Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Tasmo открыта вакансия Product Manager.   Основной продукт  Tasmo- многопользовательская web-платформа, которая отлично показала себя в России и на данный момент входит в «ТОП-10» среди компаний с данным видом деятельности.   Идеальный кандидат компании имеет следующие компетенции:

• Опыт работы в качестве Менеджера Продукта / Владельца продукта от 3х лет;
• Умение работать с продуктовыми метриками;
• Умение посчитать ROI-фичи и способность урезать функционал для быстрой валидации гипотезы без потери качества;
• Знание основ usability и эргономики современных продуктов;
• Сильные аналитические и коммуникативные способности и умение четко аргументировать свою позицию;
• Понимание принципов расчёта юнит-экономики;
• Представление о работе маркетинговых каналов и опыт работы в связке маркетинг-продакт;
• Понимание, что такое когорты и зачем они нужны
• Умение работать с Amplitude и GA;

  Задачи:

• Вам предстоит изучать конкурентную среду, разбираться в трендах и технологиях отрасли и внедрять их в продукт;
• Искать точки роста в Customer Journey Map, генерировать и проверять продуктовые гипотезы совместно с командой;
• Управлять бэклогом на основе объективных данных-метрик;
• Собирать обратную связь от команд продаж, техподдержки и пользователей;
• Проводить CustDev;
• Изучать и анализировать потребности пользователей;
• Выявлять и формулировать требования к продукту;
• Рассчитывать эффект от внедрения нового функционала;
• Совместно с командой маркетинга упаковывать для продажи разработанные фичи и модули.

  Что компания может предложить:

• Конкурентный уровень з/п (по результатам интервью);
• Сплоченный коллектив молодых специалистов;
• Тихий офис в бизнес-центре класса «А»;
• Зоны отдыха с настольным теннисом и кухней;
• 100% оплату отпусков и больничных;
• Возможность карьерного роста в команде профессионалов;
• Сокращённый рабочий день (7 часов);
• Гибкое начало дня в офисе (с 9 до 12);
• Корпоративная библиотека для сотрудников компании;
• ДМС и компенсация спорт-зала или иностранного языка;
• Лучшие корпоративы с выездами на природу, тимбилдингами, мастер-классами и тд.;
• Полное обеспечение любой техникой для комфортной работы;
• Конкурсы для сотрудников с денежными призами;
• Бонусная программа рекомендаций.

Danone is looking for a Product Owner Infrastructure as a Service.   Essential Dairy & Plant-based division (EDP) produces and markets fermented fresh dairy products. In Russia company has 16 modern plants to produce key brands – Danone, Prostokvashino, Activia. Actimel, Danissimo. 
Global Technology and Infrastructure (GTI) is a global and agile team whose main job is to manage and secure the underlying Danone infrastructure & technologies, powering the Danone IT & Data platforms and workspaces.
As a Product Owner Infrastructure as a Service, you deeply understand the customers' needs and carry the vision of the product to be developed and are mandated by the organization and the stakeholders to make this vision a reality by translating it into a product that bears maximum value for the organization.   As Product Owner Infrastructure as a Service you will have the following responsibilities: Business Strategy / Strategic Vision:

• Owns the vision of the product, its definition, and the associated value. Is accountable for building and sustaining the backlog, arbitrating among different needs and priorities, and the delivery and performanceof his/her Product
• Ensures consistencybetween the needs of end-users and stakeholders, as reflected in the vision of the product, its delivery, and its deployment & adoption
• Understands the business needs, structures, and translates them into the backlog, envisioning different solution to those needs
• Evaluates the costs and benefitsof different options with input from the product team to optimize value creation. Owns the cost model of the product
• Prioritizes, plans, and communicates on the steps identified to deliver the product
• Handles simultaneously product discovery and delivery in an adaptative, incremental and iterative manner
• Establishes partnershipwith leading technology providers related to his/her Product

Impact on Business Results:

• Contributes to business results by delivering products with high value for the organization, unlocking new capabilities and ensuring high quality IT delivery
• Maximizes value by efficiently developing and executing the infrastructure services strategy and arbitrating among customers’ requests and needs
• Manages the P&L of the product

Process & Projects:

• Technology products servingthe GTI organization (e.g.: IT Ops Delivery, Service Mgmt., FinOps, BCP/DR), IT Platforms & Commons, and/or end users
• Agile frameworks and delivery models
• Good knowledge in various technology stack related to infrastructure management (Servers Administration, OS, DB, security, LAN …), datacenter management and all related automation and tooling capabilities (AI-Ops, DRP,…) both on premise and cloud infrastructure
• Knowledge about software asset management for the scope in use
• Lead cloud adoption, with value creation and FinOps in mind
• Work closely with other IAAS product teams

