Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию SteadyControl требуется Управляющий партнер.   SteadyControl - IT-компания, создавшая эффективную систему контроля и управления персоналом. В основе разработки заложены современные практики менеджмента, искусственный интеллект и последние технологии аудио- и видеоаналитики. Компания основана в 2014 году, Head Office расположен в городе Воронеж, география покрытия насчитывает более 50 городов РФ и 5 стран. Сейчас это автономная IT-архитектура, в том числе облачное хранилище, собственное производство техники и выстроенный центр независимой экспертизы.
Основной фокус SteadyControl – экспертное сопровождение клиентов для обеспечения роста выручки, внедрение методологии, позволяющей выстраивать высокое соблюдение бизнес-процессов.
Рассматривают кандидатов на позицию Управляющего партнера, способного быстро и качественно вырастить индустриальное подразделение SteadyControl. В команду ждут соискателя с релевантным опытом работы на управленческих должностях или опытом масштабирования бизнеса.   Что предлагают Управляющему партнеру:

• Продукт с работающими процессами, которые обеспечат масштабные внедрения
• Юридическая часть
• Экономическая модель заработка на операционной работе продукта и на его капитализации при активном росте
• Защита от конкуренции
• Базовый процесс продажи и доступ ко всему опыту, накопленному на текущий момент
• Финансирование (опционально)

  Ожидания:

• Опыт построения бизнеса или его части в целевой индустрии
• Ключевые игроки команды в индустриальную компанию (операционщики, маркетинг, продажи)
• Финансирование (опционально)
• Поддержание эффективных деловых отношений с контрагентами и партнерами компании, контроль соблюдения договорных отношений

  Ключевые требования и компетенции:

• Опыт работы в отрасли, понимание метрик, влияющих на финансовые результаты предприятий в ней
• Выход на крупных клиентов из индустрии или уверенность в собственных силах этот выход быстро организовать
• Базовое понимание маркетинга и стратегическое видение
• Готовность стать лицом индустриальной компании самостоятельно или представлять членов команды
• Полное вовлечение в проект минимум на 5 лет
• Финансовая экспертиза на уровне организации качественно бухгалтерской и управленческой отчетности в рамках утвержденной финансовой модели
• Интересные индустрии: любые, где есть сотрудники и процессы

  Условия:

• Опцион на результат и/или чистая доля при софинансировании

Торговая компания AGS Trading (агропромышленная группа ASTRA ALLIANCE) в поиске Chief product officer-а с успешным опытом в оптимизации процессов, внедрения продуктов для оптимизации процессов и учета.    AGS Trading занимается международной торговлей сельскохозяйственной продукцией и продуктами ее переработки по всему миру.    Чем предстоит заниматься:

• Заниматься наймом, мотивацией и менеджментом своей продуктовой команды c нуля
• Формирование Product Vision и стратегии продуктов
• Формирование стратегического списка задач, выделение приоритетов
• Оптимизация существующих процессов
• Обеспечение масштабируемости процессов

  Что компания ищет в кандидатах:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет
• Уровень владения английским языком не ниже Upper-Intermediate
• Знание, как создать сильные команды, вдохновляя, обучая и мотивируя их
• Умение формулировать цели, задачи, метрики и бюджет продукта
• Амбициозность и желание расти и развиваться в международной компании
• Готовность к командировкам (РФ - ОАЭ (Дубай)

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• Молодой коллектив (средний возраст коллеги - от 25 до 35 лет)
• Работа в быстрорастущей компании, которая хочет изменить отрасль
• Корпоративные мероприятия (горные лыжи, сноуборд зимой, футбол, пейнтбол в теплое время года) и командные тусовки по праздникам
• Корпоративная библиотека с профессиональной литературой и книгами по саморазвитию

В digital-агентство Demis Group требуется Директор по персоналу и организационному развитию.    Нужен успешный, опытный руководитель, готовый реализовывать амбициозную стратегию организационного развития компании вместе с яркой командой топ-менеджеров и сотрудников.   Что предстоит:

• Решать стратегические и тактические задачи в области HR и организационного развития компании от идеи и планирования до оценки результатов;
• Курировать работу HR-подразделения и сервисных, инфраструктурных служб (АХО, IT, безопасность и др.) в нескольких городах, обеспечивая выполнение их KPI;
• Искать точки роста для дальнейшего развития компании;
• Совместно с генеральным директором организовывать и проводить эффективные "оперштабы", "советы директоров", "общие собрания", "стратегические сессии";
• Реализовывать стратегический проект по усовершенствованию системы управления компанией;
• Управлять отдельными проектами и самостоятельно реализовывать задачи в рамках них в области развития бизнеса, безопасности, экономической эффективности;
• Принимать участие в GR - проектах.

  Требования:

• Опыт в качестве операционного директора, заместителя генерального директора, директора по организационному развитию, HR-директора, руководителя проектов;
• Достижения (превратил as is в to be и сделал это экономически эффективно);
• Работали над различными экономическими показателями (в том числе повышение эффективности затрат);
• Умеете работать с территориально распределенной командой;
• Требовательный и обаятельный, системный результатник, который эффективен в многозадачности, а также хочет и учить, и учиться, и руководить, и "работать руками".

  Совершенно точно:

• Будет много интересных задач и возможностей для самореализации, в том числе карьерного продвижения;
• Обеспечена хорошая почва для того, чтобы добиваться поставленных целей;
• Оплата труда "в белую" и пропорциональна вложенным усилиям - в общем, хороший оклад и реалистичный KPI = доход, который будет устраивать на входе и соответствовать ожиданиям в дальнейшем;
• Это компания с многолетней историей, блестящим коллективом, высоким уровнем корпоративной культуры и организационного развития;
• Офис в Москве в шаговой доступности от м. Электрозаводская, гибридный режим работы и гибкий учет рабочего времени;
• Компания с IT-аккредитацией.

В группу российских технологических компаний YADRO открыта вакансия Senior HR бизнес-партнёр.    YADRO — группа российских технологических компаний, объединяющая направления разработки и производства вычислительных платформ, систем обработки и хранения данных, телекоммуникационного и сетевого оборудования.   Чем предстоит заниматься:

• Роль «Единого окна» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR-вопросам, лидирование HR функции во вверенном подразделении;
• Координация работы HR бизнес-партнёров в рамках ГК Yadro;
• Активное участие в проектах по развитию HR-бренда и внутренней культуры компании;
• Участие в реализации HR-проектов в рамках группы компаний;
• Внедрение и совершенствование HR-процессов, в том числе автоматизация HR-flow;
• Участие в процессе подбора и адаптации персонала вместе с нанимающими менеджерами;
• Участие в разработке и внедрении решений в части: мотивации и удержания персонала, организационного проектирования и ФОТ, оценке и развитии персонала;
• Помощь руководителям в решении сложных вопросов.

  Компания ожидает от будущего члена команды:

• Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутриком;
• Опыт работы в роли Senior HR BP/Руководитель отдела персонала от 5-ти лет в средних и крупных IT-компаниях (от 400 человек);
• Опыт управления командой;
• Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов по вышеперечисленным направлениям;
• Ярко выраженные лидерские качества;
• Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные навыки.

  Будут рады вам предложить:

• Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Гибридный формат работы: рабочее место в комфортном лофт-офисе на территории БЦ «Трёхгорная мануфактура» в 10-15 минутах от ст. метро Краснопресненская/Баррикадная/Улица 1905 года + удалённая работа из дома на корпоративном ноутбуке;
• Конкурентный уровень заработной платы + премирование по результатам работы.

Яндекс Плюс ищет в команду удержания опытного CRM-менеджера, который умеет и не боится работать руками с разными каналами коммуникаций и метриками, проводить эксперименты и автоматизировать всё, что должно быть автоматизировано.   Вы будете отвечать за все триггерные коммуникации Яндекс Плюса, а основная метрика успешности вашей работы - конверсия в первую и повторные покупки подписки Плюса.   Что нужно делать:

• Формировать, реализовывать и развивать карту триггерных коммуникаций (email, sms, messengers) Яндекс Плюса (RU + СНГ)
• Отвечать за прохождение пользователя по воронке за счёт каскадных рассылок
• Формулировать гипотезы, проводить эксперименты, автоматизировать и масштабировать успешные коммуникации
• Подбирать, проверять и внедрять новые CRM-каналы, используя инструменты смежных команд
• Сегментировать базу пользователей по lifecycle, RFM, предпочтениям и т.д.
• Следить за эффективностью коммуникационных мультиканальных цепочек и оптимизировать их
• Приоритизировать задачи от команд продукта, встраивать их в общую стратегию CRM-коммуникаций
• Декомпозировать сложные проекты на последовательные этапы и собирать MVP
• Кросс-функционально взаимодействовать с дизайнерами, редакторами, техническими специалистам и аналитиками

  Компания ждет, что вы:

• Работали на аналогичной позиции более трёх лет
• Управляли работой кросс-функциональной команды (от трёх человек)
• Имеете подтверждённый опыт построения многоканальных коммуникаций
• Обладаете сильными техническими и аналитическими навыками
• Вели проекты с нуля и знаете, как взаимодействовать с командами продукта и маркетинга
• Отличаете хороший дизайн от плохого и можете объяснить свою точку зрения
• Запускали и оценивали эффективность инкрементальных экспериментов
• Хорошо знакомы с юридической стороной массовых рассылок

Будет плюсом, если вы:

• Знакомы с подписными продуктами, стриминговыми сервисами
• Работали с ML, выступали заказчиком для команды ML

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Гибкий график работы

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Центр винного туризма Абрау Дюрсо требуется Управляющий базой отдыха.   Обязанности:

• Организация и контроль работы базы отдыха в полном объёме
• Обеспечение выполнения целей, поставленных перед базой отдыха по качеству, сервису и чистоте
• Выполнение требований по качеству обслуживания отдыхающих и получению прибыли
• Выполнение требований контролирующих органов по обеспечению санитарной и прочей безопасности в местах массового отдыха
• Контроль правильного ведения документации
• Организация и непосредственное участие в инвентаризации
• Анализ и решение организационно-технических, экономических, кадровых и социально-психологических проблем
• Развитие и внедрение системы высококачественного обслуживания гостей, поддержание атмосферы гостеприимства
• Координация работы подчиненных служб и подразделений, направленной на эффективное и качественное выполнение возложенных на них обязательств
• Обеспечение соблюдения персоналом корпоративных стандартов

  Требования:

• Обязателен опыт работы в должности управляющего базой отдыха аналогичного формата не менее 3-х лет (последнее место работы)
• Знание основных экономических показателей
• Знание закупочной и хозяйственной деятельности базы отдыха
• Знание стандартов индустрии гостеприимства, способность их внедрения
• Свободное владение пакетом программ Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), 1С
• Умение работать с большим объемом информации
• Личные качества: коммуникабельность, клиентоориентированность, многозадачность, организованность, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Повременно-премиальная система оплаты труда с дополнительными бонусами за результаты работы
• Работа на базе отдыха в живописном месте в лесу
• Дружный коллектив
• Возможность обучаться и развиваться в данной должности

В концертный зал Дом КВН требуется Директор по развитию.   Обязанности:

• Активный поиск и привлечение арендаторов концертного зала
• Подготовка коммерческих предложений, презентаций, рекламных мероприятий
• Ведение переговоров, деловой переписки
• Показ помещения
• Осуществление административной поддержки
• Взаимодействие с агентами по привлечению новых арендаторов
• Заключение договоров совместно с юристами

  Требования:

• Опыт по сдаче в аренду коммерческих помещений
• Опыт работы с агентами по привлечению арендаторов
• Грамотная устная и письменная речь, коммуникативные навыки

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Оклад + премия по итогам работы
• Пятидневная рабочая неделя
• Соц. пакет

В сеть киберспортивных клубов и арен COLIZEUM открыта вакансия Руководителя отдела обучения и развития персонала.   COLIZEUM - самая крупная в России и Европе франчайзинговая сеть киберспортивных клубов и арен. На рынке с 2017 года, более 200 точек в РФ, Европе и СНГ.   Идеальный кандидат имеет большой опыт проведения самостоятельных обучений как в онлайн-, так и в офлайн-формате.
Знает основные системы дистанционного обучения, их преимущества и недостатки. Обладает знаниями и навыками, позволяющими внедрить систему обучения и развития персонала, и в дальнейшем готов возглавить функцию HR.   Обязанности:

• Разработать и внедрить прозрачную и эффективную систему обучения сотрудников сети
• Выбрать и внедрить онлайн платформу корпоративного обучения
• Определять структуру и содержание учебных программ
• Проектировать учебные программы для сотрудников под запросы бизнеса
• Организовывать и самостоятельно проводить обучения в онлайн и офлайн форматах
• Помогать сотрудникам интегрировать знания в практику
• Собирать обратную связь по итогам проведенного обучения, анализировать его результаты и эффективность
• Предоставлять обратную связь по итогам обучения участникам, отвечать на их вопросы
• Участвовать в тестировании новых идей и гипотез по обучению
• Постоянно совершенствовать систему и методы обучения

  Требования:

• Уметь разрабатывать учебные материалы (тесты, курсы)
• Систематизировать и структурировать большой объем информации
• Быстро разбираться в работе разных цифровых платформ
• Иметь навык создания онлайн курсов
• Владеть Excel, Power Point на уровне уверенного пользователя
• Уметь применять разные подходы к обучению на практике
• Уметь адаптировать уже созданные инструменты обучения под цели бизнеса
• Обладать навыком деловой переписки

  Условия:

• График 5/2 с 9-00/10-00 до 18-00/19-00, в красивом офисе в СИТИ с перспективой перехода на гибридный график
• Интересная работа в современной компании
• Здоровая внутрикорпоративная атмосфера
• Испытательный срок до 2 мес.

В сервисную компанию в области ИТ и Телеком НВБС открыта вакансия Руководителя отдела обучения.   Компания НВБС является одной из крупнейших сервисных компаний России в области ИТ и Телеком (аккредитованная Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, также задействованная в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры). С 2012 года реализует масштабные проекты по всей географии России, обособленные подразделения от Сахалина до Калининграда.   Чем предстоит заниматься:

• Выявить потребность бизнеса, на основании потребности создать курсы обучения
• Планирование и организация программ обучения для линейного и среднего менеджмента и подразделений поддержки и контроля
• Разработка и организация мероприятий по оценке персонала и формирование подходов по планированию развивающих действий
• Выстраивание системы карьерного развития для специалистов и руководителей (карьерные маршруты, кадровый резерв, программы преемственности)
• Развитие систем наставничества и менторинга
• Проведение обучающих мероприятий, фасилитационных сессий, индивидуальных обучающих сессий для руководителей
• Проведение коммуникационных кампаний при запуске обучающих проектов
• Внедрение инструментов анализа эффективности обучающих программ

  Ожидания от кандидата:

• Опыт лидирования проектов по управленческому обучению и развитию, навыки проектирования обучающих программ, примеры успешного запуска
• Опыт внедрения системы карьерного планирования (разработка профилей, карьерных маршрутов, автоматизация процесса)
• Опыт программ развития высокопотенциальных сотрудников, программ преемственности
• Знание современных трендов и лучших практик в области T&D, отличное знание современного рынка провайдеров T&D
• Навыки проведения тренингов по управленческим навыкам и навыкам личной эффективности, индивидуальных сессий/коучинга, фасилитационных сессий
• Владение инструментами оценки (SHL, Talent Q, Hogan и пр.)
• Управленческий опыт - более 3-х лет
• Отличные переговорные и коммуникативные навыки, высокий уровень навыков подготовки презентаций

  Компания предлагает:

• Возможность проявлять инициативу и свои профессиональные навыки
• Интересные задачи в крупной IT компании
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Конкурентная заработная плата и годовые бонусы
• Корпоративная мобильная связь
• Шаговая доступность от м. Дмитровская
• Возможность удобного графика (начало рабочего дня с 08:00 / с 09:00 / 10:00)
• Развитая корпоративная культура (походы / сплавы на байдарках /футбольные турниры / корпоративные мероприятия)

В общественно-государственную просветительскую организацию Российское общество "Знание" требуется Операционный директор.   Российское общество Знание - крупнейшая в стране современная просветительская организация, которая ежегодно проводит сотни мероприятий для молодежи по всей России: организует тысячи выступлений выдающихся людей из сфер культуры, искусства, науки, истории, проводит научные баттлы, конкурсы, викторины, снимает фильмы и помогает лекторам в нашей стране быть услышанными и найти свою аудиторию.
Ищут в команду Операционного директора: амбициозного, инициативного профессионала, который возглавит все направления бэк-офиса и сформирует вектор для эффективного развития.   Обязанности:

• Эффективное управление командой (в подчинении департамент юридического сопровождения, департамент управления делами, департамент по работе с персоналом)
• Анализ эффективности операционной деятельности
• Контроль и совершенствование бизнес-процессов
• Разработка и внедрение административных решений для улучшения результатов

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт работы на позиции заместителя генерального директора, операционного директора или заместителя операционного директора не менее 5 лет
• Подтверждённый опыт управления несколькими структурными подразделениями
• Опыт организации, оптимизации процессов в зоне функциональной ответственности с достижением результатов
• Опыт руководства коллективом от 50 человек
• Знание действующего законодательства
• Понимание принципов разработки и ведения внутренней документации

  Условия:

• Работа с интересными и уникальными проектами
• Официальное трудоустройство, социальный пакет и пятидневная рабочая неделя
• Комфортный офис с удобной транспортной развязкой и парковкой на территории - 5 минут от м. Добрынинская