Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания по сборке ПК Nemifist ведёт подбор кандидата на позицию Технический руководитель направления по сборке ПК в сегменте средний плюс и премиум.   Критерии: Опыт работы от 5 лет.
Навык управления коллективом.
Разработка ассортиментной матрицы продуктов.
Знание современного компьютерного железа, опыт сборки различных пк.
Аккуратность, внимательность, ответственный подход к выполнению поставленных задач.
Опыт выведения проектов по данному направлению на высокий уровень является приоритетным.   Условия: Работа в офисе на график 5/2 в районе метро Тульская. Оклад — 120 тысяч, плюс бонусы по выполнению плана каждый месяц. Соц пакет. Оформление после испытательного срока.

Команда американского networking tools-стартапа Intch ищет коллегу — CMO.   Intch – американский стартап с русскими корнями в категории networking tools, помогающий владельцам бизнеса и c-level execs находить людей с нужной им экспертизой. Проект поддержал израильский венчурный фонд — AltaIR VC.   Кого ищут: Человека, который будет отвечать за весь маркетинг и рост пользовательской базы.   Запрос к кандидату: Опыт работы с b2c проектами
Свободный английский
Опыт управления командой   Условия: Зарплата в рынке
Опцион
Маркетинговый бюджет
Возможность поучаствовать в большой истории с амбициями (целевые рынки: США и Европа).

Разработчик видеоигр Playgendary ведет поиск результативного Development Director-а направления.   Задачи: В направлении HyperCasual компании сейчас меняется тип многих выпускаемых продуктов. Нужно заниматься выстраиванием (скорее перестраиванием, улучшением) процессов разработки под новые продукты. Много уделять времени построению сильной команды через проработку людей.

Одна из крупнейших в Санкт-Петербурге компаний по оказанию кадрового, финансово-бухгалтерского и юридического аутсорсинга, открывает вакансию Директор по персоналу.   В чем будет заключаться Ваша работа: Создание HR-стратегии Компании в соответствии со Стратегией компании на 3 года;
Создание HR департамента;
Создание и внедрение Политики по подбору персонала. Организационное планирование и прогнозирование численности персонала. Собеседование и найм руководителей подразделений и проектов;
Создание и внедрение Политики по обучению и развитию персонала. Разработка программ внутреннего обучения, управление бюджетом на обучение, тендер подрядчиков.
Создание и внедрение Политики по мотивации персонала. Разработка систем грейдирования, исследование рынка заработных плат, повышение вовлечённости персонала через инструменты материальной и нематериальной мотивации.
Внедрение регулярной системы оценки персонала с использованиеv различных современных методик.   Вы: У Вас есть опыт работы в управлении HR-подразделениями крупных федеральных компаний, а также опыт непосредственного общения с владельцами бизнеса от 3-х лет.
Вы ориентированы на результат и умеете быть и частью команды, и Лидером направления.
Вы готовы пройти с компанией путь от построения Департамента HR с нуля до внедрения современных методик Total Rewards.
Вы считаете, что всегда есть процессы, которые необходимо совершенствовать и стремитесь к повышению эффективности.
Вы любите учиться и готовы делиться своими знаниями с другими.
Вы в поисках новой активной работы, которая захватит Вас целиком и позволит полностью раскрыть Ваш профессиональный потенциал.   Что предложат: Работа в стабильной Компании устойчиво и активно развивающейся с 2007 года.
Членство в Управляющем совете Компании.
Амбициозная и проактивная управляющая команда.
Комфортный офис в центре города.
Квартальные и годовые бонусы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

MOJOcacao – это Российская фабрика по созданию инновационного крафтового шоколада исключительно из натуральных ингредиентов и премиального сырья. В компании открыта позиция Менеджера по бережливому производству, готовы рассмотреть сотрудника уровня руководителя.   Обязанности: Сопровождение и реализация проекта «Бережливое производство-Бережливый офис-5С» в подразделениях компании МОДЖО
Устранение выявленных потерь совместно с командами проекта
Планирование и управление проектами по повышению операционной эффективности процессов (повышение производительности и сокращение затрат)
Обучение сотрудников компании инструментам Бережливого производства, процессам исследования и оптимизации бизнес- процессов
Ведение проектной документации
Ведение реестров, подведение итогов в виде презентаций, формирование отчетов
Расчет эффективности реализованных мероприятий
Определение задач, анализ ситуации, определение областей потенциала и генерации мероприятий по улучшениям
Проведение аудитов бизнес-процессов компании
Участие во внешних аудита   Требования: Успешный опыт управления проектами от момента инициализации до расчета полученного эффекта
Знание и умение применять принципы «Управления изменениями»
Опыт в разработке и внедрении мотивационных систем на предприятии (материальных и не материальных)
Высшее образование, желательно профильное «Управление качеством» или наличие дополнительных профильных курсов по Lean- менеджер, специализированное обучение в области менеджмента качества и стандартов ISO 9001
Знание APQP, FMEA, PM (project management), Lean, 6sigma, QRM, TOC
Уверенный пользователь ПК
Офисные программы, желательно 1 С 8, опыт создания презентационных материалов
Опыт работы:
Опыт работы менеджером или руководителем направления по бережливому производству от 5 лет в торгово-производственных компаниях
Опыт работы директором производства будет большим плюсом
Опыт разработки, адаптации и поддержания в актуальном состоянии политики бережливого производства в Организации
Опыт использования методик Ката Совершенствования для управления проектами и Ката Коучинга для обучения сотрудников улучшению бизнес-процессов
Навык обучения сотрудников компании инструментам бережливого производства
Опыт оптимизации бизнес-процессов
Резюме, в которых не отражена результативность внедренных проектов, рассматриваться не будут.   Условия: Оформление согласно ТК РФ
График работы: пятидневка с 9 до 18
Окончательный уровень заработной платы согласовывается на собеседовании и зависит от профессиональных компетенций.
Месторасположение компании: ул. Прянишникова д. 19Ас.1.