Managerial complexity:

• The Product Owner drives the Product Team’s work through the product’s backlog (content and prioritization)
• Works with distributed and/or partially distributed teams, assessing and addressing the challenges presented by that context (International and geographically distributed squad members, stakeholders, and customers)

  Company is looking for you, if you are:

• At least 6 years of experience in the technology related field. Customer facing experience
• Business sense. Good knowledge of the business, the customers and Technology market
• Knowledgeable about user experience and value journey
• Technical expertise for the definition of the Product and its vision
• Knowledge of Agile Frameworks & delivery models
• Charismatic, with leadership attitude, self-starter spirit and autonomy
• Ability to trade off and make decisions
• Communication, influencing and negotiation skills
• Adaptable and opened to change
• Fluent in English

  In Danone you will get access to:

• Truly ambitious tasks peculiar to the leader of the dairy products category
• Opportunities for cross-functional interaction and participation in large projects
• Opportunities for career growth, because company is focused on the development of employees
• Competitive salary, annual bonus based on the results of individual goals and a wide social package

Nestle ищет Старшего финансового аналитика (Infant Nutrition).   Вы будете:

• Консолидировать прогноз по всему бизнесу по всем строчкам P&L
• Поддерживать маркетинговую команду в проектах и аналитике по продуктам
• Поддерживать Sales команду в расчетах предложений для клиентов и скидок
• Поддерживать финансовые процессы внутри бизнеса
• Анализировать KPIs по росту продаж, прибыльности, эффективность использования оборотного капитала
• Предлагать и участвовать во внедрении новых методов финансового анализа
• Участвовать в процессах автоматизации и оптимизации в рамках подразделения

  Компания ожидает:

• Высшее образование (финансовое, экономическое)
• Аналогичный опыт работы от 3 лет
• Опыт в подготовке краткосрочных и долгосрочных финансовых планов (бюджета)
• Английский язык – от уровня Upper-Intermediate
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя
• Опыт работы с Power BI будет преимуществом
• Ответственность и внимание к деталям, дисциплинированность и самостоятельность
• Развитые презентационные навыки

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в штат
• ДМС, страхование жизни
• Дотация на питание
• Программу детского питания для детей сотрудников
• Предоставление других льгот в соответствии с правилами компании
• Офис находится в шаговой доступности (5 минут пешком) от ст. м. Павелецкая

Ашан ищет HR BP.   Чем предстоит заниматься:

• Организацией процесса обучения и адаптации персонала
• Графиками, расчетами и контролем производительности, контролем соблюдения нормы рабочего времени
• Контролем и анализом эффективности работы с персоналом
• Оценкой сотрудников и развитием кадрового потенциала
• Бюджетированием, контролем расходов на персонал
• Созданием благоприятной атмосферы и условий труда сотрудников (проведение собраний, индивидуальных встреч, решение сложных ситуаций, контроль за условиями труда)
• Курированием КДП, по необходимости проведение аудита
• Управлением внутренними коммуникациями
• Выполнение KPI по персоналу: структура (полный штат), текучесть, продуктивность, обученность команды, затраты на персонал

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы руководителем отдела персонала
• Высшее образование
• Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ
• Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства
• Личные качества - нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность
• Высокие аналитические способности и организаторские навыки

  Компания предлагает:

• Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи
• Вариативность карьерного пути и развития в компании
• Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в наших магазинах и льготные условия от партнеров. К ДМС можно подключать детей
• Внутрикорпоративное обучение, участие в амбициозных федеральных проектах
• Участие в акционировании компании
• Премии по результатам
• Вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент

 В сервис Find My Kids открыта вакансия HR-директор.   Find My Kids  - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям быть спокойнее за своих детей.   Обязанности:

• Формирование корпоративной культуры для распределенной команды, в которой хотят работать лучшие специалисты своего дела
• Создание и внедрение системы индивидуального плана развития сотрудников
• Создание и внедрение системы профессионального развития сотрудников с помощью матриц компетенций в командах
• Ускорение онбординга новых сотрудников
• Формирование конкурентного EVP для распределенной команды
• Курирование и менторство команды рекрутеров
• Развитие HR бренда: создавай и курируй devrel направление
• Создание и внедрение в работу ключевых HR метрик

  Для работы в компании необходимы следующие навыки:

• Успешный опыт выстраивания HR направления;
• Уровень английского - не ниже Upper intermediate;
• Высокий уровень эмпатии;
• В мягкой форме уметь защитить свою точку зрения, проявить требовательность;
• Любить разговоры “по душам” и быть немного психологом;
• Любить писать посты про успехи компании в соцсетях - будет огромным ”+” .

