Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В крупную производственную компанию требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.   Условия З/п — по итогам общения с успешным кандидатом — от 100 000 руб.

В компанию-системный интегратор на позицию HR Директора требуется человек с опытом работы в ИТ (системном интеграторе).   Требования:
Знание рынка ИТ (наличие базы контактов)
Подбор сотрудников с опытом, хантинг
Повышение привлекательности HR бренда
Повышение лояльности сотрудников
Разработка/коррекция мотивационных схем
Мотивация не материальная
Повышение привлекательности офисного пространства
Построение/коррекция системы обучения
Разработка плана профессионального и карьерного роста сотрудников
Управление потенциалом персонала/талантинг   Условия:
График: 5/2
Территориально: Москва, м.Семеновская
Компенсация: Оклад от 150т.р.+бонус.

Группа компаний «Убиратор» занимается цифровизацией отрасли обращения с отходами. В данный момент компания в поисках Директора Департамента по работе с персоналом.   Направления бизнеса: Онлайн-сервис по вывозу вторсырья и строительного мусора для бизнеса (убер по вывозу вторсырья).
Сеть высокотехнологичных пунктов приема вторсырья.
Биржа вторсырья для крупных, в том числе международных, трейдинговых сделок
Умный контейнер для приема вторсырья.   Задачи, которые предстоит решать:
• Формирование HR бренда компании (внутреннего и внешнего).
• Выстраивание корпоративной идеологии, базирующийся на ценностях:
Сотрудники — самый ценный актив.
Постоянное развитие и совершенствование.
Порядок бьет класс;
На рынке не конкуренты, а потенциальные партнеры;
Невозможное — возможно;
Поддержание здоровой ЭКО — культуры в команде;
Эко-просвещение;
Активности;
Зеленый офис.
• Управление отделами:
Рекрутинг и адаптация (2 чел);
Административный блок (3 чел);
Обучение и развитие (2 чел).
• Усиление административного блока.
• Ревизия существующих процессов, модернизация.
• Автоматизация процедур (Битрикс 24, в помощь есть тех поддержка и ИТ департамент).
• Продуктивное взаимодействие с Директорами других департаментов.
• Внедрение Политик организации.
• Формирование кадровой политики.
• Разработка, корректировка, автоматизация кадровых регламентов, должностных инструкций, методик работы по подбору, адаптации, развитию, оценке персонала для заказчика.
• Участие во всех мероприятиях, связанных с персоналом.
• Работа с сущностями:
Dashboard — основные метрики отдела, планирование в цифрах;
Бюджет — ФОТ и другие расходы;
Roadmap (Notions) — планирование в действиях.   Ожидания от кандидата:
Реальный опыт выстраивания HR бренда компании.
Кейсы по разработке и запуску Корпоративной культуры.
Умение находить общий язык с сотрудниками разного уровня.
Опыт работы с сотрудниками на удаленке. Актуально как никогда.   Предложат:
Работу в динамично развивающейся команде единомышленников.
Офис класса А+ на севере столицы с фитнес-залом и игровой зоной), формат работы офис/удаленка.
Стабильный доход, растущий с ростом полномочий и достижений.
Интересные задачи, интенсивный рост и решение сложный вызовов.

Вакансия в теплом Крыму: Заместитель начальника отдела разработки методологии розничного бизнеса» в АО «ГЕНБАНК».   Обязательно:
• Готовность к релокации в г. Симферополь;
• Опыт работы в методологии и описании бизнес-процессов;   Задачи:
• Разработка, согласование, внедрение и методологическое сопровождение нормативных документов и типовых форм по вопросам взаимодействия подразделений в розничных бизнес-процессах банка;
• Разработка договорной документации по розничным продуктам банка;   Ключевые навыки и опыт работы:
• Опыт написания и согласования внутренних нормативных документов и типовых форм договорной документации по процессам предоставления и сопровождения розничных продуктов банка (договора комплексного обслуживания, банковские карты, предоставление и обслуживание розничных кредитных продуктов).   Условия:
• Место работы: г. Симферополь;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Оплачиваемый отпуск 28 дней; полный соцпакет (включая ДМС после прохождения испытательного срока);
• График работы — 5/2, 9.00-18.00;
• Льготные условия на услуги Банка.

