Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В медицинскую компанию требуется Руководитель HR, который поможет в поиске сильных кандидатов и в создании системы обучения, развития и управления персоналом.   Обязанности:

• Поиск и подбор персонала в компанию
• Формирование представления о кандидатах для каждой вакансии. Согласование каждого кандидата на вакансию с директором компании
• Организация собеседования, подготовка предложения
• Сопровождение оформления и приема на работу
• Подготовка и контроль плана адаптации новых людей в коллективе, внедрение системы наставничества
• Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию
• Формировать кадровый резерв
• Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников
• Продумывать систему мотивации для коллектива, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание сотрудников. Помощь в разработке мотивации для сотрудников
• Заниматься кадровыми перестановками
• Хантинг, холодный поиск, соцсети (чаты, группы, сообщества), прямой поиск, включая: анализ резюме, проведение интервью, оценка кандидатов, проверка рекомендаций
• Отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда по ЗП, окладной и мотивационной части, анализ откликов кандидатов - на какую вакансию каким ресурсом лучше пользоваться
• Анализ конкурентов на рынке труда
• Готовить предложения по распределению бюджета компании на решение кадровых вопросов
• Поддержание атмосферы в коллективе
• Планирование/организация корпоративных мероприятий

  Требования:

• Опыт в подборе и работе с персоналом от 3 лет
• Высокий уровень организованности и ответственности
• Умение самостоятельно выстраивать процессы работы с персоналом
• Инициативность и желание развивать HR направление компании
• Высшее образование, психология/юридическое, преимуществом будет профессиональная подготовка HR- специалиста
• Уравновешенность и хорошие коммуникативные навыки

  Условия:

• Испытательный срок 2 мес.
• Оформление по ТК
• Прямое подчинение директору компании
• График работы 5/2, с 10 до 19.00 час., полная занятость в офисе г. Москва
• Заработная плата конкурентоспособная (оклад, премия, бонусное вознаграждение), оговаривается лично директором компании с успешно прошедшим собеседования кандидатом

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию по производству и продаже питьевой воды Шишкин Лес Холдинг открыта вакансия Технический директор.   Шишкин Лес Холдинг имеет собственную производственную базу и систему логистики, состоящую из транспорта, складов, налаженных товаропотоков, компьютерной системы управления и контроля.   Обязанности:

• Контроль за выполнением производством в установленные сроки производственных заданий по объему и качеству выпуска готовой продукции.
• Организация текущего производственного планирования, учета, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности подразделений.
• Осуществление деятельности по контролю за поддержанием в работоспособном состоянии технологического оборудования.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам, входящих в сферу своей ответственности.
• Отслеживание возможностей по снижению издержек в сфере своей деятельности.
• Участие в переговорах по вопросам эксплуатации техники.
• Поддержание взаимоотношений с зарубежными поставщиками оборудования.

  Требования:

• Высшее техническое образование.
• Умение организовать работу подконтрольного коллектива для обеспечения бесперебойной работы производства.
• Опыт работы техническим директором/главным инженером на производстве не менее 5 лет.
• Знание английского языка обязательно.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Место работы: Новая Москва, пос. Шишкин Лес.
• Заработная плата обсуждается.

В компанию по продаже торгового оборудования Альфа-Автоматизация требуется Исполнительный директор.   Обязанности:

• Управление командой 15-20 человек (отделы продаж, закупа, склад)
• Анализировать и контролировать работу предприятия
• Выстраивание эффективных бизнес-процессов
• Развитие, планирование и оперативное управление продажами в компании
• Участвовать в процессе отбора новых сотрудников
• Участвовать в разработке стратегии компании
• Создание и модернизация регламентов (по мере необходимости, без фанатизма)
• Ведение отчетности
• Финансовое планирование
• Контроль задач
• Личное участие и сопровождение крупных контрактов
• Умение ставить четкие цели и достигать их

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на управленческих должностях от 3-х лет
• Инициативность, организаторские способности, аналитический склад ума, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на результат, управленческие навыки, стратегическое мышление
• Уверенный пользователь 1С:УТ

  Условия:

• Прогрессивная система мотивации (оклад, KPI и % от объема продаж.) Выплата зар.платы 2 раза в месяц
• Комфортный офис
• График работы: понедельник-пятница с 9:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство

В сеть кофеен BagginsCoffee требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Руководство операционным отделом (собственная сеть и партнерские кофейни) включающим территориальных управляющих и менеджеров сопровождения партнеров
• Достижение плановых целевых показателей вверенного подразделения, управление доходами и расходами
• Выполнение стандартов по продукту и сервису
• Участие в разработке обучающих программ для сотрудников и партнеров-франчайзи
• Разработка и внедрение схем материальной и нематериальной мотивации для разного уровня сотрудников подразделения с целью развития и удержания сотрудников, достижения стратегических целей бизнеса
• Выстраивание долгосрочных надежных взаимоотношений с партнерами-франчайзи в рамках договора ДКК
• Организация сервисного процесса по обслуживанию гостей и цепочки работы всей команды: УК, бариста, логистика и т.д.
• Оптимизация, стандартизация и описание бизнес-процессов операционной службы и её взаимодействия со смежными службами
• Инициативы по созданию кроссфункциональных рабочих групп по устранению клиентских болей, реализации проектов по улучшению клиентского опыта
• Внедрение новых важных показателей работы службы (NPS, ENPS, текучесть и т.д.)
• Внедрение в работу элементов локального маркетинга

  Требования:

• Высшее образование
• Умение аргументированно и четко излагать свои мысли, дар убеждения
• Аналитический склад ума, сильные компетенции в работе с цифрами, отчетами
• Опыт работы на должности территориального управляющего, операционного директора, руководителя отдела франчайзинга в HoReCa обязателен

  Условия:

• График работы 5/2, ненормированный рабочий день
• Оформление по ТК РФ
• Достойная заработная плата (обсуждается с успешными кандидатами)
• Готовность к высокой нагрузке на старте
• Офис в самом центре Петербурга - 5 мин. от ст. м. Достоевская/Владимирская
• Коллектив, горящий своим делом

В Центр организации дорожного движения Правительства Москвы открыта вакансия Начальник отдела кадрового документооборота.   Обязанности:

• Контроль соблюдения трудового законодательства, минимизация рисков, постоянное отслеживание изменений в законодательных актах и грамотное их применение в текущей ситуации и с учетом требований корпоративной среды
• Сопровождение штатного расписания, внесение изменений
• Разработка и внедрение организационно-правовых документов (локальные нормативные акты: инструкции по кадровой работе, должностные инструкции, положения, проекты приказов, распоряжений)
• Контроль ведения воинского учета
• Контроль подготовки и утверждения графика отпусков
• Сдача отчетов в гос. органы, Департамент транспорта

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности в государственных организациях не менее 3 лет
• Уверенное знание трудового законодательства с учётом последних изменений, знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по управлению персоналом, порядка ведения кадрового делопроизводства
• Опыт работы с документами, составляющими государственную тайну, знание 152-ФЗ
• Устная и письменная грамотность
• Умение планировать и организовывать работу, расставляя приоритеты
• Ответственность в принятии решений, внимательность, аккуратность, высокая скорость работы
• Опыт успешного прохождения плановых и внеплановых проверок Государственной инспекции труда, представления интересов работодателя в суде (трудовые споры)
• Уверенный пользователь ПК (Оutlook, Excel, Word, PowerPoint, 1С 8, 1С «Облачные кадры»)
• Способность организовать работу и управлять сотрудниками, анализировать и принимать взвешенные решения, оперативно решать поставленные задачи, в т. ч. в нестандартных ситуациях

  Условия:

• Работа в государственном учреждении города Москвы
• Стабильный доход, премии, индексация
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 (с 8:00 до 17:00)
• Корпоративный транспорт (от м. Площадь Ильича)

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Like Центр ищут Chief Product Officer.   Что предстоит делать:

• Предлагать бизнесу и внедрять улучшения процессов и продуктов за счет IT
• Управлять результатами продуктовых команд (3 продуктовые команды, 3 продакта и 20 разработчиков)
• Обеспечивать синхронизацию между продуктовыми командами
• Обучать нетехнических специалистов продуктовым и управленческим навыкам
• Нанимать не-технических специалистов: продактов, проджектов, дизайнеров, бизнес-аналитиков
• Выстраивать процессы доставки и исследования

  За какие метрики предстоит отвечать:

• Экономический эффект от IT-решения (объем заявок, результаты учеников, реферальность, конверсия в покупку следующего продукта)
• NPS платформ
• Retention платформ
• Соответствие не-технических специалистов занимаемым ими должностям и грейдам

  Вы справитесь, если:

