Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов ФрешФрост открыта вакансия Руководитель отдела управления персоналом.   ФрешФрост — это активно развивающаяся сеть магазинов вкусной еды формата "у дома".   Обязанности:

• Руководство работой отдела персонала (направление подбора персонала, кадровое администрирование, обучение персонала, охрана труда, АХО);
• Внедрение и использование современных методов привлечения и подбора персонала, в том числе массовый подбор;
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
• Выстраивание стратегии HR-бренда компании и корпоративной культуры;
• Планирование и контроль расходов на персонал.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-ти лет;
• Практический опыт и знание всех HR-функций: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура;
• Опыт работы в массовом подборе (розница) желателен;
• Опыт выстраивания HR-процессов;
• Знание трудового законодательства Российской Федерации.

  Условия:

• Белая заработная плата;
• Оформление по ТК РФ;
• Работа в активно развивающейся компании с перспективами дальнейшего карьерного и профессионального роста;
• Молодой, дружный коллектив профессионалов;
• Интересные обязанности и возможность проявить себя;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Офис расположен по адресу Очаковское шоссе, д. 28.с 2

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В быстрорастущий международный стартап в сфере электронных сигарет требуется HR Director.   Отличная возможность стать HRD в компании с совершенно новыми стандартами электронных сигарет, включающими интеллектуальные технологии.   О роли:

• Вы займетесь созданием HR-стратегии, созданием и управлением HR-бренда компании, подбором и адаптацией персонала и выстроите системы мотивации
• Ждут целеустремленного кандидата с опытом в рекрутинге уровня executive search, в разработке мотивационных схем и системы onboarding

  Важно:

• Рассматривают HRD и HRBP с широким функционалом из маркетплейсов, retail и FMCG компаний, финтеха
• Опыт построения HR бренда «с нуля»
• Опыт построения грейд-системы, как и для топ-менеджеров, так и для торговых представителей и дистрибуции
• Наличие опыта найма сотрудников на международных рынках
• Свободный английский
• Проактивность
• Также желателен опыт в области распространения вейпов или смежных областях

  Условия:

• З/п: 450 000 - 500 000 рублей (fix) + KPI

VK ищет Руководителя отдела внутренних коммуникаций, который поможет компании поддерживать и улучшать внутреннюю культуру.   Вам предстоит не просто влиять на атмосферу в команде, настроение и мотивацию более чем 10000 коллег, но и доносить через них ценности компании до всего рынка.
У VK уникальный коллектив - с одной стороны, все одна команда. С другой - внутри много разных бизнес-юнитов со своими задачами, спецификой работы и собственным культурным кодом. Есть и технические команды, и полностью гуманитарные. Есть москвичи и петербуржцы. Есть фронт- и бэк-офисы. Компании важен каждый сотрудник, поэтому вашей задачей будет поддержание и формирование единой культуры с учетом особенностей и потребностей каждого из команды VK.   Вам по пути, если вы разделяете ценности компании:

• Цените партнерства: предстоит выстраивать отношения со стейкхолдерами разных уровней и направлений внутри компании. Важно уметь отстаивать свои позиции, при этом оставаясь гибким и открытым новому - что в разговоре с вице-президентом, что с начинающим стажером
• Не боитесь ставить под сомнение общепринятые стандарты и никогда не используете аргумент «так принято». Прислушиваетесь только к доводам, а не к должностям
• Умеете оценивать качество своей работы по точным метрикам и данным (цифры, вовлеченность, просмотры и т.д.), но помните, что любая коммуникация - это не только про цифры, но и про личное восприятие и ощущение «на кончиках пальцев»
• Отвечаете за свой блок работы, но считаете крайне скверным аргументом фразу «это не моя зона ответственности»
• Понимаете, что внутренние коммуникации - это не про рассылки десятков писем с рассказом про то, какие мы замечательные, а про построение атмосферы доверия и открытости внутри компании

  Что предстоит делать:

• Возглавить команду по внутренним коммуникациям и культуре, проанализировав сильные стороны каждого члена команды и найдя им оптимальное применение
• Разработать матрицу ключевых сообщений и план по донесению их до всех внутренних аудиторий
• Поддержать и переосмыслить текущие проекты: есть несколько крайне успешных и популярных у сотрудников форматов - важно не потерять их, но при этом привнести новые идеи
• Проанализировать потребности компании и предложить новые инструменты, которые позволят повысить знание сотрудников о целях компании, их понимание этих целей, принятие целей и желание действовать в соответствии с ними
• Плотно работать в связке с PR-командами и всеми HR-подразделениями
• Выстроить тесные рабочие отношения со всеми ключевыми стейкхолдерами и лидерами мнений: это может быть и вице-президент, и капитан сборной команды по футболу
• Объяснять всей команде VK все происходящее внутри и вовне компании - и еще раз объяснять. И снова объяснять. Ни один вопрос коллег не должен остаться без ответа
• Не стесняться говорить на всех уровнях, если видите, что какой-то процесс можно улучшить - и улучшать его

