Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания Mercury ждет отклики кандидатов, желающих присоединиться к команде в качестве Директора бутика.   Компания Mercury занимает лидирующие позиции на российском рынке предметов роскоши и услуг и выступает эксклюзивным официальным представителем нескольких десятков лучших ювелирных, часовых, автомобильных, интерьерных и fashion-брендов, Домов моды.   Зона ответственности: Непосредственное управление командой бутика;
Контроль соблюдения всеми сотрудниками бутика установленных в компании правил управления продажами и обеспечения эксклюзивного опыта шоппинга, в том числе за счет:
Развития навыков продаж и работы с CRM каждого продавца бутика.
Целенаправленного и постоянного развития CRM бутика в целом.
Контроля VM и оформления бутика.
Регулярно анализировать планы и результаты продаж и KPI бутика, CRM-отчеты, определять существующие проблемы и повышать эффективность работы бутика;
Участвовать в планировании бюджета закупок нового сезона с учетом анализа текущего и прогноза будущего объема продаж.
Взаимодействовать с байерами для обеспечения бутика оптимальным уровнем ассортимента;
Взаимодействовать с отделом логистики для контроля и приоритизации поставок;
Участвовать в подготовке и проведении акций и рекламных активностей на территории бутика;
Решение всех необходимых вопросов, связанных с обеспечением работы бутика.   От кандидата на эту позицию ждут: Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3ех лет (luxury сегмент как преимущество);
Отличное знание luxury рынка, а также стандартов оказания высокого сервиса;
Опыта управления персоналом: обучение и адаптация (наставничество), развитие и мотивация;
Знание основных KPI показателей, постановка общих и индивидуальных целей и задач с учетом текущих результатов;
Опыт работы с CRM, развитие клиентской базы;
Развитые коммуникативные навыки, опыт решения конфликтных ситуаций;
Стрессоустойчивость, гибкость, готовность к работе в условиях постоянных изменений   Предложат: Работу с лучшими мировыми брендами;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
Возможности для карьерного роста и развития;
График 5/2 (понедельных, воскресенье – выходные дни);
Индивидуальное медицинское страхование;
Корпоративное обучение от Академии Mercury и представителей брендов;
Компенсацию брендовой одежды от компании;
Удобное расположение бутиков — Арка бутиков Третьяковского проезда, Торговый Дом Москва (Кутузовский проспект), Barvikha Luxury Village;
Программу поощрения директоров (премии по итогам сезона);
Выезды на закупки в Европу.

Ренессанс cтрахование приглашает  присоединиться к команде Менеджера продукта на направление «Мобильные приложения».   Что нужно будет сделать: Взять на себя ответственность за оба продукта: у вас будет несколько команд и несколько стратегических задач и KPI, как их достичь – решать вам; Изучить рынок, посмотреть на конкурентов, пообщаться с пользователями и представить бизнесу понятный roadmap; Стать настоящим лидером команды разработчиков и дайзенров: донести до коллег смысл того, что они делают, вдохновить своим примером на достижение крутого результата; Поставить custdev «на рельсы»: организовать процесс сбора обратной связи, проводить интервью, собирать и изучать продуктовую аналитику, чтобы постоянно улучшать пользовательский опыт на основе данных, а не субъективного мнения.   Как видят идеального кандидата: Управлял мобильным b2c-продуктом от 3 лет (масс-маркет);
Техническая подкован (знает, что такое API и для чего оно нужно, может посмотреть на архитектуру приложения и понять, что это такое);
Адепт data-driven подхода;
Опыт работы с навигационными / mobility продуктами будет плюсом;
Работал в крупной компании и знает, что это такое (компания трансформируется и старается стать более гибкой, но на сегодняшний день совещания и презентации – всё ещё часть ее жизни).   Почему в компании классно работать: Меняют страхование, привносят новое и актуальное, думают о клиентах и сотрудниках;
Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;
Быстрый темп работы, не стоят месяцами на месте в ожидании согласования;
Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение;
Компания трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
Система адаптации – за новичком закрепляется наставник, который поддерживает и отвечает на вопросы;
Гибридный формат работы, в офис можно приезжать при необходимости;
Страхование от несчастного случая и ДМС на 4й день после трудоустройства;
Йога, пилатес, тайцы — сейчас в Zoom, а потом и в офисе;
Ежемесячно проводят около 25 различных развивающих тренингов;
Корпоративная электронная библиотека — более 2000 книг для профессионального развития.

