутменте и ваша работа была как что-то на стыке детектива и торгового агента: вы знаете где найти нужного кандидата, как оценить его мотивацию и убедить его прийти на работу в компанию.
Преимущества работы в компании:
- Полный карт-бланш действий.
- Вы будете участвовать в стратегическом планировании компании и самостоятельно принимать решения.
- Вы можете реализоваться как профессионал и расти вместе с компанией, достигая крутых показателей в своей карьере. А еще, компания вкладывается в обучение сотрудников.
- Мощное наставничество. Собственники бизнеса — успешные предприниматели и в команде с ними можно не только прокачать свои скилы, но и горы свернуть.
- Нет иерархии и лишнего формализма.
Условия:
- Успешному кандидату помогают с релокацией.
- Офис в Санкт-Петербурге или гибридный формат работы.
- Стабильный график 5/2.
- Оклад + KPI (чистая прибыль по итогам года + функциональные показатели).
- Конкретная сумма обсуждается с финальным кандидатом.
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").