  Что вам понадобится в работе:

• Развитое чувство эмпатии
• Опыт работы во внутренних коммуникациях - смотрят не на количество лет стажа, а на реализованные проекты и их результаты. Советуют приложить портфолио
• Стратегическое мышление и опыт составления коммуникационных стратегий - относятся к стратегии не как к бумажке для отчетности, а как к рабочему инструменту для всей команды, и это важно
• Английский язык не обязателен, но будет весомым преимуществом - часть команды работает в зарубежных офисах и не говорит по-русски
• Опыт работы во внешних коммуникациях будет серьезным преимуществом
• Будете работать в команде директора по бренду работодателя

  Работа в VK - это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом
• Программа благополучия: заботятся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников

В Федерацию компьютерного спорта России требуется Старший менеджер проектов.   Федерация компьютерного спорта России - общероссийская общественная организация, ответственная за развитие в РФ массового компьютерного спорта.
Ключевые соревнования ФКС России - Кубок России по киберспорту, Всероссийская киберспортивная студенческая лига и Чемпионат России по компьютерному спорту. В совокупности за более чем 20 лет работы ФКС России провела более 1000 турниров, в которых приняли участие свыше 500 тыс. участников.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в организации и проведении соревнований по компьютерному спорту;
• Планирование, проведение, подготовка необходимых материалов соревнований;
• Координация подрядчиков и проектного персонала;
• Составление и контроль выполнения медиаплана проекта, взаимодействие со СМИ по ключевым инфоповодам;
• Ведение переговоров/документооборот с подрядчиками.

  Что нужно знать и уметь:

• Опыт работы ивент-менеджером в музыкальной, спортивной или киберспортивной сфере — от 3-х лет;
• Опыт организации и проведения крупных проектов (более 1000 участников) будет преимуществом;
• Знание основных киберспортивных дисциплин, соревнований, систем проведения соревнований будет преимуществом;
• Уверенное пользование ПК, MS Office;
• Умение пользоваться графическими редакторами и таск-менеджерами будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• Полис ДМС, включающий стоматологию;
• Погружение в киберспорт;
• Возможность работать над проектами мирового уровня;
• Перспективы профессионального роста;
• Офис у ст. м. «Тимирязевская», пространство Yota Arena.

Вакансия на удаленке   В IT-компанию GoodsForecast требуется Руководитель практики консалтинга интегрированного бизнес-планирования.    GoodsForecast – инновационная российская компания, резидент ИТ-кластера фонда Сколково, которая разрабатывает программные решения для оптимизации цепочек поставок, начиная с прогнозирования спроса и заканчивая оптимизацией производства.
Продукты компании - это удобные современные UX-решения, внутри которых находится сложная математика и эффективные алгоритмы собственной разработки.
GoodsForecast входит в группу компаний Форексис, основанную в 2000 году группой преподавателей и выпускников МФТИ и МГУ на базе Вычислительного Центра Российской академии наук (сейчас ФИЦ "Информатика и управление" РАН). Основатели и ключевые сотрудники ГК Форексис относятся к научной школе академика Юрия Ивановича Журавлева, который в 50-х годах в СССР начинал исследования в той области, которая сейчас называется машинное обучение и искусственный интеллект. С 2013 года GoodsForecast является самостоятельной компанией.   Обязательные требования:

• Высшее техническое образование и аналитический склад ума
• Опыт работы в консалтинге в области процессов планирования в производственных компаниях - от 3 лет
• Опыт работы на руководящих должностях в производственных компаниях от 3 лет
• Опыт руководства командами консультантов - от 3 лет
• Опыт внедрения систем автоматизации интегрированного планирования
• Сильные коммуникационные способности и навыки проведения переговоров
• Отличные навыки формирования документов (бизнес-требования, функциональные требования) и презентаций для заказчика
• Грамотная русская разговорная и письменная речь
• Английский язык (технический/разговорный)
• Аккуратность в работе, высокая самоорганизация и структурность мышления

Будет плюсом, если у вас есть что-то из нижеперечисленного:

• Опыт работы в FMCG/CPG производствах
• Опыт работы в ИТ-компании и/или плотного взаимодействия с вендором ПО интегрированного бизнес-планирования
• Глубокое понимание методов математического прогнозирования и оптимизации
• Опыт самостоятельной реализации инструментов интегрированного планирования (ТЗ разработчикам, использование Excel и т.д.)

