Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель НПО БиоМикроГели открыта вакансия Коммерческий директор.    Задачи:

• Развитие продаж импортозамещающих реагентов (флокулянтов) для очистки промышленных сточных вод и индустриальных моющих средств в России и странах СНГ
• Построение и развитие команды продаж
• Разработка партнерской программы и построение партнерской (дистрибуторской/агентской) сети
• Обеспечение эффективности работы ключевых каналов продаж и выполнения планов
• Работа с ключевыми клиентами и партнерами

  Требования:

• Обязателен опыт в промышленной (B2B) сфере в качестве коммерческого директора (руководителя отдела продаж)
• Знание рынка нескольких промышленных отраслей (наиболее важные: горнорудная, ЦБК, нефтегаз, пищевая, электро- и теплоэнергетика, металлургия и машиностроение)
• Наличие наработанных контактов, клиентской базы
• Желателен опыт продаж (вывода на рынок) новых продуктов
• Для дальнейшего развития продаж на внешние рынки потребуется свободный разговорный и письменный английский язык (есть возможность дальнейшего расширения фкнционала для построения продаж на внешних рынках)

  Условия:

• Офис в Екатеринбурге или Москве
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Финансовые условия обсуждаются индивидуально, возможность участия в опционной программе при достижении результатов

В финтех-сервис Яндекс Банк открыта вакансия Руководитель поддержки пользователей в социальных сетях.    Яндекс Банк — новый сервис, который поможет пользователям с удовольствием совершать любые ежедневные финансовые операции.   Ищут руководителя направления SM-поддержки, способного с нуля построить процессы работы над упоминаниями в интернете и поддержкой в соцсетях. Нужен сотрудник, готовый своими руками воплотить в жизнь SM-саппорт, который не пропускает ни одного важного упоминания, реагирует в течение считаных минут и чьи шутки и мемы становятся вирусами в сети (в хорошем смысле этого слова).   Что нужно делать:

• Формировать команду поддержки для ответов в публичных каналах связи
• Выбирать и интегрировать инструменты для работы с ответами и упоминаниями в социальных сетях
• Внедрять краудсорсинг в процесс обработки упоминаний
• Сформулировать и внедрять принципы поддержки
• Формировать KPI (достигнуть, поддерживать и улучшать показатели)
• Совместно с командой маркетинга формировать стратегию SM-поддержки

  Компания ждет, что вы:

• Не меньше трёх лет работали на руководящих должностях в сфере SMM/SM-поддержки
• Управляли командой от 10 человек
• Умете работать с таск-трекерами (Jira, Яндекс.Трекер)
• Умело обращаетесь с программами для обработки упоминаний и обращений в соцсетях

  Будет плюсом, если вы:

• Имели опыт работы в банке

  Условия:

• Современный офис в центре Москвы со всем необходимым для комфортной работы и отдыха
• Компенсация оплаты питания на территории кампуса и в окрестностях
• Гибкий график
• Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое, оплата 80% ДМС для супругов и детей
• Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса (образовательные программы, лекции, митапы и пр.)
• Профессиональная команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Культура открытости и взаимопомощи
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы

В Клинику Эстетической Медицины Елены Ильчук требуется Коммерческий директор.   Обязанности:

• Формирование маркетинговой и коммерческой стратегии клиники
• Повышение эффективности клиентского сервиса на основе лучших российских и зарубежных практик
• Обеспечение конкурентоспособности клиники
• Достижение клиникой плановых финансовых показателей
• Организация эффективной работы подчиненных руководителей
• Реализация кадровой стратегии клиники. Создание высокопрофессионального коллектива
• Организация деятельности по реализации новых проектов, от планирования до выхода на целевые финансовые показатели

  Требования:

• Опыт работы в должности Коммерческого директора от 3-х лет
• Опыт в продвижении и развитии бизнеса, знание технологии продаж и маркетинга
• Навык управления персоналом и формирования команды
• Клиентоориентированность
• Организаторские и лидерские качества, аналитический склад ума
• Умение самостоятельно решать задачи

  Преимущества работы в компании:

• Компания пережила все кризисы и выросла, что подтверждает стабильность и надежность нашей клиники
• У всех сотрудников высокий уровень дохода, который строится из фикс + KPI + бонус (обсуждается на финальной встрече)
• Все сотрудники проходят лучшее обучение, существующее на рынке
• Возможность работать как офлайн, так и онлайн (гибридный график)
• Сотрудники пользуются корпоративными скидками на все услуги клиники
• Клиника находится в центре Москвы, в пешей доступности от метро в историческом здании

В автодистрибьютор Армтек требуется Директор по маркетингу.   Группа компаний Армтек - крупнейший дистрибьютор автомобильных запасных частей, автокомпонентов и расходных материалов на рынке Восточной Европы. Компания с развитой филиальной сетью в Российской Федерации, Республике Беларусь и Казахстане.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка маркетинговой стратегии поддержки роста продаж: собственной торговой марки (СТМ), стратегических продуктовых направлений
• Разработка стратегий продаж по типам клиентов
• Создание концепции позиционирования бренда
• Разработка концепции и стандартов:

1. Экосистемы сайтов компании, включая сайты СТМ и онлайн платформы B2B/B2C
2. Проектов партнерских, диллерских, дистрибьюторских программ
3. Требований к реализации проектов развития торговой сети компании
4. Требований к реализации проектов развития CRM-системы

• Создание каталога показателей деятельности стратегического маркетинга и разработка технического задания к системе аналитических данных, отражающих состояние клиентов, продаж, операторов, ресурсов по центрам ответственности
• Разработка требований к системе обучения, контроля квалификации торгового персонала и качества обслуживания клиентов
• Разработка стандарта оценки эффективности маркетинговых акций
• Подготовка отчетов по исследованию локаций, клиентов, конкурентов
• Руководство комплексными проектами в сфере интернет маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, наличие дополнительного образования по направлению маркетинга - обязательно
• Опыт работы в маркетинге/управлении продажами - обязательно
• Управление требованиями создания проектов
• Знание и компетенция в области цифрового маркетинга
• Аналитические способности
• Управление проектными командами

  Компания предлагает:

• Амбициозные задачи
• Достойный уровень заработной платы - готовы обсуждать по итогам собеседования
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, есть возможность пересмотра графика
• Скидки на продукцию компании (автозапчасти)
• Дополнительные дни к отпуску
• Подарки детям сотрудников
• Выплаты за 10 и 15 лет стажа работы в Компании
• Корпоративная столовая на территории
• Офис м. Алтуфьево, 5-7 мин., м. Медведково 15-20 мин. на корпоративном транспорте

Вакансия на удаленке.   В онлайн-университет Skypro (Skyeng) требуется Marketing Growth Manager.   Skypro - онлайн-университет, каким он должен быть в 21 веке по версии предпринимателей-инженеров из Skyeng (№30 IT-компаний / №1 частная школа в России в 2022). Уверены, что современными технологиями (от аналитики больших данных и искусственного интеллекта до продюсирования развлекательного игрового контента), примененными к архаичным многовековым процессам за партами университетом, можно создать фундаментальные тектонические сдвиги, и хотят стать лидерами этих изменений. Амбиция - стать №1 игроком к 2027 году в России и поэтому компания в поисках Marketing Growth Manager, который готов к крутым задачам.   Что предстоит сделать:

• Ваша цель на 2023 год: создать уникальную воронку привлечения через бесплатный продукт и вырастить продажи направления с RR 100 млн до 550+ млн по году (>x5 Y/Y) в рамках экономики CAC < 45%, (насколько большая цель, настолько же большой будет свобода)
• Для этого вам предстоит разработать очень ценный продукт, который будет решать ключевые боли клиента
• Выстроить к нему лучшую дистрибуцию, которая максимально эффективно сможет донести его до 10 млн+ людей бесплатно для клиента
• И в конце, создав доверие и экспертность в проф. развитии, реализовать модель эффективной продажи основной линейки продуктов

  Идеальный кандидат:

• У вас есть твёрдый бизнес-кейс: запуск направления/продукта, сведение экономики, поиск PMF в стартапе, кратный рост метрики/канала продаж (и это ваш результат)
• Понимаете маркетинг: стратегия, рынок, клиент, формирование УТП, исследования, можете сильный текст написать
• Умеете продавать: чувствуете людей, их потребности, «где жмёт», можете эмоционально и твёрдо рассказать про свой продукт, в который верите
• Можете выстроить итеративные процессы усиления продукта
• Огромная ответственность, дисциплина, целеустремленность и радикальная честность (в первую очередь с самим собой)
• Готовы работать, засучив рукава
• Хорошо работаете с аналитикой и IT-разработкой: как заказчик и как клиент

Плюсом будет:

• Опыт запуска собственного бизнеса/проекта, даже если небольшой или неудачный
• Опыт работы в ДПО/EdTech, инфобиз, event-индустрия, организация мероприятий

  Что предлагает компания:

• Участие в уникальной опционной программе нового, быстрорастущего (X3+ Y/Y) бизнес-направления: редкое сочетание быстрого роста стартапа и стабильности крупной компании
• Большая ответственность, а вместе с ней и свобода: чтобы понять масштаб, маркетинговый бюджет в 2023 году блока >XXX млн руб., а в команде на конец года будет больше 30 человек
• Мощнейший смысл в работе: когда хочется хвастаться другим, где работаете и зовете в продукт друзей и родных; а себе не нужно напоминать по утрам, зачем вставать
• Мультипликатор к самореализации: дадут плечо х100 к тому, что вы можете сделать один, влияя на мир (капитал, экспертиза, бренд, масштаб)
• А еще у команды клевая культура: говорят на ты, вне авторитетов ищут истину, пользователь - король, ценят скорость, играют в долгую, любят удивлять, растят скорость инноваций… (etc)

Экспобанк ищет Руководителя проектов Управления стратегического развития (Проектный офис).   Обязанности:

• Осуществлять управление проектами
• Отвечать за реализацию проектов в утвержденные сроки, в рамках запланированного бюджета и скоупа
• Поддерживать коммуникацию внутри команды, задействованной в проектах
• Оценивать риски проектов и контролировать исполнение мероприятий по их устранению
• Осуществлять коммуникационную поддержку изменений и освещение проектов
• Участвовать в разработке, внедрении и развитии корпоративной методологии управления проектами
• Отвечать за сопровождение работы Комитета по развитию розничного бизнеса (далее – коллегиальный орган банка) с непосредственным выполнением функций ответственного секретаря коллегиального органа банка. Оформлять решения коллегиального органа банка

  Требования:

• Опыт успешной реализации проектов
• Знание и понимание жизненного цикла ПО и проекта
• Владение методиками описания бизнес-процессов
• Владение ПК на уровне квалифицированного пользователя, владение стандартными средствами MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Опыт разработки, актуализации, контроля графиков проектов
• Аккуратность, пунктуальность, ответственность, умение работать на результат, умение работать в команде, коммуникабельность

  Условия:

• Самостоятельность в принятии решений в зоне ответственности
• Динамичный темп работы
• Дружный коллектив
• ДМС/фитнес
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, отпуск, больничный лист
• Компенсационный пакет в соответствии с политиками банка
• Занятость полная, работа в офисе

Цифровая HR платформа в поиске Директора по продажам.    Цифровая HR платформа создается с использованием Искусственного интеллекта и Машинного обучения (Outsourcing Company Digital Twin - Gartner Hype Cycle for Emergind Technologies 2020, AI&ML). Аналогичных проектов пока нет на российском рынке, но есть на западных.    Цель HR-tech проекта:

• Многие жители РФ остались без работы и в сложной экономической ситуации, при которой найти нормальную работу и сделать это быстро они не смогут. В крупных городах проблема менее заметна, но в городах менее 1 млн населения и отдаленных районах такая проблема ярко выражена. Важно оказать реальную поддержку населению страны, оказавшимся без работы и нуждающихся в деньгах
• Команда разрабатывает цифровую HR платформу по трудоустройству линейного персонала («синие воротнички», не путать с белыми), которая позволит по-новому взглянуть на процессы взаимодействия корпоративных клиентов и исполнителей. Сервис поможет бизнесу найти исполнителя, а человеку – любимую работу и компанию мечты. Диджитализация, уберизация и создание уникальных конкурентных преимуществ на рынке – вот три основные задачи, которые решает команда на пути реализации проекта, реализуемого за 3 фазы

  Условия:

• 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
• Команда, нацеленная на общий результат и интересные задачи по ходу превращения проекта в MVP, а затем в полноценный продукт
• Руководители, которые работают с Вами как с партнерами, могут передать опыт и помочь, а не просто ставить Вам задачи и контролировать их исполнение
• Готовность к открытому диалогу с целью индивидуального обсуждения с каждым кандидатом зарплатных ожиданий и условий работы
• Офис класса В+ в престижном районе Москве с панорамными окнами (команды: дизайнеры, аналитики, маркетинг, продажи, операционисты)
• Производительную технику для комфортной работы
• На 100% честное трудоустройство, никаких задержек выплат з/п, регулярная индексация (не менее 2х раз в год) и бонусы
• Дух стартапа и стабильность крупной компании

  Ожидания от Директора по продажам:

• Опыт управления B2B-продажами IT-продуктов будет плюсом, но не является обязательным фактором принятия решения
• Опыт формирования отдела продаж с нуля (под себя)
• Умение проводить самостоятельные продажи для корпораций (укажите в сопроводительном письме с кем работали) и крупных клиентов на уровень ЛПР/ЛВПР
• Сформированная собственная база релевантных контактов из корпораций и крупных клиентов (сегменты: ритейл, HoReCa, строительство, логистика и т.д.) - будет плюсом

  Основные задачи Директора по продажам:

• Разработка стратегии продаж востребованного на рынке IT продукта
• Определение каналов продаж, формирование алгоритмов работы с ними
• Разработка и реализация мероприятий по увеличению объемов продаж
• Проведение переговоров, презентаций, личных встреч с целью ознакомления потенциальных клиентов с продуктом
• Проведение аналитики продукта, включая выявление потребностей клиента на уровне ЛВПР
• Формирование команды отдела продаж под своим руководством (4 человека)

  В сопроводительном письме необходимо написать: почему Вам было бы интересно присоединиться к проекту и команде, а также указать зарплатные ожидания.

В логистическую компанию Logiterra требуется Руководитель отдела сопровождения клиентов.   Компания Logiterra на протяжении 13 лет развивается на рынке транспортной и складской логистики. Крупный 3PL оператор федерального масштаба, занимается хранением и доставкой товаров (FMCG и DIY) в сетевые магазины и РЦ.    Обязанности:

• Сопровождение и развитие ключевых клиентов бизнеса (В2В)
• Управление отделом, 6 сотрудников в подчинении
• Поиск потенциальных объемов роста, инструментов развития лояльности клиентов, определение методов достижения целевых показателей
• Повышение эффективности работы команды: ротация, наставничество, обучение, развитие, мотивация
• Анализ текущей работы отдела и оперативное реагирование на сбои в операционном процессе с целью нормализации ситуации
• Лидирование проектов по повышению эффективности операционной логистики для удовлетворения запросов клиента

  Требования:

• Опыт в логистической сфере не менее 3 лет
• Опыт управления отделом не менее 3 лет
• Опыт в продажах логистических услуг В2В клиентам от 3 лет
• Навыки ведения переговоров и знания технологий сопровождения клиентов

  Условия:

• Работа в крупной федеральной компании
• Стабильный и конкурентоспособный уровень заработной платы
• Оформление согласно ТК РФ, белая заработная плата, социальные гарантии, компенсация мобильной связи
• Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день
• Место работы поселок Обухово, предоставляем развозку из г. Щелково, г. Электросталь

Оплата в долларах США - от 2 000 до 3 000 $. Вакансия на удаленке.   В страховую компанию Qatar Insurance Company требуется Talent Manager.   Qatar Insurance Company (QIC Group) - лидер рынка страхования в MENA Region (Qatar, UAE, Oman, Kuwait). Год основания 1964. «A» рейтинг S&P.   QIC Digital (Business Development):
Департамент разрабатывает диджитал продукты: как пример, веб-приложение для страхования qic.online и QD Drive - мобильный суперапп для автомобилистов Катара. Всего в департаменте 60 сотрудников: разработчики, тестировщики, продакты, дизайнеры, маркетологи и другие важные роли. Все работают удаленно, но есть офис в Дохе, Катар.   Talent Manager:
Самое главное для компании - это таланты. Поэтому роль менеджера по талантам - одна из ключевых в департаменте. В HR-отделе три человека: Head of talents, IT recruiter и Finance coordinator, и сейчас ищут нового коллегу, кто возьмет следующие обязанности в работу:

• Заниматься онбордингом, адаптацией и помогать новым сотрудникам максимально раскрыть свой потенциал в QIC
• Организовывать Performance Review команд и выстраивать автоматическую и понятную систему оценок. Как автоматизацию используют Zoho People
• Участвовать в организации внутренних коммуникаций: ежемесячные дайджесты, поздравления сотрудников
• В дальнейшем тестировать и внедрять образовательные (T&D) инструменты
• Запустить систему welcome box в 2023 году и помочь в организации корпоративных мероприятий

  Что важно для компании:

• Опыт от 2-х лет в IT на позиции HR менеджера или в области управления талантами
• Опыт работы в компаниях с сильной корпоративной культурой, предпочтительнее remote only и с англоговорящими сотрудниками
• Английский уровня B2 - C1 для безбарьерного общения с другими департаментами

Будет плюсом:

• Опыт работы с инструментами, такими как Zoho People, Huntflow, Slack, Notion, ClickUp
• Успешные кейсы в организационном дизайне при росте от стартапа до корпорации
• Понимание лучших практик в talent management и желание их применять
• Готовность к работе по GMT+3 и графику по Арабской рабочей недели: воскресенье - четверг

  Компания предлагает:

• Возможность работать удаленно из любой точки мира и коллеги из топовых айти-компаний
• Фултайм работа по контракту (Service Agreement) и оплата в $ долларах US
• Арабская рабочая неделя 5/2 Воскресенье-четверг и праздничные дни по календарю Катара
• Политика отпусков: 28 дней календарного отпуска и 10 day-off оплачиваемых больничных в год
• Пересмотр должности и оценка уровня два раза в год: весна и осень
• В будущем возможность релокации в Катар и получение Qatar ID для оформления на pay-roll контракт

  Что нужно сделать для отклика:
Пожалуйста, ответьте в сопроводительном письме на два вопроса:

• Когда вы готовы выйти
• Ваши зарплатные ожидания

В IT-сервис YClients требуется Директор по маркетингу.   YCLIENTS - лидер рынка автоматизации в сфере красоты.   Какие задачи ждут Директора по маркетингу в YCLIENTS?

• Создание стратегии продвижения на 2023
• Управление командой, развитие и мотивация маркетологов. Найм новых талантов, развитие команды
• Достижение целей по количеству SQL для выполнения плана продаж
• Развитие текущих и тестирование новых каналов лидогенерации
• Поиск и тестирование новых гипотез роста бизнеса
• Развитие направления продуктового маркетинга
• Построение стратегии внешних коммуникаций. PR. Общение со СМИ

  Ожидания от кандидата:

• Отличный опыт в лидогенерации, глубокие знания юнит-экономики для лидгена, понимание как работать с микро-бюджетами и бюджетами в несколько миллионов. Мы рассчитываем, что digital маркетинг вы знаете на уровне продвинутого эксперта
• Глубокое понимание взаимосвязи бизнес-метрик, умение ориентироваться в P&L, составлять и управлять маркетинговым бюджетом
• Умение писать и править тексты, хороший слог и грамотный русский язык для работы над упаковкой продукта и контент-стратегией
• Большую насмотренность в маркетинге разных онлайн-бизнесов — каналы привлечения, работа с брендом, сайтом, поиском позиционирования, кросс-промо. Опыт работы в менеджменте маркетинга более 5 лет
• Навык выстраивать отношения с коллегами, желание работать над кросс-функциональными задачами, стать другом отделу продаж.
• Опыт и владение разными методами управления людьми и группами, развитие их потенциала, поддержание высокого уровня энергии и мотивации команды
• Легкий характер, умение проявлять доброту и открытость, неприязнь к интригам, неконфликтность, чувство юмора
• Умение работать в неопределённости на рынке России, любовь к структурированию хаоса без стресса и подвигов
• Интересные и сложные кейсы в области упаковки продукта, работы с командами и собственными сотрудниками — которые вы расскажите нам при встрече
• Подтвержденный опыт публичных выступлений и желание выступать на конференциях — мы воспринимаем CMO как публичного амбассадора бренда
• Наличие минимум пары рекомендации от CEO с предыдущих мест работы

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом: оклад + вознаграждение, привязанное к KPI (потолка нет)
• Через 1-2 года работы можно стать реальным партнером, а не просто участвовать в опционной программе
• Возможность командировок в наши офисы с целью повышения квалификации и обмена опытом
• Дружный молодой коллектив, насыщенная корпоративная жизнь, комфортабельный офис в центре (м. Достоевская/Новослободская)