Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда Hello.IO внедряет инновации в сферу развлечений и рекламы, создавая уникальные phygital-аттракционы и иммерсивные пространства для мероприятий, выставок и городских событий. Сейчас в компании открыта вакансия PR-директор (IT, entertainment).   Чем предстоит заниматься: Продвигать Hello.IO в англоязычном b2b сегменте ресурсов по мультимедийным технологиям и в сфере развлечений
Упаковывать запуски крупных проектов в информационные поводы и находить способы для их публикации на этих ресурсах
Работать над HR-брендом компании, придумывать активности, ориентированные на узкопрофильных специалистов
GR, увеличивать узнаваемость компании как поставщика мультимедийных и выставочных решений в сфере государственных организаций
Отвечать за все информационные каналы компании
Выбирать и организовывать участие компании в профильных события и премиях
Работать с копирайтерами, дизайнерами, таргетологами   Что для этого требуется: Опыт работы в схожей должности или на стороне крупного издания
Умение сформировать стратегию продвижения и реализовать ее
Знание английского языка
Высокая работоспособность и скорость в работе
Управленческие навыки, умение находить исполнителей на отдельные задачи, договариваться о стоимости их работ и контролировать результат   Предложат: Оформление по ТК РФ
Гибкое начало рабочего дня, возможность работать из дома несколько дней в неделю
Интересную работу в динамично развивающейся компании; крутую команду единомышленников
Участие в амбициозных, крупных проектах
Отсутствие бюрократии и лишнего формализма
Офис в центре города (м. Кропоткинская, арт-кластер Красный Октябрь)
Фрукты, сладкое.

Команда развития бренда “Азбуки вкуса” ищет Лидера медийного направления, который внесет вклад в развитие эффективных коммуникаций бренда и готов к разноплановым вызовам.   «Азбука вкуса» — российская частная сеть продовольственных супермаркетов в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:
Создание и оценка эффективности системы медийных инструментов, как платных, так и собственных (условно бесплатных), работающих на разные задачи бизнеса;
Проведение охватных и конверсионных кампаний в поддержку ключевых событий бизнеса — открытие розничных магазинов, запуск новых продуктов, сезонная и имиджевая коммуникация, продвижение новых сервисов и др.;
Привлечение трафика в мобильные приложения “Азбука вкуса” и “Экспресс Меню”, на сайт av.ru и в другие цифровые продукты/ сервисы;
Построение сквозной системы аналитики по всем активностям привлечения трафика и прозрачного алгоритма принятия решений;
Проведение экспериментов с новыми медийными инструментами, стратегиями закупки, креативами;
Создание базы агентств-партнеров под разные задачи;
Развитие, мотивация и оценка эффективности работы команды (3 человека).   Ищут:
Релевантный опыт в сфере перформанс маркетинга и/или медиа — в агентстве или на стороне клиента на позициях Head of User Acquisition, Group Account Director, Client Partner, Planning Director и аналогичных;
Понимание медийных и перформанс инструментов, наличие практического опыта работы с ними;
Опыт руководства командой в прямом подчинении, выраженные лидерские качества и способность вести за собой людей;
Сильные аналитические навыки, любовь к работе с цифрами, умение делать выводы на их основе и убедительно их презентовать;
Инициативность, скорость принятия решений, способность действовать в условиях меняющихся вводных, желание работать руками, когда нужно.

Крупнейший в России Digital Health сервис СберЗдоровье ищет в команду сильного Chief Product Officer, который возьмет на себя лидерство бизнес-юнита Запись к врачам.   СберЗдоровье — крупнейшая в России Digital Health платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины.   С чем предстоит работать: Участие в формировании стратегии развития продукта;
Разработка и реализация проектов, позволяющих масштабировать аудиторию и\или повысить доходность сервиса;
Ответственность за рост метрик: revenue (аудитория, конверсия), retention;
Ответственность за PnL;
Анализ всех бизнес-процессов, метрик и ролей каждого из них, переработка при необходимости. Организация бесшовного взаимодействия между командами.
Постоянный анализ метрик на предмет их отклонения, принятие мер для их повышения/понижения.
Управление командой сервиса: продукт, маркетинг, разработка, продажи, сопровождение клиентов, колл-центр.Чего   Ожидания: Опыт развития зрелых B2C продуктов (web\mobile) роли операционного или исполнительного директора, СЕО компании с командой проекта 80-100 чел;
Опыт выстраивания процессов в кроссфункциональных командах;
Умение работать с бизнес-процессами: моделирование, распределение ролей и зон ответственности, определять метрики каждой из ролей и метрика бизнес-процесса, уметь итерационно их оптимизировать;   Обязательные для эффективной работы soft skills:
Отличные коммуникативные и управленческие навыки;
Проактивность, целеустремленность и ориентация на результат являются частью твоей личности;
системный подход к решению любых вопросов.   Дополнительными преимуществами будут: Понимание MedTech-рынка России и мира;
Прокаченные скиллы создание финмоделей продуктов и/или расчёта ROI запуска новых направлений.   Предложат: Работу над очень крутыми проектами, которые будут звёздами вашего портфолио;
Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом;
Белая и прозрачная компания с оформлением по ТК;
Уютный офис в БЦ Симонов Плаза с видом на Москва-реку;
Возможность работать в режиме хоум-офис;
ДМС полностью после испытательного срока;
Оплачиваемые курсы английского языка в офисе;
Бесплатные занятия спортом: йога, сайкл, футбол/волейбол;
Библиотека бумажных книг, которая пополняется по запросу;
Корпоративные скидки на изучение языков в skyeng и бронирование отелей на ostrovok;
Чай, кофе, фрукты, полезные йогурты.

В автолизинговую компанию Европлан требуется Начальник отдела В2В.   Преимущества вакансии: Руководство одним из самых успешных отделов по продажам в г. Москва:
— отдел перевыполнил все KPI по итогам 2020 года;
— опытный, полностью укомплектованная команда клиентских менеджеров.
Стабильно высокий уровень дохода;
Перспектива дальнейшего роста.   Основные задачи: Выполнение и перевыполнение KPI;
Работа с командой по развитию и повышению эффективности каждого сотрудника;
Развитие функции по работе по работе с повторными клиентами;
Создание новых технологий по работе с повторными клиентами.   Требования: Обязателен опыт руководства подразделением активных продаж в сегменте B2B от 3-х лет в финансовом секторе, услугах для бизнеса;
Опыт в активных продажах в сегменте B2B от 2 лет;
Навык наставничества и обучения подчиненных;
Нацеленность на результат;
Инициативность;
Умение работать в команде.   Условия: Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
Официальная заработная плата: фиксированный оклад и ежемесячный бонус. Доход до 250 000 рублей;
Программа долгосрочной материальной мотивации для руководителей: до 4 окладов в год;
Прозрачная система мотивации: возможность влиять на уровень ежемесячной премии;
Профессиональный и карьерный рост;
Компенсация проезда и мобильной связи;
ДМС в качественных клиниках, дежурный врач в офисе;
Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ + 100% компенсация от компании до 5 дней больничного;
Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
Корпоративные предложения для сотрудников: скидки на автомобили от автопроизводителей, программа лизинга для физических лиц;
Профессиональное и карьерное развитие: регулярные развивающие тренинги, семинары, турниры на лучшего продавца / руководителя;
Корпоративное обучение: 80 тренингов, 200 электронных курсов;
Собственная электронная библиотека: 600 книг;
Программа развития талантов;
Корпоративные мероприятия: летний тимбилдинг, новый год, 6 команд в корпоративной лиге КВН, детские праздники с подарками, благотворительные мероприятия;
Корпоративный спорт (футбол, пейнтбол, киберспорт, настольный теннис);
Комфортный офис: столовая и кафе в бизнес центре;
Всегда для Вас в офисе: чай, кофе, сахар, молоко, фрукты и орешки;
Молодой дружный коллектив профессионалов и единомышленников: средний возраст 25 — 35 лет.  

В автолизинговой компании Европлан открыта позиция Руководителя направления обучения и развития.   Обязанности: Построение системы обучения бэк-офиса, циклов обучения под должности; Создание системы развития персонала (разработка и проведение обучающих мероприятий в рамках Программы «ТалантУм», участие в отборе сотрудников в Программу); Разработка и поддержание системы пост-тренингового обучения; Выполнение задач куратора Департаментов: запросы на обучение, сопровождение руководителей, проведение фасилитаций, командных сессий, коуч-сессий и др.; Анализ эффективности проводимых обучающих мероприятий, результатов работы сотрудников после пройденного обучения; Ведение проектов (Стажировка, Обучение руководителей бэк-офиса, Практики регулярного менеджмента и др.); Участие в проектах Департамента по персоналу.   Требования: Высшее образование;
Опыт руководства направлением обучения / развития от 2 лет, от 3 сотрудников в подчинении;
Опыт развития сотрудников управленческого состава от 2 лет;
Завершенное обучение методикам коучинга, умение проводить фасилитации, опыт ведения командных сессий будет преимуществом.   Условия: Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня; Официальная заработная плата (оклад + ежемесячная премия); Прозрачная система мотивации: возможность влиять на уровень ежемесячной премии; Компенсация мобильной связи; Добровольное медицинское страхование; Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ + 100% компенсация от компании до 5 дней больничного; Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней; Корпоративные предложения для сотрудников: скидки на автомобили от автопроизводителей, программа лизинга для физических лиц; Профессиональное и карьерное развитие: регулярные развивающие тренинги, семинары, турниры на лучшего продавца / руководителя; Корпоративное обучение: 80 тренингов, 200 электронных курсов; Собственная электронная библиотека: 600 книг; Программа управления талантами; Корпоративные мероприятия: день рождения компании, новый год, 6 команд в корпоративной лиге КВН, благотворительные мероприятия; Всегда для Вас в офисе: чай, кофе, сахар; Молодой дружный коллектив профессионалов и единомышленников: средний возраст 25 — 30 лет.

Ак Барс Банк в поиске Начальника управления.   Обязанности: Управление региональной сетью Банка в целях выполнения ключевых KPI сегмента малого бизнеса;
Построение и развитие системы продаж продуктов малого бизнеса по всей региональной сети;
Активное участие в процессе разработки и внедрения продуктов малого бизнеса;
Решение организационных и кадровых вопросов (подбор, адаптация и обучение новых сотрудников, согласование индивидуальных условий по сделкам);
Организация взаимодействия региональной сети малого бизнеса с подразделениями розничного бизнеса.   Требования: Успешный опыт регионального управления продажами в сфере финансовых услуг от 3 лет (банки, лизинг, страхование);
Навыки выстраивания процесса продаж в региональных подразделениях Банка;
Опыт привлечения клиентов сегмента малого бизнеса не менее 2 лет;
Ответственность и хорошие коммуникативные навыки;
Активная жизненная позиция.   Условия: Стабильная заработная плата: оклад + квартальная премия;
Участие в стратегических проектах, меняющих Банк к лучшему;
Льготные условия кредитования (ипотечный и потребительский кредиты), бонусные программы лояльности и приятный cashback от партнеров Банка;
ДМС (включая стоматологические услуги) после одного года работы в Банке;
Выстроенная система профессионального очного и дистанционного обучения в формате вебинаров;
Электронная библиотека, включающая в себя огромное количество книг разных жанров, включая более 2000 книг бизнес-литературы.

Riot Games is looking for a Competition Manager. As Competition Manager for League of Legends: Wild Rift you will report to the Head of Competition Europe & MENA and be part of the Competitive Operations Department in Berlin.   Responsibilities:
Work closely with the Product Lead to set the groundwork for the Wild Rift competitive ecosystem in Europe & MENA
Lead the design of competition rules and policies to match the ever-changing needs of the ecosystem
Be the point of contact for our tournament partners to handle day to day competitive operations
Develop robust processes with vendors and contractors to meet our high standards for integrity and operational excellence
Manage pro-team and player relations in collaboration with our tournament partners
Execute match operations and serve as head referee for in-house productions, supervise match operations for outsourced productions
Assist with the design of innovative business models to support Business Development for Riot, 3rd party licensees and professional teams
Support our dispute resolution and investigation efforts to help resolve conflict and uphold the integrity of the competition   Required Qualifications:
You have 3+ years of experience or advanced degree in esports or sports league administration, sports media entertainment, or equivalent
You have very good knowledge of League of Legends: Wild Rift and its mechanics; you can tell if it’s a bug and not a feature
Strong knowledge of the esports industry in Europe & MENA
You know how esports tournaments work and you have a solid knowledge about competition rules and operations
Experience in managing tournament partners   Desired Qualifications:
Fluency in additional language(s) beyond English, such as Turkish, Russian, Arabic, French, German, or Spanish
You are very familiar with the mobile esports scene
You have a strong understanding of the esports and sports industry, league and team business   Benefits:
Open paid time off
Retirement benefits with company matching
Life insurance, parental leave, plus short-term and long-term disability
Commuting allowance
Play funds so you can broaden and deepen your knowledge of our players and community through games
Daily lunch, snacks and fruits in the office
We will double down on your donations of time and money to nonprofits
Travel allowance
Wellness allowance.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Tarantool — это платформа in-memory вычислений с гибкой схемой данных для эффективного создания высоконагруженных приложений. Mail.ru рассматривает кандидатов в Tarantool на роль CPO.   Задачи: Организовывать четыре кросс-функциональные продуктовые команды; Формулировать стратегию развития клиентских продуктов и перекладывать её на язык метрик, задач и проектов; Поддерживать прозрачность работы команды, выступать на демо; Налаживать процесс поиска и проверки продуктовых гипотез; Добиваться результатов по росту метрик и запуску ключевых инициатив; У вас будет четыре менеджера в подчинении, которых вам предстоит вести за собой, развивать, формулировать для них цели и задачи; Сводить P&L ключевых продуктов и проектов; Участвовать в инициации, обосновании и приоритизации новых продуктов и проектов, создавать и управлять продуктами от этапа бизнес-потребности до MVP, от MVP до ролл-аута в production и внедрения в бизнес; Координировать внутренние и внешние ресурсы для разработки и внедрения продуктов в бизнес.   Требования: Подтвержденный опыт не менее 4-х лет в управлении коммерческими продуктами / проектами в сфере IT с применением методологий около agile и scrum; Подтвержденный опыт в создании коммерчески успешных корпоративных / внешних продуктов, работая в крупной компании; Технический бэкграунд, общее понимание архитектуры веб-сервисов, понимание принципов работы frontend, backend, баз данных; Умения выявлять потребности бизнеса, собрать продукт, оценить требуемые ресурсы, обосновать коммерческую целесообразность и поставить грамотное техническое задание; Опыт менеджмента продуктов с пользовательским интерфейсом.   Работа в Mail.ru Group ─ это: Разнообразие проектов: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, игры, электронная коммерция, мессенджеры, образование, B2B ─ которые помогают миллионам пользователей работать, решать бытовые задачи, учиться и развлекаться;
Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
Экспертиза: сотрудники Mail.ru Group обладают передовым опытом, преподают в образовательных проектах, выступают на российских и международных конференциях;
Команда: сотрудники вместе работают, занимаются спортом, участвуют в соревнованиях и отдыхают;
Профессиональное развитие: компания организует митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; поддерживает 8 корпоративных видов спорта (футбол, баскетбол, волейбол, бег, плавание, хоккей, триатлон, настольный теннис);
Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты ─ все для решения масштабных задач и экспериментов;
Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом ─ прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе;
Возможность работать удаленно или по гибридному графику: часть рабочего времени — в офисе, часть — дома.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Компания-разработчик программного обеспечения для рынка ресторанной автоматизации Quick Resto приглашает в команду CMO (B2B SaaS).   Область задач:
— создание и реализация стратегии продвижения сервиса в различных маркетинговых каналах
— медиапланирование, планирование, проработка, организация, проведение и анализ ведения рекламных кампаний. расчет экономической целесообразности проведения маркетинговых мероприятий
— управление разработкой посадочных страниц, анализ поведенческих факторов на них
— поиск новых источников трафика и оптимизация существующих
— настройка, оптимизация триггерных коммуникаций: email, push, sms
— управление штатной и аутсорс командами
— системное изучение конкурентного окружения: анализ рекламной активности, ценообразования, маркетинговых инструментов конкурентов.
— развитие новых направлений (крауд-маркетинг, видео, партнерки и кросс-промо, контент-маркетинг)   Ожидания:
— опыт в digital-маркетинге не менее 5 лет
— опыт продвижения в нише saas-сервисов
— умение руками работать в direct, adwords, mytarget и т.д.
— опыт планирования в маркетинге
— сильный аналитический бэкграунд, уметь использовать большое количество сырых данных и делать правильные выводы
— опыт руководства офисными и удаленными сотрудниками, построения команд   Предложат:
— работу в cовременной it компании, 7 лет создающей ведущие решения в отрасли;
— масштабные интересные проекты;
— работу в экспертной команде, возможности профессионального и карьерного роста;
— конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта кандидата);
— официальное оформление с первого дня работы, «белая» заработная плата;
— работу в комфортном офисе бц «river plaza» или удаленно.

Ак Барс Дом — крупнейший застройщик жилой недвижимости в городе Казань, приглашает к сотрудничеству Руководителя управления цифровой трансформации.   Опыт работы: Управление командой разработки и сопровождения цифровых продуктов, руководитель подразделений цифровой трансформации;
Опыт работы по данным направлениям — не менее 5 лет.   Навыки: Хорошее понимание технологий разработки веб/мобильных сервисов;
Хорошее понимание методологий разработки;
Хорошие понимание принципов сопровождения IT-систем.   Обязанности: Управление жизненным циклом цифровых продуктов (от исследований, гипотез до внедрения и сопровождения);
Проектирование, автоматизация и внедрение новых бизнес-процессов;
Проведения продуктовых исследований;
Управление бюджетом продуктовой разработки;
Планирование бизнес-показателей разработки и ресурсов на реализацию;
Расчет фин. моделей для внедряемых продуктов;
Формирование команды, улучшение процессов взаимодействия внутри команды;
Подготовка материалов для защиты продуктовых гипотез;
Формулирование продуктовых метрик;
Создание аналитических отчетов.