  Задачи:
Ищут опытного консультанта уровня бизнес-архитектора, способного принимать ключевые решения и руководить командой консультантов в проектах реинжиниринга процессов и автоматизации планирования производственных компаний и дистрибьюции. В процессе работы вам предстоит:

• Участие в пресейловых активностях в качестве бизнес-эксперта
• Участие в проектах консалтинга по процессам планирования и проектах внедрения ПО GoodsForecast в роли бизнес-архитектора и руководителя команды консультантов
• Руководство командой консультантов практики интегрированного планирования, включая календарно-ресурсное планирование, найм и развитие сотрудников

  Ваши возможности и условия компании:

• График работы: с 10.00 до 19.00, возможно гибкое начало дня и удаленный режим
• Деньги: оклад зависит от вашей уникальности, обсудят на собеседовании; проектные премии по результатам завершения проектов; ежегодная премия от финансового результата департамента консалтинга и внедрения
• Подчинение операционному директору компании
• Оформление: минимум бюрократии, официальное трудоустройство
• Местонахождение: офис находится в районе станции метро «Калужская» в офисе класса В+, где много кафе и большая столовая

В стартап в сфере сельского хозяйства ищут Руководителя.   Обязанности:

• Планирование, управление и контроль реализации проекта «от потребности клиента до поставки продукта»
• Развитие и реализация проекта с нуля
• Развитие взаимоотношений со стратегическим партнерами, подрядчиками и строительными подразделениями
• Выстраивание системы контроля качества производства и сроков строительства
• Организация и координация всех участников проекта как внутри проекта, так и во внешней среде (производство, логистика, инженерная служба, HR, охрана, партнеры, строительные организации)
• Выстраивание взаимоотношений с госорганами
• Проведение комплексного анализа причин в случае отклонений, учитывая влияние на финансовый результат ГК

KPI:

• Качество реализации и сроков проекта
• Выполнение NPV проекта

  Требования:

• Успешный опыт реализации масштабных проектов с горизонтом более 2-х лет (реконструкция, строительство и запуск новых производств)
• Опыт управления операционной деятельностью (производство)
• Отличные управленческие навыки, системный подход, знания лучших практик
• Опыт успешных переговоров, заключение долгосрочных договоров с зарубежными партнерами
• Свободное владение английским языком (желательно)
• Стаж от 5 лет в роли лидера кросс-функциональной/проектной команды
• Высшее инженерное, экономическое образование ведущих ВУЗов
• Готовность переезжать в регион (ЦФО)

  Условия:

• Работа в крупной производственной компании с развитым hr-брендом
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Уровень оплаты обсуждается с успешными кандидатами
• Оформление по ТК РФ
• Релокационный пакет
• ДМС

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В международную консалтинговую сеть PwC открыта вакансия Старший консультант в группу инфраструктурного и проектного финансирования.    PwC — одна из компаний "Большой четверки". На российском и международном рынках компания является одной из крупнейших по предоставлению профессиональных аудиторских услуг, услуг бизнес-консультирования и налогового консультирования.   Задачи:

• Разработка и проверка финансово-экономических моделей;
• Составление бизнес-планов и технико-экономических обоснований инвестиционных проектов;
• Структурировании инвестиционных проектов;
• Участие в проведении переговоров с основными участниками сделок по проектному финансированию и ГЧП;
• Разработка презентационных материалов (отчеты, информационные меморандумы) для предоставления топ-менеджменту компаний и потенциальным инвесторам;
• Отраслевой и макроэкономический анализ. 

  Требования:

• Опыт работы в сфере корпоративных финансов и инвестиционного анализа от 1-3 лет;
• Уверенное понимание подходов к финансовому анализу и финансовому моделированию;
• Продвинутый пользователь MS Office;
• Уверенное владение английским языком (уровень от Intermediate);
• Возможность работать полный рабочий день; готовность к переработкам; умение выполнять работу в сжатые сроки;
• Опыт работы в сфере проектного финансирования и ГЧП будет являться преимуществом.
   