  То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• Опционная программа;
• Компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;
• Бесплатные занятия Английским языком;
• Компенсация ДМС;
• Льготное кредитование сотрудников;
• Комфортный офис, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе;
• Оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке;
• Лояльное отношение к графику работы и отпусков;
• Один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы;
• Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);
• Компенсация при покупке оборудования для личного пользования;
• Помощь с релокацией в Пермь, Москву или Санкт-Петербург.

Japan Tobacco International is looking for a Brand Manager.   What will you do:

• Lead and ensure excellent execution of multiple brand initiatives across the marketing mix: product, packaging, ecosystem, positioning
• Adaptation of Global guidelines, development of activation tools for RRP DTC, Consumer Care and Digital Teams
• Proactively engage with other functions (Trade Marketing, Finance, Business Planning and Logistics, Sales) to drive brand agenda
• Contribute to ASP planning and strategic presentations
• Ensure consistency in brand communication among all channels
• Being in charge of Commercial KPIs development and monitoring and performance reporting
• Analyze and maintain the price structure of allocated brand’s sub-families and control over consistent implementation of agreed price on the market
• Establish and maintain effective working relationships with Global functions (HQ BG, R&D, PMO, GBS), agencies and internal stakeholders

  Company expects from you:

• University Degree (preferably Economics or Marketing)
• 3 years in Brand Marketing with proven track record in: successful fulfillment of complex projects involving several internal & external parties; consumer or trade initiatives planning, implementation & analysis; market / brand performance analysis; budget planning & control
• English: Fluent (spoken, written)
• Strong strategic and creative thinking
• Broad-minded, strong analytical skills
• Adapt easily and rapidly to any changes and to be at ease to work in a dynamic and complex environment
• Ability to cope with multiple tasks
• Self-disciplined, organized, result-oriented, willing to take responsibility
• Strong communication and good interpersonal skills, high presentation skills, active team player, able to energize and lead people
• Good stress/conflict management skills
• Excellent time management and coordination skills, ability to work under time pressure
• Positive attitude & proactive life approach, high self-motivation, strong commitment and desire to grow within RRP function
• Ready to work with variety of stakeholders with different seniority

  What`s in it for you:

• Unique opportunity to develop the foundations of JTIs T-Vapor business in Russia
• Work on all aspects of brand marketing mix: from strategy to equity
• Experience all the activations tools available for 1st priority brand
• Permanent contract
• Competitive compensation package (employee life and health insurance with dental program, travel insurance)
• Annual bonus
• Dynamic working environment with the team of highly motivated professionals
• Wide development opportunities, external and internal trainings, that will inspire you to grow professionally and personally
• Summer schedule, Flexible working hours

В инженерную группу компаний DATUM Group требуется Менеджер проектов.   Обязанности:

• Разработка продукта (игры, книги, творческие наборы для детей) на основе маркетингового задания;
• Курирование работы художников, дизайнеров, редакторов;
• Заключение договоров с поставщиками;
• Работа с претензиями по качеству продукции;
• Расчет рентабельности проекта;
• Коммерческие переговоры и заключение договоров;
• Отслеживание трендов на релевантном производству рынке;
• Обработка заказов, оформление документации.

  Требования:

• Опыт разработки продукта под собственной торговой маркой;
• Знания процессов и технологий, используемых при создании продукта;
• Опыт работы в 1С и Excel.

  Мы предлагаем:

• Официальное оформление в штат с первого дня;
• Адекватное руководство и увлеченный коллектив, который всегда поможет и поддержит;
• Работу с интересным продуктом на рынке детской полиграфии;
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц, без задержек;
• Современный 2-х этажный офис в центре города с бесплатной парковкой.

В сеть магазинов ФрешФрост открыта вакансия Руководитель отдела управления персоналом.   ФрешФрост — это активно развивающаяся сеть магазинов вкусной еды формата "у дома".   Обязанности:

• Руководство работой отдела персонала (направление подбора персонала, кадровое администрирование, обучение персонала, охрана труда, АХО);
• Внедрение и использование современных методов привлечения и подбора персонала, в том числе массовый подбор;
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
• Выстраивание стратегии HR-бренда компании и корпоративной культуры;
• Планирование и контроль расходов на персонал.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 5-ти лет;
• Практический опыт и знание всех HR-функций: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура;
• Опыт работы в массовом подборе (розница) желателен;
• Опыт выстраивания HR-процессов;
• Знание трудового законодательства Российской Федерации.

