Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию NAUKA требуется HRD.   Задачи:

• HR-стратегия и развитие: формирование и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями, развитие подходов к управлению талантами и корпоративной культурой, запуск и развитие ключевых HR-направлений.
• Организационный дизайн: анализ текущей структуры, оптимизация управленческих контуров, распределение ролей и зон ответственности, повышение эффективности взаимодействия между командами.
• Корпоративная культура и коммуникации: развитие и продвижение корпоративных ценностей, повышение вовлеченности сотрудников, управление изменениями и внутренними коммуникациями.
• HR-бренд и развитие лидерства: развитие внешнего и внутреннего HR-бренда, работа с топ-менеджментом, консультирование руководителей по вопросам лидерства, командной эффективности и управления изменениями.
• HR-аналитика и метрики: ведение отчетности, подготовка управленческих данных, настройка и контроль HR-метрик (вовлеченность, eNPS, текучесть, эффективность программ).

  Требования:

• Опыт работы на позиции HRD / HR Business Partner от 4–5 лет;
• Глубокое знание процессов L&D, опыт работы в данном направлении в роли специалиста или руководителя от 2х лет;
• Опыт в IT-сфере будет преимуществом;
• Опыт работы в матричной структуре компании;
• Экспертиза в организационном дизайне;
• Сильная экспертиза в блоке корпоративной культуры;
• Наличие успешных кейсов в HR-проектах;
• Высокий уровень EQ, коммуникативных навыков и ориентация на результат.

  Условия:

• Конкурентная оплата: оклад + KPI (обсуждается отдельно с успешными кандидатами);
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• ДМС или компенсация стоимости спортивного абонемента после испытательного срока;
• Частичную компенсацию занятий online английским языком;
• Внутренние и внешние корпоративные обучающие программы за счет компании;
• Офисный формат работы, возможность 1-2 дня работать удаленно;
• Место работы: Гжатская улица, 21к2, в 7 минутах от м. “Политехническая”.

  Этапы отбора:

• Телефонное интервью;
• Онлайн-интервью с HR;
• Интервью с СЕО;
• Запрос рекомендаций, проверка СБ;
• Предложение о работе.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сервис путешествий требуется Head of Product.   Задачи:

• Стратегия: разработка и реализация продуктовой стратегии для направления авиа в соответствии с общими целями компании;
• Управление продуктом: курирование всех этапов жизненного цикла продукта, от идеи до внедрения и оценки результатов;
• Управление командой продукт-менеджеров, их развитие и общая координация;
• Клиентский опыт: сосредоточение на улучшении пользовательского опыта на всех стадиях взаимодействия с продуктом;
• Кросс-функциональная координация: организация эффективного взаимодействия между продуктом, маркетингом, продажами и другими подразделениями;
• Прямая ответственность за все продуктовые метрики направления.

  Обязательные требования:

• Product manager от 3х лет;
• Работа на должности Head/Lead/CPO от 2-х лет с обязанностями по управлению не менее чем четырьмя продуктовыми командами;
• Опыт в формировании видения и стратегии продукта: способность определять цели, направления и планы развития продукта, основываясь на анализе рынка, потребностей пользователей и бизнес-целей компании;
• Навыки организации и управления командой;
• Глубокое понимание продуктовых метрик и A/B-тестирования.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Росгосстрах требуется Руководитель направления по онлайн-репутации.   Над чем предстоит работать:

• Организация работы по улучшению репутации компании в сети Интернет (ORM - online reputation management), выявление и нейтрализация негативных упоминаний о компании или продукте;
• Разработка и внедрение процессов, реализация мероприятий, повышающих эффективность работы по улучшению репутации в сети Интернет;
• Обеспечение роста рейтингов компании на онлайн-площадках и геосервисах (Яндекс Карты, 2ГИС, Гугл);
• Предложение и проверка гипотез по улучшению онлайн-репутации;
• Организация и выполнение работ по обеспечению актуальной информации на карточках компании в геосервисах (Яндекс Карты, 2ГИС, Гугл);
• Организация эффективного взаимодействия с контрагентами, формулирование и доведение целей, контроль за выполнением функций и задач, координация работ;
• Формирование для ТОП-менеджмента отчетов по онлайн-репутации в виде презентаций.

