Вакансии для хороших наёмных менеджеров

CloudAlly a Zix company provides online cloud to cloud backup and recovery solutions, which backs up daily changes in your SaaS to unlimited Amazon S3 storage and makes it available for restore or export. CloudAlly a Zix company is looking for an outstanding and proactive Senior Product Manager.   Responsibilities: Research and understand the market and create product requirements specification;
Determine product market demands and establish long term goals to develop the product strategy;
Maintain workable interaction with the clients as well as team members;
Communicate product features and functions to cross functional teams at all levels clearly;
Be an active participant in the product development lifecycle;
Manage product lifecycle from planning to development and address the issues;
Ensure the availability of all the required resources to create training and technical services;
Create promotion strategies through advertisements to highlight core features of the product;
Stay updated about the latest SaaS products available in market.   Requirements: Bachelor’s degree in Marketing, Business Management, or related field;
5 years of experience as a Senior Product Manager or Product Manager role;
Well-versed with product lifecycle management;
Fair understanding of project management;
Outstanding research skills;
Basic knowledge of agile software development methodologies; Excellent communication skills with an analytical approach;
Good command over MS Office (PowerPoint, Word, etc.);
Should be a team player demonstrating awesome leadership skills;
Knowledge of Microsoft Dynamics CRM — an advantage.   The company offers: Competitive salary;
Flexible schedule, paid sick;
Health insurance — 70% reimbursement;
English lessons — 70% reimbursement;
Parking lot;
Interesting job in a technology-based, international startup with the possibility of rapid growth;
Work from home;
Young, ambitious and enthusiastic team.

Видеосервис с новыми русскими сериалами, фильмами и шоу PREMIER ведет поиск Руководителя направления PR originals-проектов.   Сервис создаёт оригинальный контент и показывает его пользователям по подписке. Проект входит в холдинг «Газпром-медиа» вместе с ТНТ, «Пятница!», «2×2», «Матч ТВ» и другими хедлайнерами индустрии развлечений.   Цели: Увеличение цитируемости originals-проектов PREMIER в информационном поле   Задачи: Разработка pr-концепций для originals-проектов видеосервиса на разных стадиях создания сериалов и фильмов;
Запуск креативных pr-кампаний.   Требования к кандидату: Высшее образование (будет плюсом сценарное или киноведческое образование);
Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
Понимание процесса кинопроизводства, рынка vod-сервисов;
Опыт запуска креативных pr-кампаний, в том числе в digital;
Опыт запуска pr-кампаний федерального уровня;
Опыт работы с регионами;
Опыт продюсирования нестандартных промо-форматов (подкастов, спецпроектов в СМИ);
Желателен опыт работы в продакшене/ технологической компании со своим кинопроизводством;
Умение работать в режиме неопределенности и сжатых сроков;
Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат, дипломатичность.   Условия работы: Работа в одной их лучших команд медиа рынка;
Оформление по ТК РФ, ДМС после испытательного срока (со стоматологией);
Зарплата в рынке;
5/2 (работают преимущественно удаленно);
Сильная команда профессионалов, у которой всегда есть чему поучиться;
Возможность проходить обучение;
Современный офис в центре Москвы.

В бизнес-отеле Бородино открыта вакансия Директора по персоналу.   Обязанности:
Организация и контроль процесса подбора персонала;
Стандартизация, регламентация и внедрение кадровых политик и процедур;
Разработка и внедрение всех локальных нормативных актов, внутренних документов, положений, должностных инструкций;
Составление и контроль бюджета по расходам на персонал, ФОТ, бюджет отдела, бюджет на аутсорс;
Контроль систем адаптации, мотивации и обучения персонала, создание кадрового резерва;
Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций;
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Контроль дисциплины и эффективности работы всего персонала гостиницы;
Ведение отчетности.   Требования:
Высшее образование, образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом;
Опыт работы руководителем отдела персонала/HR generalist в сфере horeca от 2-х лет;
Уверенное знание Трудового и миграционного законодательства;
Опыт постановки и ведения кадрового делопроизводства, разработки локально-нормативных актов, должностных инструкций и т.д.;
Практические знания во всех направлениях HR: подбор и адаптация, развитие и обучение, материальная и нематериальная мотивация, корпоративная культура и система коммуникации, кадровое администрирование и соответствие нормам ТК РФ;
Уверенный пользователь ПК: пакет офисных программ, outlook, 1С 8.3;
Умение работать в режиме многозадачности;
Лояльность, доброжелательность, пунктуальность, внимательность.
Владение английским языком для кандидата будет большим преимуществом.   Предложат:
Официальное трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц,
Бесплатный обед с выбором диетических блюд,
График 5\2 по 8 часов Пн-Пт, ненормированный рабочий день.
Удобное оборудованное рабочее место,
Дружный и гостеприимный коллектив (в гостинице не может быть иначе), теплый прием с первого дня,
Опытный коллектив, многие работают с открытия и с радостью помогут освоиться,
Среда с корпоративной культурой — «быть вторым домом для гостя и второй семьей для наших сотрудников»,
Интересная работа (разнообразные кейсы, истории гостей и амбициозные задачи),
Тренинги с первого дня трудоустройства,
Корпоративные праздники (вечеринки, Детская ёлка, День семьи),
Совместный праздничный обед раз в месяц в честь награждения Лучших сотрудников,
Полезные развивающие мастер-классы,
Скидки на абонементы в фитнес центры-партнеры,
Скидки в кино в кинотеатры-партнеры,
Скидки на заказ кондитерских изделий.