• У вас был опыт работы в похожей должности (CPO, Head of Product, Product Director) от 1 года
• Имели опыт эффективного управления IT-командами от 30 человек
• У вас есть подтвержденный факт кратного роста хотя бы одной из метрик: Retention, DAU, реферальность
• У вас высокий уровень самоорганизации и самостоятельности
• Вы готовы работать руками
• Ваш опыт работы в мобильном направлении от 2-х лет на позиции не ниже Middle
• Вы понимаете принципы атрибуции и имеете опыт работы с мобильными трекерами (Appmetrica, myTracker)
• Ваш английский не ниже Upper Intermediate

  Какие задачи стоят на первые полгода:

• Выстроить процесс Discovery
• Сформировать план релизов на Q4 и 2023 год
• Создать IT-продукт, который будет фокусировать учеников на достижении результата
• Протестировать peer-to-peer формат обучения, когда ученики помогают ученикам

  Почему к компании нужно присоединиться:

• Создают продукты для предпринимателей, которые готовы пользоваться продуктом каждый день
• Много зон роста, где можно быстро проявиться и получить результат
• С компанией знакомы миллионы людей, которых можно вовлечь, которые сейчас никак не конвертируются
• Дают возможность стать совладельцем компании через участие в программе ESOP
• Работают на двух рынках (СНГ и Латинская Америка)

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В финтех-сервис для разведенных родителей Madre требуется Chief Marketing Officer.   IT-стартап в домене FinTech - разрабатывает приложение для разведенных родителей, которое будет помогать им воспитывать и обеспечивать общих детей (алименты, обучение, отдых детей и тд). С одной стороны - это социально значимый проект, с другой стороны - финансовый сервис, в который планируют привлечь 1 миллион пользователей.   Что предстоит делать:

• Формулировать, тестировать и масштабировать гипотезы в ВК, TG, РСЯ и в других рекламных каналах на РФ
• Обучать рынок пользоваться новым продуктом (как когда-то Avito научил всех продавать ненужные вещи)
• Искать Early Adopters

  Предлагают:

• Долю в компании

Вакансия на удаленке.   В интернет-магазин автозапчастей Emex требуется Head of Core Product.   О команде и продукте:

• Сейчас продуктовые команды в EMEX также делятся по направлениям: одна делает продукты для России, другая - для ОАЭ. Собирают команду экспансии, которая сосредоточится на развитии продуктов в новых регионах, ближайшие запуски - Грузия, Армения, Польша
• Продукты создавались по отдельности. Их возможности, бизнес-процессы на 80% совпадают, но в разных командах ими занимаются разные люди, дублируют усилия, параллельно решают одинаковые задачи. Продукты развиваются неравномерно
• Чтобы кратно ускорить эксперименты и новые запуски, упростить поддержку и развитие всех похожих продуктов по всему миру, нужен core-продукт - платформа, на базе которой будут делать все зарубежные запуски, и на которую постепенно переведут существующие продукты. Руководителя именно этого продукта приглашают присоединиться к команде

  Core-продукт - это:

• Платформа маркетплейса - витрина покупателей, кабинет поставщиков, интеграции с бекофисом, поддержкой, платёжными сервисами
• Коробочное решение для региональных сортировочных центров - система управления доставкой, хранением, сортировкой, отгрузкой товаров и заказов
• Ключевая цель core-продукта - сократить срок запуска нового региона до 1 недели. Нужно будет унифицировать технологии, функционал, бизнес-процессы в продуктах, снизить затраты и упростить разработку и поддержку. Также важно повысить управляемость развития продуктов - подтверждённая тестами гипотеза роста конверсии, не имеющая региональной специфики, улучшит метрику сразу по всему миру, а не в отдельном регионе, продакт которого её обнаружил
• Так EMEX начнёт зарабатывать на стыке продуктов и направлений, а не только от каждого бизнеса в отдельности

  Кого и зачем ищут:
Сильного лидера, который возглавит создание, запуск и развитие core-продуктов EMEX, а также соберет сильные продуктовые команды и обеспечит их эффективную работу.   Результаты 3 месяцев работы - команда:

• Нанять и укомплектовать продуктовые команды двух core-продуктов
• Наладить работу продуктовой команды: поставить процессы в соответствии с культурой и ценностями EMEX. Мотивировать специалистов и организовать взаимодействие со смежными командами

6 месяцев - исследование и проектирование:

• Разобраться в работе текущих продуктов и процессов региональных операторов и сортировочных центров
• Полностью исследовать, сформулировать и приоритизировать потребности, которые закроет выделенный core-продукт. Сформулировать ключевые метрики и таргеты
• Спроектировать и спланировать решение для core-продукта и приступить к реализации