Открыт прием откликов на вакансию Chief Operating Officer в агромаркетплейс.   Зоны ответственности:
Chief Operating Officer отвечает за создание операционного блока (колл-центр, он-лайн поддержка, логистическая служба), координацию работы бэк-офиса B2B агро-маркетплейса (административно-хозяйственный блок) для помощи клиентам на всех этапах их взаимодействия с платформой. В зоны ответственности также входит организация работы офисов компании (в т. ч. подготовка инфраструктуры офисов)   Ключевые задачи:
• Формирование процессов в зоне ответственности
• Создание операционных подразделений
• Выстраивание процесса логистики
• Разработка системы метрик, целевых показателей, SLA
• Выстраивание процессов работы операционного блока с фокусом на повышение конверсии пользователей платформы в продажи, повышение уровня удовлетворенности участников платформы, оптимизацию затрат
• Разработка инструкций и KPI для сотрудников, оптимизация работы отдела (вкл., идеи для разработки бэк-энд функционала платформы)
• Обеспечение высокого уровня клиентского опыта для всех участников платформы
• Взаимодействие с партнерами платформы (напр., поставщики продукции) по операционным вопросам и для разрешения сложных ситуаций
• Переговоры с провайдерами дополнительных услуг (напр., логистика)
• Подбор и обучение персонала
• Курирование вопросов организации работы офисов компании   Опыт работы:
• 5+ лет опыта работы на позиции операционного директора в e-commerce компании
• Опыт работы в компаниях со сложными операционными процессами
• Опыт оптимизации процессов взаимодействия с клиентами (повышение качества сервиса, снижение трудозатрат, пр.), в том числе с применением ИТ-систем
• Опыт работы в быстро развивающемся бизнесе
• Опыт построения и развития собственной команды
• Опыт работы в консалтинге (Big 3) – преимущество
• Опыт в e-commerce / digital – преимущество
• Понимание специфики сельскохозяйственной индустрии – преимущество   Требуемые компетенции:
• Понимание операционных процессов при поставках товаров для фермеров (процесс продажи, организации поставки, логистики, оплаты, возвратов, документооборота, пр.), опыт работы с фермерами и дистрибьюторами — преимущество
• Понимание процессов зернотрейдинга — преимущество
• Развитые коммуникационные навыки, умение решать конфликтные ситуации
• Готовность работать в условиях высокой неопределенности и ограниченных ресурсов.

Азбука вкуса — один из лидеров фудтеха в России, ищет Рroduct owner-а на приоритетное O2O бизнес направление “Праздники”.   Ждут человека, который с драйвом возьмется усиливать и развивать это направление, наполнять его новыми
предложениями и сущностями, выстраивать у потребителей привычку “Хочу праздник — иду в Азбуку вкуса”.   Чем предстоит заниматься:
— управление полным жизненным циклом продукта от сбора и оценки идей до запуска решений
— создание стратегии развития продукта, позиционирования и коммуникационной стратегии
— разработка и реализация плана продвижения продукта во внешних и внутренних каналах коммуникаций
— разработка онлайн платформы продукта, instore имплементация
— формирование ассортиментного предложения и графика его ротаций совместно с коммерческим управлением
— выстраивание операционных процессов для работы с ассортиментом в разных каналах
— анализ эффективности решений, работа с гипотезами, тестирование и приемка решений   Чего ждут от кандидатов:
— опыт развития и управления o2o продуктов
— готовность выстраивать и внедрять операционные и бизнес процессы с нуля
— опыт управления разработкой ит-проектов
— знание современных цифровых сервисов, продуктов и приложений
— умение исследовать аудиторию, формировать и тестировать гипотезы
— понимание принципов выстраивания клиентского опыта (юзабилити, ux, cjm)
— понимание таких слов как перформанс, конверсия, метод okr
— драйв и готовность к нестандартным операционным задачам
— желание развиваться в ритейле
— любовь экспериментировать и пробовать новое
— четкость аргументации, структурность и способность декомпозировать задачи для команды
— свободный английский язык.

International consulting company SCHNEIDER GROUP is searching for a Head of T&D function.   Responsibilities: Determination of training demands
Creation and implementation of training plans across all offices of the company (mainly professional: Accounting, Tax&Legal, IT, and also soft skills)
Analysis, optimization and further development of current T&D approach: development and implementation of new training programs for all levels of personnel
Review of training materials prepared by other employees in terms of relevance, quality and compliance with the standards (including accounting direction)
Control the efficiency of education
Supervise corporate language classes   Requirements: Higher education (additional professional education will be a plus)
Fluent English
At list 3 years of relevant professional experience preferably in international companies
Proved experience in creating and conducting of trainings and training materials
Managerial experience 1+ years
Excellent communication and presentation skills
Motivated and proactive character with international business mind set
Advanced PC user   Conditions: Competitive salary
Location – 5 minutes walk from metro station Polyanka
Schedule – MON-FRI flexible start of working day 8 – 10 a.m.
Voluntary medical insurance (after the probation period)
Corporate trainings and language courses (after the probation period)
Partial compensation of corporate lunches.