  Компания PwC предлагает:

• Четкие карьерные перспективы;
• Конкурентоспособное вознаграждение;
• Широкие возможности для обучения и развития;
• Бонусы за высокие показатели, выполнение дополнительных задач;
• Дополнительные дни отпуска;
• ДМС, расширенная программа страхования.

В агентство недвижимости ТРЕНД открыта вакансия HR Director.   Задачи:

• Управление полным HR-циклом в компании, участие в стратегическом планировании в составе ТОП-менеджмента;
• Создание эффективной системы подбора персонала;
• Разработка систем мотивации совместно с ТОП-менеджментом, схем материального и нематериального стимулирования сотрудников;
• Развитие HR-бренда компании;
• Выстраивание процесса удержания сотрудников, работа над сокращением текучести персонала;
• Поддержка руководителей подразделений в вопросах взаимодействия с персоналом;
• Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры;
• Подбор и управление командой HR.

  Требования:

• Опыт работы в должности HR BP/HRG/HR-Директор в компаниях с развитой организационной структурой от 2 лет;
• Опыт управление полным HR-циклом;
• Опыт разработки систем мотивации, внедрения KPI;
• Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов;
• Знание современных инструментов оценки персонала;
• Владение различными методиками подбора персонала;
• Прекрасные коммуникативные навыки, ориентированность на результат, амбиции.

  Что предлагает компания:

• Интересную работу в крупной динамично развивающейся Компании;
• Задачи полного HR-цикла (КДП в руках бухгалтерии);
• Участие в управлении и развитии компании в составе ТОП-менеджмента (непосредственное подчинение собственнику);
• Официальное трудоустройство, привлекательные финансовые условия (обсуждаются с успешными кандидатами индивидуально);
• Участие в международных конференциях, форумах и саммитах;
• Офис в центре города.

В юридическую компанию Зенит открыта вакансия Директор по персоналу.   Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии на основе стратегии компании;
• Участие в выстраивании организационной структуры, анализ и оптимизация;
• Организация процессов поиска и найма персонала;
• Разработка и анализ эффективности мотивационных схем для всех категорий персонала;
• Выполнение поставленных руководством задач;
• Формирование бренда работодателя, развитие корпоративной культуры компании.

  Требования:

• Опыт работы в качестве директора по персоналу от года;
• Успешный опыт создания корпоративного университета;
• Аналитические способности и организаторские навыки;
• Ответственность, амбициозность.

  Компания предлагает:

• Самостоятельность в принятии решении;
• Интересные задачи и молодой коллектив;
• Прозрачная система оплаты труда: фиксированный оклад + система мотивации;
• Оборудованный современный офис в Центральном районе.

В компанию по производству керамической плитки KERAMA MARAZZI требуется Руководитель по персоналу макрорегиона ЮГ.   Обязанности:

• Поиск и подбор персонала макрорегиона (прямой поиск, размещение рекламы вакансий, отбор, проверка надежности кандидатов, предложение о работе и др.) В том числе при необходимости выезд на собеседования в города макрорегиона (Симферополь, Сочи, Ростов на Дону, Ставропольский край);
• Согласование подбора и приема на работу по корпоративной процедуре;
• Организация ввода в работу новых работников и внедрение системы адаптации;
• Участие в пересмотре заработных плат работников и системе мотивации;
• Ежемесячная аналитика по персоналу (в т.ч. по вакансиям, рознице и т.д.).
• Ревизия локально-нормативных актов компании, приведение их к корпоративному стандарту;
• Оптимизация численности и орг. Структуры компании;
• Пересмотр должностных инструкций;
• Внедрение политик и процедур и проектов из центрального офиса;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Участие в проектах по улучшению и популяризации бренда работодателя;
• Внутренние коммуникации внутри макрорегиона.
• Организация необходимого обучения персонала;
• Проведение оценки и аттестаций персонала.

  Требования:

• Опыт работы Руководителем по персоналу или HR Generalist не менее 5 лет.
• Знание всех основных участков кадровой работы;
• Серьезный опыт в подборе персонала;
• Готовность к регулярным командировкам в города макрорегиона - Симферополь, Сочи, Ростов на Дону, Ставропольский край;
• Хорошие коммуникативные навыки.

  Условия:

• Работа в крупной иностранной компании;
• Адрес: аул Новая Адыгея, улица Тургеневское Шоссе, 25/4, ТЦ Арт Хаус;
• Официальная заработная плата;
• Возможность профессионально развиваться.