  Требования:

• Оконченное высшее образование;
• Опыт работы от 3-х лет в сфере маркетинга, PR или связанных направлений (опыт работы в ORM приветствуется, но не обязателен), опыт работы в рекламных, маркетинговых агентствах;
• Знание MS Excel (сводные таблицы, основные формулы, диаграммы), PowerPoint;
• Наличие теоретических знаний и практических навыков в области управления репутацией является плюсом;
• Опыт лидирования задач, координации работ;
• Опыт работы с контрагентами, заключения договоров, осуществления взаиморасчетов;
• Проактивность, самостоятельность, грамотная устная и письменная речь.

  Что предлагают:

• Профессиональное развитие в команде экспертов, нетривиальные задачи, новый интересный опыт;
• Конкурентная зарплата, премии, оформление по ТК РФ;
• Комфортный офис в центре Москвы, 5 минут пешком от ст.м. Киевская;
• Возможность работать 1 день удаленно после испытательного срока;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Доступ к платформе с корпоративными скидками Best Benefits (скидки на фитнес, магазины-партнёры, книги и др.);
• Корпоративные скидки на страховые продукты (автострахование, ВЗР и т.д.).

Вакансия на удалёнке.   В SaaS-платформу Metacommerce требуется Директор по развитию и маркетингу.   Сейчас команда находится в точке стратегической трансформации: меняют фокус с кастомных B2B-сервисов на масштабируемые продуктовые решения. Нужен директор по маркетингу, который возьмёт на себя ключевую роль в этом переходе — выстроит стратегию роста, системный маркетинг и запустит новые каналы привлечения клиентов.   Ключевые задачи: Стратегия и трансформация:

• Разработать и внедрить маркетинговую и коммерческую стратегию для новой продуктовой линейки, сместив акцент с сервисов на продукты.
• Провести анализ рынка и целевой аудитории, определить ценностное предложение и позиционирование для новых решений.
• Перезапустить существующие воронки продаж и маркетинга, адаптировав их под продуктовую модель.

Тактика и исполнение:

• Запускать и масштабировать ключевые каналы привлечения: контент-маркетинг (экспертный B2B-блог, кейсы), SEO, таргетированную рекламу и партнёрские программы.
• Участвовать в создании продающих материалов: презентаций, лендингов, коммерческих предложений.
• Вести первые клиентские презентации, помогать отделу продаж с обработкой лидов и выстраивать процесс передачи лидов в CRM.

  Требования:

• Успешный опыт (от 3 лет) в руководстве маркетингом и/или продажами в B2B-IT или SaaS-сфере.
• Подтверждаемый опыт масштабирования бизнеса, вывода новых продуктов на рынок или смены бизнес-модели.
• Понимание современных инструментов B2B-маркетинга: от контент-маркетинга до автоматизации и аналитики.
• Умение строить и управлять воронками продаж, настраивать CRM-системы и сквозную аналитику.
• Отличные навыки презентаций, переговоров и сторителлинга.

  Личные качества:

• Стратегическое мышление — видеть общую картину и выстраивать долгосрочную логику роста.
• Проактивность и инициативность — замечать возможности и внедрять решения, не дожидаясь запроса.
• Гибкость и устойчивость к изменениям — комфортно чувствовать себя в среде неопределённости и поддерживать быстрый темп.
• Лидерство — вдохновлять команду и добиваться результата.
• Готовность работать на операционном уровне — лично участвовать в запуске процессов, особенно на старте.

  Что предлагают:

• Участие в стратегической трансформации компании — возможность построить систему маркетинга с нуля и влиять на продуктовую стратегию.
• Прямое взаимодействие с руководством и реальное влияние на бизнес-результаты.
• Пространство для экспериментов и быстрого внедрения идей.
• Полностью удалённая работа из любого уголка планеты.
• Оформление: официально и прозрачно.
• Могут оплатить ваше обучение (до половины стоимости).
• И даже материальную поддержку при важных жизненных событиях.

В фарм-компанию Sanofi ищут Руководителя отдела стратегического планирования и эффективности продаж (безрецептурный бизнес).   Основные обязанности:

• Планирует и оценивает процессы и мероприятия, чтобы гарантировать, что все ключевые элементы эффективности отдела продаж полностью определены, спланированы, выполнены и постоянно пересматриваются в соответствии с ожиданиями, глобальными руководящими принципами и сроками бизнес-цикла
• Разрабатывает, совершенствует и администрирует планы стимулирования продаж, схем вознаграждения и политик, которые способствуют развитию культуры высокой эффективности во всей торговой организации
• Управляет процессом установления целевых показателей в соответствии с бизнес-целями и тактикой. Использует большой опыт работы с различными методологиями для разработки всех элементов с регулярными проверками для повышения точности, актуальности и воздействия
• Стимулирует сегментацию, таргетинг, дизайн территории, развертывание и оптимизацию ресурсов. Предоставляет экспертные консультации и рекомендации для обеспечения надлежащего охвата клиентов с высокой стоимостью и управления рентабельностью продаж на местах
• Обеспечивает оптимальное планирование взаимодействий с постоянным анализом и обеспечением производительности SF с выполнением ключевых показателей эффективности SF
• Создает эффективную систему управления производительностью для обеспечения надежных процессов, управления и решений, основанных на данных.
• Осуществляет регулярную подготовку отчетов для анализа и пересмотра эффективности всех процессов и соотношения оплаты труда с производительностью, стимулирования эффективного исполнения и управления им.
• Проводит собственные встречи и эффективные обсуждения с практическими результатами для выполнения постоянного совершенствования и влияния на бизнес
• Участвует в отдельных критически важных для бизнеса проектах по всей организации. Фиксирует и сообщает требования SFE для успеха проекта и влияния на бизнес
• Контролирует, чтобы все соответствующие СОП и связанная с ними технологическая документация всегда были актуальны, приведены в соответствие с глобальными руководящими принципами и отражали самые актуальные операции по мере их развития.
• Постоянно оценивает процессы на предмет возможностей упрощения, автоматизации, устранения или внедрения инновационных методов, которые повышают эффективность бизнеса и качество обслуживания клиентов

  Основные требования:

• Подтвержденный опыт управления проектами, связанными с аналитикой, KPI продаж, эффективностью отдела продаж
• Не менее 3-х лет опыта работы в SFE
• Отличные аналитические способности
• Сильные функциональные компетенции, такие как управление стимулами SalesForce, целевыми показателями, оптимизацией ресурсов, планированием деятельности, управлением производительностью
• Хорошее коммуникативные навыки
• Навыки презентации
• Глубокое понимание организационных приоритетов, знакомство с принципами построения моделей ОКР и Scorecard, организационной стратегии
• Навыки построения эффективных и согласованных моделей продаж для SalesForce / FielfForce, E-Com, TM, коммерческой функции в целом
• Применение экспериментов и лучших практик для улучшения продаж
• Навыки моделирования данных, включая Excel, Power Pivot, Power BI и аналогичные инструменты
• Работа с Data Science / ML на данных с целью улучшения бизнес-процессов и организационных показателей

  Условия: Достойное вознаграждение:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Годовой бонус за выполнение индивидуальных целей
• Ежегодный пересмотр вознаграждения в зависимости от результатов работ

Комфортные условия работы:

• Программа адаптации с использованием современных технологий, поддержка наставника
• Современная техника для работы
• Компенсация мобильной связи

Забота о вашем здоровье:

• Расширенный пакет ДМС со стоматологией для сотрудника и членов семьи
• Телемедицина 24/7 для оперативных консультаций
• Профилактические обследования и генетические тесты
• Лекарственное обеспечение

Забота о благополучии:

• Страхование жизни и поддержка при критических заболеваниях
• Отпуск по уходу за ребенком для всех родителей
• 3 дополнительных дня отпуска
• Компенсация расходов на занятия спортом
• Система корпоративных скидок и льгот

Газпромнефть-Снабжение ищет Директора EdTech-продукта в Академию закупок.   Академия закупок — образовательный центр дополнительного образования в области снабжения в корпорациях (закупки, логистика и сопряженные этим направлениям процессы). Проект входит в разрабатываемую «Газпромнефть-Снабжением» экосистему цифровых продуктов и сервисов для управления цепочкой поставок Isource.   Обязанности:

• Разработка бизнес-плана Академии и стратегии развития Академии
• Обеспечение реализации коммерческих целей академии, выполнение плана по выручке и прибыли
• Операционное управление Академией
• Управление затратами и доходами Академии
• Управление портфелем продуктов Академии (образовательных программ), формирование продуктовой стратегии, контроль качества образовательных продуктов
• Управление брендом Академии
• Управление образовательным процессом по программам Академии
• Управление коммуникационными каналами Академии в соц. сетях
• Организация бизнес-мероприятий Академии в онлайн и офлайн форматах (бизнес-завтраки, форумы и т.д.)
• Функциональное управление арендатором бренда (стратегия, бизнес-планирование, управленческая и финансовая отчетность) и развитие партнерской сети.

  Требования:

• Высшее образование, бизнес-образование - как преимущество
• Понимание работы всех процессов образовательного центра
• Опыт управления коммерческой деятельностью образовательной организации (В2В) от 3 лет; успешный опыт управления продажами и маркетингом коммерческой образовательной организации
• Опыт формирования продуктового портфеля в сфере ДПО; опыт разработки образовательных программ – как преимущество
• Опыт организации и проведения масштабных отраслевых мероприятий (конференций, форумов)
• Навык руководства командой от 3-х лет
• Опыт проведения переговоров на уровне первых лиц производственных компаний, отличные переговорные навыки
• Опыт работы в стартапах будет являться преимуществом
• Опыт антикризисного управления будет являться преимуществом
• Понимание закупочной деятельности – как преимущество

  Условия:

• Вакансия предполагает работу в г. Москва (70% рабочего времени) и периодические командировки в Санкт-Петербург
• Официальное трудоустройство
• Социальный пакет (ДМС)
• Годовая премия
• Перспектива карьерного и профессионального роста
• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Удобное местоположения в центре города: Офис в г. Москва рядом со ст. м. Курская, офис в г. Санкт-Петербург рядом со ст. м. Сенная площадь

В бренд одежды Naipache требуется Директор по продажам.   Naipache — быстрорастущий бренд одежды, уже занявший уверенные позиции на рынке. У компании есть онлайн-магазин, представительство на маркетплейсах, собственная розница и амбициозные планы по масштабированию. Успешно работают на рынке, и сейчас ищут Коммерческого директора, который поможет усилить стратегию, масштабировать продажи и повысить эффективность бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Управление операционной деятельностью департамента продаж (розница, e-com, маркетплейсы, маркетинг)
• Контроль выполнения планов и бюджетов
• Разработка, внедрение и совершенствование стандартов работы персонала в магазинах, а также онлайн с целью увеличения продаж и уровня NPS
• Лидирование в разработке маркетинговых мероприятий
• Развитие клиентского опыта (внедрение программ лояльности, работа по улучшению качества сервиса, тестирование новых форматов продаж)
• Предложение и внедрение решений по оптимизации и росту эффективности бизнес-процессов, направленных на увеличение продаж
• Выстраивание бизнес-процессов взаимодействия со смежными командами (склад, финансы и т.д.)

Требования:

• Обязателен опыт работы в рознице
• Обязателен опыт управления e-com
• Желателен работы с маркетплейсами
• Понимание основ SEO

  Что предлагают:

• График работы: пятидневная рабочая неделя, гибрид — сочетание работы из офиса (1-2 дня в неделю) и удалённого формата. Присутствие в офисе требуется для ключевых встреч и взаимодействия с командой
• Офис в бизнес-центре W-PLAZA, шаговая доступность от м. Тульская
• Начало рабочего дня с 9 до 10 по МСК, график — 5/2
• Удобное оформление. Работа по договору с самозанятым или ИП — обсуждается индивидуально
• Стабильная загрузка и возможность роста

В Технологическую компанию по производству интеллектуальных систем требуется HR Директор.   О компании: Технологическая компания с 20-летней историей и лидерской позицией в отрасли. Разрабатывает и производит интеллектуальные системы, растёт в России и выходит на новые рынки. Драйв команды — уникальные решения и развитие.   О роли: Ищут HR-директора, который превратит HR в стратегический инструмент развития бизнеса. Вам предстоит работать напрямую с собственником и топ-командой, влиять на ключевые решения и выстраивать HR-системы, которые обеспечат рост компании.   Ваши задачи:

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, напрямую связанную с бизнес-целями
• Построить систему управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка, калибровки, связь с вознаграждением
• Разработать и внедрить сильную систему мотивации персонала (материальную и нематериальную), которая реально работает.
• Управлять ФОТ и обеспечивать прозрачность затрат на персонал
• Формировать систему управления талантами: кадровый резерв, succession-планы, развитие лидеров
• Разрабатывать программы вовлечённости и работать с поколением Z: создавать среду, в которой молодые специалисты и разработчики показывают результат
• Строить команды под разные запросы бизнеса: от быстрых проектных групп до устойчивых функциональных подразделений
• Внедрять HR-аналитику: дешборды для топ-менеджмента, прогнозы текучести, метрики подбора и вовлечённости
• Развивать команду управленцев: обучать, развивать компетенции и повышать самостоятельность
• Поддерживать международное развитие компании: анализ рынков труда, подбор управленцев за рубежом, взаимодействие с локальными партнёрами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR — от 10 лет, из них HRD от 5 лет
• Свободный английский не ниже B2
• Опыт в разработке и внедрении систем мотивации (must-have)
• Опыт в оценке эффективности персонала и управлении ФОТ
• Навыки построения HR-стратегии и оргструктуры
• Умение работать с разными поколениями сотрудников и особенно с разработчиками и поколением Z
• Личностные качества: обучаемость, проактивность, стрессоустойчивость, ответственность
• Умение обучать и развивать команду

  Компания предлагает:

• Прямое влияние на стратегию компании
• Амбициозные задачи и международные проекты
• Конкурентный компенсационный пакет (фикс + бонус)
• Команду профессионалов, ориентированных на результат и инновации

  Если для вас HR — это про стратегию, сильные команды и реальные изменения — присылайте резюме через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В агентство цифровых коммуникаций Molinos.Ru требуется Коммерческий директор.   Molinos - digital-агентство, входящее группу компаний ТОК. Оказывают услуги интернет-рекламы, веб-разработки и PR в сети. Вместе со всем агентским бизнесом, Молинос сейчас испытывает на себе кризис классической модели медиабаинга, и ищет новые формы взаимодействия с клиентами, стремясь решать их бизнес задачи.
У компании есть новая продуктовая стратегия, а изменения проводят на основе OKR, делая этот фреймворк в том числе основой целеполагания в клиентских проектах. Сейчас команда в поисках коммерческого директора, который станет проводником этих изменений и определит образ коммерческой службы на ближайшую перспективу.   Цели на ближайшее время:

• Превратить работу с крупными клиентами и enterprise-сегментом в систему. Molinos — часть федеральной группы компаний, и у компании есть хороший ресурс для участия и победы в крупных тендерах.
• Основательно вырасти в деньгах, управлении, экспертизе и репутации. Отчасти это означает вернуть позиции, которые немного растеряли за время постоянных внешних шоков.
• “Увеличить долю рынка на федеральном уровне, стать клубным агентством и помогать решать бизнес-задачи клиентов через экспертизу.” Это была цитата из долгосрочной стратегии, и в этих словах больше глубины, чем может показаться.

  Что нужно принести с собой:

• Опыт руководителя обязательно в сфере диджитал: маркетинга, продаж или бизнес-развития 3-5 лет;
• Знание рынка цифровых услуг, тенденций и инструментов маркетинга;
• Скорость в принятии решений, активность, стремление к быстрому результату;
• Опыт взаимодействия с большими клиентами: закрытия действительно крупных сделок и создания глубоких партнерских отношений с держателями бюджетов;
• Умение находить и понимать бизнес-задачи клиентов, показывать конкретные решения и достигать целей в короткие сроки;
• Опыт организации работы, объединенной общей коммерческой стратегией, масштабирования процессов продаж, маркетинга и клиентского сервиса;
• Способность мыслить о перспективе и держать фокус на цели, развивать бизнес, при этом успешно решать текущие задачи;
• Лидерство: искусство настраивать, мотивировать команду и доступно объяснять сложные вещи;
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать кросс командные взаимодействия;
• Позитивность, чувство юмора, коммуникабельность, умение располагать к себе людей и строить долгосрочные отношения снаружи и внутри.