В Циан открыта роль Product manager‘а (middle / senior / вторичный рынок недвижимости).   Задачи: Проведение исследований, a/b тестов;
Приоритезация огромного бэклога крутых фичей и гипотез;
Организация процесса продуктовой разработки от выявления потребности до постаналитики запусков;
Определение ключевых метрик продукта и полная ответственность за их достижение; В каждом направлении есть своя кроссфункциональная команда (разработка, аналитики, дизайнеры, исследователи, проджект и т.д.).   Отклик через Telegram.

ASBISc Enterprises — leading Value Add Distributor, OEM, and Solutions Provider of IT, IoT, IoT, AI across CEE, FSU, MEA — is searching an experienced Commercial Product Line Head (Tablets) to manage business line on EMEA territory.   Main tasks: Product line sales management (Tablets) in Retail segment, EMEA;
Identification of the need for Retail based on industrial reports, analysis of the competitive environment, feedback from local offices;
Formation of primary specifications and other requirements for the product (equipment, packaging, software, etc.) based on the analysis of the competitive environment and feedback received from the local offices;
Coordination with the central team of the lineup and the formation of proposals for local offices and external clients;
Proactive communication and coordination with local offices and external clients of operational issues: changes in configurations, prices, delivery schedule, etc.;
Preparation of presentation materials and demo samples;
Organization and conduct of trainings for company employees and partners;
Making changes to product and production plans based on the analysis of the competitive environment and feedback from the market;
Ensuring profitability of the product line.   Requirements:
Similar work experience 3+ years; Successful experience in working with Retail channels on different markets; Good knowledge of the product line; Good knowledge of English; Experience in development and creation of selling content.   The company offers:
Competitive salary;
Medical insurance;
Possibility of personal and professional development;
Dynamic work environment of international company.

Команда конгресс-отеля «Ареал» в поиске коллеги — F&B директора.   Обязанности:
Организовывать и координировать управленческую и административно-хозяйственную деятельность департамента ресторанов и баров (произодство, 2 ресторана, лобби-бар, развлекательный клуб, банкетная служба, служба обслуживания в номерах) в соответствии со стандартами и в рамках установленного бюджета
Подбирать, обучать, мотивировать сотрудников департамента. Быть наставником и лидером команды
Обеспечивать актуальность и постоянное соблюдение сотрудниками стандартов департамента, стандартов ХАССП, стандартов Отеля
Выстраивать эффективные бизнес-процессы, постоянно совершенствуя уровень сервиса в департаменте ресторанов и баров, повышая качество и конкурентноспособность услуг, оказываемых в Отеле
Участвовать в эффективном решении конфликтых ситуаций с Гостями
Разбирать отзывы и жалобы Гостей с целью совершенствования качества предоставляемых услуг в департаменте
Контролировать расходы службы, минимизировать себестоимость услуг, выполнять плановые показатели расходного бюджета
Контролировать учет и анализировать результаты инвентаризации, обеспечивая соответствие данных в системах учета 1С, ЕГАИС
Организовывать работу департамента по выполнению плана доходов по департаменту, предлагать и разрабатывать новые услуги, акции по продаже, направленные на выполнение доходного плана
Вести учетную документацию по операционной деятельности службы, выполнять отчетность для предоставления руководству
Проводить проверки всех торговых точек департамента, складов, производства с целью выявления и устранения нарушения законодательства
Соблюдать и контролировать трудовую и производственную дисциплину, нормы и правила ОТ и ПБ в департаменте   Требования:
Высшее образование
Опыт работы от 2-х лет в сфере ресторанов и баров (готовы рассматривать с минимальным опытом и обучать)
Опыт управление командой от 50 сотрудников
Опытный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook, Micros
Клиентоориентированность, доброжелательность
Активность, целеустремленность, обучаемость
Ответственность за результат и умение работать в команде   Условия:
Работа в Конгресс-Отеле «Ареал» 4*, на востоке Московской области (Новая Купавна)
График работы 5/2, вт- сб, с 09.00 до 18.00
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании
Официальное оформление с первого дня по ТК РФ
Оплачиваемый отпуск и больничный
Корпоративный транспорт от г .Балашиха, г. Ногинск, г. Электросталь, ж/д Купавна, ж/д Осеевская до Отеля и обратно.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Appear is looking for a Sales Director to help secure new projects and grow our business in the Eastern Europe and Russia Media & Broadcast market.   Appear is dedicated to designing and producing world class solutions for the delivery of professional video services.   This work will be carried out in close cooperation with our Global Pre Sales and Sales teams. You will ideally be located in the Eastern Europe, however location will not be a barrier for the right applicant.   The role: Candidates are expected to have an excellent understanding of the current market trends, demonstrating a strong history of senior level engagements in a lead sales role to Tier-1 Fiber Networks, Broadcast Operators and Content Owners. Specifically, in relation to the sales of technically complex solutions for multi-million USD projects within the end to end live and offline professional video delivery ecosystem from content capture to consumer. You have 8+ years of experience and an established industry network, ideally gained within a vendor or operator environment with in-depth commercial understanding of the fixed and mobile video contribution, production, streaming and content distribution segments. It would be an advantageous if the candidate had strong knowledge of the technically solutions and how they meet client’s operational requirements from concept to delivery. Headquartered in Oslo, Norway, Appear is dedicated to designing and producing world class solutions for the delivery of professional video services. Our mission is to deliver unique products that open up new opportunities for visual communication around the globe. Our portfolio is in operation in more than 100 countries across 5 continents. It ensures reliable video services to millions of households. Customers are broadcasters, operators or corporations who expect a high level of quality and technical expertise from their technology enablers. Appear has won several national and international prizes for revenue growth, internationalization and technology. We strive to provide the best quality and service in a particularly international environment. For further information, please see appeartv.com   Responsibilities: Develop strategy and outline roadmap for Sales and Marketing to support strong growth in the region
Deliver sales revenue targets, implementing and managing a robust sales forecasting process
Expand and nurture our regional reseller and partner relationships, driving business both directly to customers and via indirect channels
Review ways in which market opportunities and sales revenue can be maximized across the various countries and market segments
Identify hiring needs, hire and train new team members
Be a mentor and provide hands-on coaching and professional development for Account Executives s and wider team
Serve as senior stakeholder and point of escalation internally and in customer engagements
Conduct weekly forecasts and oversee sales development goals, metrics, and quota achievement
Proactive cross-functionally collaboration with Marketing, Technical Sales, Talent Acquisition, Product Management and Support to align regional strategy
Participate in regional and global trade shows and exhibitions   Desired Skills and Experience: 8+ years of B2B sales leadership in one of the following areas:
Digital Video contribution and distribution network design
Video compression formats
TCP/IP technologies, networks and protocols
Cloud and cluster-based system architectures
An excellent track record in achieving quota attainment as first line sales leader
Territory knowledge / experience in leading teams covering the Eastern Europe and Russian markets
History of leading sales teams selling complex technical solutions
Excellent oral and written communication and presentation skills
Willingness to travel extensively
Strong operational and process orientation & bias towards execution   We offer: A young, dynamic and exciting place to work with humor and energy
State-of-the-art products and technology
Inspiring customers and projects
International work environment
Competitive terms & benefit.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Лидер рынка автоматизации решений для автодилеров компания MaxPoster в поиске Менеджера по развитию клиентского бизнеса.   Какие основные задачи будете решать: Составлять график коммуникаций с представителями автосалонов; Обучать представителей салона работе в кабинетах MaxPoster; Составлять план по интеграции системы MaxPoster в бизнес процессы клиента; Доводить план по интеграции до логического завершения, контролировать сроки по внедрению, организовывать дополнительные встречи между техническими специалистами; Составлять блок схемы по бизнес процессам клиентов, консультировать по возможности улучшения процессов в салоне; Регулярно отслеживать использование функционала MaxPoster клиентами, реагировать на отклонения в вовлеченности клиентов; Фиксировать KPI клиентов, настраивать кабинет MaxPoster под задачи конкретных пользователей и поставленных перед ними целями; Совместно с клиентом работать над выполнением поставленных задач; Подготавливать нестандартные отчеты для клиентов; Коммуницировать с клиентами по результатам периода, собирать обратную связь для отдела разработки по развитию функционала; Подготавливать выводы по выполнению предыдущего плана и корректировать свои действия для постоянного улучшения показателей клиентов.   Какие навыки и знания нужны: Опыт сопровождения клиентов в Продажах / ИТ / Финансовой сферах от 3 лет; Большой опыт коммуникаций с клиентами, опыт ведения переговоров на уровне первых лиц / РОПов; Знание техник продаж и умение применять их на практике; Умение работать с CRM системами; Умение добиваться поставленных задач, даже если их выполнение зависит от других людей; Грамотная, четкая, вежливая речь.   Будет плюсом: Знание автомобильного рынка МСК / СПБ / РФ, наличие наработанных связей; Опыт работы с автомобильными классифайдами; Знание SQL для формирования нестандартных отчетов клиентам.   Успешному кандидату готовы предложить: Трудоустройство по ТК РФ, «белую» зарплату;
Рабочий день с 9:00 до 18:00, после прохождения испытательного срока возможность частично работать на удалёнке;
Работу в офисе в бизнес-центре класса «А» «Технополис». До и от БЦ есть бесплатная развозка от м. Московская;
Возможность роста и развития внутри компании;
Участие в корпоративной жизни компании, открытое общение с коллегами, как в сети, так и в реальной жизни;
Чай / кофе / фрукты / плюшки.