В Альфа-Банке открыта позиция Product Owner в мобильный банк для бизнеса. Необходимо развивать два направления в мобильном приложении: «Мобильная платформа» и «ВЭД».   Что нужно делать: Анализировать путь клиента, изучать его потребности, анализировать решения конкурентов
Расчитывать эффекты перед реализацией продукта и приоритизировать бэклог
Реализовывать решения вместе с командой мобильной разработки
Анализировать эффекты после внедрения
Быть лидером для команды, следить за планами и мотивацией
Отвечать за основные метрики продуктового направления в рамках мобильного приложения   Что ожидают: Опыт создания продуктов вместе с командой разработки
Опыт в выводе новых сервисов на рынок
Знание и опыт применения CustDev, Jobs-To-Be-Done, CJM
Навык построения продуктовых метрик (Unit-экономика)   Что есть у компании: Крутые продуктовые команды
Комьюнити продактов, которые готовы делиться опытом и учиться новому
Развитая инфраструктура для реализации своих идей
Амбициозные планы​.

Волонтерство на Всемирных зимних играх Специальной Олимпиады 2022.   Основная цель Специальной Олимпиады состоит в том, чтобы помочь людям с отклонениями в умственном развитии стать полноправными членами общества, деятельно участвующими в общественной жизни, предоставить этим людям равные возможности для демонстрации своих навыков и талантов в условиях спортивных соревнований и информировать общественность об их возможностях и потребностях.   Главная задача — помогать в организации мероприятия.   Требования для волонтеров: Нужно быть старше 18 лет, иметь гражданство России и владеть английским.   Условия: Длительность — одна неделя. Оплачивают проживание, переезд, питание и транспорт.

В компании Playgendary (игровой разработчик) открыта роль Product Owner‘а на уже выпущенный матч-3 проект.   Задачи: Сейчас функции роли выполняются по совместительству. Компании нужен очень сильный продакт, который будет тащить проект вперед. Взаимодействовать с внешними продюсерами проекта (руководство студии) и, конечно, с командой, менеджерами и т.п. Овнить беклог и отвечать за него, развивать проект, верить в него, болеть за него душой, плакать, страдать и любить. В общем, полный фарш продукт-овнерской роли.

Hikvision Russia & CIS — крупнейший в мире поставщик продуктов видеонаблюдения и готовых решений по видеонаблюдению, открывает позицию Business Development Manager.   Обязанности:
— взаимодействие с существующими клиентами Компании;
— привлечение к сотрудничеству новых клиентов (интеграторы, проектные институты);
— взаимодействие с отделом Channel Sales (КАМ) по вопросам отгрузки товара клиентам;
— ведение базы данных по закреплённому региону (клиенты, объемы продаж и т.д.);
— организация и проведение переговоров с клиентами;
— информационная поддержка и техническое консультирование клиентов;
— подбор и техническое согласование оборудования;
— взаимодействие с отделом Presales (подготовка технико-коммерческих предложений, ведение документации на поставку, контроль выполнения заказа);
— контроль ценовой политики, защита от демпинга;
— изучение рынка оборудования;
— участие в выставках, конференциях и семинарах;
— ведение и сдача текущей отчетности.   Требования:
— высшее техническое образование;
— релевантный опыт работы (IT, видеонаблюдение) от 2 лет;
— английский язык — Intermediate (желательно);
— готовность к командировкам;
— высокая клиентоориентированность, проактивность, разумная инициативность;
— презентационные навыки и/или опыт проведения тренингов для клиентов;
— опыт работы в CRM системах.   Условия:
— офис (город Москва), рассматривают ожидания по зп;
— полный рабочий день.

Uplify — автоматизированный инфлюенсер-маркетинг сервис, работающий на рынке прямых трансляций: Twitch и YouTube. Сейчас у вас есть возможность стать частью команды и занять должность Community Director (Twitch).   Сфера деятельности проекта — монетизация показов в прямых трансляциях и построение единой эко-системы для рекламодателя и стримера.   Кого ищут: Вовлеченного эксперта с горящими глазами, который в перспективе возглавит блок работы со всеми источниками рекламного трафика Uplify:
— стримеры,
— официальные студии трансляций,
— инфлюенсер маркетинг-агентства.
Кандидата желательно с опытом в аналогичной должности от 2х лет и подтвержденный набор реализованных инициатив и достижений.   О том что предстоит делать: Работа с сообществом стримеров:
Поддержка сообщества и ведение коммуникации в выделенных каналах, работа с возражениями.
Разъяснение и презентация рекламных предложений стримерам и инфлюенсер маркетинг агентствам.
Создание обучающих материалов по рекламным предложениям и о платформе Uplify (текстовый и видео контент).
Привлечение и подключение ключевых стримеров к платформе для работы по СРМ и СРА моделям.
Менеджмент:
Управление командой комьюнити-менеджеров (2 человека), выставление задач, отслеживание эффективности, найм новых менеджеров по мере роста количества задач.
Обучение и найм новых сотрудников, при росте загрузки.
Участие в командных встречах с руководством компании и отслеживание ключевых KPI.
Аналитика:
Работа с dashboard и таблицами-выгрузками, на базе которых мы будем понимать как наши стримеры могут зарабатывать еще больше.
Анализ данных и создание рекомендаций по увеличению их заработка.   Возможности: Зарплату в рынке в соответствии с опытом и умениями, денежные бонусы за выполнение KPI.
Быстрорастующую молодую команду с горизонтальной иерархией в мире гейминга и стриминга.
Гибкий график и возможность работать удаленно.
Бонусное вознаграждение за выполнение KPI: The more you perform, the more your earn.
Дальнейшее развитие на европейские и американские рынки, возможность релокации в будущем.   Ожидаемый итог после 2-х месяцев работы: Готовность каналов и инструментов коммуникации к масштабированию
Выстроенная система работы с командой, налаженные процессы обучения, отчетности и коммуникации.
Упорядоченная “База знаний” — набор обучающих материалов и контента по основным рекламным предложениям и по тому как можно зарабатывать больше при помощи инструментов Uplify. Сотрудники без проблем находят нужную информацию и высылают ее стримерам.

Международный игровой разработчик Playgendary в поиске Team Lead (по факту — PM).   Задачи:
Работать на большом (~100 чел), уже выпущенном матч-3 проекте Design Masters в стадии активной разработки.
Управлять отдельной командой этого проекта (10-30 человек в зависимости от команды).

Крупная рознично-торговая компания объявляет конкурс на позицию Руководителя программы «Операционная эффективность».   Обязанности: Сбор и определение ключевых инициатив и метрик по ним;
Формирование объема и плана работ для достижения целей по ключевым инициативам;
Формирование команды из числа проектных менеджеров и внутренних экспертов;
Поиск и обеспечение ресурсами, необходимыми для выполнения планов работ;
Обеспечение координации участников программы;
Управление проектными командами;
Управление рисками программы;
Управление консультантами / партнерами в рамках программы;
Выявление лучших мировых практик.   Требования:
Наличие опыта работы в крупной компании, понимание принципов работы больших компаний;
Опыт работы по направлению операционной эффективности;
Опыт реализации изменений в крупных компаниях;
Зрелость с точки зрения понимания, аудита и выстраивания бизнес-процессов;
Развитые аналитические способности, способность глубоко погружаться в проблему;
Сильные коммуникационные навыки, способность влиять на людей, воля к победе;
Важен опыт реализации кросс-форматных проектов, умение переключаться с проекта на проект, не теряя в производительности, высокий уровень ответственности.   Условия:
Работа над проектом подразумевает большое количество коммуникаций на всех уровнях иерархии, включая топ-менеджмент компании;
Возможность привлечения в проект ресурсов в т.ч. и человеческих в зависимости от задач;
Постоянный трудовой договор;
Конкурентоспособный компенсационный пакет;
Работа в офисе «А» класса.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!