  Условия:

• Белая заработная плата;
• Оформление по ТК РФ;
• Работа в активно развивающейся компании с перспективами дальнейшего карьерного и профессионального роста;
• Молодой, дружный коллектив профессионалов;
• Интересные обязанности и возможность проявить себя;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Офис расположен по адресу Очаковское шоссе, д. 28.с 2

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   В быстрорастущий международный стартап в сфере электронных сигарет требуется HR Director.   Отличная возможность стать HRD в компании с совершенно новыми стандартами электронных сигарет, включающими интеллектуальные технологии.   О роли:

• Вы займетесь созданием HR-стратегии, созданием и управлением HR-бренда компании, подбором и адаптацией персонала и выстроите системы мотивации
• Ждут целеустремленного кандидата с опытом в рекрутинге уровня executive search, в разработке мотивационных схем и системы onboarding

  Важно:

• Рассматривают HRD и HRBP с широким функционалом из маркетплейсов, retail и FMCG компаний, финтеха
• Опыт построения HR бренда «с нуля»
• Опыт построения грейд-системы, как и для топ-менеджеров, так и для торговых представителей и дистрибуции
• Наличие опыта найма сотрудников на международных рынках
• Свободный английский
• Проактивность
• Также желателен опыт в области распространения вейпов или смежных областях

  Условия:

• З/п: 450 000 - 500 000 рублей (fix) + KPI

VK ищет Руководителя отдела внутренних коммуникаций, который поможет компании поддерживать и улучшать внутреннюю культуру.   Вам предстоит не просто влиять на атмосферу в команде, настроение и мотивацию более чем 10000 коллег, но и доносить через них ценности компании до всего рынка.
У VK уникальный коллектив - с одной стороны, все одна команда. С другой - внутри много разных бизнес-юнитов со своими задачами, спецификой работы и собственным культурным кодом. Есть и технические команды, и полностью гуманитарные. Есть москвичи и петербуржцы. Есть фронт- и бэк-офисы. Компании важен каждый сотрудник, поэтому вашей задачей будет поддержание и формирование единой культуры с учетом особенностей и потребностей каждого из команды VK.   Вам по пути, если вы разделяете ценности компании:

• Цените партнерства: предстоит выстраивать отношения со стейкхолдерами разных уровней и направлений внутри компании. Важно уметь отстаивать свои позиции, при этом оставаясь гибким и открытым новому - что в разговоре с вице-президентом, что с начинающим стажером
• Не боитесь ставить под сомнение общепринятые стандарты и никогда не используете аргумент «так принято». Прислушиваетесь только к доводам, а не к должностям
• Умеете оценивать качество своей работы по точным метрикам и данным (цифры, вовлеченность, просмотры и т.д.), но помните, что любая коммуникация - это не только про цифры, но и про личное восприятие и ощущение «на кончиках пальцев»
• Отвечаете за свой блок работы, но считаете крайне скверным аргументом фразу «это не моя зона ответственности»
• Понимаете, что внутренние коммуникации - это не про рассылки десятков писем с рассказом про то, какие мы замечательные, а про построение атмосферы доверия и открытости внутри компании

  Что предстоит делать:

• Возглавить команду по внутренним коммуникациям и культуре, проанализировав сильные стороны каждого члена команды и найдя им оптимальное применение
• Разработать матрицу ключевых сообщений и план по донесению их до всех внутренних аудиторий
• Поддержать и переосмыслить текущие проекты: есть несколько крайне успешных и популярных у сотрудников форматов - важно не потерять их, но при этом привнести новые идеи
• Проанализировать потребности компании и предложить новые инструменты, которые позволят повысить знание сотрудников о целях компании, их понимание этих целей, принятие целей и желание действовать в соответствии с ними
• Плотно работать в связке с PR-командами и всеми HR-подразделениями
• Выстроить тесные рабочие отношения со всеми ключевыми стейкхолдерами и лидерами мнений: это может быть и вице-президент, и капитан сборной команды по футболу
• Объяснять всей команде VK все происходящее внутри и вовне компании - и еще раз объяснять. И снова объяснять. Ни один вопрос коллег не должен остаться без ответа
• Не стесняться говорить на всех уровнях, если видите, что какой-то процесс можно улучшить - и улучшать его

  Что вам понадобится в работе:

• Развитое чувство эмпатии
• Опыт работы во внутренних коммуникациях - смотрят не на количество лет стажа, а на реализованные проекты и их результаты. Советуют приложить портфолио
• Стратегическое мышление и опыт составления коммуникационных стратегий - относятся к стратегии не как к бумажке для отчетности, а как к рабочему инструменту для всей команды, и это важно
• Английский язык не обязателен, но будет весомым преимуществом - часть команды работает в зарубежных офисах и не говорит по-русски
• Опыт работы во внешних коммуникациях будет серьезным преимуществом
• Будете работать в команде директора по бренду работодателя

  Работа в VK - это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом
• Программа благополучия: заботятся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников