Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Стабильная строительная компания в поиске Главного бухгалтера ЖКХ.   Ожидания
Требуется главный бухгалтер с обязательным опытом работы с ЖКХ, особенно с прямыми договорами с жильцами + стройка, эксплуатация, обслуживание.   Условия
Белая ЗП до 150 000 руб. на руки.
Решения принимают быстро.

Разыскивается  Chief Product Owner в компанию, которая занимается контекстной рекламой.   Задачи
• Управлять командой growht team, командой роста;
• Управлять портфелем продуктов;
• Управление командой Product Owners;
• Управление продуктовой стратегией, P&L продуктов, unit экономикой и roadmap;
• Эффективное использование ресурсов (инвестиции, люди, технологии);
• Создавать, защищать, следовать roadmaps по продуктам перед ТОП менеджментом и акционерами компании;
• Взаимодействие и построение процессов между продуктовым и коммерческим блоком.   Требования
• Опыт на аналогичной позиции от 2лет
• Опыт управления командой РО
• Опыт создания продукта с нуля, от идеи до вывода на рынок
• Продуктовый портфель из разных областей
• Умения быстро и просто проверять гипотезы
• Опыт работы с зарубежными локалями   Условия
• Удаленка, с возможностью приезжать в СПб
• Оклад обсуждается с успешным кандидатом (350000-500000).

Региональный продуктовый ритейлер ищет в команду Коммерческого директора.   Обязанности:
— стратегическое и операционное управление коммерческой политикой сети.
— эффективное управление ассортиментной политикой.
— ценообразование.
— планирование и оптимизация товарного запаса. соблюдение нормативов по оборачиваемости.
— категорийный менеджмент.
— управление мерчендайзингом и промо-активностью.
— разработка и внедрение технологий коммерческой и торговой деятельности.   Задачи:
— выполнение плана по РТО.
— выполнение плана по доходу.
— выполнение плана по бэк марже.
— выполнение плана по логистическому бонусу.
— выполнение плана по отсрочке платежа.
— nps по ассортименту.
— оптимизация ассортимента.   Требования:
— высшее образование;
— опыт эффективной работы от 3-х лет в управлении категорийным отделом в сфере;
— продуктового ритейла обязателен;
— опыт формирования эффективных бизнес-процессов;
— глубокое знание маркетинга и опыт реализации маркетинговой активности в продуктовом ритейле;
— развитые навыки ведения переговоров на уровне первых лиц;
— знание английского языка будет преимуществом.   Условия работы:
— совокупный доход от 250 до 400 т.р. (оклад + бонус);
— корпоративная мобильная связь;
— комфортное рабочее место;
— локация Дальневосточный ФО.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта позиция Директор по транспортной логистике в международную машиностроительную компанию.   Задачи
• Руководство отделом логистики, управление транспортной логистикой на предприятии (ж/д, авто, авиа);
• Аудит и оптимизация существующих логистических процессов, предложение и защита стратегии развития отдела, описание новых бизнес-процессов;
• Выстраивание эффективной системы взаимодействия с подрядчиками для своевременной доставки и отсутствия повреждений (органы железнодорожного транспорта, такелажные организации, самозанятые перевозчики)
• Выполнение планов по доставке ТМЦ, отгрузке готовой продукции качественно и точно в срок;
• Организация сложных мультимодальных перевозок, организация международных перевозок;
• Эффективное управление и развитие сотрудников отдела (7 человек)   Требования
• Опыт руководства в транспортной логистике не менее 5 лет;
• Системность мышления, умение находить суть проблемы и решать ее, опыт реинжиниринга бизнес-процессов;
• Опыт работы с железнодорожным транспортом либо очень высокий уровень системности, зрелости управления и способности быстро учиться;
• Желателен опыт организации сложных и мультимодальных перевозок;
• Английский язык (pre-intermediate и выше) желателен;
• Опыт анализа эффективности грузоперевозок и постановки системы логистики;
• Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации в быстрой динамике, расставлять приоритеты;
• Коммуникабельность, умение вести переговоры, отстаивать свою точку зрения, развитые компетенции лидерства и влияния, стрессоустойчивость, очень высокий уровень ответственности (материальной и моральной), быстрая скорость реакции, ориентация на результат.   Условия
• Достойный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия по выполнению показателей), рассмотрим ожидания успешных кандидатов;
• Возможность создать эффективную систему логистики и управлять ею, возможность применить свои знания и опыт;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Развитие профессиональных и личностных компетенций в корпоративном Учебном центре;
• Возможность профессионального и карьерного роста в крупной международной компании;
• Корпоративный спорт, мероприятия и праздники;
• Компенсация ГСМ, связи, комфортное рабочее место в современном офисе;
• Место работы г. Екатеринбург, релокационный пакет для кандидатов из других регионов.

Интересная вакансия для Директора по персоналу в федеральную компанию общественного питания, численностью 3500 человек.   Задачи
• Формирование стратегии управления персоналом на 2-3 года в соответствии с долгосрочной стратегией развития компании
• Закрытие ключевых ТОП позиций
• Организация системы качественного подбора персонала
• Организация системы адаптации и оценки персонала
• Формирование кадрового резерва на ТОП и мидл руководителей
• Создание системы корпоративного обучения
• Создание системы нематериальной мотивации, повышения уровня удовлетворенности и удержания персонала
• Оптимизация организационной структуры и численности предприятия
• HR аналитика и бюджетирование
• Управление кадровым делопроизводством и охраной труда
• Выстраивание внутреннего и внешнего HR бренда работодателя
• Формирование службы управления персоналом в соответствии с новой стратегией   Требования
• Опыт работы HR директором в компаниях с филиальной сетью (ритейл, общественное питание, услуги, телеком) численностью от 700 человек от 5 лет;
• Опыт формирования стратегии управления персоналом;
• Опыт подбора ТОП руководителей, высокая экспертиза в рекрутинге;
• Опыт организации системы оценки и корпоративного обучения, наставничества;
• Опыт формирования кадрового резерва;
• Опыт управления отделом от 15 человек;
• Стратегическое, системное мышление, высокий уровень ответственности и самостоятельности, нацеленность на результат, умение видеть экономический эффект от внедрения HR инструментов, энергичность, стремление к росту.   Условия
• Достойный уровень заработной платы (оклад + KPI + годовой бонус от прибыли компании);
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Высокая степень влияния и возможности организации HR процессов на предприятии;
• Постоянное корпоративное обучение, заграничные стажировки, оплата внешнего обучения;
• Компенсация ГСМ, мобильной связи, частичная оплата питания;
• Командировки в филиалы 2 раза в месяц;
• Работа в динамично растущей федеральной компании, ценящей ответственность, волю к победе, стремление к росту и работу в команде;
• Амбициозные задачи;
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов.

Ищут Директора по экспорту в добывающую компанию. Крайне важен опыт именно в добывающей отрасли.   Условия:
ЗП — 650+
Локация- Москва   В обязанности сотрудника будет входить:
Разработка стратегии развития экспортных продаж компании во всех регионах экспорта (АТР,РФ) и перспективных рынках экспорта;
Формирование ассортиментного портфеля продукции для продаж на экспорт с дифференцированным подходом к различным регионам экспорта;
Формирование ценового предложения и позиционирования продукции холдинга на рынках экспорта; разработка экспортной ассортиментной матрицы — анализ и мониторинг международных рынков, формирование маркетинговой стратегии для отдельных стран, развитие и адаптация продуктовой линейки под требования локальных рынков с учетом специфики культуры потребления;
Регламентация бизнес-процессов по своему направлению, формирование технических заданий и участие в проектах автоматизации.

Открыта новая позиция Sr. HR BP (производственный блок) в крупной промышленной компании.   Задачи
Фокус работы направлен на повышение эффективности подразделения через внедрение лучших мировых HR-практик.
Задачи будут выстраиваться как вокруг развития качества взаимодействия между HR и бизнесом, так и между всеми уровнями сотрудников внутри самого блока. Предполагается взаимодействие с руководящим составом компании и соответствующий уровень ответственности.   Ожидания
Обязателен опыт работы в международных компаниях и практический опыт локализации мировых HR-стандартов.
Английский не ниже upper-intermediate.

Открыта вакансия Директор по стратегическому маркетингу в Тандем Эстейт.   Сфера деятельности — управление коммерческой недвижимостью.   Обязанности:
• Разработка маркетинговой стратегии
• Разработка концепции продуктов компании и формирование уникального торгового
предложения
• Построение простых финансовых моделей для оцифровки рекомендованных инициатив
• Курирование реализации планов по развитию
• Регулярный анализ рынка, конкурентов, потребностей ЦА, изучение текущего и
прогнозирование будущего спроса
• Разработка и проведение маркетинговых мероприятий и коммуникаций. Позиционирование
компании и ее отдельных продуктов (услуг)
• Контроль эффективности функции оперативного продвижения, PR, рекламы, интернет-
продвижения, анализ используемых тактик, инициация новых инструментов, оценка
результатов, KPI
• Разработка предложений по росту операционной эффективности группы компаний,
оптимизации бизнес-процессов, повышению управляемости, внедрению новых ИТ-
инструментов и систем и т.д.   Требования:
• Высшее экономическое, техническое или физико-математическое образование
• Опыт работы на позиции Директора по маркетингу, в крупных российских или
международных холдинговых компаниях. Плюсом будет являться опыт работы в других
подразделениях, не связанных с маркетингом
• Опыт ассортиментного управления портфелем брендов
• Знания в области стратегического менеджмента и маркетинга, а также базовых финансов
• Профессиональная коммуникация
• Стратегическое мышление, способности осуществлять комплексный анализ ситуации и
вносить вклад в развитие компании с помощью результатов своего анализа, обосновывать
и разрабатывать реальные планы по внедрению инициатив / изменений
• Организаторские способности, способность вовлекать в проектную работу сотрудников
разных отделов/бизнесов и добиваться от них отдачи. Нацеленность на результат –
умение доводить проект до конца
• Аналитический склад ума, креативность, инициативность
• Самостоятельность и готовность брать ответственность за результат
• Предпринимательский подход   Условия:
• Удаленная работа с присутствием в офисе 1-2 раза в неделю
• Высокий уровень ЗП.

Оплачиваемая программа для студентов и выпускников от Тинькофф.   Направление работы — управление образовательными проектами.   Для кого эта программа: Для студентов 1–4 курсов, магистрантов и выпускников 2020 года В приоритете кандидаты, которые рассматривают постоянное трудоустройство. После стажировки готовы пригласить в штат. Вы имеете базовое техническое образование и/или опыт работы в IT Будет плюсом, если вы пробовали строить программы обучения или участвовали в образовательных проектах   Условия: С июля по август Удаленно или в офисе (метро Водный стадион): 40 часов в неделю летом, от 20 часов с сентября по май.   Задачи: 1. работа с выпускниками образовательных программ Тинькофф; 2. работа с партнерами и внутренним обучением В первом случае вы будете помогать находить лучшим выпускникам подходящую команду внутри компании, во втором случае — попробуете себя в GR/PR проекте и во внутреннем обучении сотрудников.   Подать заявку можно с 16 по 30 апреля 2021 года включительно.

Российская сеть по продаже мебели и товаров для дома HOFF проходит активную фазу цифровой трансформации, становясь онлайн-компанией. В связи с этим, ищут Менеджеров проектов в команды электронной коммерции, управления данными, информационных технологий, маркетплейса и логистики.