Российская дистрибьюторская компания, в связи с успешным расширением каналов сбыта, запускает собственное производство косметики, для управления которым приглашает Директора.   Обязанности: Организация запуска производства с нуля и последующее оперативное руководство.
Разработка и реализация плана развития производства совместно с Собственниками бизнеса
Поиск производственной площадки. Подбор и покупка оборудования, набор персонала
Определение состава и размера себестоимости в разрезе планируемой номенклатуры и целевых цен реализации
Формирование бюджета. Управление затратами
Участие в переговорах с поставщиками сырья   Требования: Высшее образование (техническое, экономическое, дополнительное управленческое).
Опыт запуска производства с нуля (желательно косметической продукции)
Опыт работы в косметическом производстве
Знание производителей оборудования, современного рынка сырьевых компонентов   Условия: Оформление по ТК РФ.
Заработная плата: обсуждается индивидуально
Географически производство будет создано по согласованию с успешным кандидатом.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

LIQ – это скинбар и бренд салонов, созданный для регулярных и быстрых уходов, направленных на сохранение молодости и здоровья кожи. Для управления одним из скинбаров нужен амбициозный Руководитель.   Обязанности:
Полное управление открытием skin bar — управление строительными работами, закупками в соответствии со стандартами LIQ;
Подбор, обучение и адаптация команды;
Создание кросс-маркетинговых мероприятий, отвечающих ценностям бренда, обеспечение входящего трафика Гостей;
Выстраивание сервиса, продаж и процессов в соответствии стандартам LIQ;
Обеспечение финансового результата, согласно предварительным планам.   Требования:
Высшее образование;
Опыт управление в индустрии красоты и здоровья от 2х лет;
Владение техниками продаж и знаниями сервиса;
Кандидат — как идеальный портрет специалиста, работающего в сфере услуг и гостеприимства.   Условия:
График работы 5/2;
Постоянное обучение всех категорий сотрудников внутри компании.

Агентство недвижимости Империя ведет поиск Директора по развитию.   Обязанности:
Организация работы для достижения планируемых показателей и целей, написание и внедрение регламентов, повышение эффективности работы всех отделов компании, налаживание коммуникаций с застройщиками.   Требования:
Опыт эффективных переговоров. Развитые управленческие навыки. Активность, инициативность, системный подход. Эффективные коммуникативные навыки. Опыт планирования продаж и составления отчетной документации.

Команде международного социального приложения Дари Время, которое дает возможность тысячам людей делать простые добрые дела, которые не требуют денег, нужен HR директор на волонтерской основе.   Что нужно делать: Составить стратегию развития HR направления в проекте
Набрать команду таких же волонтеров, как и вы
Определить ключевые метрики набора/адаптации/индекса удовлетворенности сотрудников-волонтеров
Проводить собеседования с волонтерами, которые хотят попасть в проект
Помогать в составление вакансий   Условия: Возможность сделать кейс в социальной сфере
Возможность поработать на международных рынках
Возможность попробовать бирюзовую культуру на практике — у Вас не будет начальника, зато у Вас будет возможность предлагать и реализовывать самые смелые ваши идеи
Возможность поработать в команде таких же добрых и профессиональных людей как и Вы
Удаленная работа
Свободный график.

МИГ Авто — крупнейший холдинг объединяющий в себе транспортно-логистическую и риелторскую деятельность на территории Российской Федерации, ждет отклики на вакансию Директор транспортной компании.   Обязанности:
Участие в стратегическом планировании
Выполнение утвержденных бизнес-комплексами планов
Подготовка проектов решений по вопросам деятельности компании
Контроль и оценка руководителей подразделений компании
Осуществление контроля всех процессов работы компании
Подготовка регулярной и отдельной отчетности
Внесение предложений по улучшению деятельности компании и организация их внедрения   Требования:
Опыт работы в крупных компаниях (от 3 лет)
Опыт работы в транспортных компаниях на руководящих должностях
Опыт управления структурами компании
Опыт работы в четко структурированных компаниях с прописанными процедурами и регламентами бизнес-процессов
Уверенное владение административными инструментами системного управления
Опыт ведения успешных переговоров
Ярко выраженные лидерские качества   Условия:
Работа в крупной транспортной компании
Оформление по ТК РФ
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.