  Что будете делать:

• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию агентства;
• Вместе с командой приносить компании деньги: наполнять воронку продаж, закрывать сделки по целевым чекам, выполнять планы;
• Активно участвовать в продаже услуг,встречаться с клиентами, проводить презентации, располагать, убеждать, быстро закрывать большие сделки (купаться в лучах славы и деньгах);
• Вести переговоры с существующими ключевыми партнерами, развивать сотрудничество и партнерские отношения;
• Управлять департаментом, включающим команды продаж, клиентского сервиса и маркетинга;
• Анализировать рынок и конкурентные предложения, искать возможности для роста, новые каналы продаж и новые продукты;
• Контролировать KPI коммерческих процессов, обеспечивать рост эффективности процессов.

  Что предлагают:

• Среднемесячный доход формируется из фиксированного оклада + квартальная премия и составляет от 300 000 рублей на руки;
• Хороший клиентский сервис и запредельный уровень экспертизы в производстве;
• Представительские расходы, возможность вкладываться в установление отношений с клиентом;
• Развитые бизнес-процессы в компании, с понятными зонами ответственности и полномочиями каждого участника, всегда поможет богатая база знаний, система онбординга;
• Регулярное обучение от экспертов агентства. Персональный коучинг с руководителем, вовлеченность в ваше развитие и директора агентства, и даже собственников группы. Компенсация внешнего профессионального обучения;
• Пятидневка с 10-00 до 18-30, гибридный формат работы после испытательного срока 3 офис/2 удаленка;
• Витаминные дни, печеньки, и вот это всё, как нынче положено в серьёзной организации;
• Офис класса А+ (м. Киевская/Спортивная).

Спортивное медиа Спортс ищет Комьюнити-менеджера для развития блоговой платформы «Трибуна», где пользователи и индустриальные партнеры создают спортивный контент.   Что надо будет делать: На Спортсе” есть блоговая платформа «Трибуна», где каждый пользователь может создать свой блог и писать о спорте. Читатели Спортса” и авторы Трибуны – не просто аудитория, а живое сообщество со своим тоном, привычками и традициями. Над развитием платформы работают разные команды: продукт, редакция, модерация, маркетинг и комьюнити. Комьюнити-менеджеры развивают сообщество авторов «Трибуны» – помогают им находить мотивацию, поддерживают интерес, развивают вовлеченность и активность. Также команда работает над разнообразием авторов – вести блог могут не только отдельные пользователи, но и индустриальные представители: спортсмены, клубы, федерации. Сейчас команда в поиске комьюнити-менеджера, который усилит команду и поможет развивать пользовательское сообщество Трибуны дальше.   Вы будете:

• Придумывать и запускать активности для сообщества: конкурсы, рубрики, новые форматы
• Онбордить авторов на платформе и помогать с оформлением публикаций
• Сопровождать индустриальные блоги:помощь партнерам с подготовкой постов, их оформлением и выпуском на Трибуне, предложение идей, редакционные задачи
• Работать с обратной связью от сообщества, предлагать продуктовые улучшения
• Участвовать в создании контента для телеграм-канала Трибуны
• Поддерживать начинающих авторов и помогать им расти в создании спортивного контента

  Ожидания от кандидата:

• Вы интересуетесь спортом (особенно футболом) и продуктом компании. Если вы пользователь Спортс, приложите к письму ссылку на свой профиль
• У вас высокий уровень эмпатии, вы готовы быстро и по делу отвечать пользователям. В обсуждениях запросов или жалоб участвуют разные члены команды – от саппорта до CEO – и вы тоже станете частью этого процесса
• Вы уже минимум год в профессии и умеете готовить тексты: посты, анонсы, письма
• Вы хотите не только работать с текстами, но и придумывать различные вовлекающие активности для пользовательского сообщества
• Вы интересуетесь современными digital-продуктами и открыты к новым знаниям

  Компания предлагает: Комфорт и заботу:

• В компании не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому здесь гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно
• Гибридный график работы. Команда за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно
• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским могут компенсировать
• Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и это показательно
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы коллеги всегда были в тренде
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов

Не просто коллег, а сообщество:

• Коллегам комфортно вместе не только работать, поэтому в компании образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Коллеги любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы
• В компании в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности