Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупная международная компания с собственным e-commerce расширяет свою команду и ищет Менеджера проектов.   Обязанности: Развитие мобильного приложения и сайта компании совместно с product owner’ом мобильного приложения;
Развитие CRM-платформы;
Взаимодействие с аутсорс-командой разработки, постановка задач;
Формирование перечня рабочих задач (product backlog), включая подготовку функциональных требований и технического задания совместно с подрядчиком;
Планирование спринтов совместно с командой;
Сбор проектных требований, формирование целей, расчёт бизнес-кейса проекта;
Согласование и ведение бюджета проекта, ведение проектной документации;
Проактивная коммуникация со стейкхолдерами проекта;
Организация всех необходимых процессов (как внешних, так и внутренних), затрагивающих разработку приложения;
Поддержка уже запущенных проектов.   Требования к квалификации: Опыт управления крупными проектами мобильной разработки и поддержки от 3 лет (приложения из e-commerce сферы как преимущество);
Опыт работы с аутсорс-командами разработки;
Опыт развития мобильных продуктов;
Практический опыт применения гибких методологий (SCRUM, Kanban);
Понимание технических особенностей работы приложений (серверная часть, клиентская часть, взаимодействие через api и т.д.);
Базовые навыки в прототипировании и дизайне интерфейсов;
Опыт работы с высоконагруженными проектами будет Вашим преимуществом;
Разговорный английский язык; Образование: высшее.   Условия работы: Работа в крупной известной международной компании;
Возможность реализации инициатив, развития внутри компании;
Достойная и стабильная заработная плата;
ДМС, страхование жизни, питание.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Yandex.Go разрабатывает технологические продукты, которые позволяют заказать такси или личного водителя через мобильные приложения, а также предоставляют клиентам-пассажирам предсказуемый, консистентный и комфортный сервис для перемещения из точки A и точку B. Сейчас команда в поиске Руководителя оффлайн-продукта, который определит клиентский опыт в рамках более чем миллиарда поездок в год, поможет создать, оперировать и нести ответственность за решения, отражающиеся на 100% бизнеса.   Оффлайн-продукт — это опыт клиентов и партнеров с момента подачи автомобиля к пассажиру до выхода пассажира из него. Это важнейшая составляющая услуги, которая влияет на восприятие сервиса со стороны наших клиентов и партнеров.   Что предстоит делать Определять, реализовывать и маркетировать атрибуты и фичи, создающие ценностное предложение для клиентов и партнеров в рамках офлайн-опыта
Построить связь между инициативами/действиями и денежными метриками (или метриками близкими к денежным);
Строить устойчивую дифференциацию между тарифами внутри сервиса, отвечая на вопросы типа: а чем Комфорт в городе N должен отличаться от Эконома;
Обеспечивать корректную работу и увеличивать эффективность существующих и новых решений и инструментов;
Задавать и поддерживать стандарты качества на рынке, а также нести ответственность за решения, отражающиеся на 100% бизнеса   Что нужно уметь Разбираться в сложных процессах и сущностях: готовых и реплицируемых решений и ответов подчас не существует, и их нужно будет предлагать, создавая новое в глобальном масштабе
Мыслить в продуктовых и аналитических терминах, мастерски владея соответствующими техниками: принимать решения, основываясь на данных, и культивировать соответствующие механики команде
Раскладывать комплексное на простое и понятное: разбивать цель на ясные задачи и шаги, аллоцировать командам, следить за результатом
Работать в режиме мультизадачности: задач много, и они лежат в абсолютно разных областях;
Сохранять спокойствие и фокус: часто предстоит работать очень быстро и времени на решение задачи будет не хватать   Какой опыт будет релевантным Управленческий консалтинг, инвестиционные компании, быстрорастущие компании
Цифровая трансформация в традиционных отраслях, внедрение аналитических систем
Координация различных команд в рамках достижения цели.

В компании, специализирующейся на интернет-проектах, DATS.TEAM открыта вакансия Главного редактора в проект в области трафик-образования и лидогенерации.   Задачи, с которыми предстоит работать: Руководство командой редакторов
Поиск и обработка информационных поводов, связанных с партнерскими программами и событиями на рынке аффилейт-маркетинга
Написание тематических статей, новостей, обзоров, интервью, кейсов
Создание, оформление, ведение (модерация) и развитие групп в интернет-сообществах и популярных приложениях (VK, YouTube, FB и др.)   Требования: Грамотный русский язык
Знания в области интернет-маркетинга, лидогенерации или SEO
Ссылки на примеры работ или портфолио   Компания предлагает: Оформление в штат компании, соблюдение ТК
Рабочий график с 10.00 до 19.00, лояльность
Действительно уютный офис с летней верандой в бизнес-центре рядом с м. Тульская Позитивные коллеги, кофе, чай, зона отдыха: теннисный стол, кикер, гамак, аэрохоккей и др., корпоративные мероприятия и активности
Удаленная работа приветствуется.

An international sporting goods retail company is looking for an active HR BP (IT & Digital department).   Role:
The mission of the IT & Digital People Management team is to create the strategies and processes necessary to build and grow exceptional teams.
The main goal is always being to increase excellence and increase in expertise.
To achieve this, we focus our activity on all subjects related to employees such as recruitment, training, professional development, performance management but also the optimization of our organization and the strengthening of our values: Vitality, Responsibility, Authenticity and Collaboration.   What you will do:
Guide and lead projects that create an environment of high performing work teams. Current initiatives include the implementation of new performance review tools, the deployment of structured career paths and the construction of tailor-made training plans (blended L&D).
State the principles of Leadership and Execution and bring them to life on a daily basis.
Set up new practices around efficiency and culture, based on experimentation, business feedback, setting up metrics and debriefing results.
Adapt managerial rituals and performance reviews. Drive change with teams to make it new work habits.
The entire process is to be carried out via a feedback and data-oriented culture to feed analyzes and better support change with teams.
To offer and innovate regularly in order to always create an environment conducive to the development of everyone.   What is expected:
HR / talent management experience in an international environment from 5 years.
Proven experience of culture and performance in a Digital environment.
Strong personal focus on transformation and innovative projects.
Ability to seek out and adapt the best HR practices.
Experience on “at scale” deployment (hundreds of employees)
Excellent communicator able to work and adapt to multiple levels of the organization.
Great adaptability and flexibility in the face of changing priorities.
Focused on action, speed, results.
Fluency in English.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Агентство, занимающее лидирующие позиции на рынке культурного продюсирования и в сфере реализации проектов для брендов сегмента люкс, в поиске HR Директора.   Вы будете работать в компании, являющейся экспертом в области продюсирования культурных событий, коммуникационных стратегий, бренд-позиционирования и социокультурного анализа.   Основные задачи: Выполнять стратегическую и операционную функцию HR.
Создать и поддерживать систему эффективной работы всех сотрудников агентства.
Поддержка руководителей /менеджеров по всем HR-вопросам.
Создание и внедрение всех HR-процессов и регламентов практически с “0”.   Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями агентства.
Формирование HR-бренда совместно с бренд-менеджером, развитие и поддержание корпоративной культуры через ценности агентства.
Обеспечение качественного подбора как внутренних команд, так и проектных/удаленных. Поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии.
Онбординг новых сотрудников и помощь в адаптации.
Разработка эффективных программ мотивации и KPIs для руководителей и проектных команд.
Обучение и развитие команды: организация внутренних и внешних тренингов, разработка программы стажировок.
Проведение оценки сотрудников на основе разработанной совместно с руководителями матрицы компетенций.
HR-бюджет. Управление затратами на персонал.
HR-поддержка для всей команды.
Развитие внутренних коммуникаций, повышение уровня вовлеченности персонала.
Поддержание комфортной психологической атмосферы в агентстве.   Основные требования: Опыт работы ведущим HR от 5 лет, опыт в Tech компаниях будет преимуществом.
Опыт внедрения и управления всеми HR-блоками: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация и др.
Опыт управления внутренними и дистанционными командами.
Опыт разработки мотивационных программ для разного уровня сотрудников.
Сильные лидерские качества и эмпатия.
Высокая вовлеченность, желание работать на результат, проактивность.
Знание ТК.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

An International AI-powered data intelligence platform built for digital marketing teams is looking for a Head of Talent.   About Head of Talent role: We are looking for an experienced Head of Talent to lead all internal recruiting & HR activities in order to scale the business to the next level (from 20 up to 100 employees). This person will work closely with founders to build a high-performing organisation to execute on our vision and market opportunity.   Key Responsibilities: Attract the best talent: To achieve our ambition we need to build the absolute best team in the world. You are responsible for the whole hiring process (mostly leadership and senior-level positions), from employer branding, to sourcing and recruiting the best candidates.
Grow the team: To make our hiring pipeline more scalable you introduce new HR and Recruiting processes and standards. You will be hiring people from all over Europe for our team in UK or fully remote.
Build and lead a world-class Talent team: As the company grows, you will set up a strategy for the Talent department and hire your own team of HR and Recruiting specialists to support you. You will introduce metrics to track the success of your area of responsibility.
Support the business: You will introduce a structured feedback process and ensure the coherence of career steps, titles, and salary structure, and set up career development and training plans across all positions. You will act as a trusted advisor to our management in all HR related matters
Build and maintain a great culture: We all love to work here and want to keep a strong connection through our values. With our remote setup, your challenge will be to build one consistent culture where everyone feels welcome and is able to do their best work.   Required Qualifications and Skills: 3+ years experience in building entire teams (including management) from the ground up in a fast-growing international tech company (from 20 up to 100 people).
Excellent English is must.
Founder mentality and a strong passion for building organisations, structures and processes, as well as helping others succeed.
High level of insight into human nature that helps in driving others to improve their performance and achieve their best in current and future roles.
Profound understanding of all HR disciplines (e.g., sourcing and recruitment of tech and business talent, employee relations, talent and performance management, organisational development, HR strategy).
Excited about rolling up your sleeves and getting stuff done in an unstructured environment of a hyper-growth technology startup.
Great communication and persuasion skills.
Highly organised and autonomous.
Personable and able to keep a positive attitude under stressful and shifting circumstances.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Приглашается к сотрудничеству Главный бухгалтер с функцией финансового директора в компанию по утилизации строительных отходов.   Задачи: Выстроить бухгалтерский учёт компании по утилизации строительных отходов и далее — возглавить бухгалтерию 4-х компаний (производство и продажа краски производственного назначения, производство и продажа элитной мебели, строительные услуги)   Ждут: Важно, чтобы у кандидата был опыт в производстве и стройке.   Условия: Оклад от 120 и может рассматриваться в сторону увеличения в зависимости от опыта.

Независимая студия разработки мобильных игр и приложений Dankolab в поиске Product Manager’а (Apps).   Вам предстоит заниматься: Подготовкой и согласованием бизнес-концепции и бизнес-логики продукта;
Составлять Roadmap и контент для приложения;
Анализировать рынок и конкурентов;
Координировать команды (дизайнеры, разработчики, контент-менеджеры).   Компания ожидает что вы: Творчески и аналитически мыслите;
Умеете работать в команде и быстро осваиваете новое;
Инициативны;
Опыт вашей работы менеджером проектов от 1-2 лет;
Вы знаете и понимаете методологию разработки;
Ваш ответственный подход к работе приводит к успешным результатам;
Уровень вашего английского не ниже Intermediate.   Работа в Dankolab — это: Работа в компании полного цикла;
Интересные проекты‚ творческая атмосфера в коллективе;
Возможность работать удаленно, предоставляем всё необходимое оборудование для удаленной работы;
Или в современном офисе в 5 минутах от пл. Ленина;
Комфортные условия работы, гибкое начало рабочего дня;
Стабильная заработная плата, отпуск, больничные и ДМС включая стоматологию;
Компенсация затрат на прохождение профильных курсов, занятий английским языком и спортом;
Возможность карьерного и финансового роста;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Приглашается на работу Главный юрисконсульт по сопровождению M&A сделок в инвестиционную компанию.   Задачи:
Правовое сопровождение сделок M&A, корпоративных сделок, сделок по созданию совместных предприятий и стратегических партнерств по российскому и английскому праву, процесса интеграции в группу компаний. Участие в переговорах по сделкам.   Ожидания:
Обязательно опыт работы c M&A проектами в ведущих инвестиционных компаниях, крупных холдингах, банках. Опыт работы в ильфах приветствуется. Свободный английский язык.
Вакансия для кандидатов уровня 7 — 10 PQE.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В КИВИ Банке открыта вакансия Главного юрисконсульта на блок корпоративного сопровождения деятельности Банка.   Основные задачи:
Выполнение функций корпоративного секретаря Банка
Корпоративное сопровождение одобрения крупных сделок, сделок с заинтересованностью и существенных сделок в соответствии с Уставом Банка
Подготовка ответов на запросы Банка России относительно деятельности Банка
Подготовка отчетности для Банка России ( №7504, №0409051, №0409052) Подготовка отчетности о деятельности банковского холдинга, участником которого является Банк
Направление в Банк России информации о лицах, под контролем либо значительным влиянием которых находится Банк
Ведение Списка аффилированных, связанных лиц и инсайдеров для целей, связанных с предоставлением кредитных продуктов Банка
Открытие/закрытие/изменение реквизитов внутренних структурных подразделений/филиалов Банка
Согласование в Банке России кандидатов на должность руководителей Банка и филиалов Банка
Направление в Банк России информации о деловой репутации руководителей Банка и обособленных поlразделений Банка, членов Совета директоров, членов Правления Банка, руководителей СВА, СВК, СУР, ответственного сотрудника по ПОД/ФТ
Подготовка документов для регистрации изменений в учредительные документы Банка и документы, регламентирующие деятельность филиалов и представительств Банка, а также внесение иных сведений о Банке и его обособленных подразделениях в единый государственный реестр юридических лиц
Курирование сотрудников, проводящих правовую экспертизу документов клиентов Банка на соответствие требованиям действующего законодательства при открытии банковских счетов и ведении досье клиентов Банка   Ожидания:
Высшее юридическое образование
Опыт корпоративного сопровождения кредитной организации (АО) от 5 лет
Опыт подготовки и сдачи отчетности в Банк России
Опыт юридического сопровождения ОСА, СД и Правления
Опыт полного сопровождения согласования с Банком России кандидатов на должности руководителей   Предложат:
Полное соблюдение ТК РФ
Конкурентоспособную зп, ежеквартальные премии по результатам работы
Команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе
Возможности для развития: за счет внутреннего и/или внешнего обучения
Гибридный формат работы, где каждая команда сама определяет дни присутствия в офисе
Комфортный офис в стиле лофт на Чертановской (шаговая доступность от метро), есть крытая парковка.