1 год - запуск и эффект:

• Запустить core-продукты
• Пройти с командой экспансии запуски нескольких новых регионов на базе платформы с соблюдением целевого срока - 1 неделя
• Получить значимый рост эффективности работы и развития части существующих продуктов за счёт перевода на платформу

  Как понять, что вы подойдете:

• У вас есть опыт в управлении командой из нескольких Product менеджеров, не только с точки зрения отслеживания KPI, но и с точки зрения профессионального развития: вам интересно повышать уровень экспертизы вашей команды и вы знаете, как это сделать
• Вы готовы принимать активное участие в подборе своей команды и знаете, как сделать это правильно
• Умеете видеть большую картину бизнеса в компании, понимаете, какое место ваша часть продукта занимает в общей продуктовой линейке
• У вас уже есть опыт работы с ответственностью за финансовую составляющую и весь роадмап продукта
• Понимаете, как эффективно и системно организовать работу команды
• Знаете, как управлять ожиданиями стейкхолдеров

  О культуре компании:

• Забота о сотрудниках. Поддерживают взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу
• Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX опираются на поиск эффективных решений. Имеют тягу к упрощению, отказываются от лишнего, проверяют гипотезы. Используют вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса
• Смысл преобладает над деньгами. Финансовые результаты компании - естественная часть активного роста и развития. Однако, они не должны становиться важнее принципов. В EMEX не просто продают автозапчасти и масштабируют бизнес: поддерживают сообщество, которое делает жизнь покупателей свободней и мобильнее; продавцам открывает новые каналы сбыта и помогает развивать своё дело; а сотрудникам даёт возможность привнести ценность и реализовать потенциал

  Что компания может предложить:

• Самостоятельность в принятии решений, широкая зона ответственности
• Возможность поучаствовать в создании с нуля ключевого продукта, который повлияет на развитие бизнеса за рубежом
• Вы увидите, как результаты вашей ежедневной работы напрямую отражаются на прибыли компании
• Возможность взять на себя важную роль в создании продукта, который улучшит потребительский опыт людей в других странах
• Уже пять лет компания пропагандирует удалённую работу и гибкий график. Не контролируют ваше время, но важно, чтобы в рабочие часы вы могли быть на связи, ходили на встречи и активно вникали в дискуссии
• Также у вас будет ДМС, предоставят всю необходимую технику для работы

В Центр организации дорожного движения Правительства Москвы открыта вакансия Менеджер проектов.    Обязанности:

• Подготовка планов по развитию и совершенствованию городской велоинфраструктуры
• Координация деятельности операторов кикшеринга, велопроката по вопросам развития сервиса
• Взаимодействие с внутренними службами и сторонними организациями в части внедрения систем аналитики и мониторинга велосипедного и пешеходного пространства города
• Участие со стороны учреждения в проекте по развитию транспортной навигации города Москвы
• Сопровождение контрактов с подрядными организациями по работе системы городского велопроката и по макетам транспортной навигации
• Подготовка справочных материалов, презентаций для руководства

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в государственных учреждениях или организациях по развитию городского пространства не менее 1 года
• Опыт работы по сопровождению контрактов будет преимуществом
• Грамотная устная и письменная речь, умение составлять деловые письма и аналитические материалы
• Умение структурировать большой объем информации в короткие сроки

  Условия:

• Работа в государственном учреждении города Москвы
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• Испытательный срок 3 месяца

В Schneider Electric открыта вакансия Chief Accountant.    Responsibilities:

• Team Management (6 Subordinate employees);
• Tax filling and statutory reporting including maintaining the Transfer pricing documents;
• Ensure compliance with the statutory and corporate accounting standards and policies;
• Drive the improvement of administrative efficiency by bringing forward new procedures;
• Develop, unify and optimize back-office processes;
• Communication with the tax authorities and other state bodies in the relative area.

  Requirements:

• Higher education in accounting, tax, finance or mathematics;
• Accounting experience in multinational companies for at least 3 years;
• Solid knowledge of local tax and accounting law;
• ERP knowledge is a must;
• Good skills in Microsoft Office;
• Fluent English;
• Strong Leadership skills;
• Inter-personal and communication skills with the ability to interact and influence people at all levels of the organisation and to drive the Accounting team;
• Have the ability to meet strict deadlines;
• Adapt quickly to change and are able to lead change management.