ВТБ РОСТ — это оплачиваемая программа развития от банка ВТБ. Она подходит амбициозным молодым специалистам, нацеленным на карьеру в корпоративно-инвестиционном бизнесе, розничном бизнесе, а также в подразделении поддержки и контроля.   Продолжительность: Сентябрь 2021 — Август 2022 года.   Направления: Корпоративно-инвестиционный бизнес — направление, которое специализируется на обслуживании крупных корпоративных клиентов, продаже кредитных, транзакционных и инвестиционных продуктов, услуг лизинга и факторинга на всех территориях присутствия группы ВТБ. Розничный бизнес — направление, которое занимается обслуживанием физических лиц. Сеть банка представлена 1 700 розничными офисами и работает с более 13 млн клиентов в России. Поддержка и контроль.   Преимущества: Вас ждет адаптационный курс по внутренним процессам Группы ВТБ, тренинги по деловой коммуникации и личной эффективности. Кроме того, вы станете участником интерактивной игры «Цифровая трансформация банка». Для направления «Корпоративно-инвестиционный бизнес» будет организован тренинг по корпоративным финансам. С первого дня вам будут доступны все корпоративные преимущества, включая ДМС, социальный пакет. А 70% стажеров после прохождения программы остаются в штате. У вас будет персональный ментор, с которым в самом начале программы вы определите профессиональные цели, а по итогам работы обсудите оценку своих результатов и возможные векторы развития. Вы будете участвовать в решении ответственных задач и получать за это конкурентную заработную плату.   Подача заявки — до 30 мая включительно.

Компания Evidence Team занимается обучением медицинского персонала (дополнительное образование). Сейчас каждый 5-й врач России обучается на платформе Evidence Team. Для достижения еще более головокружительных результатов ищут Директора по продажам.   Чем предстоит заняться:
Проанализировать и выстроить бизнес-процессы отделов продаж
Оперативное управление отделами продаж и call-центром
Тестировать новые гипотезы, замерять их эффективность и развивать продажи   Требования:
Опыт в роли директора по продажам от 5-ти лет
Опыт построения отдела продаж с нуля, в том числе разноуровневого (в т.ч. Call-центр)
Опыт управления штатом сотрудников от 50 человек
Опыт управления удаленными сотрудниками очень желателен   Условия:
Удаленная работа с редкими посещениями офиса в г. Санкт — Петербург
Оформление согласно ТК РФ и «белая» заработная плата
Размер заработной платы обсуждается индивидуально, на собеседовании.

Открыта позиция Руководитель транспортного отдела в индустриальную компанию.   География перевозок: Россия (свои площадки и внешние склады). Штат компании до 2,5 тыс человек по стране.   Профиль кандидата: Микс авто и жд (вагонные и контейнерные перевозки) Разговорный англ.яз. People management skills Опыт в международных компаниях.

Финансовое подразделение международного концерна Siemens приглашает в команду Главного бухгалтера в головной офис компании.   Siemens— немецкий конгломерат, работающий в области электротехники, электроники, энергетического оборудования, транспорта, медицинского оборудования и светотехники, а также специализированных услуг в различных областях промышленности, транспорта и связи.   Обязанности: Организация бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности;
Составление и(или) верификация бухгалтерской и налоговой и иной статистической отчётности
Активное участие в автоматизации перехода на 1С Бухгалтерия КОРП ERP .
Разработка методологи и внедрение правил учёта согласно ФСБУ 25 «Бухгалтерский учет аренды»
Управление командой (30чел, в том числе региональная группа бухгалтеров), построение эффективной структуры команды, процессов учёта и документооборота.
Ежегодное взаимодействие с аудиторами при проведении аудита, сопровождение ежегодного аудита РСБУ.   Требования к кандидату: Высшее экономическое образование
Не менее 5 лет на должности главного бухгалтера/заместителя Главного бухгалтера в крупной компании (крупнейшем налогоплательщике)
Знание РСБУ, налогового законодательства, приветствуются знания по МСФО.
Опыт прохождения камеральных, выездных проверок ФНС; аудиторских проверок;
Опыт использования современных средств автоматизации, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета.
Безупречное знание всех участков бухгалтерского учета
Наличие аттестата профессионального бухгалтера и знание английского языка будет являться преимуществом.   Условия: Подчинение Финансовому директору;
Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;
Расширенный социальный пакет
Компенсация расходов на релокацию и аренду жилья.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Крупный международный ритейлер в поиске Операционного лидера маркетплейса.   Чем предстоит заниматься: Построением операционной модели Маркетплейс
Стратегическим развитием пути клиента и мерчанта
Анализом текущих процессов Маркетплейса
Взаимодействовать с операционными и продуктовыми командами   Требования: Знание бизнес модели 3Р (Путь Клиента и Путь Продавца)
Опыт работы на стороне маркетплейса
Опыт анализа эффективности процессов
Английский — свободный.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Крупнейший мировой производитель алкогольных напитков премиум-класса открывает позицию Talent Engagement Manager EE (54 страны).   Основной фокус на Россию и рекрутмент в ключевые Хабы (Будапешт, Хорватия, Германия). Функции — sales&marketing, supply chain, finance.   Ожидания:
С т.з.опыта нужен микс агентства и инхаус
Из западных fmcg компаний
В идеале сертифицированный как асессор
Со свободным английским и русским языками.